buai不爱
有些人肯定会出来说：疫情那么严重，大家都出不了门没有收入，国家都要求企业不能降工资不能辞退员工，这种情况下我肯定会给员工发工资，而且是足额发，发2000块算啥好老板，没有良心。
我看过一个小品，电视台采访一个老农，记者问他：你有100万你会捐出去吗？老农说：我会。
“那你有一辆车你会捐出去吗？”“当然会。”
“那你有一头牛你会捐出去吗？”“不会。”
“你有100万都会捐出去，为什么不肯捐一头牛？”“因为我真的有一头牛。”
这就是我们常说的站着说话不腰疼，一方面要求疫情期间不上班老板要正常发工资，一方面自己又不肯付出实际行动来报答公司。
对于这样的企业应该好好珍惜，老板的钱也不是大风刮来的，在疫情期间大家都在家里休息，老板还能给大家发工资，已经比90%以上的老板都有良心了，将心比心，如果你是老板，你不一定能做到这个程度。
这次疫情对所有企业影响都非常大，甚至很多企业都因为疫情而倒闭了，这一点都不算危言耸听，在各大行业都停摆的情况下，企业还能给员工发基本工资，缴纳社保公积金，这样的企业我们应该给他点赞！
在疫情期间，我们应该互相帮助互相理解，员工不容易，企业也一样不容易。停止生产就意味着企业停止赚钱，企业老板要拿出自己的钱来补贴员工，他们的钱也是堂堂正正赚来的，他们付出的要比员工多得多。
只有企业和员工齐心协力，才能战胜疫情，共渡难关。这种时候不应该纠结企业给员工发了钱，到底是多还是少，只要肯给员工发工资的老板，都不会差，肯定是一个有责任感的老板。
我们应该为这些老板点赞！而不是纠结他发了少，觉得他抠门，这样做太让人寒心了！
职场新人王小明
你真的应该知足朋友，能发2000块钱已经是很好的企业了，而且你还没有上班。
我的一个朋友他在广州上班，然后是10号复工的，但是他在10号那几天一直没有买到票，然后就延误了返工的时间，10 11 12 13，相当于是4天没有办公，但是也一直在处理工作相关的事情。
他们单位就是按旷工给他处理的，并且还扣了1000块钱。我就很好奇他旷工4天就扣1000，难道是每天有250块钱吗？但是按照他的工资，他一天根本就赚不到250。
所以我觉得这个有可能是因为疫情影响的，像很多，互联网的企业都在给员工降薪裁员，这是一个经济寒冬，如果你什么都不做也能发到2000块钱的话，我觉得已经是很好了。
就我目前所知，疫情期间会按照所有正常工资发放的，只有事业单位。我表姐她在事业单位上班，工资就全部照常发放，这一两个月都待在家里，什么工作都不用处理。
而如果是像那种在家办公的，所有的工作都照常进行，那应该是需要按照全额发放的，除非公司提前说了，这段时间员工放假，可以减少一部分工资，或者全勤后面再补齐。
而更惨的是像我姨妈姨伯他们那种一辈子打工种庄稼的人。种庄稼的现在不允许出门，菜地里也没办法打理，而那种出去打工的搬砖的，都封城了，每天在家里根本就没有收入来源。
我认为在这样严重经济困难的情况下，什么工作都不用做，还能发2000块钱已经是很好了，像那些农民工或者是被裁员的人，根本就没有收入。
简屋
还是要分具体情况不能一刀切，按照相关部门的要求，二月份不上班也是要正常发工资的，但是呢，这样做也能够理解，有很多企业因为这次的疫情，产生了比较大的经济损失，在这种情况下，只能双方互相体谅吧！
我有一个朋友，他是做的旅游行业，从年前休息到现在还没有复工，眼看着二月份都快结束了，公司却从来没有提过发工资的事情，有忍不住的员工，在公司群里发信息问了工资的事情，领导却跟睡着了一样，一点动静都没有。
前两天朋友还打电话跟我吐槽，说了这个事情，按照这个情形来看，估计二月份的工资算是泡汤了，可是呢，又因为人在屋檐下，不得不低头。如果因为这个事情跟公司闹翻了吧，那工作也就没有了，现在这个时候没有了工作，都不知道该何去何从，也就只能选择忍气吞声了。
所以说，如果公司真的是有困难的话，那么作为员工，在这个时候应该给予一定程度的谅解，毕竟大家一天班也没有上嘛；而如果是让员工在家办公，并且公司都是正常运转的情况下，这种行为就比较过分了，是在以疫情为由，压榨员工的劳动成果，这样的公司，以后有合适的机会就尽快离开吧！
但是呢，判断一家企业是不是好企业？也不能仅仅看他这一次发工资的情况，需要从多个角度来看，比如说，看这家企业有没有发展的前景；平时对员工怎么样，能不能维护员工的利益；有没有完善的规章制度；我没有遵守国家的法律法规，按时纳税等等。
员工与企业，两者是互相选择的结果，如果说对这个发放工资标准不满意的话，可以主动去找公司沟通，或者诉诸法律程序，或者决定离职，都是个人的自由选择。
我是吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！
桃花岛吴公子
企业能做到这样已经很不错了，对于很多企业来说2月份是纷纷裁员，希望能把后面的开支省下来。对于目前的状况，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，当时我也很理解。毕竟就目前来说，企业想生存下去，必然得做出一些不怎么合乎情理的措施。
而如果二月份整个月都不上班，企业还能给你发2000块钱，另外把社保和公积金都交了，这说明这家企业很具有责任心，尽管很艰难但是还是希望能给大家发点钱。可以说目前这样的企业并不是很多，相对来说很多企业这个时候是裁员。
对于今年的形势，我非常的不乐观。后面将会出现很多人失业和很多企业倒闭。尽管我们都不想那样，可是现实就是那么残酷。你看很多服务行业，养着那么多员工，二月份一分没赚，而且后面还有几个月才能重新让收支平衡，也是一个很大的未知数。如果企业这个时候没有什么现金流，那么挺多也就能挺个两三个月，如果两三个月之后，经营收入还是没有好转，那么最后只能解散了。
月牙亮投
很不错了！
我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！
尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。
所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。
而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。
当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。
所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。
至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。
1、企业的有效产出是判断的基本前提。
一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。
2、企业要有良好的市场前景。
现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。
3、企业应该有良好的用人机制。
一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。
4、企业应该有非常优秀的文化。
如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。
所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
在这次疫情中，受影响的行业各异。有的行业受影响很大，比如餐饮，休闲娱乐；有的行业逆势而上，比如京东。
你二月份不上班，说明你所在的企业受影响还是比较大的。
整个2月都不上班，还发2000块，给正常缴纳社保公积金，我觉得算是一家不错的企业。
1、有付出才有回报，这是天经地义
在职场中，交换原则永远存在。你给企业付出了你的劳动，所以企业就有义务给你支付工资。但是，你整个2月都没有上班，也就是没有付出。
虽然这不是你的错，但是在这次疫情中，企业也是受害者，没有正常经营，企业整个2月都是成本。
能给你支付一定的工资，说明企业对员工还是不错的。
很多企业，如果你不上班，法定节假日之外的，是没有工资的。
像松鼠AI公司，高管免薪，员工降薪3.5折，而且还要正常上班。因此，你们公司能做到这样，算是不错的。
2、根据你们公司的实际情况来看
如果你们公司是餐饮企业，那你们公司算是非常优秀的公司了。
前段时间西贝爆出账上的资金只够3个月，一个月亏损8个亿。在这种情况下，一个月不上班，还能给员工发最低工资，并且缴纳社保公积金的，都是不错的公司。
因此，虽然工资降低了，但是，有时作为员工，也要理解公司。在这次疫情中，没有谁不伤心难过。关键是，这次疫情过后，我们能够继续携手奋斗，走向更好的未来！
刘仕祥演讲思维课
这个怎么说呢，如果你的工资月薪2万，二月份不上班只给你2000块钱，你觉得还算是好企业吗？
又或者你的工资本来就2000多，2月份还是给了2000，减少不多，还正常缴纳五险一金的，你觉得这个公司是不是也还算人性化？
所以我们考虑问题都不要片面去理解，需要有一定的对比性思维。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、疫情下，判断一个公司好不好没有绝对的标准
疫情下，去判断一个公司好不好，我真说不出绝对的标准。
有人说：只要不降薪，不裁员，就是好公司了。
如果从员工利益的角度来说，也可以这么理解。但是这样说的人，有没有站在老板和企业的角度去思考？
我有个朋友，就是一家小企业的老板。
受到疫情的影响，他的公司也维系不下去了，经营全部停止，但是成本支出却非常巨大。
这朋友告诉我，他已经拿出自己的家当在支撑，但确实也撑不下去，所以他决定2月份给员工的工资、包括以前的奖金都一次性兑现了，3月开始把公司暂时解散了。
这样，他下面的10几个员工基本都失业了。
如果按照我们刚出讨论的评判标准，也许他的公司算不上好公司，但是在我看来，他已经在力所能及的范围内做到了自己所能做的事情，继续支撑下去，恐怕明白是要亏钱经营，对他来说也是有家庭、有负债的人，不可能养了员工而不去养家庭。
所以，碰到疫情这样的“黑天鹅”，企业的做法到底好不好，我们不能简单拿有没有给足工资、有没有裁员或者降薪这样的事情去判断。
比如老板这期间确实没有现金流，和员工商量降点薪，后面企业缓过来给补上，这样算不算是好公司好老板的做法呢？
我们做任何的评价，不应先入为主地主观判断，更应该站在客观事实的基础上去评价。
二、疫情下，能按照国家规定的标准去执行，就是好公司
关于疫情期间工资发放的问题，其实之前国务院也有过通知。
因为疫情导致无法正常复工的情况下，第一个月还是要正常给发放工资，次月起还无法上班的，可以按照当地生活费标准给员工，比如一个月2000这样。
至于社保公积金，那和疫情没有必然的关系。
首先，对社保来说，具有强制性的特点，没有疫情的时候需要给员工缴纳，有疫情的时候更要给员工缴纳，否则一断缴，员工需要去看病了，医保都冻结了！
其次是公积金，我不得不说，这家公司还算是可以了，至少能给员工缴纳公积金，要知道目前多少中小企业还是没有公积金这项“福利”政策的。
所以，如果对照国家这样的规定去看待，发生疫情期间，企业能遵照执行的，我认为这家公司就是好公司。
三、作为员工，不能都指望着依靠“工资”来应对危机
这次疫情，让很多人明白了一个道理：这年头，岁月静好的时候，你的确可以依靠单位一份工资过日子。可一旦遇到像疫情这样的危机时候，工资没了保障，自己都没法生存下去了！
我有个朋友，工作一直还算稳定，在当地一家大型的民企上班。
这次疫情对他们那边的经济打击挺大，他的企业停工停产了，所以2月份这个月只发了固定工资，其他绩效奖金部分都没了。
但他的工资里头，固定工资的占比很少，还不够他还房贷的，所以这个月他一直在喊穷，也担心3月继续这么发，都养不起家庭了。
我当时就给他了个建议，其实他也有些技术方面的特长，完全可以去开辟一份副业的工作。趁着休息的时候赚点快外，能有效化解危机时候的风险。
朋友觉得有道理，最近就开始尝试做副业。
当然，除了做副业，还有其他的赚钱模式，比如搞搞理财投资之类。
总之，疫情既是危机，也可以带来一些新的启发，新的变化，关键看你能否把握得住。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
就目前我接触的企业，这样算不错的了。
作为企业HR，处在不同的人力资源群里，群友大部分都是人力资源从业者。目前对于2月份薪资如何发放，各家企业标准不一，简单汇总如下：
2月薪资全额发放
对于经济条件良好，经营较好的企业，2月份不需要上班工资全额发放。
这样的企业在我遇到的毕竟是少数。没有营收，支出不减的情况下，不缩减人工成本，实属良心企业。
2月1日—10日按照正常工资发放，接下来按照实际出勤发放工资
2月10日开始，很多企业陆陆续续开始复工，但是仍有一部分员工由于居住地仍然在隔离，无法复工。
有一部分员工在家办公，采取下列措施降低人工成本：
- 缩短工时；
- 减少工资支付，在家办公按照50%的工资来支付；
- 扣除绩效工资；
- 根据岗位降低工资比例。
你们企业属于哪种情况？
完全按照事假，不发放工资
2月整月做事假处理，不发放工资。只购买社保。
也遇到一些企业，个人和企业的社保部分都由员工全额缴纳。当然，这样的企业属于少数。
《工资支付条例》的规定：
《工资支付条例》规定：非员工原因造成企业停工停产的在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同签署的工资支付给劳动者。
劳动合同签署的工资，各家企业各有不同。
是否能够按照这个来执行，要看企业的资产储备及老板的格局。
在此情况下，员工觉得公司没有按照法律条文来执行，可以提起诉讼。但是，大环境下，没有一家企业的经营不受到影响。
一些企业的员工申请主动降薪，一些企业要求员工降薪，来和企业一起度过难关。
决定怎么选择看自己了！
我是漂漂，国家二级人力资源管理师，谢谢关注！
白漂漂
这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。
毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。
我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。
当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。
有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。
可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。
而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。
现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！
当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。
从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？
至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。再说了，国家已经出台政策，减免相关社保费用，企业也不用承担多少钱，还有什么值得一说呢？
喻派职言
楼主你好，2月份不上班，发2000块钱给正常缴纳社保公积金的工作单位，算不算一个好企业呢？我认为很多企业单位由于疫情的原因，都没有办法能够导致2月份完完全全的上班，当然甚至有很多企业为了规避这个新冠肺炎传染的风险，甚至干脆2月份全月都实行放假。
但是作为工作单位呢，既然没有跟自己的员工解除劳动合同，那么就应当依法履行劳动合同的义务和责任，首先要正常的为员工交纳社保待遇，那么这也是劳动合同法明确规定的，当然这个2000块钱的薪酬待遇说实在的确实是不错的，所以说就按2000块钱的薪酬待遇给员工发放，因为本身员工没有一天在工作单位上班，也没有为自己的工作单位创造任何的经营价值，那么他愿意发放这2000块钱的工资，我认为还是非常不错的。
因为有的工作单位他可能经济比较差，或者是各方面的原因，老板不愿意出这个钱，最多给员工正常的缴纳社保，那么这个薪酬待遇要么是按照最低工资发放，要么是按照这个基本的生活费发放，但是无论按照哪种方式发放，都是远远要低于2000块钱的，所以说能够每个月能够发放2000块钱来，我认为还是一个非常不错的企业，这样的企业单位值得我们长期发展。
