“今年的碩士研究生報名人數341萬人，比上一年增加了大約17.6%，即使擴招，比例應該不會超過17.6%。”
2月25日，當國務院常務會議宣佈擴大今年碩士研究生招生規模時，一位資深的教育界人士如此對21世紀經濟報道記者預測。
但這個預測很快被“打臉”。2月28日教育部副部長公佈“擴招18.9萬”。2019年，全國研究生（包括碩士和博士）招生總人數為91.7萬，即便這91.7萬全都是碩士，今年新增18.9萬，擴招比例也超過了20%。
這一超預期的擴招力度，足以證明國家為了緩解疫情影響下高校畢業生就業壓力的決心。事實上，整個2月期間，從各部委到和各地方政府，都在密集採取措施，解決大學生找工作難題。
其中，受線下招聘會被叫停的影響，招聘活動幾乎都改為了線上。為此，教育部與幾大招聘企業合作，於2月28日正式推出了“24365全天候網上校園招聘”服務，即每天24小時、全年365天服務不打烊，創造“不見面也能招聘、簽約”的條件。
除了積極改變招聘方式之外，據21世紀經濟報道記者梳理，其他的促就業措施還包括：將畢業季求職潮“分流”，職位 “擴容”，“花式”發補貼等。
“分流”超過50萬求職者
根據北京市教委發佈的《2019年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》，2019年北京共有23.5萬畢業生，其中71.2%的人選擇了就業。如果全國均以7成的畢業生選擇就業來計，2020年的874萬應屆生中，將有612萬人邁入職場。
根據教育部副部長翁鐵慧2月28日的最新介紹，今年擴大碩士研究生招生的規模同比比去年可能會增加18.9萬，同時擴大普通高校專升本的規模，同比爭取增加32.2萬。
僅這兩項擴招，就意味著“分流”了超過50萬的潛在求職者，將他們找工作的時間推後，以避開疫情對就業環境的衝擊。
此外，教育部和人社部在此前曾分別提出，適當延長擇業時間，對離校時未落實工作單位的高校畢業生可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，待落實工作單位後再及時辦理就業手續；引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取等。
山東濟南已經做出了更具體的規定，提出將2020屆畢業生簽署就業協議書開始時間推遲至3月1日，結束時間延至12月31日。
這同樣是一種“分流”方式，找工作不必集中於畢業季前的這幾個月，並且滿足了一些學生“可以以應屆畢業生身份繼續參加下半年秋招”的期待。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉向21世紀經濟報道記者表示，大學生不必過於著急，等經濟、社會恢復正常運行後，相信會有更多的工作崗位需要人。
但硬幣的另一面是，如果今年有一批應屆生“積壓”至秋招乃至明年的春招，他們再疊加2021屆的畢業生們，或許又將面臨另一個艱難的就業季。
職位“擴容”，教育領域將是重點
如果說“分流”只是權宜之計，給大學生增加就業職位，或許才是真正的解決辦法。
在2月28日國務院聯防聯控機制舉行的新聞發佈會上，教育部副部長翁鐵慧提出了五個拓寬就業渠道的舉措，分別是：鼓勵畢業生到國家重大工程、重大項目、重要領域就業；擴大重點領域的招聘；引導基層就業；鼓勵入伍參軍；豐富新就業形態。
其中，在提到擴大重點領域的招聘時，翁鐵慧舉例稱，比如中小學的教師，特別是急需教師的高中和幼兒園，高考改革以後，高中教師結構性缺乏，需要開闢更多這樣的崗位。
此外，教育部還將落實應屆公費師範生全部入編入崗，並且今年會重點督察。
在豐富新就業形態時，翁鐵慧也提到鼓勵畢業生到生產性、生活性服務業以及民生急需的教育等領域就業創業。
以教育作為增加就業職位的突破口，很大程度順應了當前的趨勢。在2019年11月舉行的教師資格證考試中，報名考生數達到590萬人，創下歷史新高。
根據北京大學2019年畢業生就業質量報告，該屆學生就業最集中的行業為教育，佔比達到23.03%，超越了長期以來熱門的金融、IT等。
受此次疫情的影響，在線教育也迎來了新的增量空間，再次站上風口。根據弗若斯特沙利文諮詢的數據，2018年國內在線教育市場規模為1249億元，預計2022年達到3102億元。
此外，在上述發佈會上，針對高校畢業生的就業問題，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，協同做好機關事業單位的招聘考錄工作，千方百計挖掘提供充分的就業機會。
廣東省則在不久前發佈的《進一步穩定和促進就業若干政策措施的通知》中明確提出了一個更為具體的措施，持續優化國有企業人才結構，招收大專以上應屆高校畢業生比上年實現一定比例的增長。
"花式"發補貼
對於找工作受阻或剛步入社會的大學生而言，離校後的經濟壓力也將成為一大困擾。
地方政府在這方面花了頗多心思，尤其是近幾年來，為吸引大學生落戶，各地都祭出了現金補貼的殺手鐧。最近，一些地方又有加碼之勢。
以杭州為例，2月24日，杭州出臺服務保障“抓防控促發展”、落實“人才生態37條”的補充意見，其中提出，對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。
根據福建本地媒體近日的報道，2020年經認定納入福州“千名博士引進培養計劃”的，落地後給予30萬元人才配套補助，分三年等額髮放；國內“雙一流”建設高校、境外著名大學的全日制碩士研究生，與福州市企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予每人3萬元落地獎勵；本科畢業生的獎勵為1.5萬元。
但一定程度上，就業後給予補貼更像是“錦上添花”。山東省在近日印發的《關於積極應對新冠肺炎疫情做好穩就業工作的若干措施》中，提出了“雪中送炭”的措施：離校2年內未就業高校畢業生到小微企業就業或靈活就業的，給予社會保險補貼。
另一種方式，則是政府將補貼給到企業，從工作機會的供給端發力。
遊鈞在上述發佈會上表示，今明兩年將組織百萬畢業生見習，豐富實踐經驗，提升就業能力，增強市場競爭能力。對企業開放見習崗位的，給予3-12個月的政策補貼。
廣東省則提出，對組織畢業2年內高校畢業生和16-24歲失業青年參加就業見習的各類用人單位，按每人每月不高於當地最低工資標準給予就業見習補貼，符合條件的落實見習留用補貼。
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