如同老羅所說“彪悍的人生無需解釋”，年輕是可以任性的，因為你有青春，你有重頭來過的資本；但年齡大了，你就沒有任何任性的資本了，因為你已經輸不起了，更沒有重頭來過的機會了。有機構對中國職場調查：一個人的職場最有價值的年齡，對男性來說在25-43歲之間，對於女性來說在23-37歲之間，如果你錯過了，那麼你再找工作的難度不是一般的大。
吳先生，以前在某文化公司中層，在這個公司已經幹了10年了，也算元老了。可是自從他過了45歲，就發現老闆越來越不待見他了，而且最近5年沒給他漲1分錢工資。當時王先生47歲，在公司的月薪5000多。眼看周圍的年輕人越來越得到老闆的重視，自己已經慢慢被邊緣化了。但他認為是老闆偏心，幾次找老闆提薪水的事情，但都無果。他又覺得是同事壞的他的事，好幾次跟幾個年輕的中層發生矛盾。感覺越來越受排擠，於是一衝動找老闆，訴說自己的不公待遇，並提出辭職。沒想到老闆眼睛都沒眨就同意了，一句挽留的話都沒有。
然而他話一出口，就無法收回了。
只好尷尬的離開了公司。由於是自己辭職，公司並沒有給他任何補償。
離職後，吳先生找了很多單位，但是都沒有結果，甚至有一次去應聘，填完表格，出了門，忘記傘沒拿，回去時，聽見裡面負責招聘的女孩說小聲說：都48了，還應聘呢。
兩年後，有一次我去一家企業辦事，忽然發現吳先生居然穿著保安服，在看大門。
劉先生73年出生，在一家民營大型企業已經工作12年了，今年剛滿45歲，一直是公司人力資源部門的副職，可能是覺得自己在人力資源這方面已經有相當成熟的經驗，且工作這麼多年，所以很不滿一直是副職，去年部門正職退休了，覺得有機會了。沒想到，卻又空降一位和自己年齡差不多的男士擔任正職，一氣之下辭了職。但直到現在還沒有找到工作，一直在家賦閒，具體原因也不太好問。
據說劉先生離職後曾去了一家單位，但不知何故不到半年就又離職了。人看著也有些頹廢潦倒，都不太出門了。
所以，小編覺得，除非你是具有無可替代高精尖的的技術或資源，或者你有很強的人脈資源，請一定不要自己主動辭職。
人到中年，必須穩定為主，不要輕易跳槽。否則，後悔就來不及了。
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