Levi81
如果是正規企業，簽了勞動合同，肯定會發呀，而且也上班了的，怎麼可能不會發
地瓜霜LOVE妍寶寶
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努力的明明寶貝
《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（六）法律、行政法規規定的其他情形。”
勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。對於工資，隔離期間發放的工資肯定不是最低工資標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。
總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。獎金和效益工資等需要按照單位依法制定的規章制度執行。
2.醫護人員怎麼辦?如果醫護人員感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果是未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
如果在新冠肺炎預防和救治中，工作人員受到其他傷害的，按照《工傷保險條例》第十四條規定符合工作時間、工作場所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因車禍受傷的，或者按照第十五條規定視同工傷的，屬於工傷。
因工傷需要停止工作接受醫療的，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”因此，在停工留薪期內，單位應當按月支付正常工作期間的工資。
3.對於企業的新要求。企業即使受疫情影響，也儘量不裁員或者少裁員，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
如果企業停工停產，要在一個工資支付週期內的，
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此次，在疫情期間各行各業的，包括員工個人生活都會受到影響，作為企事業單位的老闆和負責人更不容易，他們不僅要考慮員工的安全，同時也要操心後期企事業發展的問題。
所以，我們現在能做的就是儘量不出門或者少出門，保護好自己的身體。
小劍帶你來鍛鍊
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
很多企業受疫情的影響可能都已經延遲了給職工發工資的時間，甚至有些企業到目前為止已經無法再繼續運營下去。所以，疫情當下，想要穩定勞動關係，控制失業率，也確實是存在著一定的困難，因為企業面臨的壓力也非常的大。
匡合律所
具體可參考此表，停工停產一個工資支付週期內，發放正常工資，超過一個工資支付週期的情形，發放生活費。
HR令狐沖
按照勞動法解析，因不可抗拒的力量，導致員工不能正常上下班。公司應按當地最低生活標準，給予員工發放工資，即發放最低薪資70%的合理之處在於這是規定的生活費發放支付標準。如公司條件允許，也可適當增加勞動補貼。希望以上的個人分享。能夠給您帶來幫助。
流星24708
單位應該正常發工資，不得因疫情而拖欠工資或者不發工資。
我是逍遙哥哥
答案是：會發工資。
因為後疫情的影響，全國各地的各個企業都有接到相關的通知。只是這就要看你們是按照什麼標準來進行發放工資了
糖糖的vlog
一定會給發
用戶6482842049594
這要看公司狀況，效益好的企業應該會發全額工資，受資金影響的也可以少發，但不能低於當地最低工資標準
