Some jobs in health care are extremely lucrative, of course. But another gender imbalance emerges here: women make up only one-third of American health-care executives.
In contrast, they tend to dominate the poorly paid socialcare workforce.In Britain 83% of socialcare workers are female.
That suggests men shun the field, perhaps because they do not perceive caring to be a masculine trait.
The biggest problem in the labour market, then, may not be that teenagers are focusing on a few well-known jobs. It could be a mismatch: not enough talented women move into technology and not enough men take jobs in social care.
Any economist will recognise this as an inefficient use of resources.
Wherever the root of the problem lies—be it the education system, government policy or corporate recruiting practices—it needs to be identified and fixed.
這是《經濟學人》2020年2月刊的一篇文章'Teenage picks'第10、11段，共6句。
1、
{'lucrative':'adj.賺大錢的，獲利多的'}
{'emerges':'v.顯露'}
當然，有一些的健康護理是非常賺錢的。但是也出現了另一個性別不均衡的情況：在美國健康護理的管理者中女性僅佔到三分之一。
2、
相反，他們傾向於投身於低薪的社會關愛場所，在英國83%的社會關愛人員是女性。
3、
{'shun':'v.迴避'}
{'masculine':'像男人的'}
{'trait':'特徵'}
這表明男性在迴避這一領域，可能因為他們認為看護（這一職業）一點都不男子漢。
4、
年青人將注意力放在那些少數出名的崗位，可能這並不是勞務市場中最大的問題。（問題）可能是不匹配：沒有足夠的有天賦的女性進入科技行業，也沒有足夠的男性從事社會看護行業。
5、
任何經濟學家都會認為這種資源利用是低效的。
6、
{'recruiting':'吸收，招聘'}
這句話“破折號”之間的內容是進一步補充'problem'，整理一下翻譯：不論問題的根源在哪裡，是教育系統，是政府機構或者是企業招聘實踐，都需要確定並去解決。
--總結--
至此，整篇文章就結束了，作者先通過一項權威調查引出了青少年選擇工作的主觀性，然後進一步闡述不同性別在工作中的分佈，最後拋出一個結論，即造成這一現象是多方面導致的，需要每一方都去完善解決。總的來說沒有太難的句子結構。
【詞彙部分】
{'lucrative':'adj.賺大錢的，獲利多的'}
{'emerges':'v.顯露'}
{'shun':'v.迴避'}
{'masculine':'像男人的'}
{'trait':'特徵'}
{'recruiting':'吸收，招聘'}
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