安心2020
小孩子才做选择，年轻人因为我们年轻！辞职不是我们的选择，是我们与生活的对话框！老想那么多动不动的事情，想了就做，何必在乎好于不好，方法不难，经验都在。对于动不动真的是动不动吗，那如果我是你变成，如果是我处在你这样的情况里，完全跟你一样的状态。我去，真的去体会你到底哪里在痛，我真的去理解你，而不是就是去批判你。年轻人的离职，背后的原因蕴藏着故事，年轻人的离职，背后的基理在于我们认为年轻就是一种资本。而我们，我们还是看运气的人吗？年轻人的离职，多半是学习力变强的需求导向，而作为不在年轻对别人生活的干涉，通常跟对错无关，只跟优越感有关。年轻就是好，说话不腰疼。
——End
小圆心聊职场
去年我部门新招来的两位同事，一位主动离职，一位被我辞退，全是刚毕业21、22岁的小伙子。我也关注到目前很多公司都遇到了相似的情况，现在年轻人貌似已经把随意离职当作自己在社会闯荡吹嘘的资本，好像和别人说我把老板炒了是一件很牛逼的事情。
归纳起来我认为抛开真的觉得自己和公司不合适的那一部分原因不算的话，主要原因有以下几方面：
心态
刚从学校出来的孩子，大多都对职场生活有一种幻想：朝九晚五、周末双休，上午十点有甜点、下午三点有下午茶，中午管饭，坐在明亮的办公室里，身边全都是穿着得体的同事：
但实际可能更多的是公司人也不多，大家挤在一个比较小的办公环境内，早晨9点到晚上9点的工作时间，还时不时因为工作不尽如人意挨上司批评。
然后他们会想，我配得上一个更大更好的企业，我不喜欢现在这份工作，我要离职。第二天立刻交了离职报告，也不管公司对于他的培训，也不管公司交代给他的任务，潇洒走一回。我刚毕业，我这么年轻，哪还找不下份工作。
责任心
这件事情你没交代，那件事情他没交代清，这个事情和我无关......怕承担，好偷懒是现在很多年轻人也存在的一个问题。交代的事情敷衍做，不交代的事情完全不做，以前都说新人来了就算装样子也需要装3个月，现在的年轻人都比较赤裸，我就做完你交代我的事情，至于花更多精力在工作上，不可能的，“我去喝酒唱K蹦迪，不香嘛，非得来加班！”稍微批评一下就觉得自己承受不了，我没问题啊，再说我我就离职。
有时候真的是老板被员工炒。你花心思培养他，他不领情还觉得工作繁重，说到底还是责任心差。总妄想不付出就能升官发财，怎么可能？谁也不是傻子。
能力
虽然说经验不等于能力，但没经验的时候能力不够是一定的。所以有很多年轻人踏入到陌生的行业来，其实是比较薄弱的。但是从公司的角度而言，只要你肯学，觉得你也比较不错，就会花心思培养你。很多公司愿意招收年轻血液，因为年轻人有活力、有创意、肯拼肯干这事一直流传的。但是就目前来看并不是这个样子。有相当一部分年轻人因为不熟悉公司业务、产品，又不愿意多学多了解而被淘汰，严重到什么地步呢？我司有一个女同事，做办公室职员的，来了之后该部门经理培养他先学会用office系列办公软件，可她真的是无动于衷，所有零散的时间都用来抱着手机玩游戏、看二次元。以至于由此交代给她办一件事，她说稍等等，我打完这局（游戏）。我该怎么形容？
不熟悉就要学、不懂就要问，不要好高骛远，要有舍我其谁的责任心，要有敢把皇帝拉下马的决心，只有做到这些才能算是一名合格的职场人。
也劝告所有年轻的朋友，不要轻易摇摆，在你没想好之前，先选一个职业做3-5年，完成第一次职场积累。
奔跑的元宝
现在的年轻人已经不是当年的年轻人，相对优渥条件下长大的他们，因为有足够的后盾支撑，更加自信，特立独行，变得敢作敢为，可以说已经颠覆传统文化对年轻人的认识。
隔壁单位去年招进来一个95后年轻人，领导把他安排到办公室工作。有一次，上级要来搞一个检查，临时需要听汇报，领导于是安排他晚上到办公室加班赶一下材料。主任打电话给他，被他拒绝了，理由是他今天要给女朋友混生日。主任无奈，只好上报，分管领导于是打电话给他询问情况，表示要讲政治顾大局服从安排，他再次拒绝。可能把领导惹急了，领导当时在电话里冲他发火了，咆哮道：你不想干别干了。没想到，年轻人比领导还大声，直接来了句“我还真不想干了”后，撂了电话。第二天。年轻人果真交了辞职信，之后再也没来单位，把一众同事领导惊得目瞪口呆。
其中一个老科长听闻后不禁感叹，现在的年轻人啊，真厉害，公务员说干就不干了……
现在年轻人为什么辞职多，个机会多，跳槽容易等方面的因素不无关系，但更多的还在于年轻人本身的性格。
九月九地酒
我是95年出生的年轻人，我从小的教育就是有努力就有收获，可是生活往往都会一边扇着你的巴掌，一边跟你讲臭小子学着点。
90年代，你随便买一只股票，闭着眼乱买，你都能赚到钱。
00年代，互联网崛起，你只要从事着和互联网相关的工作，你都能赚到钱。
10年代，你只要购置了房产，那你坐着也在赚钱。
现在到了20年代了，这些个年轻人，在中国二十几年的时间了，看到了中国的快速发展，更相信了雷军的那句话：站在风口，猪都会飞。
现在的年轻人大多都更相信这么一句话：选择比努力更重要，辞职只是一个选择，动不动就辞职，只是没找到风口，想飞，就要努力的找风。
小小康vlog
现在年轻人都很感性和个性，由于现在生活质量的大大提高和在家里衣食无忧、父母的宠爱让刚踏入社会不久的年轻人觉得我就应该有一个怎样的工作环境，同事和领导就应该怎么样跟我相处，只要稍微的不尽人意就会感觉，别人看不起或者不拿我当回事，产生逆反心理，想着不痛快不如换个地方工作，换了不行再换，实际我觉得只要经历多了年轻人也就知道人与人的交往应该怎样相处了，会慢慢的稳定成熟.
一本正经的某剑
我也是这样走过来的，17岁的时候总是喜欢东奔西走，喜欢玩，感觉有用不完的时间一样，到现在想起来曾经的无知真可笑，笑我失去得太多，笑我比同龄人相差得太远，我输在起跑线上，人生没有如果，所以我希望看见我这条评论的00后们，别贪玩，早点去奋斗，不然以后的你就是今天的我。
桂林永福明哥
我总结现在年轻人离职原因，主要有三点：
1、钱不到位；2、干得不开心；3、想换种活法。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。
老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。
比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？
虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。
有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。
其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。
首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。
可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。
这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。
任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。
帅明明说
看到这个问题，我有时候也会去想，父辈们也都是从年轻时候过来的，为什么在他们年轻的时候，很少发生这样的事情，而到了现在90后的年轻人成为了整个社会的新鲜血液。
他们部分都是处于年少轻狂的时候，大部分人都接受过高等教育，而他们大部分人已经不是处于那个有个知识，有个技术能被安排到不错的岗位上。那个不是那个只要够胆量下海，就可以转到一笔钱的时代。他们所处的社会和时代都和原来截然不同。
他们动不动就辞职，其实无外乎3个方面。
一，时代已经不是那么容易造就英雄了。前面已经说了现在的社会已经不是当初那个改革开放后人们都能凭借自身的胆量闯出一片天了。更多的是钱越来越难赚，而作为一个年轻人去大城市里，无论是干什么都需要核算成本，一个岗位能否留得住他，需要看这个岗位是否与自己匹配，更深层次说，能不能赚到钱。
二，现在的年轻人不会被老板的大饼忽悠更加务实。曾经一个老板只需要给自己的员工打打鸡血，口头表扬就能得到员工死心塌地的跟随。更多的年轻人，会去考虑自己在这个岗位上付出的与得到的成不成正比，一旦核算之后觉得亏本，他会放弃这些东西，因为自身的能力和赚得的金钱成正比的。毕竟现在，买房的压力和结婚的压力都太大了，谁也不会在一个没有前途的岗位上耗一辈子。
三，年轻人自己的眼光问题。如今有一些年轻人的眼光太高，面对工作，觉得这个不行，看着那个太累，反而不想去做一些工作。就像我的一个朋友他大学专业学的是工程类的，但是他觉得以后下工地太累，所以面试的时候他尽量避开跟本专业相近的工作。找到了销售类的工作，但是销售类的是老自己的语言能力说动客户达成交易。他自己在这个工作上摸爬滚打了几年，反而越来越不喜欢，工资也越来越低。而和他一起毕业的舍友找到了本专业对口的工作，现在已经一个月拿到一万左右了。
所以不在于他能力大小，只是眼高手低，选择工作的时候不会去仔细想，头脑一热就去选择了一些工作，最后那股冲劲儿消失之后，就想着辞职去找另一个。最终还是没有挣到钱。
现在的年轻人，都知道压力很大，从迈入社会这个大江湖以后，做的所有事情都需要成本，无论是否成功，无论混得好与坏，最终得到了属于自己的本事、经验，那是最重要的。
年轻人动不动就辞职，其实并不是一个好事，毕竟任何一个行业都需要自己三五年甚至八九年的沉淀。只有自己学到了本事，自身的能力提高了，那个时候辞职去追求更高的、更好的岗位，才是正确的。
虽然只是解释了一下年轻人为什么动不动就辞职。但是作为一个正在奋斗的年轻人来说，还是希望看到我这篇回答的年轻人，不要轻易的辞职，每一个行业不是你待过了试用期就可以掌握这个行业的本事。而是需要自己不断积累、不断学习，那样的自己才会取得成功。
奋斗的年轻人，愿你可以找到自己感兴趣的工作，愿你成为一个行业精英！
加油！！！
Ran先森的
你好，我是叶痕影。
年轻人为什么动不动就辞职？我认为最主要的原因有以下两点：
1、期望与现实的差距：现在的年轻人和以前不一样了，从小算是娇生惯养，衣来伸手饭来张口，对现实社会一无所知，步入社会后发现非常残酷，毕业时甚至连工作都找不到，好不容易有工作了干了没两个月觉着工作太难太苦，加班长，工资低，老板脾气不好，公司福利比某某公司又低，感觉一片渺茫。在这个时期听到某某人拿高薪，聘了好工作，导致自己也蠢蠢欲动，慢慢地骚动起来，最终导致有机会跑下家就去下家了。
2、年轻人浮躁不安，渴望成功而不能：换句话说就是自己的能力支撑不起个人的理想，能力不足，却期望值大，这种基本上算是在工作中干了一年两年的，他们觉的自己能力强，又不被赏识，或者说是老板有眼不识泰山，导致内心的一种叛逆，工作上慢慢的变得不顺心，久而久之就会逃离公司选择下家再开始了。
我自己算是一个年轻人吧，出社会两年多，身边换工作的同事基本出于以上情况，年轻人口大胃小，未经历过大风大浪，只有等待他们自己慢慢成熟后才能有所改变。
叶痕影
想起来一个之前挺火的段子；“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”从这个段子也能看出来，现实当中年轻人离职的概率比中年人要高很多。我们也是从年轻的时候走过来的，也曾恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字。
年轻人离职率高，细细分析归纳起来主要原因有以下几个方面；
一．职业方向不明确；我有个朋友在一家电话销售公司担任销售总监职务，他们销售的队伍里，清一色的年轻人，基本都是90后，甚至95后00后，但能坚持做3个月的人就很少了，半年之后，同一批进来的人基本上就十不存一了，为啥呢？究其原因，很多一部分人无非是因为销售能赚钱而且门槛低，所以就来试试看，但几个月下来，发现不是这么回事，事实上电话销售对于一个新人来说工作强度异常的大，一个下来要打100多个电话，每周要拜访客户3-5个，几个月下来，没有签单的新人就熬不住了，于是乎没做几个月，大多数人就离职，再去重新找个工作。
二．一个人吃饱，全家吃饱，没有经济负担。父母辈还没有老到需要他们照顾的地步，没有结婚没有生子，甚至也没有车贷和房贷，经济压力不大，对于很大部分90后95后来说，最重要的是享受青春，活的潇洒，是可以来一趟说走就走的旅行。
三．吃不了苦，受不了委屈。现在的年轻人很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。
四．眼高手低。这一点，尤其是对于现在的很多大学生来说，简单而又基础的工作他们看不上，但是好的工作，好的岗位又承接不住，所以造成了心理上的不平衡。
当然还又一部分人的离职，是主动的、有计划、有目的的离职，在一个岗位和一个领域里基本上融会贯通，需要去更高的舞台上去发挥了，总而言之，年轻的人的第一要务是快速成长，沉淀和扎根。
