Ting149748191
这个要分为俩个方面：
第一、未签劳动合同，是要支付双倍工资的赔偿。但劳动法规定是诉讼时效自离职之日一年内，最多支持11个月的双倍赔偿。
第二、没有给上保险那几个月，要求公司给补交，如果超过一定时间，公司操作不了，就需要劳动者去劳动监察部门申请
具体操作，还是直接向公司申请，很大概率公司不同意，可以明确说明，如果公司不同意，就会申请劳动仲裁的，这个时候，一般公司会同意与你协商解决，如果还是不行，就申请仲裁吧。
公司一般不会单独给你那几个月的保费，因为给了，员工还是可以提出未给上保险，所以一般会同意补交的。
遇见琉璃
此情况下，您与用人单位在未订立书面合同时形成了事实劳动关系。单位面临两项风险，一是未在一个月内订立书面的双倍工资的补偿金，二是未购买社会保险面临的社会保险补缴，以及您以劳动合同法第38条第三款“未及时缴纳社会保险”为由要求与单位解除劳动关系的经济补偿金。
三种救济方式:
1.自力救济：与单位协商要求其购买，言明风险。
2.社会救济：如单位内部有劳动争议调解委员会，可以通过他们帮助调解。
3.公力救济与社会救济相结合:向企业所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，事实与理由前文已经说明。但注意：劳动者对劳动关系认定的事实具有初步举证责任，请提供工资发放流水，工作证明等材料。
同时，如果是单纯的社会保险补缴的要求，您只需要向所在区的劳动监察机构投诉即可。
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