刘某人1
我是不愿意。因为，现在很多农民工都是计件，做了活又只发80%，就亏多了。
快乐幸福217666344
我们老板是这样说的，
我再解释一下刚才会议的决策，2月10前算有薪假。这个大家没有异议。从10开始3月份工资，没有返深的只发深圳最低薪资的百分之七十五，是深圳最低薪资不是你的底薪的百分之七十五。已经抵达深圳配合公司自己隔离14天的在这14天内公司按正常出勤发基本工资。（截止3月1号过了3月1还在隔离期的算请假或旷工）所以大家赶快买来深圳的票，住公司宿舍的可以买周日或周一的票，明天或后天公司会解决大家的住宿问题，解决不了大不了退票。
我们老板说爱干不干，有什么办法？
我上有老下有小的，不能任性啊，都是为了生活
程某某先生
有毛病吗？你以为工资是出去买东西吗？可以打折吗？说好是多少就应该给多少！打八折？我把老板都打骨折！我辛辛苦苦干一个月，你跟我说工资打八折，那我做的工作怎么不打八折呢？要是我做事工作的话就做八成！你问问老板愿不愿意！
现在虽然是疫情期间，但是老板要求上班的话，不说跟他要那个风险费了！工资必须全款，该是多少就是多少，如果他说没有钱发不出工资的话，那就叫员工不要上班，人家付出劳动就应该得到相应的报酬。
如果是因为疫情的影响，老板说没有赚到钱没有工资发！这个可以体谅一下，那就等赚到钱了再一起发了，但是他说打八折，那就不是人话了。
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答疑非所问
我感觉这个事情就要看个人情况而定了，看你是什么单位，老板以往对你怎么样了？都要自己考虑了。比如是我的话，我会接受的，我是做餐饮的，在这个单位已经工作了10年，老板也不错，虽然老板对我没多少关注，我的职位也是一般。但毕竟工作了10年的地方，是有感情的，这次疫情对餐饮行业打击这么大，于情于理我都会和老板共度难关的。
长春一路同行
我愿意，前几天我已向老板提出拿上海的基本工资了，也就是打5折。我们的工作主要是搞活动，现在都不能搞了，老板拿什么发工资。在家快一个月了，到现在800元还没有用掉，再加上今年5月房贷每月600元，所以2480元够了！
朱铁峥
疫情期间公司员工的工资怎么算
华律网
新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响，疫情造成企业不能按期复工，对于员工而言，比较关心的事情是假期延长期间工资支付问题，那么疫情期间公司员工的工资如何计算?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、疫情期间公司员工的工资怎么算
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四川张五
对于这个问题，我想应该具体问题具体分析。第一，对于还在疫情期间一些特殊行业就已经复工的，如医疗用品生产或超市便利店或快递，这些员工的工资不仅不能打折，公司有能力的范围还应该给予奖励。因为有他们，中国这么多隔离在家的人才能保证正常的生活。第二，对于其他行业，并不是防疫必备的行业，若单纯是为了赶工期，那么只要是员工正常的付出了劳动，公司就应该正常的给工资。若是公司的确遇到了困难，经过跟员工协商，在员工同意的情况下，工资打八折也是可以的，才有更多的人不会失业。第三，这次疫情爆发，受影响最大的应该就是餐饮，酒店行业，有很多整个二月份都没有开工，即使想开工，因为防疫需要，也是不被允许的。这些行业可谓受了重创，所以不要说工资打八折，能发基本工资或生活费都是可以接受的。总之，需要具体问题具体分析，公司不应该借此机会刻意压榨员工的工资，员工也不应该因为公司短期实际存在的困难而不依不饶，只有员工和公司都相互理解才能共度难关。
记忆中的毛毛虫
不愿意。理由很简单。
1.疫情是天灾，是不可抗力，不是员工本身出现了问题，对于劳动交易来讲，员工没有任何过错，工资为何要打折。
2.疫情期间，不论在家复工还是集中复工，只要复工就是在工作。出去管理因素，所安排任务和平时当是一致，正常打卡上下班，甚至有时加班时间高于在公司工作，工资没有理由打折。
3.推迟复工，但依旧放假不是在家上班。这是管理问题，领导的决策不能套路员工的利益。可以在家上班，但是决策放假，不是员工决策，员工工资不能因为领导套路而打折。
综上，不应该打折
嘉嘉家的小拾贰
愿意，只要有工作就可以！
疫情期间哪里来的大量开工的公司单位。除非是公家的！
能减少损失就干，毕竟宅在家里一分钱也没有收入[祈祷][祈祷][祈祷]
这是大多数人的心声！我们这边更是这样的！百分之九十五的人全部宅在家里了！为国家做贡献，不给国家添乱！争取早日开城纳客！！！[祈祷][祈祷][祈祷]
用户74111453648
在疫情期间上班工资打8折，我肯定是不愿意的，本来上班就带有一定的风险，暂时疫情的发展比较严重，迫不得已才出去上班的，然后工资还给打了8折，放在谁身上谁也不愿意，不给加工资就不错了，还要给减工资，也不知道老板是咋想的，在这个时候你们遇到困难了，可员工的困难要比你们大得多。你们凭什么给员工还减工资呢？我在网络中，看到很多疫情期间复工的场子，工资不说翻倍吧，也是相对提高了很多的。为什么到了你们的场子就给打8折了呢？不可思议的一个问题。
