趣事相投
看了看評論，我有不同意見，覺得有必要說說。這個員工是好員工，不想當將軍的士兵不是好士兵。但留於不留是另回事，他肯定不會寄人籬下，幾乎沒有一個人想寄人籬下，除非是七老八十了，或能力差不能和你接近，當給你打工的，有能力代替你的時候，都要離你而去，你給的工資越高越不給你幹了，這不怨別人，怨你不提高。你若學習提高自己，甭說超越你，就連模仿都不成。就你這買賣誰都能幹，含金量也不高，別人幹你也擋不住，工人你也用不住，因為吸引力不大。這員工可以和他好好談談，直接說，看他哪的人，他若開業是在你的業務範圍之內不，若不是，可以用一段時間，保證認真。若不確定，趁早讓他滾球。同行也是好朋友。
解密解秘揭秘
這種情況其實都是普遍存在，特別是傳統行業，我先說一個曾經遇到的例子。
我有個朋友是做超市的，之前也是請了一個員工，員工表現的都很好，也很勤奮，我朋友也很相信他，無論是產品，還是賬務都是交給他管，1年後那個員工離職，離職原因是家裡有點事要耽擱，我朋友也沒在意就同意他走了，後來大概2個月他隔壁街道就開了一個新超市，因為我朋友那個也算是個加盟連鎖，新開的和我朋友一樣的，然後我朋友就去看了下，沒想到那個新店的老闆就是之前他那員工。
說這麼多，其實也就說明這種現象比較常見，特別是線下門店這種，很難避免，我覺得你家這個員工還是不太聰明的，才來半個月就光明正大的和供貨商拿名片啥的，其實他多待一陣子，很多事情他也是會知道的。
這種事情我覺得你可以和他談下，到底他是出於什麼樣的考慮？可能是他有親戚做這一行想要拿貨源，又或者是他自己有什麼其他渠道想賣？然後你再根據實際情況來判斷是否辭退吧。
互聯網小樣兒
這都不算什麼，我以前一個店員，不僅打聽留意我的貨源以及進貨價，還忽悠了店裡一個大客戶在我邊上開了和我一樣的店，她做店長，結果給那個客戶好頓坑，那個店從裝修到倒閉就幹了八個月時間，那個客戶還說人家幹店都賺錢，我幹店八個月不到，不算員工工資，還賠了十多萬，咋回事啊！
深深的深藍色
這種是自己有想法的，來你這就是為了偷師，辭了唄留著幹啥？
不過也該感謝此人情商低而且急於求成，那麼快就暴露自己的想法，而且如此眼高手低也不足為懼。
我也曾遇到這樣的下屬，都是做銷售的，他剛來沒多少客戶資源，心急之下跑來偷窺我的電腦，想搶我的客戶。我起先看他探頭探腦的沒較真，畢竟有賊心和有賊膽是兩個概念。後面我的渠道商們在向我反饋他在私下接觸他們，這就不能留了。當然他也斷送了他在此行業發展的機會，畢竟我和這些渠道商都是有近十年交情的市場中堅，平時喝酒吹牛提下這個人，基本就封殺了他在本地所有發展可能了
奈爾比威費
間諜！！！前面探路的間諜。相信我，我做了8年銷售加老闆，雖然一直沒賺到錢……
亮哥逆襲記
員工做久了，貨源自然就會知道。其實就算他知道貨源又能怎麼樣。他是外行，沒有人脈，沒有關係戶。進價可能還比你貴。何況現在各行業都處於飽和，就算他自立門戶，競爭對手多他一個不多。這年頭做生意的風險很大，投資不小。他做了可能沒多久就支撐不下去了。
魯大
你好，我是順子，非常高興回答你的問題
我之前就是做建材一類的，也和五金打過交道，進貨渠道是一個非常重要的環節。
你說的這種現象，那他肯定是不會安穩的在你手底下打工的，怎麼說也是一個潛在的風險，換成我我會找個理由辭退的，因為現在你也不知道他是否是來偷師的。趁早辭退對你的影響會晚一點，但既然你是當地最大的五金批發商，估計他一時半會也不可能撼動你的地位，五金都是講究進貨量的，估計他對你也不會產生多大影響，但是如果他能力超強，那你也保證不了後期他會不會和供應商聯繫的緊密，這總不是好事，我建議儘早辭退吧！
豫北順子
這讓我想起了招聘方現在人都說缺人，人去哪裡了呢，都去當老闆去了。中國永遠不缺人，缺的都是廉價勞動力，說的不好聽點就是聽話的奴隸，叫你幹啥就幹啥，還要幹好，不講條件，呼之即來揮之即去，你這種就是隻準自己當老闆。別人只能給你打工，不然就是不忠不義，沒有情懷，等等之類的
我喜歡豆豆表妹
最好不要留下來。
第一，可能是競爭對手派來的臥底。
第二，應該是想自己創業的。
這樣一來就打聽貨源的員工，可能做事會很賣力，但他的目的都不會是為了老闆，為了公司，他只是為一己私利。
王文雅
每個行業都有自己的自己的規則，這樣的行為非常可惡…
再說，他都這麼不要臉了你還怕什麼，直接讓他滾就行…
情商都到了這種程度了
第一，你絕對不可能跟他能合作的了，因為他完全以利益為中心。
第二，這種行為就是白眼狼行為，你也永遠不要期望他會感恩。
第三，留著的話你還得使勁提防，現在行業多難做了，精力放在這少賺多少錢？
人不對，一切都不對，不用同情…
