HappyLY
疫情當下，工作不易，首先請放平心態。
您關心失業後能不能回原單位，可以明確建議您，完全能回去，不用太顧慮！
我身邊就有些辭職後又回來的同事，大家相處的很愉快，他們業績乾的比原先更好了！
01
為什麼說能回去呢？
首先，您與原單位，本質上是等價交換關係。
即:您提供勞動，原單位給您報酬。您又不是去白白乞討，為啥不能回去？
02
你的擔心顧慮
1.您擔心原先的同事會私下笑話你。
2.您擔心原單位領導心裡有情緒，會給您穿小鞋。
實事求是地講，以上兩點擔心，在一小部分單位，或者個別人哪裡，會遇到的。
但就算這樣，絕大多數原單位也是歡迎您回來的。原因如下:
03
原單位再錄用您的好處
1.您熟悉業務，回來可以直接上手了。對原單位來了，這是成熟人才，消除了新招聘員工不適應單位環境的隱患。
2.您和原同事熟悉，配合不用磨合。工作效果會更高，還減少了新人破壞團隊氛圍的擔心。
3.和業務夥伴的銜接更快，畢竟您有基礎。
4.您會更珍惜這個工作機會，自然工作幹勁更足。
5.您會給其他想跳槽的同事樹立榜樣，減弱甚至打消他們跳槽的念頭。
基於以上原因，所以，絕大多數企業，其實都是歡迎原辭職的員工再回來的。
04
如何辦？
1.先通過各種渠道瞭解一下原單位目前是否還有空缺的崗位，特別是適合你的崗位。
有空崗位你就有回來的基礎，如果滿員了自然回來可能性大大降低。
2.找一下原單位離職前的直接領導或分管領導，誠懇聽取他的意見建議(尤其是大公司，大領導是不適合直接約見的)
當然，如果是小一點公司，或者您和一把手很熟悉，也可以直接找一把手。
此時溝通重點表達四個意思:
(1)為當初離職的行為致歉；
(2)明確表達你想回來的意向；
(3)你回來後的態度；
(4)誠懇表達希望得到他的幫助。
3.提前考慮一下，你回來後，如何更好開展工作。交流到這個話題時，原單位會感覺到，您回來後能更好創造價值，而不是走投無路才回來的！
所以，放下不必要的“面子”擔憂，把它轉變為今後工作的動力！
畢竟在職場，最終一個人的尊嚴，是由他創造的價值決定的！
張越風
的觀點:如題主是主動辭職，失業後仍可以選擇回到原單位，但是已基本確定拿不到原來的薪酬，因為選擇之間出現了信任的問題:如題主是被動辭職，不再建議返回，因為已經被邊緣化了。
題主沒有說主動辭職還是被動辭職，下面先分析這兩個的區別:
主動辭職:
在職場中，時常有這樣類似的情況，有些是自己本人主動提出的辭職，後來發現離開後混的不好，想重新回到原單位，但是基本可以斷定，拿不到你離開前的薪酬了。因為已經出現了信任危機，作為你的領導，很難回到原來信任你的時期，這同時也是為什麼辭職需謹慎的原因。
被動辭職:
另外一種現象，如果是被動辭職，因為在原單位某種原因或末位淘汰性質導致的辭職，那麼不再建議返回，因為你已經被列為“黑名單”，即便能重新返回原單位，基本事業得不到完全的發展，不如重新選擇換個環境！
那麼，如何做才能返回原單位又不失去太多的東西呢？
一、開誠佈公，談心
既然題主提出疑問，基本可以說有點後悔了，那麼題主找到原單位你的老領導，與老領導開誠佈公的談談心，告知自己的真實想法，並想重新回到原單位繼續工作，讓老領導推薦HR或向更上級領導彙報，那麼基本上有希望了。畢竟多少還是有感情的！
二、適當放低姿態，尋求機會
接下來，大部分企業如果需要這樣的崗位的話會願意重新錄用你，但是不排除你離開後，同類崗位空缺已經填補，不再需要人手。那麼題主需要適當的放低姿態，可以選擇一定的其他崗位，努力奮鬥，厚積薄發！
三、可借用好的同事朋友，推波助瀾
其次，題主可以借用之前要好的同事，朋友，在領導面前吹吹風，作一定的推波助瀾。
但是切不可直截了當，否則領導反而會產生反感。
最後，個人還想說，既然題主有意想重新回到原單位，那麼就聽從自己的想法，大膽的去嘗試，即便真的無法返回，但至少自己也嘗試努力過。或許有極大的可能，因為人都是感性動物。祝題主願望成真，工作順利！
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，講述職場經驗，分享經驗！
職場勵志事兒
本人以為，回到原單位不丟臉，而且還有好處，只是你得先了解清楚，導致自己當初離職的因素都消除了嗎？消除了才能回去，否則就不要回去。
為什麼說不丟臉？
員工上班賺錢是天經地義的事情，至於在哪裡上班，哪個單位上班，就看自己幹得舒服就行，那種所謂的好馬不吃回頭草的話，都是瞎扯的。如果明明是一個好的單位，自己又喜歡的工作，卻因為面子問題而不回去，然後窩在現有的公司，做著自己不喜歡的工作，整天上班如上墳一般，這樣有啥意思？
再來說說回去的好處，首先都是老熟人，省去了溝通和磨合的時間，而且工作又是自己熟門熟路的，馬上就能上手，不管是對自己還是對單位來說，都是非常合算的。另外，領導對自己也是知根知底的，只要自己能力確實夠強，也能得到快速的提拔的。
既然有這麼多好處，幹嘛死要面子活受罪呢？該回去的時候，還是可以選擇回去的。只是你得想清楚當初離職的因素消除了沒，另外也要領導同意讓你回去才行。
取決於你能不能回去，不是面子問題，而是當初離職的因素消除了沒，還有領導是否同意你回去。
要不要回原單位，不要太考慮面子的問題，你以為回去很丟臉，大家會對你說三道四的，其實人家壓根都沒空理你，看到你回去的時候，頂多就是禮貌性的跟你打聲招呼，然後又各幹各的了，說幾天說不定都忘記了你曾經離開過。
那麼，要不要回去就得看，當初你離職的因素消除了沒？如果你當初是因為工資低離開的，現在回去工資就能提升，那麼就可以考慮回去。要是當初是因為領導不好相處離開的，現在回去還是那個領導，你覺得領導會突出好相處嗎？顯然是不可能的，這個時候就不要回去，因為回去了沒多久你還是回離開的。
同樣的，既然已經離開了，除非是領導主動要求你回去的，否則你得像領導提申請，看看能不能同意讓你回去，只有領導同意了，你才回得去。那麼領導為什麼要同意你呢？主要看兩點，一個是你的能力符合他的要求，另外一個就是剛好有滿足你的崗位空缺。這兩點缺一點，你也是回不去的。
不管離職多久，如果現在有的單位覺得不滿意，想要回原來的單位，那麼只需要想清楚當初離職的因素是否消除了，如果消除了，就可以考慮回去，至於面子就不要太在意了，那個只是你自己在意，其實其他人根本就沒空在意你。
工地田先森vlog
大家好，我是老代，很高興回答這個問題。
失業之後還有機會回原來單位嗎？怎麼辦？
我的回答是：當然可以。
在我身邊就有這樣的例子，並且還不少。
但 是有前提的，如果你具備這兩點，回去完全沒有任何問題。
第一：讓老闆認可的人品
現在在公司上班，尤其是中小企業，老闆對員工的人品會更看重。能力好人品不行，老闆用你會很擔心，能力不行人品好，老闆可以培養你。
第二：讓公司認可的工作能力
公司都是看中利潤的，只要你有出眾的工作能力，老東家巴不得你再回去，就當你出去學習提升自己了。
老闆都是想找人品好喝能力強的員工，只要你具備這兩點，大膽地聯繫原來的單位，
先去拜訪下看看公司是否缺人，再做確定。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助，我是老代。\n
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設計師老代
當然可以，但是還是看你自己了，
Yu仔
如果可以，還是可以回的，沒有什麼好丟臉的，男人應該拿得來放得下。
林家寧哥
好馬不吃回頭草，但是要看那草好不好吃，該怎麼吃！
你是因為什麼原因離開原公司的？
你為什麼對原來的企業念念不忘，是找不到更好的，還是有你懷念的人？
你現在沒有方向的原因是什麼？是沒有更好的選擇，還是沒有規劃？
人生的路一直向前走，總會有一天離開那個你奮鬥的地方和團隊。所以你要想清楚的是眼下怎麼做？怎麼有更好的選擇！
企業智慧經營者
對每個人而言
真正的職責只有一個：找到自我～
二月輕舟
我認為在此情況下回原來單位比較穩妥：在原來的單位表現良好，與單位未發生過人事或勞動糾紛，由於自己另有發展或家庭變故等自身原因而辭職離開單位，原單位得知你失業後主動發起邀請回歸的。
愛鬧的老南孩
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