九五二七164851506
勞動者在工資方面和單位有糾紛，怎麼維權呢？
可以這麼操作，員工和單位發生人事爭議的，當事人可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。單位若存在支付工資低於最低工資標準，無故拖欠工資，不支付加班工資等情況，且違反規定的現象屬群體性的，勞動者可選擇向勞動監察部門進行舉報。但是要注意仲裁時效性，離職和在職人員有個一年時效限制，參考如下圖:
勞動法明確規定，有如下情形，單位需要向勞動者支付經濟補償金:
上述第二天明確指出，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的。
因此，員工可提出自己訴求。
如單位發生破產，解散，被撤銷，或者老闆隱匿等情況，單位無力支付勞動者欠薪的，勞動者可按規定向發生欠薪行為所在地區的人力和社會保障局提出墊付申請。
希望被欠薪的勞動者早日拿到自己應得的報酬。
用戶HR楊企業人力資源
勞動法，呵呵，勞動法有用麼？很多企業超強，超點生產，誰去管你，看透不說透，切記一點，只要你生產了，納稅了，地方人就有飯吃，沒人舉報我管你幹嘛，，，，所以你要轉變思想，因為大家都清楚，不能改變就去適應，
小河蝦米
首先，你可以到勞動局申請仲裁，超過1個月以上不發工資的屬於違法行為
你公司必須要支付工資
你如果想繼續幹的話，公司在支付你拖欠的工資後，不能因為這個行為辭退你
但是你不想繼續幹的話，公司應當賠償你1個月的工資作為補償
目前對於拖欠工資部分，只能按照國家銀行同期利率要求補償，這個還要看你公司能否有經濟能力補償
尚物智
這個情況你找勞動局是沒辦法解決的……
正常的公司最多拖欠一兩個月
半年都不發這樣的公司肯定是借都借不到錢了
你可以和公司領導溝通一下能不能拿電腦 產品之類的抵債吧！
神天天無聊
大連綠峰化工欠職工2017年5月份工資已經兩年多了，還振振有詞！個別得到好處的喪屍競打壓職工不讓找上級部門，今年又欠了一個月工資！望有關部門介入調查！將綠峰蛀蟲繩之以法，還職工一個公道！
用戶563916136597
半年我這都3年不發工資了。
