95後新員工李女士在公司是非常聰明的一個員工，但是前不久在剛進入公司以後，工作了不到兩個星期，李女士便在工作群裡給領導匿名提出了自己的建議，這些建議都是她通過很長時間才總結出來的，李女士本以為在公司領導能夠給她安排更加重要的工作，可是現在卻後悔莫及，因為領導挨個找員工質問，最後終於發現是李女士提出了建議。李女士建議公司不能頻繁加班，但是領導卻認為李女士實在沒事找事，於是李女士被公司開除，很多網友看到李女士的經歷也是非常同情。
在此筆者建議大家，不要在領導面前提出以下這三個看似合理，其實會得罪領導的建議。
第一、不讓領導加班的建議
在職場中，制定工作方案或者執行工作任務時，有很多領導他們會要求員工總是加班，如果員工不加班，那麼在公司就會得到不公平的待遇。很多領導在公司就是有這樣的心態，他們會覺得公司給了員工工資，那麼員工就要通過自己的能力證明自己。可是並不是所有員工都喜歡加班，他們會向領導提出自己的一些建議，讓領導不再提出更奇葩的要求，但是這樣的建議只會得罪領導。
第二、讓領導漲工資的建議
現實的職場中，其實也會遇到很多類似的案例，因為不少員工他們不清楚公司裡複雜的關係，所以會向領導提出自己的合理建議，要領導給員工漲工資，可是領導是非常聰明的，他們並不想給老員工漲薪，畢竟公司老員工還是非常多的，如果單單隻給老員工漲工資，那麼公司肯定會需要支付更多的成本，這是讓老闆感到非常憤怒的。那麼老闆當然會直接怪罪首先提建議的員工。
第三、直接反駁領導的觀點
大家千萬要注意，在公司裡跟領導打交道時一定要心平氣和一些，即便是他們所提出的觀點，或者是公司規定比較不合理，那麼員工也一定要選擇接受對此再提出自己的觀點，如果你能遇到一些好的領導，那麼你在公司會被領導所支持，但是一旦被領導所針對，而且領導情商比較低，他們會覺得在工作群或者在工作場合，你的所作所為讓他下不來臺，所以在公司裡，為了避免吃虧，一定要更加聰明一些。
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