職場三哥
如果說智商決定一個人的起點，那麼情商就決定一個人的上限。說句實話，此員工的情商確實太低了，怎麼可以直接說出這樣令人感覺不爽的話。要是這話是說給某些有脾氣的領導聽，估摸著要被辭退或者被領導狠狠地慫恿。
大智若愚，看穿不說穿是一種智慧，這種智慧如若真的能適當運用到工作當中，一定會給自己帶來一定的益處。
我之前手底下就遇到過這樣類似的員工，他太過於自以為是，總覺得有人在針對他，總覺得他自己做得很對，總覺得我給他安排的工作有些大材小用。
於是有一天，他找到了我，對我說“領導，你要是覺得我有哪些做得不對的地方，你大可以直接說出來，用不著這樣不給我發展機會”我聽完之後整個人都有些懵，事實就是，我怎麼不給他發展機會了？我是一個特別愛才與惜才之人，他之所以沒能得到重用，就是因為他還並不具備被提拔的能力。當天，我和他聊了很久，最終他依舊固執的認為沒能給他發展空間，為了讓他心服口服，我交給他一項簡單的任務，不過很可惜，他並沒有完成。
從這件事之後，這位員工覺得很羞愧，便提出了離職的申請，我自然也沒有挽留，畢竟人各有志。
回到問題中來，員工微信領導，你看我不滿可以調部門調崗。領導回覆：幹好自己的工作。領導何意？
在我看來，你的領導對你還算很客氣，要是換作其它領導，可能直接讓你滾蛋。作為下屬，你有什麼資格命令上司做事情，純屬扯淡，不懂規矩。
領導這樣回覆，不外乎以下幾種原因：
一、在間接的告知員工不要多想，不要自以為是
實際上，領導這樣說是在告誡員工不要多想，不要自以為是。
也就是領導並沒有看不慣員工的意思，這一切都只不過是員工的自以為是罷了。
二、在間接的提示員工做好該做的事情
實際上，領導心裡已經對此員工很不滿意了。
但可能為了保全員工的顏面，並沒有直說而已，此時，一切都得看員工自行領悟，如果員工不能領悟，那麼很有可能面臨著被辭退的局面。
三、在向員工傳達某種寓意
領導這樣說就是在向員工傳達某種寓意，在告知員工，做事情一定要有方法，而不是依靠所謂的蠻力，這樣對於自己並沒有任何的利處。
告知員工要有自知之明，做好自己該做的事，別摻和自己不該做的事情，不屬於自己的做事範圍就不要隨意去做，以免影響自身職場發展前途。
肖軍說職場
身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。
因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！
員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！
對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。
所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！
領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！
很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！
如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！
倘若真的對其網開一面的話，領導會冷冰冰的甩出一句：”幹好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千萬不要認為領導對自己居然那麼好，犯了那麼大的錯誤居然沒事，殊不知你的第二次，就是領導對你失望透頂的時候，也就不會管你的死活了，你最好主動辭職離開，倘若你真的不辭職離開，就等著被領導和所有的同事逼著你離開吧！不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式
肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！
讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！
當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！
你就是為犯錯而生，就是為了承當背鍋當替罪羊而生的，你就是領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！
我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！雪戀怡唸的職場心得
看到這個題目有似曾相識的感覺，我也碰到過這樣的事情。
我記得剛參加工作的時候，單位的一位女同事，一段時間總是心神不寧，慌慌張張，經常遲到早退。
有一天我經過領導辦公室門口。聽見女同事在裡面大聲喊：你要是對我有意見，你跟人事科說把我調到別的車間去。領導說：這不是你操心的事兒，你幹好你自己的工作。
後來聽同事說起，這個女同事因為和丈夫在對待父母關係上產生了矛盾，經常吵架。而且工作上也經常照顧不到，有時候領導有事情找不到她人，所以領導很生氣，批評過他幾次。但他總是拒不認錯，找各種理由推脫。
其實，我對這個領導的印象還是非常好的。有時候因為工作加班過了飯點，領導就帶著我們去下飯店、喝酒，算是誤餐。挺懷念那個時候的生活工作。
領導這樣的回答也是很正確的。畢竟在單位中一個蘿蔔一個坑，每個人都負責一項工作，有一個人幹不好，就會使整體的工作拖後腿，影響整體工作的進度。因為你一個人的原因造成整個部門的混亂，領導當然是非常生氣的。能給領導發微信說。你看我不滿可以調部門調崗。這種話的人有以下幾種類型。針對不同的類型領導領導表達的意思和內涵應該也是不同的。
一是、工作消極偷懶型的。
有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯，工作消極應付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領導的意圖還是盡力規勸。心裡也在想：你小子給我等著。在不好好幹工作，看我怎麼收拾你。
二是、老實多疑型的。有些職員性格老實肯幹，工作也很優秀，但是性格多疑。聽到領導對自己說了什麼，就會疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領導應該是在忠告他，把工作幹好就行了，不要想那麼多，猜疑別人。
三是、拒不認錯常有理型的。
這種人也挺有意思。好像啥都懂，什麼事兒他都有一套一套的理論，其實他的觀點並不正確，都是以偏概全，強詞奪理。對這樣的人，我覺得領導的意思應該是：專心幹好你的工作：別在這給我逞能。
四、性格固執，不聽勸型的。
有些人性格比較固執守舊，一旦認定了某種想法就不輕易改變。而且也不接受別人的勸告。像個廁所裡的石頭又臭又硬。對這樣的人，領導的意圖應該是：按我說的把工作幹好就行，不要老是強硬的堅持自己的意見。
還有什麼情況歡迎大家補充。
總之一句話，對於職場中的我們。把工作幹好，就是對自己最基本的要求。
歡迎評論
蕭談職暢
作為領導，分配工作或者談工作，最好避免在微信群裡說，除非你不在工作現場，這一點一定要注意，至於為什麼？管理者自己體會。曾經有一次，一名老員工對分配工作有意見，口氣相當強硬，我壓著火兒告訴他，安排你了，你就去幹，別大聲叫嚷，這麼多人看著有意思嗎？誰知他還來脾氣了。一句話，不幹，愛找誰找誰去幹！很多員工都看熱鬧，我壓住怒火說：不幹是嗎？立馬出去！離開車間！現在馬上離開車間！誰知他還來勁，大叫：老子來的時間比你長，有資格，你能把我怎麼樣！我盯著他，大聲說：你辱罵領導！不服從工作安排！根據公司員工管理章程，將對你採取處罰！你再說一句老子，加倍處罰！馬上離開車間！到辦公室等我！在他離開車間後工作秩序恢復了正常的，我在辦公室把他狠狠的批了一頓。隨即讓辦公室工作人員打了一份處罰通知，貼在車間，此事兒得到解決。此後，無人敢在車間大呼小叫。這是我的經驗，當然，管理工作難幹，員工就幹自己手裡的活兒，別的事情根本不管，管理者既要安排生產，又要檢查質量，還得巡視安全，解決生產過程中出現的問題，矛盾，並不輕鬆。因此要立好規矩，才能做好事情。
我就是康師傅
先給大家分享一個職場上的笑話。我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，所以他特別怕領導給他設計障礙或者是給他調換崗位，再或者就是給他小鞋穿。可是領導那裡沒有任何的聲響，也沒有采取任何的行動，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，他總覺得這樣也不是事兒，有一天他就去找領導說。領導你怎麼總看我不順眼，這幾天天天斜眼看我，弄得我都感覺很累，要是您不喜歡我這種員工就開除我算了。領導聽了他的話笑了，說你沒看我這幾天天天吃藥嗎？我這是中風了，口斜眼歪的，你也沒看出來。領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來，領導說你這是幸災樂禍嗎？我哥們兒說領導這幾天我看你總是斜眼看我，我以為你恨我了，沒想到是中風了，這下我就放心了。我這沒心沒肺的哥們兒，回來跟我們一學這件事情，我們都被他逗得哈哈大笑。
事後我們非常的為我這個哥們兒感覺到幸運，畢竟他這個領導還是很大度，人家也沒給他穿小鞋。也沒有找他毛病，只是很寬宏大量的原諒了他，所以我說職場上有這樣的領導，怎麼能不賣力氣的工作呢？
其實職場裡最反感的就是那些眼大無神，眼裡看不出來故事的人。也最反感的就是那種沒有情商沒有凝聚力的員工。有的時候心裡的承受素質非常的差，竟然都接受不了領導正確的批評，那麼我說你這個人也就是當一輩子員工了。作為一個好員工要正確領會領導的意圖，要做事情符合領導的心願，做什麼事情不要跟領導擰著幹。這樣的員工才是一種好員工。
伊春美食美客
看到這個問題，很有感觸，以第一人稱，說個朋友的故事。
我曾經也想調動崗位，覺得在這個部門待不下去了。
我的這位直屬領導酗酒，愛罵人，而且是不分場合的罵。
為了樹立威信，他經常在公眾場合劈頭蓋臉對著某位小領導一頓痛罵，其實罵來罵去也沒有解決任何實際問題，他純粹是發洩自己焦躁的情緒，同時彰顯他的權力。
但是我想調動，並不是因為他罵我，而是因為他對我有非分之想。
每次聚餐，他都讓我坐在他身邊，聚完餐還得去ktv，唱歌的時候，他總是用油膩又噁心的眼神，從上到下的看我。
每次我都找藉口，不去聚會，但是為了工作前程，不能總是不去，有一次我實在忍不住，對他發火：能不能對我放尊重點。
他從那以後，就總是找我的茬，後來我發微信給他，就是這句話，你看我不滿，可以調部門調崗。
沒多久，他就回復：好好幹工作。
像他這樣的，把自己捧得很高很高的領導，會認為我有二心，看不起他的管理能力，當然不會放我走。
好好幹工作，不過是提醒我，不要想太多，我飛不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。
可愛鹿
我表示對你的理解。因為我也有這樣的體驗，只不過我比你更慘。事情是這樣的，他姓謝，他一剛來單位，我對他挺歡迎的，但是當他開始做主管的時候，就開始在工作上推卸責任。單位要交公積金，作為出納準確的把每個人的錢打到公積金賬戶，至於有哪些人要交，我是不知道的，我跟前任領導反應我不知道哪些人要交，她立馬就去問辦公室管人事的，還囑咐我，如果辦公室不給你名單，千萬別交，交多了退不回來，交少了，同事會有意見。作為繼任的主管，到交公積金的月底，我也跟他反應了這件事，他就沒有去找辦公室，然後回來還說他去找過，我問他交還是不交，他不回答。我認為這是他相當不負責任。那年去辦協會的事情，那是一個久懸戶，相當於死戶，我跑銀行廢了九牛二虎之力，還看人家各種臉色，還找了熟人辦事，終於把久懸戶開戶許可證辦下來，期間花了三個多月，可誰知道這裡面的難處，因為開戶資料缺失，沒人敢承認以前誰有資料。而作為主管，真的是不管不問，大領導問起來，我不知道我的主管怎麼回答，但是我聽其他人跟我說，他在跟領導說是我不服從安排。當我知道後，我捫心自問，在單位十多年，我什麼時候不服從過，都是老老實實。當開戶許可證辦好了，我要去弄發票，才發現協會屬於團體，還要去財政辦理免稅發票，其實這個主管他也不明白辦了增值稅發票以後還要辦理協會非稅收入發票。當時，辦理非稅收入發票需要繳銷以前的發票，問了以前的單位，人家說沒有弄過，後來大領導過問才把以前發票拿出來去辦理，但是到了財政廳，負責人說我為什麼不重新註冊一個協會，把以前協會拿出來幹什麼，你們是不是偷稅漏稅，還說我們領導是不是✘✘，困難重重，主管不僅不過問，當大領導再次過問的時候，我也是聽別人說，他說我不服從安排。還有其他事情，我也不想說了，遇到這種領導，我也是沒辦法，只能說我遇到了一個小人主管，因為這個主管和大領導都是一個地方的人，最後把我整的很慘，我真不明白矜矜業業做事情，最後落得個這種下場，很倒黴，不過我也從中檢討自己情商不夠，應該控制住自己脾氣，不然吃虧很多。因為領導他可以橫說豎說，誰會相信下面人說的話
鶴144104542
員工在微信裡找領導發洩情緒，甚至帶有質問的語氣，而領導不鹹不淡地回幾個字“幹好自己的工作“，這體現了領導對員工有限度的一種不滿。我覺得這位領導是個有水平的領導。
我自己曾遇到一件類似的事：某員工找老闆投訴我工作安排不公平，老闆就來問我情況。然後我才知道這位員工完全是受迫害妄想者，因為我平時壓根想不起有這號人！怎麼可能去針對一個普通員工?僅僅是因為有個老鄉跟他同崗位幹活，他就認定我關照老鄉。最後查的結果他無話可說，因為他並未有任何吃虧的地方。
員工給領導發信息的行為，從內容上來看，明顯帶有敵對情緒，這行為本身就很不理智。
員工的反應太激進。
員工們在受到領導批評或工作安排不遂心時，有的內心戲路豐富之人，就會由此小事而放大到領導看他不順眼。這完全是自我臆想的一種結果，領導本來是對事不對人，他的批評或安排僅僅是正常履行工作職責，其實並不是針對某個員工。正如我自己的事例，員工僅僅是因為他的同崗人員是我老鄉就主觀認為我循私。
員工覺得領導對自己有不滿，不能像孩子一樣賭氣給領導發信息，用破罐子破摔的口吻給領導加壓。這既不能解決問題，反而讓領導更加不滿。
領導回的挺絕妙。
簡單一句”幹好自己的工作“，就表達了領導的好幾個意思。任何領導收到員工這種帶有挑釁意味的信息，內心都會很不爽。一是自己本身可能真的對這位員工並沒有什麼不滿，僅僅是正常管理行為，卻被員工冤枉；二是就算領導對員工有點不滿意，員工也不能這麼牛氣沖天的來叫板吧？
如果是霸氣強勢的領導，可能真的會考慮讓員工換崗，心眼小一點的估計不回信息不理踩。這位領導能回這句話說明他心胸還挺大度，但也表達了對員工一些不滿態度。其實他想說的是：幹好你的工作就行，想那麼多幹嘛！
我覺得，不論員工是不是遭到領導的刻意針對，員工發這種信息就是頭腦進水的表現。身在職場，就算不能低三下四去討好領導，也不用這麼牛逼地挑釁領導。本來領導也許對員工並沒有什麼特別不滿，但員工這條信息徹底把自己劃到不靠譜那群人裡了。
以我的觀點，領導回覆的這條信息，其實是告訴員工：你做好自己的工作就行，別沒事想太多。但領導沒有其他後續更多的解釋，說明他內心確實看不上這個情商低的員工。領導並沒有打算對員工調崗處理，但也從此認定他是不堪重用之人。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
這種事很多，我也遇見過這種事，無緣無故的領導看我各種不順眼！工作中對我各種挑刺！我開始忍著，儘量躲著他！離開他的視線！就這樣還是繼續想著法子挑刺！有一次我爆發了，直接硬上！該說的不該說的都說了！後來，後來他給我道的歉，好多了！
我只想說，欺軟怕硬的領導很多，欺下瞞上的也不少，有些人你對他越尊敬，他越覺得自己像個人！這種人就一個字，欠！要不硬剛，要不收拾他！
唉病態的國家，畸形的社會造就了我們畸形的思維，我們大多數民眾沒有挺直脊樑說話的習慣，為了現實，不得不彎下自己的腰身，自尊！對於我們大多數國民來說，是種奢侈的東西！
驛途煙雨
如果領導安排的事情或要求合乎規定，合乎情理，那我們作為下屬盡職責完成，但是如果領導明顯要求過分，有給你穿鞋的意思，那就用這樣的話懟他。自身有能力，做事認真不怕沒有部門接納。我的領導自己忘記了提前安排工作，然後問我要工作結果，我當時都蒙了，一開始還以為是我忘記了耽誤工作，急忙加班完成，後期翻開記錄本，當天安排的所有事情全部完成，唯獨這一件沒有記錄，實際他是安排給了另一個人，然後問我要，我當時真是有被穿鞋的感覺，真就拿這句“覺得我做的不好，可以換我，或者直接告訴我我絕不會賴著不走”
