Hiro_TheHunter
1、尊重你的对手，才能超越你的对手首先我们是打工的，用人和提拔人的权利不在我们这里，领导愿意提拔谁就提拔谁。再说了，公司领导都是精明的，他们更清楚企业需要什么样的人才，同理，他们清楚谁更适合被提拔。千里马常有，而伯乐不常有。身为伯乐的领导为什么没看上你这匹千里马，而选择跑不了千里的那匹马？所以我们可以先反思一下，你觉得他不如你，但也许别人不这么觉得，而且即使他有地方不如你，也不代表处处不如你。也许某一方面他的优势很明显呢，而领导也正是看好了他这一优势而做了提拔的决定。所以说我们要从这一次的失败中总结教训和不足，知道为什么提拔的是别人而不是自己。而不是急着下决定是否离职。
2、良好的心态，才能让你走的更远对于所有职场人来说都至关重要，想想那些BAT拿到高薪的人，承受的压力和付出的精力远远超过常人，但他们绝大部分人都能坚持下来。大部分人都没办法去各方面比较完善的大公司，既然不是大公司，肯定有各种不足，或是领导，或是制度。如果因为一次影响，就感觉受到打击想离开，那这种心态即使辞职去其他公司也会重复出现，会受不了下一次打击再辞职。我们应该都清楚，那些离职比较多的人是不敢要的，离职频繁除了极少数运气不好，更多的恐怕还是心态不对，而心态差的员工如果招进来了也是一个定时炸弹般的存在。
3、生活从来没有公平可言其实生活从来都是不公平的，即使这个被提拔的人确实公认的没能力，更不如你，那也是生活该有的样子，从来都没有绝对的公平。不公平我们从小到大，其实都经历过，贫与富、城市与农村、小城市与大城市。为什么唯独进了职场以后更敏感？其实也不难解释，进入职场以后我们更独立，而职场晋升更关系到个人利益。如果看清了这些，我们是不是可以看得更远点，短期利益和长期利益。详细分析自己的现状，这家公司留下来对自己是否有价值。如果留下来可以获得更多的经验，客观的薪水，又或还有下一次晋升机会，而不是因为一时的委屈，把这些潜在的机会全部抛弃。
4、辞职还是不辞职，下面就要分析辞不辞职的问题了。当然如果一个公司，被提拔的同事确实没有办事能力，同时公司领导也没有识人能力，那么这种公司多半是不值得待下去的。因为你很可能要面临的是那些歪瓜裂枣不断踩着你，而你永无出头之日的局面。这时候你确实要仔细想象自己的职业规划、自己的追求，再待下去你能得到什么，失去什么，而不是麻痹自己，得过且过。
最笨的阿吉
只能告诉你，若要如何全凭自我！
焦点不要放到对方身上，向内看！
不是说你能力差，而是换个思路也许你有不同的答案，当然如果还找不到答案，那就换个环境！也许会更加清晰自身情况！本观点不理论，仅仅从实际出发！个人观点，希望对你有帮助！
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职场助力001
1.首先你看自己是否是一个优秀的销售人员，提拔同事，肯定有过人之处的。
观点1.衡量一个优秀sales的标准是什么？
在调研和汇总大量一线管理者的观点后，我们认为，一个优秀的sales除了拿到好的结果外，应具备如下特点：
第一，这个人要有正确的价值观，符合公司标准；
第二，个人意愿度得高，有较强的想要走管理路线的意愿；
第三，愿意去帮扶别人，愿意把自己的优秀经验去分享给更多人，帮助别人成长；
2.你看你是否是一个可以从销售转型做管理的人？1.放下自己是一个优秀TOP的身份和地位很关键，实现角色的蜕变。
2.用心对待你每个兄弟姐妹，以人为本，因为人是团队最重要的资产。
3.学会总结和复制，但是记得，不是每个人都是你，你以前怎么样是你的事，有很多TOP就是喜欢，我以前都可以，为什么你不可以这样，要记得，不是每个人都是你！
4.学会借力，TOP有TOP的长处，但是不是全部，TOP在管理上，很多时候只发挥自己的长处，看不到自己的问题和缺点
5.一定要建立一个公平公开公正的氛围、考核制度
6.付出一定不要求回报，不然你做管理会很累的。
奋斗的管理者
【蓝色宝宝观点】每个人遇到这样的事情，心里肯定不舒服，但是既然老板提拔了同事，我认为他必有过人之处，你要做的就是学习并超越他。
职场上，会发生很多偏离预期的事件，有时你明明感觉良好，认为事已至此，尘埃落定。但是偏偏出现反转，跌破预期，让你大失所望。所以，混迹职场，哪有那么多顺风顺水，也许你只看到别人有所成就了，哪里知道别人背后付出的艰辛呢！
既然老板已经提拔了别人，你也无需懊恼，成熟一点，应该为你的同事感到高兴。此外，我们再来分析接下来你该如何去做？
01 评估差距，优化成长路径
看到同事被提拔，如果只想到用离职来发泄情绪，只能说明题主考虑欠佳，胸无城府。这种思维模式会害了你，因为不管你去了哪家单位，同样的事情还会发生，难不成你就不断地辞职下去吗？
老板提拔同事，肯定有老板的道理，你不妨冷静思考，评估差距，输了不要紧，怕就怕自己输了还不知差距在哪，怎么还击。
思考如下方面：
• 双方性格、处事原则
• 做事方式方法、思考角度
• 优势、劣势
• 和领导的配合度
知己知彼才能知道从哪些方面优化自己的成长路径，题主不要因为一次失利就否定自我，机会很多，关键是看自己如何把握！
02 发现并增强差异化优势
职场上，采用同质化的技能去博弈并不是一个好的策略。差异化优势更能让你脱颖而出，实现弯道超车。比如大家都会做企业内训，但是你却能利用下班时间用短视频给大家做分享，无疑节省了各部门的时间，让大家可以抓紧时间把工作完成；又比如大家都能按照工作计划完成业绩指标，但是你懂结构化表达，知道怎么把你的工作成果有条理地在合适的时机向领导汇报，让领导不仅了解你的工作能力，还清楚地看到你思考工作的过程。
总之，突出你的差异化优势才能让领导短时间内记住你，你得到的机会自然会比旁人多。
03 打造自己的商业模式
“商业模式”不是企业专属的，如今的职场环境，打造自己的IP，有自己的商业模式会让你变得越来越值钱。
什么叫商业模式？就是能帮你快速增值的商业套路。分类如下：
• 模式一：认定自己就是打工者
• 模式二：有副业，且收入持续
• 模式三：成为合伙人
拥有模式一思维的人，只愿有份稳定的工作，工作的收入就是他最大部分的经济来源，是唯一的生活保障，因为他太看重，以至于他会因为得不到领导的赏识、升职加薪没有他的名字而失落伤感，情绪失控。
拥有模式二思维的人，有自己的副业且收入持续可观，他可以不在乎所谓的职场名利，只要工作相对稳定，他在干好本职工作之余又有时间研究副业，那么谁受到了领导的奖励、谁升职加薪了都不在他的关注范围之内。
拥有模式三思维的人可以说眼光独到，自己就是自己的老板。公司能提供的只是一个平台，他可以利用这个平台整合资源，利用自身的人脉圈和能力圈放大价值，成为自己的经纪人。这个时候，他还会因为老板提拔了同事而不是你去黯然神伤吗？
综上所述，作为成熟的职场人士，你应成熟的看待一切事情的发生，通过不断优化自己的成长路径、突显差异化优势、打造自己的商业模式等策略实现人生逆袭，快速增值。
希望能够帮助你！
蓝色宝宝best
留下来！既然你已经说是业务能力相当了，那有可能领导看的是其他方面，升职并不是单单看业务能力。对比同事和自己不一样的地方，总结自身的不足加以改正，这就是进步，这件事情就变成了一件好事情！工作中需要改变的不是工作环境，而是自己，持之以恒下去升职是一定的！
每天懂点儿社交学
举个例子，在一条起跑线上一起听到发令枪起跑，做完一系列的动作以后，肯定是有人能够拿到奖杯，有人拿不到的，所以你要说在同一起跑线上的人不如彼此吗？不是这个道理，那在这个时候我们就要想一下为什么有的人能拿到奖杯，而自己不能是因为自己在哪个方面出错了吗？是起跑时候慢了？还是在跑的过程当中没有合理的分配自己的速度，是加速慢了还是最后冲刺慢了这个都很好的理解你现在的一个状态。当然这只是一个例子，在实际工作当中可能还存在其他的一些问题，比如说你的能力很强，但是不太适合当领导，因为你的能力太强了，你跟别人格格不入，所以有的时候还要从自己身边的几个点来逐一排出，如果都不是的话，那可能就是跟你一起进公司的同事，赢得了上司的好感。
温室避险指南
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南徐伯言兄
为什么不留下呢。走到哪都这样
企商杂谈
正所谓活到老学到老，自身还是要多多充电，加油💪
