牛桂森
事业单位的正式工，指的是在编制管理部门（通常说的编办，现在已划归组织部）有事业编制备案的工作人员，身份属于干部。该类型的工作人员工资构成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴+奖金。津补贴及奖金根据地域和单位不同会有所区别，有时候区别还很大。管理该类型职工的依据是国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，与单位签订的合同为事业单位工作人员聘用合同。
事业单位的合同工，即通常人们口中所说的临时工，身份为工人。该类型职工的数额在绝大部分地区也需要编办审核用人数量，而不是用人单位想招多少就招多少。该类职工的管理依据为《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律法规，工资金额一般由当地的人社部门与财政部门共同研究确定，每个月固定不变，年底拿的奖金大约为事业编制职工的40%左右。
劳务派遣工，绝大部分特点与合同工一致。更多的情况为事业单位在编办拿不到合同工的名额，所以转而在劳务派遣上想办法。因为劳务派遣工的劳动关系相对方一般为某某劳务派遣公司，此时的事业单位属于用工单位。用工不需要向编办要名额，用人则需要。一般而言劳务派遣工的工资待遇与合同工区别不大。
如果碰到事业单位改革等情况需要安置裁减职工，组织上一般会安排事业编制的职工分流至相关的兄弟单位。如果是合同工或者劳务派遣工，则更多是通过货币补偿的办法，鼓励其自谋出路。补偿的标准一般会严格按照《劳动合同法》的规定标准，不会有克扣、无赖的情况出现，通常情况下会想办法高于补偿标准支付补偿。
三石律法
自主择业是最难的，当年的下岗工人就是最好的例子，你已经为这个工作奋斗了这么多年，你已经熟悉了这个工作，现在突然间没有了，你要做什么呢？能做什么呢？能去哪里呢？
时代是会变的，比如大家都懂得ETC，高速公路不停车收费。那原来的高速公路收费员去哪了？当然是转岗安置。
转岗安置当然很好。难不成去跟ETC抢饭碗吗？
总之有安置方案就是最好的。至于如何安置倒不是很重要。因为，［安置］这个词的意思，并不是强制的去给每个人恰如其分的岗位，这办不到。但，绝不会给每个人轻易丢掉谋生的饭碗。
有个问题摆在大家面前，那就是：你愿意领钱，还是愿意接受安置，如果是我的话，我当然要看钱的多少，但我一般愿意安置。
梦里澜涛
合同工和正式工一直不明白什么区别，像运营商省市级员工都是合同制，只有正副职和集团签合同有配股，难道这才是正式工
唯天独乐
合同工是和供职单位签的合同，算计划内临时工。劳务派遣是和劳务公司签的合同，再派到供职单位，与合同工没有太大的区别。正式工就是考进去的，事业编制，享受事业人员待遇。
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合同工是属于事业单位的正式员工，劳务派遣是属于人才市场的，一个是跟事业单位签合同，一个是跟人才市场签合同，待遇也不同，一般事业单位都有五险一金。劳务派遣就不得而知了，看跟人才市场的合同。
用户是老大
不要总拿同工同酬说事，要是同工同酬你合同制，派遣的人，也没有一个能去事业单位工作的，是这个道理吧，对于一些临时性，可替代，非涉密的工作，可以临时聘用，用来完成短期工作，如此而已！
航143557520
怎么办不也是说说，一个企业最大管理者能认识到问题，他会有办法做到公平公正，可事实呢？
今生悟空者
正常情况下，应该同工同酬，根据能力和专业安排岗位，实际上呢？我就不多说了
天庸行者
就不应该存在合同工、正式工、劳务派遣工之说，应该全部聘任制，谁有能力谁上！这种奇葩的存在，估计也就咱国家的特有产物
圣龙小小
合同工在干，正式工在看！这就是区别！
