合肥宝迅
您好，很高兴能探讨这个问题。
“话说三分，事干十分”这样的员工老板当然喜欢。可是，如果这个少说话多干事的人就是你，你会开心去做吗？你回答的时候可能会犹豫对吧？为什么呢？
少说话多干事要有前提
很老板都会打这样的鸡血给员工，鼓励员工少说话多干事，恨不得员工都是机器，任劳任怨还不吭声。如果你被这碗鸡血整晕了，你不就是个把自己变成机器的人了吗？
所以，少说话多干事是有前提的，这个前提就是：公司要有一个公平公正、尊重员工的文化。否则，少说话多干事的你，最后只会沦为公司里面最傻的那一枚，升职加薪没有你的份，苦活累活却都是你的，稍微不慎还遭老板白眼。
少说话，但该说的半个字也不能少
职场确实不喜欢聒噪的人，很多公司里面都有一些“邀功精”，经常明明没干多少事，却整天把自己吹嘘成全公司最勤奋的人。尽管这些人常常被明智的领导和同事们所不齿，但也不排除说得久了，领导耳根子一软听进去，相信了。所以，别人不做都在说，你却做了不说，不觉得亏吗？
少说话，不是不说话；话可以少，但该说的却一句也不能少！哪些话该说呢？
1、表现自己真实付出的话要说。如果自己做的工作都不说出来，只能说明你对自己的价值和付出根本没有底线的尊重。
2、拒绝的话必须要说。在职场中少说话，是不希望自己成为一个华而不实的空心萝卜。但如果遇到领导要你做一些违法职业道德、法律法规的事情，同事欺负你让你背锅的事情，你还会做吗？因此，果断拒绝的话一定要说。
3、促进团结、激励他人的话要说。没有人是一座孤岛，在职场中就必须要学会协作，鼓励队友和团队一起完成使命。因此，激人奋进、促使目标达成的话也要多说，多说这些话会让你变得更加有影响力，也更加有权威。
多做事，但有些事不可多做
多做事不一定是好事。如果要在职场上得到提升，得到老板持续的喜欢，格局就不能太小，不能有事就做，来者不拒。一定要对事情进行梳理和思考，多做该做的事情。
1、简单重复的事情不可多做。除非你的工作就是那种简单重复的工种，否则你就不能一直做那样的事情。希腊神话中的西绪福斯被惩罚将大石头滚到山顶，但每次滚上去就会落下来，因此他不得不一直重复滚石头上山这件事。重复劳动不仅仅是被视为无效无望的劳动，而且是摧毁自己价值的致命毒药，这种事一定不能多做。
2、违背自己职业发展规划的事情不可多做。这种情况在很多小型创业公司比较常见，一个会计既要做账，可能还要负责行政人事工作，甚至还要懂公司业务。这样的工作状态，长久以往只会让你没有一技之长，成为一个高级打杂的，在职场中也会逐步失去竞争力。
回到这个话题：“职场中，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你”，一点没错！可是当你变成一台冰冷的机器，或者一块“革命的板砖”，哪儿需要那儿搬的时候，你会喜欢那样的你吗？
希望我的回答能对你有所帮助，如果喜欢就请点赞，关注。感谢。
职场老喵
作为一个普通普通的员工，从不专业的角度来回答一下这个问题：我现在在一家私企上班，大老板是当年从一家集体企业工作，后来因为所在企业内部调整后实在没法继续在企业待下去之后才自己出来创业的，就是创立现在的公司，说白就是一家家族私人企业。这家公司的大老板，思维特别现代、超前，给职工的福利待遇非常好。虽然碍于传统制造业没有多大利润的现状，提升的有限，但是对一个三线城市，工资水平的话，已经处于上游水平了。像这种从苦日子熬上来，还能够把企业经营的这么好的人，是标准的实干家，很忌讳那种在自己企业里只说空话大话，不干实事的人。大老板标准每天保证至少围着厂区转悠一圈，各个车间转悠一圈，他自己都说什么时候自己走不动了，那就是自己退休让贤的时候。他更加相信自己眼睛看到的，而不是耳朵听到的。你要是拿某些事情糊弄他的话，你能糊弄得了嘛？他对工艺、技术、机器运转等等比你都懂，你能靠嘴说糊弄过去嘛？那些动辄工人过万，资产过百亿的大企业，咱不知道什么情况，但是在我们这个员工数只有1000左右的小企业里，靠嘴说是绝对不可能有好的前途的！当然你要必须会说，必须会汇报，这点要是没有，那么你工作会打很大的折扣的。题主，将说和做的比例划分为3:7，我觉得还是挺准确的。
职场趣闻与心得
认真做事，少说话，在职场里是这样。
第1：首先要理清楚，公司老板花了钱招你进来的目的是什么？是为公司做事，创造价值，而不是听你来唠叨的。这就是价值导向观，所有人员都应该努力做事，为公司尽力，创作价值，才有生存的可能。
第2：虽然说要努力做事情，但不是说没有发言权，该说话时还是要说话的。特别是工作上的沟通，应该知无不言，言无不尽，说通说透，不要让别人或别的部门造成误解。有效沟通在公司里也是做事啊！至于背后说别人或领导的话，还是少说为妙。吐槽是可以，也要有方法。职场要照顾人际关系，言多必失。
第3：有一种情况，更要克服困难，多做事少说话。在公司，一定会碰到紧急情况，有急单，有急事……如果工作任务分配到你的身上，一定要努力解决问题。其实领导也知道存在一些困难，把事情交给你是相信你可以救急，所以先不要说太多话。哪怕就加班加点，牺牲了休息时间，有什么要紧呢？！任务完成后，可以跟领导说说实际情况。事后再说，显得你有担当。
第4：公司有埋头苦干的一类人，也有干了一点活就说来说去的一类人。时间长了，谁都清楚。我感觉，少说话多做事，就是少给自己找麻烦，何乐而不为呢？
至于老板喜欢不喜欢，都不要紧！至少心里很踏实。你说，是吗？😅
悠优闲语
“逢人只说三分话，未可全抛一片心”这句话涉及到了人际沟通中的自我袒露原则。
我认为，职场既要「会说话」，也要「会做事」，一定要给程度坐标尺，那么都是「十分」。
01 「十分会说话」与「会说十分话」
（一）高质量的沟通与演说能力，能充分体现个人综合能力的80%以上，所以「会说话」很重要。
（二）「会说话」不等于拍马屁，语言是一个人对外展现社交能力、情商能力的重要工具，十分会说话与三分会说话区别很明显。
（三）言多必失，是许多人至上推崇的格言，信奉少说话就不会惹麻烦，不说话就不会犯错。相当于过马路有被车撞到的风险，所以你能不出门吗？网络语：战胜恐惧最好的方法，就是面对恐惧。话多与少，不等同做事多与少。
（四）职场里“少说话，多做事”更多时候体现的是一线基层、新人、边缘人，越是得不到说话机会，越是要努力提升话语权。通过什么努力？当然是做事，做出成绩。
02 「十分会做事」与「会做十分事」
（一）老板要为企业负责，员工要为老板负责，那么谁为员工负责？自己！「做十分事」彰显的是职业态度，态度端正了，才能有更好的行为，才会有更棒的习惯，最后才能有出色的成绩或者成果。难道有哪个老板不喜欢能干的员工？
（二）职场里有「牛人」这一称谓，之所以被叫做「牛人」一定是在某个技能、领域、岗位有过人之才，大将之风。这样的顶级人才做事，我叫做「十分会做事」，而非偷奸耍滑，弄虚作假，做一名演员。结果，不会陪你演戏。这样的人才试问谁不爱？
（三）职场里是否有精神？都有哪些精神且值得年轻人去传承？任何企业都会建设自己的文化「愿景、使命、价值观」，老板无一不希望自己的企业蒸蒸日上，同时能活更久。
条件是：人才「更多优秀的人才」+文化「更多的人去认可、传承、发扬」。
你会发现，这个过程需要有「人」这一因素去推动，言传身教是很重要，但是通过「语言」加上「行动/榜样」才可更好实现企业愿意，实现使命。
我们有理由相信，任何一个老板最喜欢「十分会做事的人」「做十分的事」，「十分会说话的人」「会说十分话」。
我是老高，喜欢帮忙点赞，转发、收藏。
老高讲职场
你好，很高兴回答“职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你，你认为呢？”这个问题，浅谈我的看法：
【少说话，多做事，老板当然喜欢】
如题分析一下：
1，三分话
少说话不是不说话，该说的要说出来！
工作中遇到问题，有自己的理由和见解，少说多做。
一个人的能力大小，不是嘴巴说出来的。事实胜于雄辩，言过于实，让人产生不信任感。话多有失，无意中说的话，就怕听者有心。
2，十分事
努力做事，是对工作负责的态度！
按时或提前完成老板交给的任务，思考和完善工作中的问题，尽自己的能力，做好该做的事情，自然会引起老板的重视和尊重！
一份漂亮的成绩单，胜过千言万语！
自己做的事，老板都看在眼里。有时不说出来，不代表他不知道。日久见人心，也一定会得偿所愿！
写的不好，不当之处请谅解！祝您职场心想事成，一帆风顺！
九米兰
职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你。
这个观点我是支持的！说三分话，指的是情商，做十分事，指的是职业素养。要想在职场中混的风生水起，上述两点得具备。
人前只说三分话，不可全抛一片心。不怕老虎长三张嘴，只怕人怀着两样的心思。同事之间看透不说透，领导面前，点到为止，别妄加评论。既是对自己的保护，也是给自己留有余地。
把一份工作，仅当成工作，那么我相信是不会做到十分事的。
把公司当成平台，而把这份工作当成自己的事业来做，那么肯定会做到十分事。
职场中，持有这两种想法的人都有，而且可以共存，都很努力，但是效果不同。同等能力，同样学历，同时进入公司的两个人，如果老板要重用，最有可能会选择第二种想法的人。
在职场之中，少说话，多做事。
一匹北方的狼2020
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.说三分话，做十分事，是指不要空谈，要实干。我们领导人曾经说过空谈误国，实干兴邦。
2.说三分话是指不要夸夸其谈，而不是少说话，该沟通得沟通，该汇报得汇报，该表现得表现。
3.做十分事是指把工作做到尽善尽美，按时按质按量完成任务。
4.不论哪个公司里，有一种人最能得老板赏识，叫会来势，有能力，同时表现又能让老板看到，会叫的孩子有奶吃。
希望我的回答对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
这个问题要看具体做什么职业，做什么职位的。
比如一线技术工，工程设计人员这样的人员，这些人平常就没有多余时间说话，脑子里都是代码，算法，图形，还有一大堆已经忘了要去翻书才能记起的公式。一旦不小心出错了，得不偿失，那个工程技术人员都不愿意出错。若平常夸夸其谈，关键时候出错又多，会让人觉得你是个嘴上功夫比手上功夫厉害的人，时间久了领导就不敢给你安排重要工作了，天天干的无足轻重工作那么你的薪水肯定不怎么样。这是一种情况，我也是做技术的平常真的是少说多做，深有体会了。
另外就是与人打交道的工作，比如公司的培训工作，公司的业务人员，他们的情商相对工程技术人员要高很多，那么他们话想对话就多些，培训师为了让大家把培训的知识掌握的牢一些，会想很多办法来讲。做业务也一样话少别人听不明白的，没法和客户沟通或沟通不畅这肯定也是不行的。
所以话多少不重要根据自己个性，关键说要有质量的话，且不缺乏热情，做真实的自己，也不要刻意不说话那样估计在公司一年也没人认识的。话也不能太多太张扬，适可而止。我理解的有点偏，希望大家提不同观点。
平凡人生用平凡的手机
职场上亘古不定的定律就是为企业和老板赚钱，职场上，每一个老板都喜欢踏实工作，任劳任怨，少说多做，能为企业创造价值的员工。一个人想要在职场上走得更高更远，
1,职场上要少说话，因为言多必失，说者无心，听者有意；
2,职场上要多做事，做好事；
3,职场上不能居功自傲，哪怕是你为企业创造了价值，要低调，要与同事相处融洽。
具体的阐述详见视频
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仁医刘郎YC
这个不仅适合职场，也适合人生的各种场合。
其实大家都喜欢默默做事，而不夸夸奇谈的人，在职场尤其如此。你可能做了十分，说了三分，其实那七分明眼的人都明白，领导更不傻，如果知道了你的为人做事风格，领导也会慢慢的把担子压给你，因为你是一个有担当的人。
“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”说的就是这个道理。功成不必傲娇，功过自会有人认清。正是因为你的不居功自傲，大家才越觉得你人品的可贵，不管是在哪里，都会得到贵人的帮助，因为你人品贵重！
