Levi81
如果是正规企业，签了劳动合同，肯定会发呀，而且也上班了的，怎么可能不会发
地瓜霜LOVE妍宝宝
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我是一个全职宝妈，因为在家带孩子不能出去上班！也不想做伸手族，就尝试着互联网赚点零花钱！开始一个月赚五七八百的，后来每个月也都能两三千，再后来就四五千！一直递增的，因为在家带孩子时间多，有更多的精力去研究，会网购就行！特别的简单！幸好有这个，要不然我还得出去上班，现在做了这个我也不用出去上班了，还能陪伴孩子！主要0投资，不想做投资的项目，本来就没💰，为了赚钱！投钱的一定得慎重，有不投资的就去做不投资的，时间和努力就变成钱了！
努力的明明宝贝
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。
2.医护人员怎么办?如果医护人员感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果是未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
如果在新冠肺炎预防和救治中，工作人员受到其他伤害的，按照《工伤保险条例》第十四条规定符合工作时间、工作场所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因车祸受伤的，或者按照第十五条规定视同工伤的，属于工伤。
因工伤需要停止工作接受医疗的，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在停工留薪期内，单位应当按月支付正常工作期间的工资。
3.对于企业的新要求。企业即使受疫情影响，也尽量不裁员或者少裁员，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
如果企业停工停产，要在一个工资支付周期内的，
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此次，在疫情期间各行各业的，包括员工个人生活都会受到影响，作为企事业单位的老板和负责人更不容易，他们不仅要考虑员工的安全，同时也要操心后期企事业发展的问题。
所以，我们现在能做的就是尽量不出门或者少出门，保护好自己的身体。
小剑带你来锻炼
二、疫情期间工资发放问题的相关规定
根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
很多企业受疫情的影响可能都已经延迟了给职工发工资的时间，甚至有些企业到目前为止已经无法再继续运营下去。所以，疫情当下，想要稳定劳动关系，控制失业率，也确实是存在着一定的困难，因为企业面临的压力也非常的大。
匡合律所
具体可参考此表，停工停产一个工资支付周期内，发放正常工资，超过一个工资支付周期的情形，发放生活费。
HR令狐冲
按照劳动法解析，因不可抗拒的力量，导致员工不能正常上下班。公司应按当地最低生活标准，给予员工发放工资，即发放最低薪资70%的合理之处在于这是规定的生活费发放支付标准。如公司条件允许，也可适当增加劳动补贴。希望以上的个人分享。能够给您带来帮助。
流星24708
单位应该正常发工资，不得因疫情而拖欠工资或者不发工资。
我是逍遥哥哥
答案是：会发工资。
因为后疫情的影响，全国各地的各个企业都有接到相关的通知。只是这就要看你们是按照什么标准来进行发放工资了
糖糖的vlog
一定会给发
用户6482842049594
这要看公司状况，效益好的企业应该会发全额工资，受资金影响的也可以少发，但不能低于当地最低工资标准
