貝殼德佑朱軍
一般這麼問就已經有想要你的意願了。這麼問你是對你的最後考核，根據你的回答可以看看你是否可以被留下。
如果你回答的過高於他給你的評定價位，你在他心裡多半會是不務實的印象，會覺得你自我認知過高。這時如果他說能給你的工資比你預期的低一些，一方面是出於對你比較滿意還是想試著挽留你，一方面是想知道你是否會接受，如果你能接受的話，皆大歡喜，
愛笑的烏龜53
我覺得吧，個人的能力一定要大於老闆給我開出的薪資。因為老闆和員工之間就像一面鏡子一樣，風雨同濟，一榮俱榮，一損俱損……
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周小俠
我會說能拿多少工資憑自己的實力，讓公司覺得自己值得那麼多
錢
用戶58690857121
我就認你這個人，我就跟你幹，你給多少都可以！
旅行的牛導
一分錢一分貨，發多少工資幹多少活
天府牧哥
老闆都想找個真心為他著想的員工，所以我會說先乾乾看，看自己值不值得他心中那個數
追篴
首先自己要有自知之明，自己幾斤幾兩心裡有數，正常情況下，這個時候hr對於你的工資他是有一個大概的範圍的，你可以回答為前一份工作上浮20%左右，辭職大多都是為了漲薪，那肯定要稍微報高一點，很多hr都會壓一點，可以看情況做出少量的讓步，還要做出為難的樣子，讓步過大，讓人覺得你可能能力不夠。也不能報太高，不符合實際，讓hr感覺你不夠誠實。如果你是第一次，沒有上一次作為參照，那就要提前做好功課，還有你能接受的底線。
很多時候，就是心理上的對戰，一切沒那麼簡單！
Ali阿立
只要公司發展前景好，工資根據當地消費水準，合理就可以。
健康家園123
我的工資您決定！您讓我施展能力和才華的程度決定您給我工資的額度！
道生天地人
就要自己想要的
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