职场阿木木

首先我们来说说可以量化的因素。

就拿学历来说吧，虽然网上对于学历和能力哪个更重要的争论一直没有一个明确的结果，但是从我个人的职场经历来说，比如在央企国企里面，你的学历毫无疑问是很重要的，因为你再有能力，但是进不了那个门，没有那个平台，你再有能力，顶多只能给你个编外身份，让你承担一些非辅助性的比较重要的岗位，而且工资还没有正式员工好。

那么在这种情况下，可以说，让领导对你赏识的机会都没有，为什么这么说呢？大家都知道，领导一般都比较忙，要想让领导赏识你，其实在具体工作中，不外乎通过以下几种途径:

一是开会。比如领导大多数时间是在开会，开会的时候当然发言，那么这个时候，应该是你表现自己的一个很好的机会，因为你的发言里面，包含了你的工作思路以及胆识和眼光等等，所以很多人被领导赏识，就是通过开会发言让领导开始对他感兴趣然后提拔重用的。

二是搞活动。很多单位都有一些团队活动或者文体活动，因为这些活动的参加人员比较多，领导即便不会全程参与，但是往往也会到场看一看，那么这个时候，假如你有一技之长的话，也很容易被领导赏识。

比如我有个师兄，本来是在单位里搞技术的，但是因为一次篮球比赛表现出色，被领导看上了，然后被选拔到领导身边当秘书，走上了仕途快车道。

以上这两种方式当然只是举例，但是我想说的是，假如你连最基本的学历都没有的话，那么不管是开会还是活动等等，你连参加和参与的机会都没有。

所以，要想得到领导的赏识，我觉得首先就是要尽可能满足一些最基本的可以量化的条件或者因素。

其次我们来说说那些不可量化的因素

关于不可量化的因素，比如你的机遇和运气等等，这些东西真的是可遇而不可求的东西。

比如前几年听说很多单位有这样的风气，就是单位领导喜欢喝酒，所以下属一帮人酒量就都很好，那么假如这个单位有一位能力很出众但是不喝酒的人呢？难道因为他不喝酒，领导就一定不会关注他并且提拔他吗？

我觉得未必。因为虽然很多因素不可量化，但是我一直坚信一点，那就是没有任何从天而降的运气，也没有任何不请自来的机遇。

比如一个成功者，别人问他为何成功的时候，他可能会谦虚的说都是因为自己运气好。但是你真的以为是这样吗？别人成功背后的付出，可能比你想象中的要多很多倍，而你只看到了别人成功的表面，却不知别人背后的努力，假如要说真的有运气，我相信所有的努力汇集到一起，那才是你最大的运气。

因此，要说被领导赏识的话，虽然机遇不可求，运气不常有，但是只要是金子，在哪里都会发光，也就是说，只要你足够努力，足够优秀，付出的也足够多，那么这一切一定会给你带来好运，而且即便你不被现在的领导赏识，终究会有另外一个领导或者贵人赏识你，从而给你更多机会和机遇，这就是人们常说的“自助者天助”吧。

总之，乾坤未定，你我皆是黑马。领导赏识或者不赏识，你脚下的路就在那里，需要你一步一步踏踏实实去走，尤其是你要知道，最美的花朵，往往开在布满荆棘的无人深谷，所以，只管努力就好了，只管成为更好的自己，就足够了。

九品职麻官

本人不才，没什么好的经验，但我想分享一个身边的事给您。内容不太通顺，请谅解，希望对您有用。

几年前在深圳一家公司上班，老板当时手下有两名干将（化名阿强和阿杰吧），两个人那时候其实挣了差不多5，6十万了，年会聚餐的时候，阿强先举杯感谢老板这些年的帮助和赏识，老板就回说再接再厉吧，阿杰比阿强晚进公司，也说感谢老板这些年的教诲和帮助，学到能很多知识，还买了个礼物说要送老板，说不值钱的礼物，老板先是拒绝了，阿杰连忙说这是送给嫂子的，其实里面有一款名牌包和手表加一封感谢信。

自此以后，老板出去应酬都会带上阿杰，阿杰也总会找理由离开酒桌把单给买了，过后也没要老板报销。

后来我老板开发新项目也带上阿杰，阿杰也在这个项目上赚了一百多万，阿杰其实送礼给老板的钱估计都不超过10w，但是老板却让他赚了10倍的钱，后面的项目收入也蹭蹭的往上涨，而阿强的收入的还是一年2，3十万，他也过的知足，阿杰年收入几百万，还把收入的6成给了老板，老板越来越赏识他，还把自己的资源几乎都跟阿杰分享了，后来阿杰自己创业，做的比老板的还大。大部分人只知道实干，证明自己有能力，现在知道这是愚蠢的想法，现在要学会改变，提升自己，激励自己！加油！相信自己是可以的！

伟哥不抑郁

一、军事化的执行力。

对于领导安排的工作要服从。多看看军队团建的电影，从中学习一些服从领导的经验和技巧。比如“是”、“能”、“没问题”、“好的”等词语要经常用在工作任务执行中。尽量减少“可是”、“担心”、“恐怕”“再等等”等消极执行语言。

在执行过程中要立即行动，表里如一，不能表面一套背后一套。

二、执行过程中的能力展示。

1.计划。

对于上级安排的任务，先看看有没有具体的要求和流程。如果有就按标准执行，比如让你负责去考核下属；如果没有标准就自己先拟定计划，比如，让你负责去谈判一项户外团建任务。

2.反馈。

要学会讲领导安排的任务分成若干个小任务（一般不超过3个）。分阶段及时向领导汇报你的工作进度。

三、艺术的沟通技巧。

和上级相处一定要察言观色，“礼”字当先。用俗话说叫做有颜色。这个所谓的拍马屁有着本质的区别。包括基本的问候语、接送材料，迎接送别等都要掌握基本技能。

回到乡村Li

美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：下属能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于领导对你的赏识程度。作为下属，很少有人会拒绝领导的欣赏，但领导在性格、文化背景、用人标准和工作经历等方面的不确定性，导致处事标准及方法上会有巨大差异。我们应该做什么、怎么做，才能在完成本职工作之外，得到领导的赏识，成为领导的左膀右臂？

01 读懂领导的隐藏需求

埋头苦干已经过时，坐电梯见领导低着头一言不发也肯定是错的，很多时候选择做正确的事比正确地做事更重要。

如果拒绝沟通，我们连领导的表面需求都无法掌握，更不要说隐藏需求了。学会沟通，及时汇报工作节点，是最基本的操作。在沟通或汇报的过程中，领导会释放一些信号，如果你忽略这种暗示，自然无法对领导的意图心领神会，结果往往和预期产生偏差。

对我们而言，学会从表面需求挖掘领导的隐藏需求，有预判性地做一些准备，才有可能逐步赢得领导的信任。

02 换位思考保持同理心

因为位置不同，眼界不同，领导与下属对同一事件的认知可能完全对立。如果我们固执地想要说服领导，可能最后的感受就是，他怎么比我还固执呢。

领导自然有过人之处，千万不要轻易去否定领导的价值。你要相信，老板绝对不是傻子，眼睛也很好用。或许你的优点很多，但优点并不等于优势，并且和企业的发展关联并不大。

遇到分歧，我们不要与领导对着干，而是学会换位思考，或许更能理解领导的难处。只有懂领导，能为领导排忧解难的人，才会被欣赏。就像这次疫情，如果领导通知大家正常复工，不要找各种理由推诿。换位思考下，企业不盈利，我们的工资能发几个月。如果更多的企业倒闭，我们是不是要失业了。

无论什么时候都不要抱怨，抱怨是最无能消极的表现，努力保持与领导同频，多了解领导的偏好，在执行力、效率上多下功夫，用结果打消领导的担忧，比语言要好太多，没有领导不喜欢那个送信的罗文。

03知道自己想要什么

不是每个人都喜欢和领导走得很近，希望得到赏识，有些人更喜欢自由或简单的工作关系。这时候，不要攀比，不要人云亦云，自我评估应该比较实际些。知道自己想要什么，更知道自己还缺什么。

就像有些四十多岁依然是职员，你不能因此否认他的优秀，或推测他一定不幸福。每个人都有自己的规划和人生，没必要放在一起做比较。

一些人因为岗位、性格、背景等原因，有足够的先天优势得到领导欣赏；也有一些岗位先天不足。可见，被领导欣赏这件事，和相亲成功的概率差不多，没必要一直耿耿于怀。

04心态的重要性

对于领导的欣赏，无动于衷、随遇而安、患得患失……都是常见的反应。不同心态，不同行动，不同行动，不同结果……没必要羡慕或妄自菲薄。

职场只有利益是永恒，如果你的作用正在弱化，甚至可有可无，倚老卖老时，或许，你已经被排除了。只有做到无可替代，才是真正的强大，这时候，我们可能不会再纠结所谓的欣赏了。

一场肺炎，水落石出，谁的价值大， 谁的执行力强，谁的配合度高，都呈现在领导面前。前戏做得再足，临门一脚失误，结果等于零。

05除了欣赏，还可以相互成就

作为下属，很多人的苦恼是无论如何努力都得不到领导的肯定。

在我看来，作为成年人，已经不需要通过他人的肯定来激励了，完全可以自我激励，这才是心态成熟的标志。

除了赏识与被赏识，领导与下属，还可以相互成就。这无疑是更高层次的方向。

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职场中有两件事很重要，一是跟对领导，跟对人才能做对事；二是得到领导赏识，得到赏识才有机会做事。这两件事做好了，才能取得职场和事业上面的成功。今天，我们来讨论下怎样取得领导的赏识，我总结了以下几点：

1 、尊重领导，维护领导的面子

人人都爱面子，领导也不例外。

首先，尊重他人，是一个人的基本道德品质，我们应该尊重每一个人；其次，领导作为我们的上级，我们尊重他，理所当然。

这一点，我们可以学习和珅。克服自己的偏见，不要觉得和珅是大贪官、坏人、拍马屁，就不能学习，每个人都有优点，都有他人该学习的地方。和珅之所以能坐到那么高的位置，之所以深受乾隆皇帝的喜爱，不是空手得来的，有很多因素，其中很重要的一点就是，他时刻注意维护乾隆的面子。

比如，和珅在其他人面前再横，但在乾隆面前始终以奴才自居；乾隆有时难免会出错，但他就算看破也从不说破；乾隆遇到难题时，他主动献殷勤，替背黑锅......

给我印象深刻一件事是，一次乾隆微服出巡，买东西忘记带钱，店家非要乾隆赔偿并且不让他走，任凭乾隆好说歹说，店家就是不肯松口。危难之际，刚好和珅从那里经过，见到乾隆遭人刁难，且只是为了区区一两银子。一方面，他立马拿出五十两银子替皇上解了围，另一方面，还告诉在场所有人乾隆是他家主子，出门从不带钱，数落店家狗眼看人低，最后，乾隆高兴的离开了。不得不说和珅这件事处理的到位，不仅给乾隆解了围，还让他在众人面前倍儿有面子，难怪乾隆离不开他了。

具体我们应该怎么做？

第一、领导出错时，不在公共场合说，私下侧面告知；

第二、领导批评时，先虚心接受，再找机会解释；

第三、领导有困难时，主动帮助，主动承担责任。

2、专业能力和执行能力强

现在这个社会竞争尤其激烈，大学生一毕业就失业是常态，好的工作机会更是供不应求。因此，想要在职场中活下去，且活的不错，你要么是有关系，老板是你爸，某局长是你家亲戚；要么就是专业能力超群，某项工作你做的最好，或者说某项工作除了你人家都不会。否则，你随时都有可能被取代。

这两者，前者是命好，而多数人没那么好命。后者是后天习得的，也是我们大多数普通人地道路。因此，作为普通员工，我们想要在公司立于不败之地，最可靠的方法就是努力培养自己的专业能力。

不管在哪个行业，如果你有一技之长，最起码不会饿肚子，不会找不到工作。如果你能在自己所在的专业，精耕细作，用心打磨自己的产品，打造出自己的核心竞争力，那么，你不用出门，自然会有老板向你伸出橄榄枝。

那么，是不是专业能力强就够了呢？

答案是否定的，想要持续获得领导的信任，除了专业能力之外，我们还需要有超强的执行能力，真正把事办成，这才是领导想要的。任何事情空有好的想法，而不去执行，都是虚的。纸上谈兵，永远打不了胜仗。

执行，尤其是在我们能力不够、经验不足、判断不准、帮不上忙的时候，领导之所以能成为领导，肯定在经验、方法、见识方面都有过人之处，而这时对我们来说，最好的方法就是执行，认真完成领导交代的每一件事，让领导觉得你靠谱。在这个过程中，不仅锻炼了自己各方面能力，还取得了领导的信任。

3、提升沟通表达能力

沟通能力强的人事半功倍，沟通能力差的人事倍功半。

如果说前面提到的专业能力、执行能力是一个人的内功心法的话，那么沟通表达能力就是武功招数，任何一个真正的武林高手，必须是内功和招数都很强的人。

沟通并不是简单的说话，它是一种策略性的语言表达能力。这种能力体现在对环境的把控、对文字的酝酿、对思维的逻辑、对心理的揣摩等等很多方面。一旦习得很强的沟通能力，将对人际关系、业绩提升、团队管理等多方面，都有很大的促进作用。

最明显的例子就是，同样一句话，不同的人说出来，所达到的效果完全不一样。比如在工作中，不会沟通的人，向领导申请某项优惠政策时，三句话没说完领导就拒绝了；而善于沟通的人，总会利用策略性语言表达的能力，循循诱导，最后领导欣然同意他的请求。

提升沟通表达能力的几个具体方法：

第一、要有自信，至少显得有自信；

第二、事先做好准备，平时多留意收集信息；

第三、千方百计让自己变得有趣；

第四、学会倾听，真正对对方的话题感兴趣；

第五、永远从他人的思维角度出发，真正把对方放在你心上。

4、积极主动汇报工作

领导交代给我们的工作，我们不仅要认真做好，并且要及时告知领导进展情况。一方面，领导可以根据自己的经验见识，给你一些指导，避免偏离方向；另一方面，你有什么好想法或是困难，也可及时让领导知晓。

领导能成为领导，肯定是有他的一套为人处事的方法，大部份的领导工作经验和能力也比我们要丰富和能干得多。如果我们想快迅提升自己，让自己得于进步甚至于能够独当一面，很大程度上取决于我们是否能够得到领导的及时指导或帮助。

而要想获得及时而有效的指导，第一反应就必须是让领导知道我们在忙些什么，这比我们当前所忙的更重要。所以，每天或定期向领导汇报自己的工作和感悟就很必要了。积极主动的人更容易被关注和重视。

其次积极汇报工作也是在向领导证明，你是一个靠谱的人，人人都喜欢靠谱的人，如果领导交代你的工作，你凡事有着落，件件有回音，事事有交代，那么，你离升职加薪就不远了。

汇报工作的几个注意事项：

第一、结论先行，抓住重点，简明扼要，条理清晰；

第二、问题与建议同行，要求与目标一致；

第三、不可尽言，亦不可胡言。

努力学习并践行上面4招，相信你很快就会得到领导的赏识，然后升职加薪，向上生长。

陈记录

身在职场怎么才能得到领导的赏识，以此达到升职加薪的目的。当然了，方法有很多，大家都知道，但能把它运用好并不是一件很容易的事情，下面就给大家传授一下这方面的经验，能接收多少看大家自己的能耐了。

职场上的为人处事的能力，懂得变通，灵活，懂规矩，会察言观色。譬如说跟领导一同出去见客户，到了客户那里，人家领导直接递名片给你领导，这时领导一摸兜，完了，忘记带了，尴尬，突然一个熟悉的声音出现:“王总，名片在我这里放着呢”。领导接过名片会意的笑了。过了一会儿，对方要跟领导签合同，领导签上大名后顿了一下，这合同上还得签日期，属下一看就明白了，直接提示领导当天的日期。你看上面这两件小事就足以说明了，为人处事的重要性。像这样子的例子职场上太多了，就不一一列举了。

职业技能方面，一定要有全面的扎实的职业技能，要干什么像什么。能够充当领导的左右手，能够独当一面。

跟同事相处方面，知道怎么能跟同事融洽的相处，能够去帮助同事，指导同事，能够得到同事的拥戴。

听话，这种听话不是说让干什么就干什么，能分辨说话的引申含义，不是机器人。

应难而上，不管什么事情都能够顶在最前面，敢于承担风险，面对挑战。

总之，能够得到领导的赏识并不是件容易的事情，十八般武艺都要精通，你准备好了吗？

花园口IT老王

在职场中得到领导的赏识，能够让工作更愉快，让职业发展的可能性更大，因此这也是大多数职场人士的愿望。对于这个问题，我结合自身的经历，从另外一个角度来回答：领导会赏识怎样的人？了解这点之后，也许就能更好帮助你找到答案。

我的观点，领导会赏识有价值贡献的员工，尤其还具备以下4点能力的员工。

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价值贡献是员工立足的基础，也是得到领导赏识的基础

职场中的合作共事一般是建立在价值交换的基础上的。尤其是在大城市的办公室，如何体现自身的价值，一直是职场白领思考的问题，毕竟办公室里的工作不像销售人员那样，可以用数据进行量化。

• 我们的销售助理，日常都是在处理各种订单，有一次开会，我不经意提到公司的公众号做得没有特色（外包给第三方运营），结果一周之后，助理走进我的办公室，给我提交了一个关于公众号的运营的建议方案，而且她之前从来没有运营过公众号，我不但表扬她的学习能力，更赏识她的价值贡献。后来，我们的公众号由助理兼管，我当然也给她加薪奖励。

专注于本职工作，并对本职工作有透彻的认知

1、称职。每个岗位都有固定的职责，员工首先要专注于岗位本身，按时和按需完成岗位工作和领导交代的其他相关事情；

2、孰能生巧。在称职的同时，对本职工作有透彻的认知，能够总结更多的技巧，显示自己的才干，也是领导愿意赏识，甚至敢提升你的依据。

懂得换位思考，有大局意识

工作中难免会遇到很多委屈，有时候不是事情本身的对错，而是每个人站的角度和高度不同，尤其是当领导在推广一些新政策时，每个人的接受程度会有很大差异。

1、既考虑自己的因素，也考虑领导的出发点。领导也需要下属的理解和支持，当员工懂得换位思考的时候，更能和领导产生共鸣，获得赏识；

2、从大局出发，不过分计较个人的得失。无论是改革还是新政策实施，都有可能会损害个人部分利益，但如果这是公司从长远战略的考量，个人更加要有大局意识，眼前的吃亏可能会让你在未来收获更多。

敢于担当

曾经有个笑话，说的是下属和领导同坐一个电梯，领导放了一个屁，众人问是谁放的，下属看了领导一眼，红着脸举起了手。年底领导给这个下属推荐到了一个管理岗位。

这个笑话尽管有拍马屁的成分，不值得提倡，但却从另外一个角度证明，敢于担当自己能够担当的事情，终究是不会吃亏的。就像我们的销售助理，敢于担当一些新的工作，公司也会更加认可她，同时她的个人能力也同样得到了提升。

这里说指的担当，更多还是和责任相关，比如遇事不推诿，面临困难敢于面对。这样的人一定会得到领导的赏识，甚至成为心腹。

善于学习

1、善于学习新事物，保持对社会动态的认知，对新技能的认知，在必要时能够给予领导一些建议；

2、善于从别人身上学习。领导尤其喜欢看到员工之间能够相互学习对方的长处，一方面能够提升团队整体能力，另一方面能够发掘有领导潜力的员工，为公司培养梯级人才。

尤其在信息如此发达的现代社会，单个人的能力都是有限的，知识面也是有局限的，公司之间的竞争实质上就是团队素质的竞争。一个团队当中如果有善于学习的人，有很大概率会得到领导的赏识。

注重人品

领导赏识员工的最关键点在于这个员工的人品有保证，值得信任。

1、诚实正直的人容易被赏识。领导或者会有很大管理上的技巧，但最基本的技巧就是识人。因此诚实正直的员工很容易被发现。企图通过拍马屁或谄媚而被赏识的人偶尔会有，但不多，也不会长远；

2、人品好的人懂得知恩图报。领导赏识的人，有一天，也许会在公司发展得更好，不管是未来和之前的领导同级还是成为了领导的领导，双方都能继续愉快共事。这也是很多领导不愿意提拔人品不好的员工的重要原因。

总结

在职场中想得到领导的赏识，就需要知道领导会赏识哪些人。在保证自己的价值贡献的基础上，专注于本职工作，学会换位思考问题，敢于担当，善于学习，同时注重自身的人品，做好这几点，就能更容易得到领导的赏识。

当然，职场中也有很大投机取巧的例子，但我不建议过分钻研。职场是一个圈子，名声很重要，因一时的投机而失去长远的机会，真的得不偿失。

外企十二肖

怎么得到领导的赏识？给你以下一些建议做参考：

工作态度

　　1.绝对不要迟到早退。

　　领导最恨的就是员工迟到早退，特别是新员工，你要是在这期间迟到，那你的印象分就会大打折扣。

　　2.服从。

　　服从领导的管理和安排，遵守公司规章制度。

　　3.执行力

　　领导安排什么事，问清楚细节，比如什么时候做、做哪些内容等，然后马上执行，并在领导预期时间范围内做完并汇报。

　　4.效果

　　在试用期，不管做什么事，尽量做得完善一些，超出别人的期望值，有助加分。

　　5.满怀激情

　　既然这是你热爱的工作，那你就应该拿出12分的激情去工作。

6.创新

对本职工作内容，经常提出创新或改善建议。比如把一些繁琐的工作简单化，把重复的工作流程化，提出更好的方案等等。

做人技巧

　　1.真诚待人

　　不要特意去攀附谁，也不要去冷落谁。同在一个屋檐下，应该团结一致，共同把工作做好，而不是拉帮结派。而且，你并不知道，和你同在一个办公室的，谁是将来的领导，或者是领导的亲属。待人客气有礼貌，做一个别人喜欢的人。

　　２.不拘小节

　　有的时候，工作上会有矛盾或摩擦。要对事不对人，把事情讨论清楚后，还是要和大家和睦相处。有时可以往办公室带点水果之类，或者买饲料顺便帮同事带一份等等。你不仅要做一个领导赏识的人，还要做一个大家都赏识的人。

　　３.协调能力

　　遇事冷静，看看有什么可以调动的资源。在一个办公室，大家都是平级的，遇到事多向别人请教，如果自己不能处理的，多请别人帮助，这也是考验一个人协调能力的关键。

不断学习

　　要想在职场有所作为，必须不断的学习，学习能让你掌握更多别人不知道的知识。如果有一个问题，大家都解决不了，但是到你这里就解决了，那大家都会对你刮目相看。

你所说的这个问题，每个人都会有不同的回答，希望以上建议能让你有所启发。

王程说职场

职场中是一个价值与价格相对等价交换的平台，那么我们如何在众多同事中脱颖而出，从而得到上级的赏识呢？

• 首先要对企业忠诚，对领导衷心，不要把他们当作傻子，要知道装傻不代表真傻，不要总想着去拍领导的马屁，有时间不如多读点书多学点东西丰富自己的知识。
• 其次明确自己的定位，努力去创造价值，超预期做好自己的本职工作，不要跟领导和老板提没有功劳也有苦劳的话，要知道逆水行舟 不进则退。

1.要有团队精神

水滴融入大海，个人融入团队，当今社会是一个讲究团队协作的时代，不能讲个人英雄主义，要知道地球离开谁都在正常运转。

2.懂得感恩

企业给了我们平台，老板给了我们饭碗，领导给了我们学习成长的机会，同事给了我们工作的配合。

3.学会低调做人高调做事

做人低调些不要居功自傲，别有点小的成绩就去邀功请赏，在新的同事面前不端架子摆资格。

4.善于表达勤于沟通

要知道不说和说的多都是一种错，多跟上级领导沟通自己的一些想法，找领导请示工作至少要带着两种以上的解决方案。

5.养成高效和充电的习惯

高效的完成本职工作，讲究方式方法，告别穷忙和白忙，每天以空杯心态去学习去进取，不要一个经验重复用。

6.已结果为导向

无论白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫，不管过程怎样最终还是以结果为导向，简单的事情重复做，重复的事情用心做，小事做好了才能让领导放心的让你去处理复杂的事。

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板城小男人

【昊石职途】认为:品行端正的前提下，想要获得领导的赏识，必须要有一定的才能。职场本质是上是利益交换的场所。

想要得到别人的赏识，最有效的方式就是那结果说话。想要有结果，就要有能力！

想要得到赏识，最起码你要引起别人的注意!

怎么引起领导的注意？所到底还是能力！

一、想要被赏识，必须先引起领导的注意

前面说才能不一定是业务能力，你可以是有很强的沟通能力，也可以是文字表达能力！

通常一个领导最赏识的能力无非有两种:第一种是和领导相似的，另一种是团队目前说需要的。

你的才能冒尖，可以帮领导解决工作上的难题，领导才会注意到你！

很简单的一个道理，你想要领导赏识深入了解你，你必须先引起他的注意。

二、职场的本质是利益交换的场所

解决日常工作中的任务只能说你是一个合格的员工。

当你拿出优异的工作成果，最好是这个成果能让领导在他的领导面前有足够吹嘘的资本！

简单的说就是用工作结果为自己大声，没有人会拒绝一个能让自己在领导面前长脸的下属。

你拿出结果，领导对你赏识给你职位对你授权！

三、我们要怎么做才能获得赏识？

1.能力肯定是硬通货

职场上只有保证自己的核心竞争力做出工作成果才有足够的底牌让自己成为他的目光的焦点。

在此之前你需要做的就是放低姿态认真学习。

我们可以跟人学 跟书学 跟事学。

2. 放低姿态，做好人脉

得道多助，失道寡助。

把自己姿态放低一点，团结好身边的同事。当考验来临之时，只有这帮战友能为我们提供帮助。

放低姿态还有一点好处，天生会降低别人的期望值。但做出来的结果又超出了别人的期望值给别人的惊喜。

3.积极主动延迟满足

升职加薪犹如添柴烧火，只有我们也主动往里面丢柴，火柴会越来越旺。

在职场上很多时候都需要我们主动去付出，有些时候领导想要给我们升职加薪，也需要有一个合适空缺的职位出现。

所以我们要学会延迟满足，奥会寻求立马就能看得到的回报。

最后，希望这点回答能对题主有班主。祝题主早日解开心中疑惑，职场之路通畅平稳！

關鍵字: 因素 职场 赏识