辯駁記憶
這種領導雖說不上屢見不鮮，但也大有人在。我之前的同事小金換了公司後就碰到這樣的領導。
一開始，領導幾乎天天找理由約她吃飯，她都以各種理由拒絕，在拒絕了N多次之後，領導直接給她發微信：我請不動你是咋的？今晚不要安排事，我請你吃飯！
小金一看領導來硬的了，她也打算孤注一擲，給領導回微信：領導，不是您請不動我，今天我父母跟男朋友的父母見面，真的不能去跟您吃飯，抱歉！
當時，小金就做好了最壞的打算，大不了辭職不幹，也不能屈從領導，畢竟自己還是未婚姑娘，領導的年齡比自己的爸爸還大，美好的人生剛剛開始，不能因一份工作毀了自己的人生。
說來也怪，從那以後，小金的領導再也沒騷擾過她，而且跟從來沒發生過任何事一樣，正常工作，小金也沒有辭職。
由此可見，蒼蠅不叮無縫的蛋，只要身正不怕影子斜，領導曖昧他的，自己就是潔身自好，誓死不從，也沒人能拿你怎樣。
況且，現在是法制社會，信息時代，有太多的方式可以讓領導的曖昧得不了逞。
因為領導的曖昧，把自己的一生的名譽搭進去，得不償失。現如今，只要自己肯努力，辭職不幹也餓不死人，也好過委曲求全，一錯再錯！
我們管不了領導曖昧，但我們卻可以管理好自己，只要你勇敢挺過去，天總會亮。
你要相信，經歷過職場百態，熬過去就有多少明媚歡喜！
我是媛姐，上市公司十年管理經歷，職場經驗滿滿，關注@媛姐說職場，一起成為職場贏家！媛姐說職場
遇到這種賤的領導真的有些難為情！尤其是那種已經結過婚還到處招搖過市的領導，更為賤，仗著自己是領導，有點職權，就想為所欲為。
我之前有一個朋友，她給我講過她在職場中所遇到的這種故事。朋友長得很美，大長腿，是很多人傾慕的對象，自然有個別領導也對她產生了想法。
有一次，她的上上級領導就瞧瞧對她說，“我想提拔你為經理，但有點難為情，畢竟天下沒有白吃的午餐，不知你是否願意從了我。”
朋友聽完，不知該說什麼好，經理的職位固然重要，從待遇上面來講要比職員高很多倍，但自己豈能屈服於領導的淫威之下。當領導再次提這事得時候，朋友果斷拒絕，但這領導十分犯賤，三番五次地騷擾朋友，後來無奈之下，不得不離職。
作為女性朋友，在職場中遇到這種情況確實有些難搞。畢竟一方面是領導，得罪了很有可能影響自己發展前途，另一方面是自己，如果從了地方自己就會吃虧，會十分為難。
不過，人一定要有自己的尺度與底線，要果斷說“不！”，必要之下撕破臉也是正常的，要讓這種犯賤的領導看清你的決心，當然，這種情況也可以向最大的領導反應，讓領導收拾他。哈哈！
肖軍說職場
以前的單位有個美女，X很大，所到之處同事們忍不住都要多看兩眼。當然，領導們也不意外。其中一個領導，剛好是分管她的，有事沒事總叫她到辦公室聊天。一開始，美女礙於領導面子沒有拒絕，後來發現領導意圖不對，便有意開始疏遠。有一次，領導單獨出差，點名讓美女陪同。這下把美女惹毛了，直接讓在部隊當軍官的老公給領導打了電話，假意說明美女身體不是很好，不適合出差，她自己不好意思，委託他來請假，實際上是變相警告。
自此之後，領導再沒有騷擾過美女，也不敢給美女穿小鞋。而如果當時美女稀裡糊塗去了，可能後面會發生很多故事。
職場女性特別是美女，如果不想在單位惹麻煩，被領導同事騷擾，有兩條路可走：
第一，亮出自己的靠山，也就是自己的男朋友、老公，明確告訴大家自己名花有主，不要可以隱瞞，給人誤會製造機會；
第二，不要玩曖昧，若即若離。沒那個想法，從一開始就要斷然拒絕，別人才會有顧忌。別人怎麼做你管不著，也不用去管，當看不見。只要不威脅到自己的利益，別人愛怎麼玩怎麼玩，那是她的自由，你不能同流合汙。在職場，有時候做一股清流，未嘗不是壞事。
總之，職場女性要想避免被騷擾，重要的事情說三遍，不要玩曖昧，不要玩曖昧，不要玩曖昧。這是大忌。一旦玩了，陷入利益和糾葛，遲早出事。無數例子已經證明這一點。
80後小公
這種事情是不是太多了？感覺很多人都遇到，我也遇到過。前公司老闆就是這樣，雖然很怕老婆，但是外面女人也不少，和同事曖昧的也有，我當時剛入職不久，就有八卦的老同事來和我說老闆的一些曖昧事情。
後面記得有一次5個同事一起到外地出差，3男2女，晚上去吃夜宵，吃得差不多，本想著和女同事一起回酒店了，結果老闆的司機就使眼色讓我先走，而另外一個女同事則留下了，這個女同事就是傳聞中和老闆曖昧的人。他們還有後面的活動，這種情況大家自然心知肚明，我自然也就先回酒店了。
第二天這個女同事告訴我，他們後面去了KTV，本來後面想叫我的，可是想著我可能睡著我，就沒叫了。我就說是啊是啊，我回來就睡著了。
如果事情到這就結束，那就與我無關，關鍵是後面第三天，吃完晚飯，大家各自回酒店了。我也就在酒店和朋友聊微信看電視，差不多10點多，收到老闆發來的微信，問我要不要出去吃夜宵，我說不去了，太晚了。然後老闆居然說他來我房間找我，如何？我一聽媽呀，嚇死人了。立馬說太晚了，我睡了。老闆也就沒再說什麼。
回到公司後我覺得越想越可怕，就遞了交辭職。
我覺得女同事在職場遇到這種事情，有些領導只是試探，你要是半推半就，人家自然就願意和你玩曖昧，如果堅決拒絕，那領導也不敢太過份。但是同樣條件下，和領導曖昧的人與你兩人競爭，由領導一個說了算的情況下，你自然是吃虧的。
如果你喜歡這個公司，而領導並非大老闆，只是部分經理或者其它中層管理，那就憑自己本事，超過領導成為他的領導，那他自然不敢對你有什麼想法了。
如果公司也一般，可留可不住，你又會遇到這種不公平待遇，那建議你還是辭職吧，有這種風氣的公司也不會有太好發展。
如果是在體制內，你算正式員工，又不好辭職，那就堅決拒絕，表明態度，遠離這種領導。大不了被領導背後使壞給你穿小鞋，不能得到晉升，自己搞點副開增加收入。這樣也比和領導搞什麼曖昧強。
永遠記住靠人不如靠已。
奈奈姐姐
二十多年前，有在機關工作的女友來電話求助說，她的老色局長第一次毫無因由請她晚上到某大飯店吃飯，並告訴她包房號。問我、她該怎麼辦？我告訴叫上處裡其它女同事，特別是被騷擾過的人最好。而後她按計行事。當局座走進包房時，只好假充笑臉，無奈地讓姐五個好好宰了一頓。以後在也沒找過她麻煩了。
對於好色領導的應對方法之一，不到萬千得以，不要挑破窗戶紙。
呂居士020
作為領導，卻和女同事玩曖昧，真心不配當領導。可偏偏這種人在職場上，似乎隨處可見。
就算你身邊沒有看見，但看看自己身邊的朋友，肯定有人就碰見過。
01
先說一個我自己經歷過的曖昧故事
我之前是一家外資企業，老闆是外地人。我們財務是一個女生。
在我入職之前，實際上財務還只是一個行政。這些是我進去後一段時間才知道的。
可是，她實際上是學財務的，只是礙於經驗原因，一直沒找到合適的。她入職後沒多久，在崗的老財務就走了，於是她順利得到了財務崗的機會。
實際上事情並沒這麼簡單，公司老闆看她長得不錯，於是有了自己的小心思。經常會請她吃去吃飯、帶她跑業務。
這位女生也不是什麼省油的燈，她為了得到自己想要的，也是什麼都不在乎。知道領導有那方面興趣，她也從來不拒絕。
我們那家公司不算大，幾十個人，所以他們這事幾乎是人人都知道，只是大家都沒說。所謂“事不關己高高掛起”，大家本著“不惹事”的態度，只管做好自己的事。
02
工作的風氣都被破壞了，不想摻和，就安分做好自己
不論是我之前公司發生的事，還是社會上的普遍現象，這種行為是沒辦法徹底消滅的。因為這些事，用一句“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”來形容，都不為過。
那些願意和領導搞曖昧的女同事，無非也是在圖領導能給到她們的一些好處。
自己在這樣的公司裡上班，能走的路無非兩條：同流合汙、潔身自好。
而潔身自好的首要出發點，就是懂得巧妙地和那些人劃清界限。
這就得從兩方面出發：
1、對他們的事情，不討論不議論，把自己置身事外。
不要想著，自己不成為那種人，就有資格去批評他們。道理是這麼個道理，可實際情況比動嘴講道理複雜得多。
公司裡面人多口雜，你永遠不知道自己無意說出的一句話，會在誰的嘴裡傳播開來。
更可怕的是，一些話，經過多人的傳播，最開始和最後的意思可能大相徑庭。這要是傳到了當事人的耳朵裡，不就是自己給自己挖坑嗎。
2、對領導拋過來的曖昧信息，要懂得迴避，並表明自己態度。
相對上一點，這點想要做好，稍微難些，因為曖昧信息在任何情況下，都有可能發生，自己要懂得隨機應變。
比如：
領導在一些場合，開一些略帶曖昧的玩笑。自己陪個笑，不說話，找機會把話題岔開。
比如：
坐車出行跑業務，領導有意無意的觸碰自己。自己就要懂得迴避，並且找機會和領導隔開，不要挨在一起。
類的場景還會有很多，總之自己要學會委婉的拒絕，同時傳遞出，自己並不感興趣參與其中的意思，讓領導知曉才行。
不要擔心這個信息傳遞得不夠清晰，對於有玩曖昧想法的領導來說，他對信息的接收會比其他人更加敏銳。
03
長久來說，這種企業並不值得待下去
雖然，我們常說“天下烏鴉一般黑”，可即便如此，也依舊存在一方淨土。
在這種企業，就算自己想潔身自好，也並非想象中那麼容易。
俗話說“常在河邊站哪有不溼鞋”。自己選擇不走進他們的圈子，那麼自己的定位就是一個“圈外人”。時間一長，自己就會遭到排斥。這麼一來，還怎麼繼續下去呢？
所以，碰見這種情況，最好還是在拒絕的同時，尋找新的企業發展，而不要長久的待在這裡不動。
總的來說，職場並不是那麼的好混。只能期盼一路走，一路成長吧。
我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
原單位一個女員工小夢，因為跟某已婚領導搞地下戀情，一度被原配追到公司廝打。小夢和該領導都顏面掃地，淪為眾人笑柄。在原配的高壓下，該領導動用關係，把小夢調到了沒幾個人認識她的兄弟單位。
但是，好死不死的，沒多久幾家國企合併了。大把知道小夢“光榮事蹟”的員工，又跟她在一個屋簷下了（那位領導調去了別的公司）。小夢的事蹟，得到了更為廣泛的傳播。我大學畢業入職後，就聽說了關於小夢的故事。後來每次看見小夢，都覺得怪怪的，不由得聯想到她的這種不堪。
但是，這姑娘心理素質超級好，換個人可能立馬辭職了，可她依舊泰然自諾的在單位混著，做事也不大積極，但打扮的頗為高調，來領導辦公室籤個字都能穿個露臍裝。眾人說她改不了的。
小夢多年來，在職場上毫無進展，升職加薪完全輪不到她——只能趕著普天同慶的漲薪，多領一點工資。那件事的影響，雖然隨著時間的推移淡化了，但知道她這茬的，都刻意跟她保持距離。我想，大家從心裡邊，都是很鄙夷這種人的吧。畢竟，小三兒是人人唾棄的。
反過來思考這個問題，作為職場女性，一定要跟男領導保持距離，千萬不能逾越了工作的界限。尤其是針對那些不老實的領導，切記要防患於未然。具體的建議如下：
一、注意自身外形、言行，不給別人造成誤解
大家都知道柳巖，為什麼她這麼容易被人跟性感扯上關係？就是因為外形，她在幾部電影裡，以這樣的形象讓很多人給她扣了帽子。可以說對她並不公平。但她的案例，可以給職場女性帶來深刻的啟發。
作為職場女性，要注意自己的穿著，如果過於暴露，碰到不懷好意的領導，會誤以為是女員工在誘惑他。
此外，要注意言行，跟異性交流中，不能過於隨便，讓別人誤以為有可乘之機。
二、劃清界限，儘量避免跟不懷好意的領導獨處
職場中確實存在這樣的情況，一些女員工被色膽包天的領導侵犯，又不敢說出去，吃了啞巴虧。所以一定要防患於未然，仔細堤防這類衣冠禽獸，不跟他們獨處，不單獨陪同出差，不留讓他們傷害到自己的機會。
如果遇到緊急和突發情況，一定要立場鮮明的予以拒絕，必要時候聲明用法律武器保護自己的合法權益。領導畢竟在職場能做到一定的位置也不容易，他掂量過後，也就不會再繼續強人所難了。
三、提前籌劃，實在不行就換個公司
我的一個前同事小蘭，長得很漂亮，身材也好，她的部門領導就屬於喜歡跟女員工曖昧不清的已婚男，常常在跟她說話時候，伺機往她身邊靠近。
小蘭察覺到之後，刻意跟部門領導保持距離，後來悄悄找到了新工作，果斷辭職了。她說該領導的行為讓她太噁心了，她害怕哪天會吃虧。
總之，女員工遇到這種變態的領導，一定要立場鮮明的保持距離，不給對方可乘之機。職場戀情要不得（除非男未婚女未嫁），跟領導玩曖昧是玩火，破壞別人家庭更是會徹底毀了自己。只要自己行端坐正，大可不必擔心。再不濟，還可以另找一份工作後辭職，遠離是非之地。
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聞知
你說的個別領導不確切，應該是相當一部分領導。
這種事太多了。我原在一家房開公司上班，老闆是個大學生，四十來歲，公司有十多個盤，規摸很大。辦公室女員工很多。有幾個女的有事無事都愛和老闆套近呼。後來老闆出去辦事吃飯都帶上其中一二人。大家心知肚明，都當沒事一樣。
不久發現了一件事，有個女大學生來公司實習，售樓部經理三十多歲，特別照顧這女孩，約女孩吃飯人家不去，打電話人家不接，上班女孩都和他保持一定矩離。最後後展到這經理上班時，對她動腳動手。女孩回家把這事給他爸講了。第二天他爸叫上幾個人把經理給打了。
這種事一種是願意和老闆親近，貪圖老闆錢財，甘當小三。還有一種是潔身自好的女孩。遇見這種事果斷辭職走人。因為私人公司這種情況多入牛毛，你沒有什麼理可講的，以找不到說理的人，這是公司的潛規則。
於是4299
我之前上班的那家公司就曾經發生過這樣的事情，老闆白手起家，早年和老婆兩個人創業，據說那些年起早貪黑的非常不容易，好在如今公司步入正軌，規模也就慢慢變大了，老闆老婆就專門在家負責孩子的教育問題。
可能是因為老闆一下覺得能夠放飛自我了吧，再加上有錢，就有身邊的人開始示好老闆，俗話說得好，天底下哪有不偷腥的貓，更何況還有主動投懷送抱的，這算是我們知道的老闆最開始開葷的第一件事。
那個同事是老闆秘書，經常培訓、洽談都帶著她，這也就成了公司裡面公開的秘密了，可也就是這件事，讓老闆的心一發不可收回，以後開始了漫長的主動出擊。
看見單位裡稍微有點姿色的，最開始還是拿年輕的下手，主要的策略就是，先叫過去到他的辦公室主動聊天，在漫長的聊天當中，老闆總是不經意的問一些個人隱私的問題，年輕人哪能做好時刻的戒備心理，三下五除二就被老闆把老底給套清楚了，當然這只是第一步。
他會在這一步經過信息篩選以後，得出自己的判斷，覺得這個人能夠繼續下去，比如說那些性格堅強，對他沒有啥興趣，回答的問題也是中規中矩，壓根就沒完哪方面想的，並且在談話試探的過程中，有明顯的警告的，他就會毫不猶豫的去除掉，從而再次選擇新的目標入手。
如果能夠在交談的過程當中發現對他有好感或者感覺出來願意和他進一步深入交流的，那他就會進行下一步操作，很簡單就是藉機一起出去出差，說是出差，一旦是出去，老闆也是非常大方的，要不有時候就想想，人家老闆怎們就能成為老闆呢，對於想做的事是非常下本的，該出手時就出手，毫不猶豫。
對於女同事吃喝玩樂、購物這一塊非常大方，再加上老闆看起來非常帥，在這種情況之下，沒有幾個不肯就範的，所以和老闆從外地出差一趟回來，一起去的女同事面帶桃花、心情快樂那是很容易就能看出來的。
不過話說回來，老闆雖然在公司不斷獵豔，一直以來都遵循著自己的原則，那就是從來不會強迫，都是別人自願主動。
公司裡面的人覺得雖然老闆的行為很不光彩，但倒是這一點原則把握的挺好。那麼這麼一來，公司的其他女同事如果被老闆叫過去，就可以正大光明的表態，不想不願完全沒有關係，壓根不會存在被穿小鞋的情況。
說起來這也算是一件奇葩事，但回頭想一想也沒啥奇怪的，老闆也要做生意啊，不能只顧風流而不管公司，更何況在公司上班的都是業務非常熟練的骨幹，所以這筆賬老闆算的比較清楚，我最佩服的也是這一點，有些公司老闆，不會尊重別人。換做如果別人不滿足自己，那就是用工作來相逼，最後大多數的情況是，自己的公司也跟著倒黴了。
公圈
權力能夠讓人獲得幸福感，權力也能讓一個人徹底毀滅，身敗名裂。
我就遇到過這樣一個領導，而且還僅僅是一個小領導。
在工作第三年的時候，我們部門空降了一個主管，一個外省人。據說他早我們5年工作，一直做老總的辦公室秘書，由於他善於拍老總馬屁，老總提拔他做主管。
他剛來的時候，我們都覺得他還不錯，工作挺積極認真。但是剛剛過去半個月，就聽部門的女同事在私下討論他，說他通過部門的工作群添加女性員工微信，並經常在下班時間發一些很工作無關的信息給她們。
女同事一般都比較八卦，她們把他的身世基本都挖了一遍，發現他結婚竟然是“招親”，並不是“娶親”。換句話說，他嫁到了這裡。
最讓人崩潰的是，他內心不斷膨脹，在工作中排擠能力強的人，把部門的業績都歸到他個人身上，惹得同事們抱怨滿天飛。
突然有一天，他老婆跑到公司大吵大鬧，說他是“白眼狼”，然後第二個周他就被公司開除了。
後來我們才知道，他老婆懷孕後，他經常夜不歸宿，藉口說自己工作忙，在公司加班，睡在公司。
在職場中，這樣的人估計不在少數。人只要一旦擁有了權力，就會變得膨脹，如果沒有很好的自控力，很容易做出越線的行為。
作為一名潔身自好的女性，如果遇到這樣的情況，可以考慮以下3個方法。
1、領導有多餘的想法，他一般都會出現不同尋常的事情。
例如發微信語言曖昧、噓寒問暖、說一些與工作無關的話語。
這個時候，自己就要有意識的冷漠他。可以選擇不回覆，或者隔天再回覆信息。
2、如果遇到出差時領導表現出曖昧，應該立即表示拒絕。
例如，領導晚上約你出去吃宵夜或者唱歌，你就說自己太累了，自己睡了。或者說來例假了，要休息。
3、如果領導在工作中表現出曖昧，可以在公眾場合重述出他的話語，讓他知難而退。
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