buai不愛
有些人肯定會出來說：疫情那麼嚴重，大家都出不了門沒有收入，國家都要求企業不能降工資不能辭退員工，這種情況下我肯定會給員工發工資，而且是足額髮，發2000塊算啥好老闆，沒有良心。
我看過一個小品，電視臺採訪一個老農，記者問他：你有100萬你會捐出去嗎？老農說：我會。
“那你有一輛車你會捐出去嗎？”“當然會。”
“那你有一頭牛你會捐出去嗎？”“不會。”
“你有100萬都會捐出去，為什麼不肯捐一頭牛？”“因為我真的有一頭牛。”
這就是我們常說的站著說話不腰疼，一方面要求疫情期間不上班老闆要正常發工資，一方面自己又不肯付出實際行動來報答公司。
對於這樣的企業應該好好珍惜，老闆的錢也不是大風颳來的，在疫情期間大家都在家裡休息，老闆還能給大家發工資，已經比90%以上的老闆都有良心了，將心比心，如果你是老闆，你不一定能做到這個程度。
這次疫情對所有企業影響都非常大，甚至很多企業都因為疫情而倒閉了，這一點都不算危言聳聽，在各大行業都停擺的情況下，企業還能給員工發基本工資，繳納社保公積金，這樣的企業我們應該給他點贊！
在疫情期間，我們應該互相幫助互相理解，員工不容易，企業也一樣不容易。停止生產就意味著企業停止賺錢，企業老闆要拿出自己的錢來補貼員工，他們的錢也是堂堂正正賺來的，他們付出的要比員工多得多。
只有企業和員工齊心協力，才能戰勝疫情，共渡難關。這種時候不應該糾結企業給員工發了錢，到底是多還是少，只要肯給員工發工資的老闆，都不會差，肯定是一個有責任感的老闆。
我們應該為這些老闆點贊！而不是糾結他發了少，覺得他摳門，這樣做太讓人寒心了！
職場新人王小明
你真的應該知足朋友，能發2000塊錢已經是很好的企業了，而且你還沒有上班。
我的一個朋友他在廣州上班，然後是10號復工的，但是他在10號那幾天一直沒有買到票，然後就延誤了返工的時間，10 11 12 13，相當於是4天沒有辦公，但是也一直在處理工作相關的事情。
他們單位就是按曠工給他處理的，並且還扣了1000塊錢。我就很好奇他曠工4天就扣1000，難道是每天有250塊錢嗎？但是按照他的工資，他一天根本就賺不到250。
所以我覺得這個有可能是因為疫情影響的，像很多，互聯網的企業都在給員工降薪裁員，這是一個經濟寒冬，如果你什麼都不做也能發到2000塊錢的話，我覺得已經是很好了。
就我目前所知，疫情期間會按照所有正常工資發放的，只有事業單位。我表姐她在事業單位上班，工資就全部照常發放，這一兩個月都待在家裡，什麼工作都不用處理。
而如果是像那種在家辦公的，所有的工作都照常進行，那應該是需要按照全額髮放的，除非公司提前說了，這段時間員工放假，可以減少一部分工資，或者全勤後面再補齊。
而更慘的是像我姨媽姨伯他們那種一輩子打工種莊稼的人。種莊稼的現在不允許出門，菜地裡也沒辦法打理，而那種出去打工的搬磚的，都封城了，每天在家裡根本就沒有收入來源。
我認為在這樣嚴重經濟困難的情況下，什麼工作都不用做，還能發2000塊錢已經是很好了，像那些農民工或者是被裁員的人，根本就沒有收入。
簡屋
還是要分具體情況不能一刀切，按照相關部門的要求，二月份不上班也是要正常發工資的，但是呢，這樣做也能夠理解，有很多企業因為這次的疫情，產生了比較大的經濟損失，在這種情況下，只能雙方互相體諒吧！
我有一個朋友，他是做的旅遊行業，從年前休息到現在還沒有復工，眼看著二月份都快結束了，公司卻從來沒有提過發工資的事情，有忍不住的員工，在公司群裡發信息問了工資的事情，領導卻跟睡著了一樣，一點動靜都沒有。
前兩天朋友還打電話跟我吐槽，說了這個事情，按照這個情形來看，估計二月份的工資算是泡湯了，可是呢，又因為人在屋簷下，不得不低頭。如果因為這個事情跟公司鬧翻了吧，那工作也就沒有了，現在這個時候沒有了工作，都不知道該何去何從，也就只能選擇忍氣吞聲了。
所以說，如果公司真的是有困難的話，那麼作為員工，在這個時候應該給予一定程度的諒解，畢竟大家一天班也沒有上嘛；而如果是讓員工在家辦公，並且公司都是正常運轉的情況下，這種行為就比較過分了，是在以疫情為由，壓榨員工的勞動成果，這樣的公司，以後有合適的機會就儘快離開吧！
但是呢，判斷一家企業是不是好企業？也不能僅僅看他這一次發工資的情況，需要從多個角度來看，比如說，看這家企業有沒有發展的前景；平時對員工怎麼樣，能不能維護員工的利益；有沒有完善的規章制度；我沒有遵守國家的法律法規，按時納稅等等。
員工與企業，兩者是互相選擇的結果，如果說對這個發放工資標準不滿意的話，可以主動去找公司溝通，或者訴諸法律程序，或者決定離職，都是個人的自由選擇。
我是吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！
桃花島吳公子
企業能做到這樣已經很不錯了，對於很多企業來說2月份是紛紛裁員，希望能把後面的開支省下來。對於目前的狀況，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，當時我也很理解。畢竟就目前來說，企業想生存下去，必然得做出一些不怎麼合乎情理的措施。
而如果二月份整個月都不上班，企業還能給你發2000塊錢，另外把社保和公積金都交了，這說明這家企業很具有責任心，儘管很艱難但是還是希望能給大家發點錢。可以說目前這樣的企業並不是很多，相對來說很多企業這個時候是裁員。
對於今年的形勢，我非常的不樂觀。後面將會出現很多人失業和很多企業倒閉。儘管我們都不想那樣，可是現實就是那麼殘酷。你看很多服務行業，養著那麼多員工，二月份一分沒賺，而且後面還有幾個月才能重新讓收支平衡，也是一個很大的未知數。如果企業這個時候沒有什麼現金流，那麼挺多也就能挺個兩三個月，如果兩三個月之後，經營收入還是沒有好轉，那麼最後只能解散了。
月牙亮投
很不錯了！
我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！
儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。
所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。
而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。
當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。
所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。
至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。
1、企業的有效產出是判斷的基本前提。
一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。
2、企業要有良好的市場前景。
現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。
3、企業應該有良好的用人機制。
一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。
4、企業應該有非常優秀的文化。
如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。
所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
在這次疫情中，受影響的行業各異。有的行業受影響很大，比如餐飲，休閒娛樂；有的行業逆勢而上，比如京東。
你二月份不上班，說明你所在的企業受影響還是比較大的。
整個2月都不上班，還發2000塊，給正常繳納社保公積金，我覺得算是一家不錯的企業。
1、有付出才有回報，這是天經地義
在職場中，交換原則永遠存在。你給企業付出了你的勞動，所以企業就有義務給你支付工資。但是，你整個2月都沒有上班，也就是沒有付出。
雖然這不是你的錯，但是在這次疫情中，企業也是受害者，沒有正常經營，企業整個2月都是成本。
能給你支付一定的工資，說明企業對員工還是不錯的。
很多企業，如果你不上班，法定節假日之外的，是沒有工資的。
像松鼠AI公司，高管免薪，員工降薪3.5折，而且還要正常上班。因此，你們公司能做到這樣，算是不錯的。
2、根據你們公司的實際情況來看
如果你們公司是餐飲企業，那你們公司算是非常優秀的公司了。
前段時間西貝爆出賬上的資金只夠3個月，一個月虧損8個億。在這種情況下，一個月不上班，還能給員工發最低工資，並且繳納社保公積金的，都是不錯的公司。
因此，雖然工資降低了，但是，有時作為員工，也要理解公司。在這次疫情中，沒有誰不傷心難過。關鍵是，這次疫情過後，我們能夠繼續攜手奮鬥，走向更好的未來！
劉仕祥演講思維課
這個怎麼說呢，如果你的工資月薪2萬，二月份不上班只給你2000塊錢，你覺得還算是好企業嗎？
又或者你的工資本來就2000多，2月份還是給了2000，減少不多，還正常繳納五險一金的，你覺得這個公司是不是也還算人性化？
所以我們考慮問題都不要片面去理解，需要有一定的對比性思維。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
一、疫情下，判斷一個公司好不好沒有絕對的標準
疫情下，去判斷一個公司好不好，我真說不出絕對的標準。
有人說：只要不降薪，不裁員，就是好公司了。
如果從員工利益的角度來說，也可以這麼理解。但是這樣說的人，有沒有站在老闆和企業的角度去思考？
我有個朋友，就是一家小企業的老闆。
受到疫情的影響，他的公司也維繫不下去了，經營全部停止，但是成本支出卻非常巨大。
這朋友告訴我，他已經拿出自己的家當在支撐，但確實也撐不下去，所以他決定2月份給員工的工資、包括以前的獎金都一次性兌現了，3月開始把公司暫時解散了。
這樣，他下面的10幾個員工基本都失業了。
如果按照我們剛出討論的評判標準，也許他的公司算不上好公司，但是在我看來，他已經在力所能及的範圍內做到了自己所能做的事情，繼續支撐下去，恐怕明白是要虧錢經營，對他來說也是有家庭、有負債的人，不可能養了員工而不去養家庭。
所以，碰到疫情這樣的“黑天鵝”，企業的做法到底好不好，我們不能簡單拿有沒有給足工資、有沒有裁員或者降薪這樣的事情去判斷。
比如老闆這期間確實沒有現金流，和員工商量降點薪，後面企業緩過來給補上，這樣算不算是好公司好老闆的做法呢？
我們做任何的評價，不應先入為主地主觀判斷，更應該站在客觀事實的基礎上去評價。
二、疫情下，能按照國家規定的標準去執行，就是好公司
關於疫情期間工資發放的問題，其實之前國務院也有過通知。
因為疫情導致無法正常復工的情況下，第一個月還是要正常給發放工資，次月起還無法上班的，可以按照當地生活費標準給員工，比如一個月2000這樣。
至於社保公積金，那和疫情沒有必然的關係。
首先，對社保來說，具有強制性的特點，沒有疫情的時候需要給員工繳納，有疫情的時候更要給員工繳納，否則一斷繳，員工需要去看病了，醫保都凍結了！
其次是公積金，我不得不說，這家公司還算是可以了，至少能給員工繳納公積金，要知道目前多少中小企業還是沒有公積金這項“福利”政策的。
所以，如果對照國家這樣的規定去看待，發生疫情期間，企業能遵照執行的，我認為這家公司就是好公司。
三、作為員工，不能都指望著依靠“工資”來應對危機
這次疫情，讓很多人明白了一個道理：這年頭，歲月靜好的時候，你的確可以依靠單位一份工資過日子。可一旦遇到像疫情這樣的危機時候，工資沒了保障，自己都沒法生存下去了！
我有個朋友，工作一直還算穩定，在當地一家大型的民企上班。
這次疫情對他們那邊的經濟打擊挺大，他的企業停工停產了，所以2月份這個月只發了固定工資，其他績效獎金部分都沒了。
但他的工資裡頭，固定工資的佔比很少，還不夠他還房貸的，所以這個月他一直在喊窮，也擔心3月繼續這麼發，都養不起家庭了。
我當時就給他了個建議，其實他也有些技術方面的特長，完全可以去開闢一份副業的工作。趁著休息的時候賺點快外，能有效化解危機時候的風險。
朋友覺得有道理，最近就開始嘗試做副業。
當然，除了做副業，還有其他的賺錢模式，比如搞搞理財投資之類。
總之，疫情既是危機，也可以帶來一些新的啟發，新的變化，關鍵看你能否把握得住。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
就目前我接觸的企業，這樣算不錯的了。
作為企業HR，處在不同的人力資源群裡，群友大部分都是人力資源從業者。目前對於2月份薪資如何發放，各家企業標準不一，簡單彙總如下：
2月薪資全額髮放
對於經濟條件良好，經營較好的企業，2月份不需要上班工資全額髮放。
這樣的企業在我遇到的畢竟是少數。沒有營收，支出不減的情況下，不縮減人工成本，實屬良心企業。
2月1日—10日按照正常工資發放，接下來按照實際出勤發放工資
2月10日開始，很多企業陸陸續續開始復工，但是仍有一部分員工由於居住地仍然在隔離，無法復工。
有一部分員工在家辦公，採取下列措施降低人工成本：
- 縮短工時；
- 減少工資支付，在家辦公按照50%的工資來支付；
- 扣除績效工資；
- 根據崗位降低工資比例。
你們企業屬於哪種情況？
完全按照事假，不發放工資
2月整月做事假處理，不發放工資。只購買社保。
也遇到一些企業，個人和企業的社保部分都由員工全額繳納。當然，這樣的企業屬於少數。
《工資支付條例》的規定：
《工資支付條例》規定：非員工原因造成企業停工停產的在一個工資支付週期內，企業需按照勞動合同簽署的工資支付給勞動者。
勞動合同簽署的工資，各家企業各有不同。
是否能夠按照這個來執行，要看企業的資產儲備及老闆的格局。
在此情況下，員工覺得公司沒有按照法律條文來執行，可以提起訴訟。但是，大環境下，沒有一家企業的經營不受到影響。
一些企業的員工申請主動降薪，一些企業要求員工降薪，來和企業一起度過難關。
決定怎麼選擇看自己了！
我是漂漂，國家二級人力資源管理師，謝謝關注！
白漂漂
這算不上什麼好企業，只能說過得去，你願意接受就接受，但不至於感恩戴德。
畢竟，人力資源和社會保證部早就發過通知，因為疫情第一個月不能上班的，還是要正常發工資，到了第二個月及以後還是不能上班的，可以發個生活費，比如2000塊錢。
我相信現在大家工資肯定都是比2000塊錢多的，如果按照2000塊來發，基本上是按照最低工資標準或者生活費去發的，遠遠低於你的平時工資標準。
當然，企業這樣做，或許有它的難處，比方說現金緊張，撐不過幾個月，為了防止萬一倒閉的話，還是要採取“休克”療法，於是減少支出，從員工工資上想點辦法，不能全額髮放，只能發放一部分，就是希望員工和企業能夠共渡難關。
有這種想法不能說是錯誤，至少比那種讓員工主動提出疫情期間不拿工資的強多了，至少還是有點誠意的。
可是，這樣做真的就算好企業了嗎？肯定不是。什麼是好企業？最起碼已經有人做出了表率，比方說老鄉雞的董事長就已經宣佈，即便不開業，員工工資照發不誤，只需要在疫情期間做好線上培訓學習就好了，損失5個億由企業抗。
而且還說比起國家的損失，這點真的不算什麼。我覺得能說出這種話的才叫有擔當，真正的把國家民族裝在了心上。
現在是疫情特殊時期，而特殊時期才能考驗出一家企業的成色，尤其在承擔社會責任方面，是不是表現的讓人覺得這家很負責、值得尊敬。在對待員工這一問題上，道理是一樣的。如果一家企業對員工不好，那麼它對社會能好到哪裡去呢？至少也難言真誠！
當然，我們沒有必要給企業進行道德綁架，但是在最為困難的時刻，普通員工是比企業老闆和高管更困難的。可能一般高管不在意的那一兩千塊錢，在普通員工看來，卻能夠解決很大問題，幫助他們渡過生活上的困境。
從這個角度上來說，企業確實應該承擔更多的責任。如果企業真的有實際困難，比方說賬上現金嚴重不足，也應該給員工一個說法：目前不能全額髮放，等復工復產後予以補發。這也是可以的嘛！怎麼能發2000塊錢就打發了呢？
至於社保公積金，帶有強制性，只要存在勞動關係就不得不交。再說了，國家已經出臺政策，減免相關社保費用，企業也不用承擔多少錢，還有什麼值得一說呢？
喻派職言
樓主你好，2月份不上班，發2000塊錢給正常繳納社保公積金的工作單位，算不算一個好企業呢？我認為很多企業單位由於疫情的原因，都沒有辦法能夠導致2月份完完全全的上班，當然甚至有很多企業為了規避這個新冠肺炎傳染的風險，甚至乾脆2月份全月都實行放假。
但是作為工作單位呢，既然沒有跟自己的員工解除勞動合同，那麼就應當依法履行勞動合同的義務和責任，首先要正常的為員工交納社保待遇，那麼這也是勞動合同法明確規定的，當然這個2000塊錢的薪酬待遇說實在的確實是不錯的，所以說就按2000塊錢的薪酬待遇給員工發放，因為本身員工沒有一天在工作單位上班，也沒有為自己的工作單位創造任何的經營價值，那麼他願意發放這2000塊錢的工資，我認為還是非常不錯的。
因為有的工作單位他可能經濟比較差，或者是各方面的原因，老闆不願意出這個錢，最多給員工正常的繳納社保，那麼這個薪酬待遇要麼是按照最低工資發放，要麼是按照這個基本的生活費發放，但是無論按照哪種方式發放，都是遠遠要低於2000塊錢的，所以說能夠每個月能夠發放2000塊錢來，我認為還是一個非常不錯的企業，這樣的企業單位值得我們長期發展。
