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這個問題不能一概而論，要從不同情況的區別來進行對比，有些單位在基層擔任正職明顯要優於上一級副職，但有些則不然，上升一個層級就意味著更多一些機遇，這主要取決於你上級崗位安排的含金量。
我們要知道，哪怕是同一單位同一級別，因為其分工的不同，其崗位的含金量也是天壤之別，比如有些務虛的崗位，就要比分管實際工作的差很多，特別是在以業務見長的機關裡，沒有具體的業務分管，影響力是很小的，像這種崗位那麼當然沒有基層的正職好。但若副職分管的領域是實權部門，就是我們通常中講“用處很大”，那麼當然要比基層正職強。因為但凡這種工作分工，通常來講要麼資歷夠格，要麼就是有培養前途的。
基層正職的最大好處就是，自己掌握著絕對的話語權，不管這個單位大小，自己對人財事權都有支配能力，雖然你單位的級別小，但在所屬領域內，你是一個單位或部門的主要負責人。
另外，如果這個基層單位是重點區域或重點部門，那麼這個正職就更為倚重，其所釋放的能量可能要大過上級的副職。在實際工作當中類似現象很多，有些下一級單位的負責人，你給他提一級都不願意，而且就願意呆在原單位任職，不是因為他們坦蕩，看淡了一切，而是他們知道自己崗位的優勢。
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