___葛某某
我接觸過一個施工單位，活幹的也漂亮，工資也不錯但不是特別高，工人很穩定，為什麼，首先他們工作飽滿，不會三天打魚兩天曬網，公司是以工作量發工資，不是以甲方是否付款才發工資，不拖欠工資。
車伕6600
工錢合理，結算及時，工人不會三天兩頭集體不上班！首先找自己的原因！
我以做工程，甲方結算不及時，我自己借錢也給工人及時開工錢，每天還買些飲料給他們。看他們做事辛苦我會主動讓他們休息一下！他們家中需要用錢，向我開口我都會盡量滿足他們！這些工人後來跟我做久了，那做事的拼勁讓我看了都非常感動，趕工的時候加班兩三個小時他們都不要加班費！
不否認哪個工地都有些偷奸耍滑的工人，但大多數都是本分人，你怎麼對待他們！他們就會怎麼對待你！
Z嘉銘167
農民在工地整體不幹活是有原因的，第一是老闆到月生活費不發，一個月一千五百元右，第二工地上材料不齊，幹一天停一天等事幹，第三點工地停電停水沒人管，現在工地上承包事多誤工多時間長了懇定不願幹，這些事對工地上整體農民工都有很大引響，所以全部停工。其實農民工找到活都想天天干活到月能拿到生活費，就這麼簡單建築公司都做不到，這是實情。我就是工地上幹活的，
老李3358687942621
現在但凡有點收入絕不去工地，首先住的環境髒亂差，吃的早上粥（米湯）米湯鹹菜 中午麵條湯 饅頭 晚上面條湯 饅頭 一丁點油水都沒有。其次是工資年底結 中間十天半月的發二百塊錢生活費 有時候二十多天不發錢（年底二十幾才結工資 總之不到年底最後一天錢肯定不給你） 還得自掏腰包買的吃的喝的（重體力活不吃點硬菜天天吃素誰受的了） 最重要的是工作時間冬天還好白晝時間段 天黑上班 天黑下班 夏天更別提了時間更長一天得13個小時一般人真受不住 受傷了自行付醫藥費 誰管你啊 這只是其中一部分 其他的多了就不說了 總之工地是精神與身體的雙重打擊 也掙不到什麼錢 身邊有幾個是農民工是靠發家致富的 反正工地誰愛去誰去 我身邊年輕的去工地沒幾個
茶香42679121
你說的那種事只能佔百分之一，其百分之九十九的農民工都會爭取多上班，多掙錢，因為自己要開銷，家中的家在等著每月開銷，而有的工司，老闆不按時發工資，象我們修地鐵的，老是拖，壓是常事，家中等錢上火，老闆卻把工人工資挪用去投資另外的工地，南寧地鐵四號線通源路那裡你們去調查就知道了，現在5月份工資都沒發你們覺得怎麼樣。
浪龍827
工地不好找人，簡直就是一個笑話。沒有不好找人的工地，只有不好拿錢的工地。工人停工，你以為工人就願意停工，按市場價點工350到450，包工500到700一天算，工人停一天工的損失都無法承受，有錢不賺是笨蛋。所以問題不在工人一方，在分包老闆，勞務，建築公司甚至是開發商那邊。三天兩天停工的工地，基本也沒人做了，拿到錢就走人了，玩不起
建築輝先生
關於你說這個問題，我以我的經驗和你聊聊(本人從分段分項包工至現在自已擁有一家建築公司，從事這行業近二十年)。首先你是什麼位置？你是建築總包商還是項目分項、分包負責人？如果你是建築總承包，那麼，不管你和開發商或政府行為的建設方簽定了何種付款合同，付款狀況如何，你必須按時按量將甲方拔付工程款或自籌資金先行把你所屬的勞務各工種工資付到位(不管月付還是季付，或者按進度付)同時必須同步委派專人監管確保工資第一手實名制發放到一線工人手中！切忌不可將款直接付給分項承包人，防止他們給付工人時打折扣或挪用。也不排除捲款而去的萬一可能。
如果你是分項或分段承包人，首先要考慮自已的資金墊付能力，以及你接手工程的利潤高低，還有建築總包的施工聲譽及開發商的資金狀況，樓盤所處位置是否便於出售，才可和建築總包簽定勞務合同。因為中國目前的建築行業還有很多不規範的現象存在，即便籤定的合同很完美，還會有很多不確定因素出現！諸如，開發商與建築商資金鍊臨時斷卻，這時候你必須頂住，如半途而廢，損失最大的是你。再者目前工人流動性比較大，必須切實工人實名制考勤和發放工資。還有，工人工資隨時會上漲，而你和甲方簽定的勞務合同是不會隨時和你調整的，這就要犧牲你的個人利潤。總之，不管如何，你必須保證工人工資及時到位或工價及時調整。切不可只考慮個人利益而侵犯工人或甲方利益。
不管你是建築總包還是分包，做到以上幾點，何愁沒有工人給你幹活！中國不缺的就是人！
另外提醒你，仔細觀察一下，這些工人是不是專業碰瓷者？有很多專業去工地無理取鬧，專業碰瓷的，如果是，拿足證據，要麼報警，要麼拿點錢讓他們滾蛋！這就要看你的洞察力和辦事能力了。
DucenJun
可能因為工資給得他們不理想，也許發工資沒按時，人家做事不能及時拿到工資，心裡沒底，這樣他們就不想做了。
或者你給農民工吃的伙食太差，人家沒吃好也沒有精力做事。農民工都是重體力活的人，伙食不能省。你們老闆要收穫人心，對工人好一點，尊重一點。中途餓了買點點心給他們吃，這個也花不了多少錢。只要他們做事稍微努力點，認真點，給你創造的價值不可估量。
很多摳門的老闆卻不知道，表面看起來省了不少錢。其實你剋扣員工自己卻虧了不少錢，很多人是看錢做事，你給的錢不到位，人家自然會少做事或在背後搞破壞。
當然，不管你發工資高低，一個團隊難免會有好員工和差員工。只要你做得比較合理，你監管到位。這樣的情況自然會減少很多，差的員工在員工裡面自然會受到譴責。反之大家會鼓勵ta搞破壞，替自己出氣。老闆多站在員工的角度想想，自然知道自己該怎麼做。
彩霞
我哥也是包工地的，如果你做人沒問題招人應該會好招，現在是信息化的年代各個工種都有自己的群，裡面誰好誰壞很容易就搞得全行業都知道，管理上要採用剛柔並濟，太和善工人不聽話太狠毒招不到人，具體情況實施具體方案!拖欠工資的事兒絕對不能發生，如果有矛盾協商解決 完事兒後該怎麼給錢馬上給，我們這行業裡有幾個工廠就是不與時俱進造成了招不到人，最後關門大吉!坑人的時代會遠去
爾䮴鳭㬆
三天兩頭集體不上班，不一定就是工人的原因了。
工地點工，只要有活幹他都會上班。不管天晴落雨，出去磨一天就有一天的工資。工地上常有一句話，點工點死你。因管理不善，很多小老闆就虧死在點工上。
幹包工的都是幾個人一個小團體。就比如工地木工，基本都是四五個人合作幹一段。只要肯幹，一天掙個八九百塊錢不成問題。出門在外都是為了掙餞，如果沒有原因，誰會捨得幾百塊錢—天不去上班。工人不去上班，我分析有以下幾個原回。
1:施工增加難度，工價不上調。原來三天的活現在要幹四天，誰都會有意見。
2:管理混亂，工地上大部份工作面都是交差作業。各種工序配合不好，拉慢工程進度，掙不了錢。大家有情緒。
3:工資發放不到位，有這種老闆拿了進度款，他就是不發給工人，或者少發。
我在工地幹了十多年，也認識了不少工友。對工地情況比較瞭解，說工人不好找，現在有這種情況。但還是看老闆的為人處事，只要工資到位，多為工人考慮。你就會有要不完的工人。大家有什麼看法，歡迎關注，評論。
