解讀2.0版
“促進就業九條”
羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣
面對疫情，廣東實現了“就業不斷線，服務不打烊”。2.0版“促進就業九條”提出建立疫情防控期間24小時重點企業用工調度保障機制，加大重點用工企業和高新技術企業專員服務力度，優化全方位公共就業服務等舉措，儘可能滿足企業用工和勞動者求職需求，確保就業大局穩定。
建立重點企業用工調度保障機制
這段時間以來，企業陸續復工，用工需求持續增加。如何保障企業用工？省人社廳相關負責介紹，2.0版“促進就業九條”提出建立24小時重點企業用工調度保障機制。重點企業是指生產應對疫情使用的醫用防護服、隔離服、醫用及具有防護作用的民用口罩等重要醫用物資企業，生產上述物資需要的重要原輔材料生產企業、重要設備製造企業和相關配套企業，生產重要生活必需品的骨幹企業，重要醫用物資收儲企業、為應對疫情提供相關信息通訊設備和服務系統的企業以及承擔上述物資運輸、銷售任務的企業。
廣東設立人社服務專員，摸清企業需求，建立企業需求臺賬，及時為企業解決困難。充分發揮就業服務機構作用，通過優先挖掘本地勞動力潛力、組織引導員工有序返崗、開展區域定向招聘，全面開展線上服務等多種渠道幫助企業滿足用工需求。
做好各類網上培訓平臺，抓緊上線急需緊缺工種培訓課程，免費提供培訓。該機制幫助重點企業解決用工問題，保障重點企業儘快復工達產，實現就業和防疫同步推進。
設就業服務專員為重點企業服務
位於江門市蓬江區的盈通新材料公司生產車間內，機器運轉聲轟鳴，生產線火力全開，戴著口罩的工人正在熟練地組裝產品。據悉，盈通新材料公司專業生產防護服必不可少的密封條和熱風壓膠機。疫情發生以來，該企業及時組織安排員工返崗，全力以赴組織生產供應。
“由於疫情發展，客戶需求加大，公司接到500萬套防護服的材料用量需求，我們從大年三十晚上就開始工作。”盈通新材料公司董事長兼總經理梁坤煥說。 可是復工人員不足卻成為企業的難題。對此，江門人社部門通過“一對一”就業跟蹤服務，為盈通新材料公司推薦就業72人次。
記者瞭解到，2.0版“促進就業九條”實施重點用工企業就業服務專員制度、高新技術企業人才服務專員制度。重點用工企業為用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業。由企業所在地縣級以上人力資源社會保障部門設立就業服務專員，全程提供用工政策對接和協調服務，具體包括開展人力資源需求摸查，將符合條件的企業納入重點用工企業範圍，建立實名臺賬和數據庫，實行動態管理。提供用工政策指引、信息對接、專場招聘會、綜合協調等服務，並就服務情況做好記錄。及時瞭解重點用工企業用工需求情況和變化情況，提前做好應對措施，統籌協調相關勞動力資源，及時為企業緩解用工困難。
每人400元標準給予職業介紹補貼
“打開手機，就有萬餘個優質崗位不間斷推送過來，很方便。”近日，正在為找工作苦惱的市民郭先生，通過廣東2020春風行動大型網絡招聘會，找到了心儀的工作。
春節後是傳統招聘旺季，不少原計劃現場舉辦的大型招聘會相繼轉戰互聯網，通過24小時晝夜不打烊的求職、招工，幫助企業有序開工復產。
記者瞭解到，在廣東網絡招聘會並不是“新鮮事”，移動互聯網、人工智能、大數據等數字技術的普及讓招聘更加高效。
省人社廳相關負責人表示，2.0版“促進就業九條”加強崗位信息歸集和統一發布力度。進一步規範崗位信息發佈，對於政府投資項目產生的崗位，招聘信息在本單位和同級人力資源社會保障部門網站公開發布。逐級向上歸集和發佈崗位信息，市級以上公共就業人才服務機構在2020年一季度前實現崗位信息在線發佈，並向省級、國家級歸集。
鼓勵人力資源服務等機構積極發揮作用。人力資源服務機構為重點用工企業、高新技術企業介紹員工，符合條件的可按每人400元給予職業介紹補貼。疫情防控期間，人力資源服務機構積極參與政府或有關單位組織的勞務輸出活動等，協助各類企業招工，幫助企業恢復生產的，各地可給予一定補貼。人力資源服務機構、行業協會、社團組織、示範型創業孵化基地、普通高等學校、職業學校、技工院校提供就業服務，可給予一定補助。鼓勵企業承擔就業失業監測任務，對企業具體承擔監測人員每月給予一定補貼。
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