人间至味是清欢11314

几家欢乐几家愁，有的人因为舍不得放弃国企身份饿不死撑不着，有的人选择工龄买断另谋出路，要论生活状态基本是在社会底层。

论国企好像现在只是这么一个名词了，市场经济之后的国企改革让国企职工经历了太多的波折，很多人因为这个失去了原有的生活保障，但同样他们又在逆境中奋发向上，总的来说达不到小康温饱也没问题。国企职工也只是普通劳动大众的一种，乍的一眼看去和我们的生活没什么太大的区别。

身边的国企职工

先说我姨夫，老人家今年70多岁了，当年因为当兵退伍安排，先是在乡镇电影院担任农村电影放映员，在那个年代开着电影船定期去各个村放映露天电影。因为一些言论的缘故跟某位伟人的起落同步，后面被安排到县城电影管理站，那个时候很多单位都有三产，姨父被安排在电影管理站的招待所做所长。风光了好多年，也要把三个子女接到了县城并且户口也迁走。等到后来市场部不景气的时候下岗了，单位将招待所的原址改成了职工家属楼，辛苦了一辈子买了一套房，跟着操办儿子结婚，再然后被儿子和媳妇赶出门。一个谁都没想到的结局，好在每个月有退休金2000多元，在小县城租房住，基本生活还能保证。不过，晚景凄凉，这个有家庭的原因。

生产队里有一个老实人，智力没什么问题，只是小时候得过脑炎，读了小学二年级。80年代末流行集资进厂，家里人帮他集资进了县水泥厂，目前待岗，工资不高，但相对比较稳定。娶了一个外地媳妇，其实也就是花钱买的，名下有土地，一边上班一边帮着老婆种着地，生了两个女儿，家里房子刚建的，但不欠外债，日子还是过得去的。水泥厂也帮他缴纳了社保，等到退休了养老金一定会有的。

说到供销社，40岁以上的人一定会有印象，在那个计划经济年代，有钱不一定能买到东西，商品凭票供应，灯油火纸，油盐酱醋，什么白糖之类的都要凭村里面发的票才能拿钱买到。在里面工作的人基本是神一样的存在，谁不羡慕？也正是农村供销社让农村人知道了什么叫工作，如今同样的是昨日黄花。村里供销社的几个职工现在合伙开了一个农资门市，卖一卖农药化肥，收入是有的，但是不多。供销社的土地也流转出去了。

东边日出西边雨

现在看来能在国企里面上班的人，基本生活是没问题的，而且一直在里面的人整体来说家庭条件也不会差的，不过随着子女或者本人成家，估计是大钱没有小积蓄多少是有点存在银行的。

当年的供销社、粮站、棉花收购站、甚至包括兽医站农技站等等在农村人眼里算拿工资的人，如今早已丢掉了过去的身份，很多人已经在另一事业里面获得了生存和发展。现在谈到国企的职工，一下子还真想不起来谁谁还在岗位上，有的基本也只是合同工或者临时工之类的。

经济在发展，社会在进步，国企职工现在是个什么生活状态？还真不好说，根据行业来说，几家欢乐几家愁，在垄断性的国企职工生活早就达小康了，比如说石油类的，国家电网的，银行的，也有正在逐步走下坡路的，比如说通讯行业的。再比如纺织厂、毛巾厂之类的早就影子都没有了。

大嘴老郭

我在国企工作了26年，工资低，一个月2000块钱，更悲催的有职工到死还没超出2000，现在都盼着退休，退休就能多开点，可是中层领导干部一个月的工资是我们工人的四倍工资，厂级领导是我们工人的8倍，这个体质下去，国家工人还有干劲吗？我们企业的工人都在混日子，谁还有干劲，企业黄了才好呢，出去打工公平，多劳多得，不干不得，什么中层干部，狗懒子都不是，在私企溜须拍马屁就不好使了，国企的中层干部都得饿死，因为他们什么也不会，就回溜须拍马屁，正事不干就知道自己那些吃拿卡要中饱私囊……让国企彻底黄了才好呢，能者上庸者下，不要让体质压制很多有能力的人，想干事的不让干，不想干事的还在上面胡……作非为

溜溜哒哒76159

国有大型企业员工生存堪忧！

以我为例:大型国有企业基层职工。数控调整岗，技师。工作三十多年，年收入4至5万。初看还能在底层职工队伍说的过去。但是，仔细分析就会发现很多基层职工是工作难做，加薪更难。

1.为什么我不说“员工”而说是“职工”呢？原因来自大型企业的平均收入。管理干部的薪酬采取高岗位工资，高效益奖金。工人采取低岗位工资，中低档效益奖金。企业经营一有风吹草动，效益奖金就大幅度降低，有时也就几百元的效益奖，一个月下来扣七扣八拿到手2千多元。而整个企业的平均工资却是十好几万。

2.工作难做。企业的管理者众多，政出多门。谁都不能得罪，不然就有你好看的了。一人干工作，旁边有监督的，指导的，还有观望的，更有手擎各种合法或不合法的各种条文就等你出差处理的。

3.技术无用论充分体现。同岗同酬执行的绝对彻底。一个新入职的没有经验的青工，比一个经验丰富的老职工收入还高不少。虽然工作数量相差不多，质量却不可同日而语。企业说这叫交学费。青工对比收入后没有心思学技术，老职工心里也不好受也不愿意交。国家提倡的工匠精神直接被高级管理者截流，整个企业的人员都拼命的挤向争当干部的行列。

4.当工人可耻。社会上很多人现实生活中都认为当工人是无能的，也是无奈的。70-80%的人认为:即使自己的孩子在家里待业也不去当工人。如果当工人不止孩子受累，只能温饱，还抬不起头来。

如此看来，工人已经不再是曾经的老大哥，国家建设的重要一环了。他们的生存状况是相当堪忧的。

谢谢大家观看，如有不同意见，也可一起讨论。

阳光下没暗影

国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善、分房等等流传不胜枚举。这些听上去很美好，但是也要从实际出发！不是所有国企都那么好的，要区分来看。

我是10年进入铁路局的，现在已经9年了，情况多少也有些了解。我的一个朋友12年进入中国石化的，我就拿我俩的情况说明下。

我在铁路局上班，是个工人正式职工编织，在广西上班。我现在拿到手的也就4500左右（扣除五险一金），每年没什么年终奖，年终奖看单位结余，结余多的一年最高领到8000元，最少的一年才3000元。福利方面没啥福利，就是夏天发发茶叶和饮料而已。两节好的话有1000左右过节费，顶多再发一袋米和油。没有外面说的那么好，甚至有些私企都比我们多。工作上铁路也比较辛苦，因为管的事情多，而且人少（真正干活的），所以铁路职工蛮累的。休息时间也少，有时在外出差半个月才回来，没过几天又出去了。这样的国企外面人不知道就以为很好，但是进来后却后悔不已，所以在铁路这样的国企没啥好的体验感。

我朋友中石化的，在广西工作，也是普通职工一枚，平常主要是下下面的加油站检查之类的。一个月工资6000多左右，但是人家奖金多啊，时不时发个8.9千上万的也常有，而且年终奖普通的职工都有3万左右。这样一加起来就很可观了。福利上柴米油盐一样不少，购物卡也很常见，最大的福利就是分房，基本干个七八年也有机会要。工作上也不算太累，一个月出一两趟差，日常就是做做资料这些，不算太辛苦。所以这样的国企职工幸福感挺好的，能进这样的企业就比较安稳了。

国企有好有坏，看你进那个，选择对了那么一辈子你就幸福了。不然就是劳苦的命，饿不死也发不了财，一辈子奔波给家庭没带来多少改变。

冬天下的雨冷冰冰

你好，我来回答你的问题。

国企的工作现在对领导干部来说应该算是比较不错的选择。对于基层工作的人员来说，显得有点鸡肋了，食之无味、弃之可惜。

当今社会，铁饭碗的政策越来越不那么稳定了。可以说国家的政策也在逐渐的将其打碎，那么我们真的还有必要捧着铁饭碗吗？

要知道我大学毕业的那个年纪进机关、企事业单位是要托关系花钱找人安排的，经常是投入20万甚至更多去换一个编制，有的居然是临时工，每个月不到3000块的工资，其实有点讽刺，但是确实是我所在城市的现象！

首先，身份感觉高人一等的优越感，办公环境好，说出去有面子，虽然工资不高，但是一日三餐都有保障，年节还有一些福利，职能部门还能收点🎁。保险公积金也全部都有。

其次，父母老一辈人给灌输的思想，不要做工人，好好学习将来进国企进机关，这样铁饭碗不用下岗（90年代的东北下岗潮可以了解一下）。

第三，工作没有那么大的压力，早八晚五非常稳定，家里的事情不耽误。偶尔小应酬很不错。

但是现在这种现象真的好吗？

文章开头写了，很鸡肋，食之无味弃之可惜的感觉，为什么造成现在的原因呢？

第一，工资一般都处于低工资水平，想要发财基本上没有机会（权力部门除外，你们懂的），纪律严格不能随意旷工，比较拴人。

第二，虽然身份有点小骄傲，但是自身的经济实力远远达不到所表现出来的样子，又羡慕别人经济地位，又不能干其他副业，很尴尬。

第三，铁饭碗逐渐被打破，压力也越来越大，因为出去找工作真的找不到适合自己的，如果从底层做起，年龄不允许，面子更不允许。

先分析这么多，本人原来在机关工作，现在出来创业，感觉挺好的，也希望各位不要迷茫，一步一个脚印踏踏实实做好自己！

祝各位工作顺利，多多发财！

用户5533843052

近30年以来、最艰难.最不幸的就是企业职工！企业改制、减员增效、买断.下岗.内退.提前退休、那件都是针对企业职工的，件件都是挖心割肉的切肤之痛；由于家庭收入的减少、导致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、离婚率急骤上升，家庭与社会矛盾严重恶化；现在，這批人还没到退年龄，由于年龄偏大、身体不好、不好找工作、就业难度加大；养老保险和医疗保险交不起、断交.没交的人员增多；這类己退休的企业职工、养老保险大都在2000元以下！

在职的国企职工、现在的生活与工作状态如何？:

一:由经企业的经济与经营困难、多年不涨工资，而“五险一金”却年年递增，企业职工实际拿到手的工资在(前线生产职工4000左右、副属单位和辅助单位3000元左右)；

二:企业职工长年倒班、连轴转、职工年龄老化.断层严重；由于老保.福利的下降，有25%的职工、是带病工作和上班，他们怕转岗、怕轮岗、怕下岗、怕退入后线单位、而隐瞒病情，在岗上班时突然死亡之事故、时有发生，实在令人痛心与怜惜；

三:企业前线生产车间的职工，属特殊工种、女性40岁、男性50岁要转入副属单位和辅助单位，工资、奖金、劳保福利和“五险一金”大幅下降，辛辛苦苦干了几十年、多数人身患职业病、這收入不升.反而大幅下降，内心真是难受，特别是退休养老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；

四:国家应给企业减负.减税、应给企业职工增加工资和退休养老金！企业前线的生产职工，临近退休时的转岗、或者退入后线的辅助单位和副属单位，应该保留原岗位的工资标准和“五险一金”的待遇，保障企业职工的权益，這才合情合理；

五:应该去销企业交纳“五险一金”的规定，改成税费或利润的百分比上交国库，企业职工“五险一金”的单位交费、由国家财政直接支付，与机关.事业单位享受同等待遇“、這也应该叫“五险一金”并轨”；

社保费改成利润或税费上交国家财政的好处是:

①:保证了国家财政按企业的盈利多少、来征收利.税，更稳定、更符合法规，而且财政对企业也有了一定的监督作用；

②:减轻了企业的负担，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交职工的社保费、盈.亏你都要交，因为职工是企业盈利的最大生产力与经济杠杆；

③企业职工放心，因为国家财政直接支付社保费、比企业支付更可靠、更有保障性；

④:由国家财政直接统一支付机关.事业和企业的社保费用，可以缩小机关.事业和企业退休人员养老金的差距；

我此文的观点与论证、特别是第四.第五个问题的意见，你有何见解？希望企业职工和企业退休职工、共同商讨！

海海147035523

我90的，老妈之前和我一个单位，12年老妈退休我入职，工资从120块一直涨到退休前的2700老妈已经觉得很高了，退休后到手2100，我平均每月4500左右，公司年龄段层很严重，四十岁到五十岁是绝大多数，三十岁到四十岁的很少，再就是新招进来的大学生，总体状态可以用几个字形容，混吃等死，老师傅就不说了，后面新来的大学生刚开始很有干劲，不出一年基本也就是这状态了。受不了这种状态，所以16年果断离职了。

大写的MJ

我是八零年农行成立是考入的，88年到中行一直到现在，国企的稳定是毋庸置疑的，必须是央企地方国企也不行，谈谈收入：八几年时记得是85年当时工资直接翻番，后来减了些，从此和公务员拉开了距离，八九十年代有奖金过节费，到了04年改股份制收入又涨了，从04年到14年这是黄金时期，工资高奖金多，过节费也多，还有营销奖励，整好这个阶段我在中层管理岗位上，而且是银行最有权利的贷款岗位，具体多少就不说了，比公务员军人教师医生都高，14年以后很一般，过节费全部取消，奖金到现在没涨一分，工资几年了也就涨了不到20%，严重落后社会平均增长速度，任务还重好在我退了二线。

再说说福利，八九十年代生活用的米面油肉等基本都是发的，极少买过，逢年过节都是发的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公务员前后分了两套，这点公务员好。15年以前住房公积金，养老社保都是按最高比例交，这几年也交的少。不过从05年开始有企业年金退休以后可以多拿些，这几年就是又买了一份大病医疗，看病不用愁了。

总之在国企特别是央企工作稳定，有保障，收入略高，福利好，退休以后拿的多。你不可能大富同时也不会贫穷，还是要把握机会，00年代收入较高，我们这个年龄的许多同事都买了房，好多是一次买两套，事实上这部分人财富在十多年的增长中，买的房的增值占大头，远超过十几年的工资收入，少部分人实际上摆脱了工薪族，可还在上班，看起来依然是工薪族其实已经不是了。这些少部分人有多处房产，离退休很近即使不上班随便卖掉一套房子交几年社保，过几年日子，退休金任然很高。这可能是银行的一个特殊现象，买房子早但多限于中层和从事贷款工作的，也不是全部，大部分主要是这几年买的房也没沾到多少便宜。

手机用户62777411226

这个太宽泛了，国企是一个很大的概念，有些地方小国企，也有一些大型央企，这些都属于国企，他们的待遇是完全不一样的，比如一些建筑类的国企，或者一般制造业的国企，属于当地政府管理，有些还是拿着两千多的工资，十年基本都没怎么涨了，也有一些大型央企，比如国家电网，中国烟草，他们现在过得也是非常滋润的；还有一些基层员工，有很大一部分还是劳务派遣过来的，他们也说是国企的员工，但是他们都是做最累的活，拿最少的钱的，也有一些领导，什么也不做，拿最高的工资，问他们的说活状态，这个是没有办法比较的，下面就具体说一下国企职工的生活状态吧。

01：一般国企职工的现状

对于目前一般的国企，这里主要指地方政府出资或者部分出资的国有企业，属于地方政府管理的，由于很多这样的国企要参与市场经常，目前市场竞争也是比较激烈的，所以很多地方国企长期处于亏损状态，很多都是靠着政府补贴来维持运转的，有一些严重的国企也就被称为了僵尸国企，自己没有什么利润，企业也没有资产，主要靠财政补贴生活，还有一些属于央企但是竞争比较大，比如一些建筑类的国企，他们的待遇也是比较一般的，而且工作比较辛苦，尤其是基层员工，工作是非常辛苦的。并不是所有的国企待遇都很好，有很多现在还不如私企，这也是大家有目共睹的。

02：垄断型国企

对于这样的国企，其实主要是一百多家央企，这样的企业员工生活还是比较不错的，因为是垄断型国企，掌握着国家主要的经济，比如国家电网，四大行，三桶油，三大通信以及利润巨无霸的烟草公司等等，这些企业的职工生活还是比较有保障的，各方面的待遇都是不错的，因为企业有利润，加上国家出台了一系列利于企业自身发展的政策，所以利润是有保障的，国有资产完全可以实现保值增值。

以上两种国企的待遇差距还是非常大的，这里主要讲的是国企公司给员工的影响，下面我们在谈一下国企不同的职位员工的生活状态。

其实国企也算是体制里面，因为很多都是享受一些干部编制的，正式这种体制决定的国企的收入分配，不管是央企还是一般国企，升职才能加薪，生管才能发财，这一点无论是在哪个企业都是没有有道理的，国企也不例外，目前国企的用工分为很多种，最大的几种分别是：派遣员工，一般工人，管理人员。这三类是最普通的分类，也是目前国企里面最大的三个群里，基本包括了所有人。他们的生活状态是完全不同的，下面我们就具体说一下。

（1）派遣员工

在国企里面最苦的应该就是派遣员工了，由于某些原因导致自己没有成为国企的正式职工，最后通过第三方公司进入了国企，其实派遣员工本质是属于第三方派遣公司的员工，由于国企的用工需求较大，向派遣公司购买了用人服务，所以本质上派遣员工不是国企的真正员工，派遣员工的工资也是派遣公司发的，只是他们在国企工作而已，所以派遣员工基本上待遇应该是最差的，但是工作应该是最辛苦的，因为最苦最累的工作都会让派遣员工做。

（2）一般工人

国企一般性的工人要比派遣员工好多了，这里有很多历史原因的，因为很多国企发展的过程中都会占一些农田，他们就会来国企工作，或者国家安置退伍军人还有一些通过技校进入国企的，以及最近几年国企招的一些大学生，他们很多都成为国企的工人，他们在企业里面享受的是工人编制，属于国企的正式员工，他们的日子过的还是不错的。

（3）管理人员

管理人员是所有国企里面干部编制的统称，主要是国企招收的大学生和一些从工人升上来的领导，他们都是享有干部编制的，一般管理人员的待遇其实和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他们的上升通道比较好，有机会可以提拔成为领导，待遇实现质的跨越，管理人员里面的领导，这里只副科及以上，他们的待遇还是比较不错的，日子过的很好的。

最后总结一下，国企职工分为很多种，有些过得很好，有些过的一般，具体还要看公司和职位，单纯的讲国企职工生活怎么样是很难回答的，希望我的回答对您有帮助。

END......

软件资源君

国企职工是一个什么样生活状态？作为一个从国企辞职出来的人，我深有感触。一言以蔽之：吃不饱，饿不死，工作瞎混，生活瞎过，仅此而已。

看到有个朋友回答这个问题说，“在国企工作26年了，月工资2000元。中层领导干部一个月的工资是我们工人的四倍工资，厂级领导是我们工人的8倍，这个体质下去，国家工人还有干劲吗？我们企业的工人都在混日子，谁还有干劲，企业黄了才好呢。”看到这里，深有同感。

我曾经工作过的国企，干部和员工工资差距比这个企业有过之而无不及。工作二十多年的工程师，月薪3500左右，中层干部年入15～20万，副总级领导可以达到40-50万，公司总经理年薪近100万元。在一个普通的三线城市，中层以上领导的工资，已经超过了私企同等职位的薪酬水平。但是，能力和压力与私企不可同日而语。所以，人们削尖了脑袋想当领导。

因为干部和员工的薪酬差距比较大，所以普通员工工作工积极性不高，上班就是混日子。后来，公司开始实行双通道晋升机制，但是因为设计不合理，加上覆盖面太小，并没有起到留住人才的作用，骨干员工流失率一直居高不下。工人也是如此，虽然有技师制度，但是能评上技师的寥寥无几，而且离不开关系。所以工人的积极性严重受挫，这也对产品质量产生了一定的影响。

作为一个国企普通员工，工作是瞎混，那么生活就是瞎过了。每月3000元的工资，在一个市区人口上百万的三线城市，真的有点捉襟见肘。三口之家，如果两口子月收入六七千元，每个月生活费需要1500元，孩子上学补课费营养费需要1500元，如果贷款买房的话，月供每月2500元，再加上杂七乱八的物业费、通信费、赡养费、人情费，基本就是月光族！所以，千万别生病，因为生不起啊！

为了改善生活，很多国企职工下班以后都做点小买卖，比如摆地摊卖点鞋袜箱包，或者是跑跑滴滴打车。我有个老工友就是如此，下班后就骑个三轮去菜市场摆摊，卖点小饰品。有一次我跟他开玩笑，干嘛这么辛苦，他说：“有什么办法，还不是 因为穷嘛！一斤菜四五块钱，去趟超市，一百块钱连购物车的底都铺不满，那么点工资，我还能活着就算不错了！”听完，我笑不出来了。

国企退休的职工，生活也好不到那里。退休金一般都是两千多元。很多人退休了，可是孩子还没结婚，任重而道远，生活的压力可想而知。为了挣点钱贴补家用，退休职工基本没有在家养老的，大都出去继续打工，有的在饭店做服务员，有的做保安，还有的帮人送货。按理说，干了一辈子也该歇歇了。可是，想想自己肩上的责任，看看手里那点可怜的退休金，不敢歇啊，小车不倒只管推吧！

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關鍵字: 员工 工作 生活