沉默与命运
选择哪个银行代发工资是企业的权力，在哪个银行存放是你的权力，工资到账自已通过网银转一下账很难吗？
嘉树
新员工入职，办理完毕入职手续，肯定是需要提供一张企业指定银行的银行卡作为工资卡，以备发工资使用，为什么要指定银行卡呢？
以我多年的经验来看，主要原因有以下三点：
一、减少财务工作量
如果公司人多，仅仅发工资这一项工作，工作量就很大。当然现在银行代发工资确实方便了企业，但银行代发工资需要收费。有些企业为了节省资金，也会自己用批量转账的形式发工资，统一银行账号，对财务工作者来说，在减少工作量的同时，也容易操作。
二、同行转账，降低财务费用。
目前完全免费的转账渠道是手机银行，网银转账金额超过5000就会收费（特殊银行除外，比如招商银行，城市商业银行等），这些是针对个人账户而言的，而企业发工资一般都是对公账户，在收费方面对企业账户就非常不友好。比如农行公户批量转账给同行的个人账户，也是有手续费的，如果是跨行跨地区的个人账户，收费会更多。所以，每个月的转账手续费对于企业来说也是能省就省。
三、为了迎合企业在银行贷款的需求。
如果企业想在某银行贷款，对于某些银行客户经理提出来的“贷款套餐”就要尽量去配合了。比如，我市注明上市企业西王集团，原来员工是工行的工资卡，结果前段时间通知员工去办理农行的工资卡，以前企业收集员工身份证复印件，通过身份证复印件可以统一开卡，现在银行也不会为这类情况开绿灯了，企业只好通知员工各自在规定的时间内办理完成。很多员工叫苦不迭，本地农行的办事效率，出了名的低下。
所以，凡事有果必有因，不管企业通过什么样的方式发工资，能及时的把工资发到个人的工资卡上就行。
简净轩语
与其说这是公司的要求，倒不如说这是银行的要求。指定使用某一银行的银行卡来发工资，既能方便公司的会计，也能保障银行的利益。下面我就一步一步深入地来讲解一下有关银行代发工资的相关事情吧！
公司给员工发工资自古就有，刚开始的时候，公司几乎都会给员工发现钞。一方面是因为公司日常结算获得的现钞比较多，足能够支付员工工资。另一方面员工也喜欢拿现钞，因为日常的开支都是使用现金。
再往后，银行的汇款业务越来越方便，公司之间的贸易往来极少使用现金结算。公司要发给员工工资还得需要到银行取现金来发放，非常不方便。所以银行开始逐渐使用网银来给员工转账。
银行基于网上银行的平台实现批量转账功能，公司只需要做好两步工作，员工的工资就能轻松发放出去。一个是保证公司账户内有足够的钱，另一个是在银行要求的表格里填入每个人的卡号和工资数额。
银行自然是无利不起早的机构，既然能让公司免费使用这样的功能，一定是达到了银行的某种利益诉求。代发工资能为银行带来两大最直接的好处。
- 获客能力增强。通过一次性的代发工资营销，银行没有任何争议性地获得了公司所有员工的信息。这些客户和其他渠道相比来说是非常有粘性的，只要客户在公司一天，就必须要使用银行的银行卡。在客户工作的期间内，银行有大把的时间来营销客户，让客户成为银行忠实的粉丝。
- 存款提升。前面提到，公司要代发公司首先要保证公司账户内有钱，只要这些钱在账户内待一天，对银行存款都是有贡献的。公司执行代发工资操作以后，钱有公司账户进入员工账户，其实还是在银行内。银行的存款也并没有流失。
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从这两方面可以看出，代发工资业务对于银行来说是有百利而无一害的。甚至对于正在提倡零售转型的银行来说，代发工资业务量的好坏，能够直接决定银行零售业务发展的发好坏。代发工资业务是各家银行竞争非常激烈的领域。
总结：
在这样的大背景下，你觉得银行会允许代发工资发放到其他银行卡内吗？在这么多银行当中，基本上公司选择的都是和自己的关系比较好的银行。要么是公司贷款银行，要么是公司经常办理业务的银行。
站在公司立场上来说，如果采用多个银行来发工资的话，会计就必须使用多个银行的网银进行多次操作，各家银行要求的工资表格可能还不一样，会计的工作量会骤然增加。从这个角度来说，公司也是不会允许你用其他银行的银行卡的。
银行研究僧
这个问题太简单了。那是你所在的公司与某银行签约过由银行代发工资业务的协议，每个月公司将要发的员工工资按规定时间划到指定银行，比如你的工资到卡里时，代发工资的银行会短信通知为[工商银行]，工资不会发到到农业银行或者建设银行。公司发工资到好几个银行那就乱套了！
阿鼎AD
一般而言，企业发工资主要两种方式，一种是企业财务人员通过企业网银将工资转入员工银行卡。二是通过企业基本户开户银行的批量代发工工资业务来批量发放工资。目前，绝大多数的企业会选择代发工资的形式来发放工资，这项服务是银行提供的免费服务，但前提是要使用该行的借记卡作为工资卡，主要原因有三：
代发工资业务流程的客观要求
代发工资流程的实现主要分为三步骤：一是企业在银行开立基本存款账户和网银，二是企业财务通过企业网银向银行发送“批量发放工资”指令，三是银行经核实后将金额批量打入员工工资卡。而具体涉及到银行卡的是第三步，这是因为各级银行只有查询本家银行卡的权限，发放工资的工作中，银行核心系统可以自动识别本行银行卡卡号与姓名是否相符，排除“卡号错误、姓名有误”等差错，而要是把工资卡换做其他银行的卡片，那么就无法对持卡人的信息真实性进行审核。
工资卡有效管理的实际需求
对一家企业，尤其是大型企业来说，员工的流动性是比较大的，新员工需要办理新卡，而离职员工需要将工资卡注销，这个工作量是非常大的。这个时候，对全体员工的工资卡进行高效的动态管理就显得尤为重要，而实现这一目标的前提就是将所有员工的工资卡开立在同一家银行。
如此一来，企业财务就可以通过网上银行批量查询员工工资卡的状态，方便统计工资发放的各项数据，一旦发生有离职员工未销卡、新员工未办卡等情况也可以立即联系相关人员进行办理。
储蓄资金留存的利益考量
银行终归是要考虑盈利性的，银行极为更看重代发工资企业的储蓄存款。对银行而言，企业每个月的大笔工资资金就是一大笔储蓄存款，当然是“能留几天是几天”。因此，从银行利益角度出发，银行也希望企业将工资卡都开在自家银行，这样一来，如果员工不支取，企业每个月的工资收入将一直存放在银行账户，对银行来说“百利而无一害”！
欣奇理财师
这个道理很简单的。企业的发展离不开银行的授信支持，一般企业都有合作的银行，打个比方说你们单位在工商银行有贷款，本着互利合作的原则，银行希望企业能够在公司存款、业务结算、员工代发薪等方面给与支持。
其实对单位来说员工办理同一银行的工资卡，也方便工资的发放，以前单位发工资还需要去银行操作，现在方便了，在单位直接可以操作了，如果是五花八门的银行卡，财务部门要累死了。
这么说应该可以理解了吧，第一就是互利合作，第二就是便于企业工资发放。
金融小白
朋友们好：标题中所说的，也是一个普遍的现象！到单位上班，大多数都会拿你的身份证，给你办一张卡，也就是工资卡！而且基本上，所有的同事，都是在一家银行领取…明确的讲：可以发别的银行卡，关于这方面没有强制规定！
企，事业单位，之所以指定银行发放工资，主要是以下因素：
一，方便管理！一个单位，少则几名式十几，几十名员工，多则成千上万，而目前有4000多家银行…很显然，受制于物力精力，适当的指定一家或几家银行，也是情有可原！
二，企业与银行有业务往来！例如贷款，开设账户，办理汇票，承兑等等，互利互惠！
三，银行的营销，以及其他因素！
综上所述，大多数企业都会指定银行，办卡，发放工资…既有经营管理的原因，也受其他因素的影响！如果个人真有特殊情况，可以向单位讲明，进行协商，更换银行！而且一些较大的单位，通常会指定2~3家银行，方便员工选择！
理财迦
评论员小韩：
1、企业与银行有业务往来！例如贷款，开设账户，办理汇票，承兑等等。企业迫于贷款的压力，通过业务往来，在指定的银行代发工资，增加银行业务量，资金流通量，互利互惠！
2、正规企业工资都会通过公司的对公账户发放，如果不规定统一的银行收取工资，发工资时就要发放多个银行账户，跨行转账要输入信息比较多，校队也浪费时间，增加财务工作量，并且容易出错，如果出错财务部需要承担责任。古语也说不成规矩不成方圆，每个企业都有自己的“规矩”统一工资卡就是其中之一的规矩。
3、同行转账，降低财务费用。公司将工资存在基本户中，银行会根据企业的资金流给予优惠政策，减免转账手续费用。
天阅财经观察
如果你去财务要求是可以改的，因为劳动法里有这个规定，你可以要求，但问题是财务不愿意费这个事儿，都统一一家银行都方便啊。就算你投诉到劳动局也没用，人家又不是不发你工资。所以基本都不了了之的。现在别管什么工作，那个不得妥协些潜规则的。不说别的，就说公会吧，要求单位都要有公会，然后入会凭个人意愿，但实际你是必须入的！强制性的！另外，公会会长应该是会员们选举出来作为工人代表的吧？但！我敢说绝大多数公会会长都是HR兼带着！你不服，就让你知道圈子的力量！
小三是只猫
因为单位和银行有协议，银行和单位都能从代发工资里得到利益。换其他银行当然可以，不过你的工资就会比别人晚到账两三天，你要是愿意当然可以去申请用其他银行卡发工资。
