美食解讒坊

想起自己當年在職場上混過一年，期間酸甜苦辣都已嚐遍，有些地方做得好的早就被別人淡忘，做的差的如今反省過來才知道這就是職場大忌。下面就給一些職場菜鳥提供一些我親身經歷過的職場大忌，希望你們能夠避免。

第一、不要和同事掏心窩

在職場上打拼，我們身邊的人無非就是領導和同事了，正所謂“人心隔肚皮”，你把別人當良善之輩，別人可不一定同樣待你。心裡有委屈，對公司不滿，千萬不要私下裡和同事倒苦水，他們頂多附和你一句，絕對不會和你站在統一戰線的。心裡憋得慌，回到自己出租屋去哭，寫日記發洩，找個偏僻無人的地方大聲吼出來都沒關係，切忌發在朋友圈並且還讓老闆看到。

第二、不要在背後議論老闆

無論是老闆做的好或者不好，你都不要在背後議論他，否則這些議論遲早會被他知道的，到時候捲鋪蓋走人就為時已晚。

第三、不要隨意發表自己的見解

尤其是私企裡，老闆在會上講完話之後，當他詢問下屬有沒有意見時，絕大多數時候只是走個形式，千萬別當真。不要以為他真會聽聽你的意見，他嘴上誇讚你有思想有見地，背地裡已經給你記了一筆賬了。服從就是私企老闆所希望的狀態。

第四、不要過於高估自己的能力

很多年輕人進入企業上班之後，總以為自己有通天的本事，自以為能耐過人，不把別人放在眼裡，別人做什麼他都覺得別人是傻逼，但是真正讓他來著手的時候，他卻像霜打的茄子——蔫了。這就是典型的眼高手低，要記住一點，凡事要謙虛謹慎點，別人做的不好的，可以記在心裡，對照自己有沒有犯過同樣的錯誤，以便自己日後改正。

第五、不卑不亢

很多人容易走極端，要麼看到領導畏首畏腳，心裡沒底氣，顯得慌張無神，這樣的下屬在領導看來太過稚嫩，是幹不成大事的。另外一種人就是凡是喜歡和領導對著幹，目中無人，這樣的人就是職場上典型的刺頭，顯然也不會受到重用。做事的時候要才能盡顯，會的東西儘量做好，不會的東西看自己能力去做，能夠完成多少算多少，未完成的請教領導或者懂行的同事，跟人說話時要有底氣，聲音要洪亮自信，氣息要穩，不能像學生時代一樣慌亂。

以上這幾點就是我總結的職場經驗，希望能夠對你們有所幫助！

職場領航

題主您好，不請自來，勿怪！

為了不讓自己少走些彎路，不要總把別人犯的錯再重走一遍，這四個職場禁忌請牢記

• 其一，成人的社會總是很現實，所有沒有取得功勞的苦勞，對於公司來說都是耍流氓，公司的本質就決定了它存在的意義，獲得足夠多的經濟價值，佔領更多的市場份額
• 其二，職場殘酷點來說就是一個利益場，每個人都為自己如何能夠獲得利益而拼命思考著，因此太過於感性的人，總是要喂自己的行為流淚
• 逢人便掏心，認為自己是真性情，而這種性格總是很容易被人利用，尤其是和你有潛在競爭關係的人，尤其要注意，不要輕易攤開自己的底牌，記住，你的弱點便是對方攻擊的重點
  
• 其三，平日交流不要太情緒化
  
• 在職場，事情比心情更重要，這是一個職場人應有的態度，和同事交往的過程當中，不要總是按照自己的性子隨意的來，別人沒有義務照顧你的情緒
  
• 有句老話是這樣說的：“本事不大，脾氣就不要太大，否則你會很麻煩”，換位思考是一項很稀缺的能力，希望你能夠提早養成
  
  
• 其四，工作不同於生活，在公司上班一切都要以完成工作為前提，並且要服從公司的各項規定
  
• 有些人自我感覺和領導平日關係很好，很容易控制不好邊界，把這種風格帶到工作當中，導致該嚴肅的時候沒有一個認真的態度，佈置工作的時候總是過於敷衍，長此以往很容易讓領導產生厭煩心理，很不利於自己的職場發展，是嚴重的缺乏職場素養的表現
  

結語：不要總是抱怨自己很苦，很累，這些付出只會在你取得成績之後起到點綴作用，而不是平日裡值得驕傲邀功的戰績

穹殤

有人的地方，就是江湖，江湖也有江湖規矩；職場是大多數現代人賴以生存的地方，其中難免有利益糾葛，不遵守基本的規則，難免觸碰職場大忌！如果你沒有背景、人脈，是單靠一個人行走江湖，建議還是小心為上，避免掉進坑裡！

職場大忌之一：越級上報，背後捅刀子！與直線領導有不同意見，當面溝通未果或沒有當面溝通，直接越級上報；所有管理者都難以容忍下屬越級上報，對於上級的上級往往也很難支持越級上報之人，果真發生激勵衝突，一般也是“捨車保帥”；

職場大忌之二：牢騷滿腹，背後抱怨！對直線領導不滿，儘管沒有越級上報，但平日裡牢騷滿腹，到處抱怨；天下沒有不透風的牆，久而久之，傳到領導耳朵裡，免不了一死；

職場大忌之三：身在曹營心在漢，立場錯位。搞不清自己的領導是誰，關鍵問題上立場錯誤，違背直線領導意圖，支持其他領導，導致直接領導陷入被動尷尬局面；

職場大忌之四：持才自傲，目中無人。有才能的人往往難免有些個性，特別是當專業能力很強的人遇到不專業的領導，有些人拎不清自己的分量，把“持才自傲、目中無人”表現的淋漓盡致；其實在很多公司裡，除了老闆，幾乎沒有誰不可替代；

職場大忌之五：特立獨行，犯眾怒。不團結、不合群，清高而另類！與所有同事保持遠遠的距離，說話做事特立獨行，甚至出口傷人，咄咄逼人，最後煩了眾怒；但凡有領導問起，沒有一個人會說哪怕一句好話；

職場大忌之六：只顧埋頭拉車，從不抬頭看路！很努力、很拼命，但是做事不問緣由、不問目標，不講究方式方法，到頭來是做多錯多，搞得自己狼狽不堪、鬱悶不已！

TIS：清楚知道自己的角色定位、掂量好自己的分量，做好自己的該做的事；不搞特殊化，不搞背後小動作，職場需要正能量，腳踏實地吧！

人力資源沉思錄

職場如戰場，雖不見刀光劍影，但每句話每件事都暗藏鋒芒，一不留神就會被“幹掉”，職場上必須謹言慎行。以下幾點在我看來是職場大忌，萬萬不能做的：

1，說老闆或者同事的壞話。這是職場人最容易犯的，也是殺傷力最大的，職場關係千絲萬縷，你若是跟另外一個自認為關係好的同事說其他人壞話，可能他轉身就像那人說了，你不知道他倆關係更好，這無形之中就在暗地裡給你樹立了兩個敵人！如果你說老闆壞話，在傳到老闆耳朵裡，而且你怎麼知道傳話者不會添油加醋的說，那你以後很可能就有穿不完的小鞋了。

2，同事就是同事，千萬別把他們當成朋友，否則你必吃大虧。也許你會說人情淡薄，但這是事實，平時聊天關係再好，一涉及升職加薪這些自身利益問題，那同事關係不堪一擊。如果你把他當成了朋友，首先你的心裡會受到傷害，其次萬一你在說了什麼被他當成把柄的話，那他就可以成功踩掉你上位了。

3，具體再說工作。能做到一個公司老總的位置，絕對有過人之處，作為員工千萬不要耍小聰明，是自己的錯誤就主動承認，因為你做的每件工作都有員工和老總盯著，想要推卸責任只會讓別人對你的印象大打折扣。

4，工作進度主動及時反饋，老總事情很多，佈置下去可能就忘了，這時才突顯出員工的作用 你抓住時機，主動去像老總反饋，儘量是儘快做完，反饋給老總結果就好！千萬不要抱著老總忘了那我也不著急做的的想法，最終倒黴的是你自己。

5，現在職場已經不是隻要認真工作就能得到認可的時候了，相信這也是很多踏實工作的老實人的硬傷。你要抓住時機努力表現，不要臉皮薄不好意思，原本是自己做的也不好意思邀功，一定要臉皮厚，是自己做的，功勞是自己的就要讓大家都知道！

6，這點是我在寫上一條的時候突然想到的，切忌玻璃心，挨老闆訓就哭，被員工擠兌就受不了，想這麼多還不如行動起來解決問題，為什麼老闆訓我，是我哪裡做錯了？為什麼不能處好員工關係等等。

歡迎大家說出自己的看法，歡迎補充！

世事時光

職場裡的大忌很多，稍不注意就會讓自己在職場裡受到不必要的傷害，尤其我們在領導的身邊做事的時候，需要注意的忌諱則更多了。所以在這人際關係複雜的職場中，職場人士需要懂得什麼該做，什麼該說，什麼不該做，什麼不該說，關於職場的忌諱都得略知一二，這樣才能讓自己在職場中更容易發展。

第一：上班不要遲到，經常遲到會讓老闆覺得你這個人不守時，沒有契約精神，而且經常遲到會影響公司的正常開展，所以在上班的時候，千萬不要遲到，當然除了特殊情況之外。

第二：不要與同事有過多的金錢交往。因為大家都知道，借錢真的是試金石，你說不借呢，別人覺得你小氣，當你問他要還的時候，別人又會說這麼點小錢，天天催，這樣就會讓彼此之間的關係產生負面影響，所以儘量不要有過多的金錢來往。

第三：不要再客戶面前談論公司內部的事情，客戶畢竟是外人，我們要懂得適可而止，不能破壞到公司的形象。

第四：私人電話要避開同事，不要再上班的時間跟朋友大煲電話粥，這樣會在公司留下不好的把柄。

第五：穿衣打扮要正常一些，不要太誇張。上班是公共場合，太過奇裝異服不僅會讓別人對你的印象扣分，還會對公司的形象大打折扣。

第六：在工作中需要注意細節。不翻看別人的資料，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，注意人際交往。

最後，希望大家能在職場裡如魚得水，發展的越來越好。

裕豪Life

職場如戰場，這話說的可不是鬧著玩。事實就是如此，稍有不慎工作保不住不說，也會把自己整的臭名遠揚。在這裡我把我師傅教我的一套職場生存技巧和大家分享一下，希望能幫助大家。

第一 在公司切記不要在背後議論他人

在公司，公司的領導是最煩那些在背後議論別人長短的人，這種行為不僅不利於公司內部員工的團結，還會對公司經濟造成影響。

第二 親熱心人，遠小人

在公司不是不能真心交友，而是要在看清對方之後再交心。不然遇到那些小人，你們的談話估計就會成為全公司討論的議題。

深秋雨

職場就是一個江湖，江湖就有江湖的規則，當我們身處在職場這個江湖裡面時，我們就必須遵循江湖的規則。正所謂，人在江湖飄，哪有不挨刀，很多初入江湖的人對規則不瞭解時，免不了會犯一些職場的大忌。

想要盡最大可能規避掉這些不能觸碰的雷區，職場上為人處事處處都得留意，微小憩根據自己過往的經驗，從為人和處事這兩個方面來分析，職場中有哪些不能觸碰的禁忌。

為人

做事之前要先做人，我們想要在江湖中混得風升水起，必須要有自己的為人之道，那麼在為人方面有哪些禁忌呢？

① 利益獨佔

職場人工作是為了賺一份薪酬來養家餬口，工作想要賺更多的錢，必定要讓公司知道自己的價值，只要一關係到價值，這裡就會有利益關係在這裡面，在職場中，很忌諱的一點就是利益被你一個人獨佔了。

試想一下，大家辛六苦苦幹活，最後發現活是大家乾的，利益卻是你一個人獨佔的，這樣必定會犯眾怒，如果犯了眾怒，勢必會讓別人孤立你，並給你貼上一個自私自利的標籤，以後願意跟你合作的人就沒有了。

② 負能量源

平時在工作中我們稍微留意一下，我們身邊總是會有一些人每天因為一些瑣碎的事情在那裡抱怨個不停，每天都能夠聽到他在抱怨人不停。如果我們成為這種負能量源，習慣去抱怨工作中的任何事情，你就會發現自己每天都是帶著負面的情緒去工作。

當我們整天被負能量包圍時，你就會發現自己的工作做得也會一踏糊塗，而且身邊的同事和領導也會漸漸遠離自己，變得不喜歡自己。

③ 推卸責任

在工作中難免會出現差錯，當差錯出現的時候大家都不願意被鍋，這是人之常情，很多人不願意去承擔一些應有的責任，會想著把自己所犯的錯誤進行掩蓋，或者直接把錯誤推卸給其他同事，這種做法很讓人討厭，你可能通過耍一些小手段能得成一次兩次，但久而久之必定會發生大的問題。

同時就是當公司安排了任務時，不敢出來承擔責任，特別是有些小夥伴在自己的領導安排了任務時，擔心自己做不好，不敢去接受任務，而是把任務推給其他同事，這樣會給領導留下一個不能獨擋一面的壞印象，對自己以後的發展是很不利的。

處事

我們常說"低調做人，高調做事"，在職場中處事方面又有哪些我們不能踩踏的禁區呢？

① 超級上報

雖然現在很多企業都講究扁平化管理，但這並不代表你可以隨意跳過你的直接上司跟大領導去彙報。職場上是有著嚴格的等級制度，領導和下屬之間的關係必須分得清清楚楚，職場中職位決定著等級的高低，職位越高代表著他擁有更多的權力。

很多人在跟領導不對付的時候，喜歡越級去彙報，或者越權去辦事，如果你在職場上犯了這樣的錯誤，哪怕你直接上司表面不說你什麼，但在心裡他一定會把你定義為"異已"，因為你已經表現出你的野心，最終你會發現自己成了眾矢之的，領導也會時不時給你穿小鞋。

② 相互拆臺

我們承認在職場中會有一些我們不喜歡的人存在，但在一個公司或者一個團隊中，又讓我們不得不去跟他們配合，已經有些人會把自己的"不喜歡"的情緒直接表露出來，而忽略了其實工作中大家都是一個團隊，一塊共事應該是相互配合，而不是帶著個人的感情色彩去做事情。

當我們有不滿的情緒時，你就會在不自覺地拆不喜歡的人的臺，這樣會顯得自己不合群，其他同事也會擔心自己在哪天不小心得罪了你，也會受到同樣的待遇。

③ 拉幫結派

在工作中我們能夠跟同事好好相處是我們的一種能力，但如果我們不把這能力運用在正途上，往往會變成雙刃劍，反而傷了自己。職場中拉幫結派不單會破壞同事之間和諧的關係，還會把辦公室搞得烏煙瘴氣。

公司的老闆或者領導最討厭的就是拉幫結派，當派系林立時，對於管理者來說是最難管理的時候，因為動了一個人的利益就可能牽扯到一群人，如果你不想變成領導最討厭的人，那麼一定不要去拉邦結派。

在職場這個江湖裡面，還會有很多雷區需要我們去注意的，微小憩在這裡不能一一給大家做介紹。我們需要時刻謹記著職場有職場的規則，我們只有按照規則辦事，在職場中才會擁有我們的一席之地，做事之前我們也要先學會做人，願在職場中我們都是一個聰明的人。

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

既然是職場大忌，就是這些職場的忌諱是絕對不能有的。如果談具體的職場大忌，估計三天三夜也談不完，所以，我們把這些大忌歸納和總結一下，提高到一個比較高、比較宏觀的層次來看待，就不會遺漏掉這些大忌了。

職場大家歸納起來不外乎涉及以下方面：

1. 職場大忌一：不願走出舒適區

大家知道，一個人進入公司後，慢慢熟悉了公司的環境、熟悉了公司的同事、熟悉了公司的制度，一開始，為了獲得大家的尊重，努力加拼命，可能做出了一些業績和貢獻。但一旦工作了一些年度（三年到五年），人就會在職場上進入舒適區，在舒適區完成著平常的工作，實現著稀鬆平常的目標，不再像剛開始那樣拼命和努力，不願意再挑戰自己、挑戰不可能，因為自己已經是一名“老員工”了。舒適區是最害人的，在這樣的舒適區裡，人們失去了勇氣、失去了智慧、失去了精氣神，慢慢失去了自我。公司慢慢對你沒有了期待，沒有了信心和依賴，你很可能慢慢被公司邊緣化。那些後來者最終會取代你的位置，你便開始心懷不滿，自暴自棄。停留在舒適區，就等於在慢慢毀掉自己，毀掉自己的前程。還記得“溫水煮青蛙”的故事嗎？相信你一定記得。那就是教訓。

2. 職場大忌二：自滿自大，停止學習

在職場中，一個人一旦有了一些區別於別人的能力或者在能力上別一些人強，並作出了一定的貢獻，就開始自滿自大，認為“老子天下第一”，早就把學習這個詞忘記了。毛澤東說：謙虛使人進步，驕傲使人落後。自滿自大確實會讓人放棄學習，仰仗現有的能力在工作中“混日子”。說實話，現在的科技如此發達，後來者越來越注重知識的更新和學習，最後自滿自大、停止學習，受損的是自己。一旦有人在能力上超越你，你再想轉變思想，撿起“學習”的慾望是很難的。那種“停止學習的習慣”已經成為你骨子裡的“基因”。千萬記住：能力是一種動態的東西，自滿自大停止學習，就會讓自己的能力慢慢退化或者被善於學習者超越。職場的競爭，在很大程度上是“學習與進步”的競爭。

3. 職場大家三：沒有目標，沒有計劃

缺乏目標、沒有計劃的人明顯特徵就是：每年的1月1日，還不知道今年要幹什麼、怎麼幹，每月的第一天，不知道這個月要幹什麼、怎麼幹，每週的週一上班，坐在辦公桌前，茫然無措，也不知道幹什麼、怎麼幹，更不知道每天一上班幹什麼、怎麼幹。多麼危險的特徵！工作沒有目標，人生沒有目標，你覺得和這樣的人做同事、做朋友，可靠嗎？每天干著“救火”的事兒，豈不知今天的“救火”行為，就是因為昨天沒有目標、沒有計劃。沒有目標，就沒有希望和貢獻，沒有計劃，就不知道該怎麼幹、不知道遇到風險怎麼規避、遇到困難怎麼解決，都是臨時抱佛腳。結果，自己最後被有目標、有計劃的有效之人趕超，自己還在茫然和無措。

4. 職場大忌四：缺乏對組織和同事的尊重

一個人缺乏對組織的尊重，就是失去組織的信任；一個人缺乏對同事的尊重，就會在職場上寸步難行。缺乏對組織和同事的尊重，包含了背後謾罵組織、詆譭同事、不守制度（甚至破壞制度）。抱怨組織的不公，抱怨同事的無能。誰是組織，是一個人賴以生存的平臺；誰是同事，是你的上級、同級和下級一起工作的人。你覺得在職場上，你想和一個每天破壞制度的人合作嗎？你會對一個每天抱怨同事的人懷有希望嗎？

尊重組織，尊重同事，你才會在職場上光明磊落，獲得大家的認可和幫助。

5. 職場大忌五：缺乏主見，隨聲附和

缺乏主見和隨聲附和是多數人在職場上犯的大忌。對解決所有的決定、決策（即使是一個小小的決定），一個人總是會說“我不知道”、“不清楚怎麼做”，別人說一個建議，你都連聲說“好好好”，他就無法在職場上獲得認可。在職場上，尤其在做決定和決策時，就是要亮明自己的觀點和立場（當然能藝術性地談自己的觀點而不惹來嫉妒最好），敢於提出反對意見，敢於說出自己的心聲，這樣才會讓上級、同級同事、下級，覺得你是個敢作敢為、有主心骨的人，有主見的人，才會被大家擁戴。大家有什麼需要幫忙的、需要出主意時，就會去找你商量。人被別人需要，是最值得慶賀的。你也許會問？決定錯了怎麼辦？是啊，錯了怎麼辦？職場上誰不會出錯呢？錯一次，吃一塹，長一智。你看看職場上那些有作為、被重視的人，都是一些有主見的人，而不是缺乏主見、隨聲附和的人，除非這個公司已經“無藥可救”了。

6. 職場大忌六：單打獨鬥，獨來獨往

我們經常會見到一些職場人，一個人做事，一個人上班，一個人回家，在公司幾年、十幾年，沒有什麼起色。他們喜歡獨善其身，獨來獨往，這無異於自絕於職場，除非他本來也沒有什麼人生夢想。我們現在天天在將“做事靠團隊”，就是因為團隊的力量遠遠大於個體相加的力量。個體永遠不會比團體更有智慧、更有方法、更有成就；與人溝通、與人相處是職場起碼的行為。所以，在職場上遇到問題就是要找團隊一起來解決。孤家寡人，在職場上是無法有所成就的。

對照以上這六個大忌，看看自己是否應該做出點改變，讓自己的職場生涯順利並有所成就。

耕然夫

1.職場不要拿自己的過去一直和現在比較，更不要在領導面前說自己以前的工作崗位多好，因為再好也是以前的工作。

2.不要太傲氣，有能力慢慢的去提現出來。更不要勢頭超過自己的領導。給領導留夠面子。這樣工作也好開展。還能得到領導的賞識

3.要知道自己需要做什麼，幫忙要注意分寸，在同事之間要明白一碗米養恩人，一擋米養仇人。

一缸西瓜醬

1、不要覺得你自己很重要，時時刻刻保持危機意識！

2、跟第一點類似，但是再補充下，要時刻提醒自己，要努力，你不努力，也許公司離了你會發展的更好！

3、領導開會時，注意自己言行舉止，如果不知道注意什麼，就假設下想象下你在開會，你下面的人做哪些事說哪些話你會接受不了！

4、如果你是管理，第一件要完成的事就是帶著你下面的人掙到錢，掙不到錢喂太多的雞湯沒鳥用！

關鍵字: 職場 財經 上班族