女子辞职老板不肯，走劳动仲裁解决，却被公司弄得不知所措
在职场中常说一句话，选择大于努力，平台非常重要，尤其在现在的互联网行业，成就了很多人，对于公司来说，一切利益都以公司为主，老板可以决定员工的去留，但同时员工也可以，选择自己心仪的公司，毕竟选择本身就是双向，公司和员工都有共同的目的，就是为了赚钱，可当员工向老板提出辞职的时候，老板可以挽留，但是不能强求员工留在公司，有位女子在职业论坛留言，分享了自己辞职的经历，女子辞职老板不肯，走劳动仲裁解决，却被公司弄得不知所措，到底是什么情况？请往下看。
据女子描述：要离开公司，老板不让，不给开辞职证明，完了下一家还必须入职需要。后来只能劳动仲裁解决，明明我提前一个月提出离职，公司又呆了一个月，可是后来公司给我开了个除名证明，说我不顾公司劝阻，随意旷工15天以上，予以除名！明明最信守承诺的人，挺踏实本分的按规章办事，最后却弄的不欢而散，不是本意却出乎意料的不如人意。
从女子描述中可以看出，她提前一个月向公司提出辞职，都是按正常流程走的，可是老板不让她辞职，最后没办法，只好走劳动仲裁，可是最后被公司弄得不知所措，原本要开一个辞职证明，可最后公司竟然给她开了一个除名证明，这完全是有意报复员工，从这点就能看出老板的为人，虽然最后闹得不愉快，但从老板的表现来看，辞职是非常明智的选择，毕竟没有什么事情是一帆风顺，挫折也能使人快速成长，只有调整好自己的心态，相信自己是最棒的，就没有事能难倒自己。
对此网友说了自己的看法：
1、古人说;买卖不成仁义在。强扭的瓜不甜。强扭不成何必放坏别人名誉?
2、新入职的单位你也要注意了，如果真的很在意你加入公司，他们会等级一个月，辞职报告一个月以后属于自动离职，公司批不批都是属于正常离职，如果公司留你这个方式就太恶心了。
3、说明离开是明智的选择～相当部分企业，不想着创造拴心留人的环境，反而处处刁难，殊不知，人在做，天在看，其余员工怎么想？企业形象彻底碎了。
对此大家怎么看？
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