宝黛钗凤琏平尤
如果你是领导，可能也会一样的压榨你的下属。领导也是有领导的，他的压力绝对要大于你的压力。现在都是结果导向，如果给你的任务搞不定，他的指标就没有办法完成，会牵扯到他的利益。人都是自私的，他不可能为了你去触碰他的利益。
莫闻风雨声
要看出发点和落脚点，分类来分析看待：
第一，正面的看，领导的职责就是带领团队去完成组织安排的任务，作负责人他承担的责任最大，所以特殊的情况下必须拿出超常规措施，挖掘团队的潜力，甚至是千方百计的“压榨”员工。这种领导要理解他、支持他！多换位思考！
第二，负面来说，有的领导或者说管理者，不把下属当“人”看，看成自己的资产，通过压榨下属来捞取资本，为自己铺路。这种领导要尽可能远离他、防范他！
亦梵6
与企业性质有关。人力密集型行业，压榨员工会带来更多的直接收益。在科技型公司，工作时间比较自由，工作时间能够给领导更多安全感。
对于多数领导，使用个人权力时才能够感受到权力的存在。阿德勒说人天生有追求个人优越感的动力。尤其是对于从底层爬起来的领导。
员工的工作形式上的努力程度，能够缓解领导对于不确定未来的焦虑。
疼的厉害
我们学过政治经济学的
压榨员工靠延长员工的劳动时间，为他们争取更多的剩余价值[呲牙]
哈哈亲子成长
没能力的已经没啥可榨的了
所以压榨有能力的
没能力的领导也不会放心
有的领导很讲信用
知道感恩
用过的人会提拔或发奖金
这样的领导值得跟从
有的领导满嘴承诺
用完了啥也不兑现
简直骗子
这样的离远点
总之要会识人
常原硕
人类本身就是动物世界，弱肉强食。权利可以是一样公平，但结果和待遇绝对是不同的。这就是现在社会的进步，公平竟争，能者上，不能者退，只是分工不同，能者发挥脑力智慧，不能者只能靠原始体力，所以自然产生领导和员工。
每个人活着为了生活，都会尽自己所能，创造财富，来让自己更享受，更舒适。所以就体现出每个人的能力各有所长。只要能共同进步，共同有所收获，你情我愿，所谓领导压榨员工也是情理，一个愿打，一个愿挨。
小正看世界
很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化，实际总压榨员工，会让员工对公司产生反感，反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值！员工才是公司最大的财富，让员工喜欢上班，才会实现利益最大化！
中国娱乐媒体
什么年代还有压榨?
领导和员工的本质就是各取所需而已！没有那个员工会被领导压榨，员工觉得压榨的只是内心不纯，心态不正，能力不够的表现。如果觉得压榨，自身为什么不跳槽？肯定是跳槽的代价比压榨大！老板压榨，本质就是蠢，傻。压榨员工，员工会跟老板真心干活吗？员工不是跳槽就是在跳槽的路上！没有员工撑起公司那有老板。
一念升
很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化，实际总压榨员工，会让员工对公司产生反感，反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值！员工才是公司最大的财富，让员工喜欢上班，才会实现利益最大化！
HH虎虎生威2019
你好！我是王岩，很高兴回答您的问题，希望对您会有所帮助！[微笑]
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