靈山十大優秀青年
相信對於這個問題我還是有點話語權的，畢竟自己在工廠做了好幾年，從事供應商管理工作也很多年，希望以下建議對大家會有所幫助或者啟發：
1.同樣是班組長，在大企業和小工廠還是有區別的，大企業的班組長很多被小工廠挖去做主管，經理的不在少數，同樣小工廠的班組長提升為主管的例子也不少。
2.大企業的班組長更側重的是管理能力，公司有強大的工藝工程文件工裝夾治具保障，所以更多的經歷是計劃協調和安排已經日常管理。
3.小工廠的班組長，大部分需要自己懂技術，說白了，你什麼都得懂什麼都得會，所以很多精力花在培訓員工操作，質量標準，產品和設備維修維護等等上面，準確的說，動手能力不錯。
正因為這樣，大企業的班組長出去應聘，說得頭頭是道，說實在的，你沒有理由懷疑人家沒幹過主管或者經理的工作，甚至很多小工廠的經理懂的還沒他多，反之，小工廠的班組長去應聘，大多口才笨拙，甚至人家還懷疑你真的做過管理嗎？完全不懂管理的概念。
不要懷疑我說的對還是錯，仔細想想，你是這樣的嗎？如果你真的是在基層做班組長我相信我所說的話一點都不誇張，句句戳心！
現在我就來回答你的另一個疑問，關於前途問題：
這些年，我遇到和親身接觸過很多大公司過來的人，發現他們的理論知識真的很棒，但如果你是跳槽到一家小工廠小公司，建議你還是在技能，產品工藝深度方面多花點時間去研究，對你會有更大的幫助。同時我也遇到過很多小工廠出來的人跳槽到了新工廠新公司，發現他們大多還是習慣沉默和埋頭苦幹，久而久之，別人提升了，你還在原地踏步，難免產生一些消極的情緒，所以建議你多去學習管理和溝通的技能，活幹得漂亮的同時，彙報也要精彩和出色，這樣你的人生會更精彩！
當然，我從來沒有說過大公司的班組長或小工廠的班組長誰好誰不好，這只是由企業性質和規模來決定的，說白了企業需要什麼樣的人，你就會變成什麼樣的人。
個人認為，隨著中國經濟的發展，工廠班組長的機會也會越來越多，待遇也會越來越好，繼續加油！
謝謝欣賞！
鑫潤銓
這個問題問的有點寬泛，首先得確定什麼人當班組長？其次，在什麼樣的企業當班組長？
如果是大學畢業生在大中型企業當班組長，對於剛剛畢業的大學生來講看似下了基層，但是我認為還不夠深入，最低要在工人崗位輪崗1—2年，真正的理解企業的制度、流程等等，也能看到制度流程的不足之處，也能聽見工人的真心話，瞭解工人的需求，也能和工人搞好關係。在這個基礎上再去幹班組長進入角色會更快，取得成績也會更快，晉升的通道就會順暢很多。
對於大中型企業中從工人提升起來的班組長，他們的未來完全握在自己手裡。實踐知識很豐富了，能力不好也不會當上班組長，所差的就是管理理論和心智的培養，如果這兩方面能夠彌補上去，即使內部沒有晉升的機會，跳槽也是很容易的！尤其是去創業的企業，都可以挑大樑了！
對於小企業和創業型企業，他們的制度、流程等等都不健全，如果是年齡大一些的人還可以，年輕人學不到更多的知識、經驗，前途渺茫！企業即使發展了，大多企業會外聘一些成手的基層管理人員。當然也不排除有些企業會外派學習，但是很少。所以，不能一概而論。個人觀點，僅供參考。
不倒翁97892221
如果你的職業方向是製造業相關管理工作，工廠班組長是將來職業發展的非常重要的經歷，擔任班組長期間，應該努力積累基層管理經驗，同時系統學習班組管理相關技能，邊學邊實踐。在勝任班組工作基礎上，可選擇進一步學習生產管理、物料管理、物流管理、計劃等方面。
職場老馬
在企業一線當班組長是後起之秀的基石，從基層成長起來的管理人是真正好的管理者，經得起企業人員調整，發展的會越來越好！
莫言清風12
任何一個工作崗位都有發展前途
金彈子強哥園藝
這個不能說有沒有前途。
如果你覺得你自己水平有限，那我覺得當個組長挺好的ヾ ^_^♪，只要在這個崗位慢慢的磨練，慢慢的你會得到更好的待遇。
如果你覺得你還有能力去做其他的事情，你的能力並不侷限於組長，那你就要認清自己，知道自己的能力在哪方面，是要往高層方向努力還是換個崗位都是由你自己決定，每個行業都不容易，你要做好充足的準備。
不能說一個行業有沒有前途，要看適不適合自己，自己能不能在此綻放出屬於自己的光芒，最重要的是認清自己的能力才是在職業生涯中最重要的。
北汐嶼
基層最鍛鍊人，但是要有做更高職位的心，然後職責發展可能更好
證標客
不知道，沒有去廠裡上過班
國脈天網2583
通過組長的職務 基層的管理就會來越好 和其他的組長搞好關係 積極配合 慢慢的就強大了
徑視康招商
貴在堅持，看你跟什麼老闆了
