weiboguo5034
如何提升自己？
我的答案很简单：把当前遇到的障碍和问题列举出来，把需要提升的能力找出来，列出学习和提升清单，一项一项提升自己的能力。这是提升自己最简单也是最有效的方法，除此之外别无他法。
换句话说，从工作中提升自己是最好的提升方式。为什么这说呢？
首先，从当下做好一份职业来证明自己，是让自己拥有足够可以迁移的资源和能力。如果一份职业发展的不好，而去考虑从其他方面来提升，可能会本末倒置。
第二，做好当下的职业，是向别人证明我有足够的能力去创造价值。曾经听过一句话叫做“最好的团建就是一直打胜仗”，体验过胜利的感觉，能够更好地激发自己去做好一件事情。
所以，回归到原点，“拥有把一份工作做好的能力”很重要。对于提升自己这件事情，不要存在任何幻想，只有靠自己一步一步的去行动。
如果你现在的工作有提升的机会，不要闲着，脚踏实地做好当下的工作，证明自己有足够的能力创造价值，完成从0到1的积累。
等到能力完成一定的积累之后，进而经过探索、学习、迁移，一个人是在这样的过程中不断提升的。
赞哥聊职场
公子观点：
想要工资高，最好的方法是不断晋升职位，大部分单位一个公司经理拿5-10个普通员工的工资，应该还是没问题的。当然晋升也不是一个简单的事。都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出。
晋升经验和建议：
一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。
四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。
总结：
不管是在什么单位，一般都是领导的待遇远远高于一般员工的待遇。掌握方法是一部分，但想要功成名就，步步晋升更多的是需要自己的勤劳的汗水，相信只要你够努力，提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了，不再坚持，平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。
愿你乘风破浪，踏遍黄沙海洋，即使浴血战场，也要不负勇往。
职场小公子
初入职场，大部分年轻人往往充满了新奇和兴奋，摩拳擦掌励志要有一番作为。那么作为职场新兵，要学习的肯定很多，怎样才能快速的提升自己，如何有效的提高自己的短板，是很多年轻人遇到的困惑。下面给大家提供几点建议，可以供大家参考一下。
其实，在职场中，你所发挥的，无非就是两种技能，硬技能和软技能。
硬技能，顾名思义，就是你的本领，是你的专业才能，是你在职场中立于不败之地的必杀技，比如，你的办公技能，小到数据表格，大到项目文案，这项硬技能无时无刻不在发挥中重要的作用。
要想提高硬技能，掌握相关知识是关键，另外就是多向单位前辈请教和观摩，多实践，多积累经验，做一次远远不如做一百次来的顺手。
软技能，就比较复杂，可以这么理解，软技能是你内在的力量，也就是和你的情商息息相关。比如，你的交际能力，沟通能力，团队精神，和解决问题的韧性态度等等都是软技能。
哈弗大学曾经做过一个数据调查，一个成功的职场人，除了15%的硬技能的发挥，剩下的拼的就是你的软技能。所以软技能至关重要。
首先就是这个沟通能力和团队精神。沟通能力，不简单的是和同事搞好关系，更重要的是学会如何清晰的表达你的观点和态度，让你的思路明确的被大众所认可和接受。这讲究的是说话的艺术和逻辑技巧，要提高这方面的能力，首先，得先确定你的沟通对象，人不同，沟通方式也要因人而异。其次，沟通的逻辑思维，要层层递进，环环相扣，切忌让人云山雾罩，不知所云。
团队精神不用多讲，现在各个行业竞争激烈，早已不是单打独斗的年代，团队精神的重要性不言而喻。
所以，作为职场新人，真的要学习的很多，千万不要贪图安逸，危机意识时刻记心中，要想在众人中出彩，那就不断给自己充电，从硬技能和软技能上，不断提高自己的综合素质，才能让自己立于不败之地。，现实虽残酷，但淘汰的是庸者，不是强者！
