莫莫莫莫er
私企吧，如果合同期内，像现在这样抗疫宅家的情况下，应该有基本生活费的吧，也就是最低工资保障标准，但是想拿全工资我觉得你也不好意思拿！
当然这个是指抗疫期间，元月份，说实话我们还不知道这个瘟疫病毒的存在呢，你的工资应该是和工作量挂钩的，任何老板都不可以拖欠工资的，更不能以抗疫宅家未复工为借口……
但是我想可能你老板比较重视你，怕你跑路了，以后不回来了！呵呵，好好沟通，应该没问题的，毕竟宅家这么久，估计都快弹尽粮绝了！
我想掐你一下下
老板只拖欠员工元月份工资，说明之前企业运作挺正常。
今受疫情特殊的影响，造成这个困境谁也始料不及，任何人可以说应该理解，至于能不能心平气和坐下来商量如何解决，在乎双方理解和态度。企业面临困难，如果没有员工和老板互相支持，会决定企业未来生死。毕竟企业是更多人未来的依靠。客观上保大舍小，个人作出更大让步与支持。当然双方作好帐务数目认定。
大江東去
具体情况具体分析，不同情形对应处理：
一、元月工资什么时候发，企业是否有明确说明？有说明则体谅一下企业的难处，按说明时间进行等待，没有说明的，可以向公司人力资源部门进行询问，以公司人力资源部门解释及明确的发放时间为准，如果公司相关部门无法给予明确回复的，可以私下问下老板元月工资发放时间的问题，但态度必须端正。
二、企业以前有否出现类似情形？若有后来处理结果是什么样的？可以据此推断公司本次的处理方式，作好相应的心理准备。
三、如果确实需要工资进行开支周转，可向公司财务部申请预支元月工资，以此投石问路，看看公司的应对方式。
四、如若公司明确元月工资不发，或拖后几个月再发，或明确的恶意欠薪，可向公司提出严正抗议，或直接向公司所在地人力资源部门进行投诉，或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
人力资源Jack
这个就看是公司，企业，大公司，大企业，另外或者是小个体了！作为公司，都有一套完整的规章制度，国家也有调调框框，并且在这个疫情下政府也有发文可以参考的，拖欠到不是个大问题，题主只说是拖欠，那说明还是会给你发的，只是时间问题。那些在疫情中无法生存下去的小公司企业，别说发工资了，你下岗不下岗都是另一说了，弄不好就得重新自谋生路，还有另外的，就像小个体的这些小门店，就一两个或者几个员工，那就等到上班再说吧，自己都压力山大了，不营业还要出房租等款项，咋给你工资！只有从营业开始才给你算工资了，所以这就要分类分群对待了！
播报许昌
既然是拖欠，说明老板现在也没钱来给大家发工资，这就需要相互体谅一下。
首先，老板要如果做出说明，由于疫情的影响，元月份的工资不能按时发放，请大家谅解。那做为员工就应该体谅和理解一下。
其次，如果员工确实有困难，应该向老板提出诉求，向老板提出书面申请，希望老板能够给予解决。个别人提出申请老板会批准的，千万不能强硬要求老板来做这件事。要心平气和商量解决。因为大疫面前老板的日子更不轻松，共度时艰！
最后如果真的是老板恶意欠薪。可以诉讼法律。但这是最坏的结果，还是以和平方式处理欠薪问题。
飘香的泥土
什么叫拖欠哪，疫情期间没有工作就是没有效益，没有效益哪来钱开工资呀，本身私企就是利益熏心，如果你是私企老板疫情期间工人都上不了班，你会给工人白开工资吗，不要总拿疫情来说事，如今的社会有免费的午餐吗，要做到相互理解，国家有难，作为百姓我们不要去给国家添乱，困难是暂时的
想玩就玩9772
你元月份加班了吗，带薪休假?拽球的那个企业有你这样一味索取的员工，这老板也到了八辈子霉了。
渔入江
到发工资时间了吗？我员工工资也没打呢，每个月25号发上个月工资。我现在在停业阶段，谁跟我谈这个我就开谁。
非洲平头哥哥哥哥
工作中少面对面交流，尽量网上沟通，面对面时彼此保持1米以上距离；传阅纸质文件、使用公用物品后注意洗手；少集中、少开会，推迟不必要的团体活动，必须召开的会议，按规定控制人员和时长；做好公共场所和公用物品的清洁与消毒，保持室内空气流通，每天通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖，避免受凉。
您说了算
不只是工资，公积金和社保都没交了。现在国家企业个人都有困难。说你失业吧，没失业。说你能上班吧，没上班。省吃俭用挺过这几个月就好了。你不要担心工资能不能按时发，你要担心的是下半年周六周日加班变成几天正常班，周六周日需要补几班
