Yet it is also worth assessing the incentives researchers experience during their careers.
Most of the benefits of new knowledge flow to people other than those responsible for discovering it, such as those who build on new ideas or make use of inventions.
Societies therefore come up with ways to motivate researchers who might otherwise labour at more self-serving tasks.
Patents and copyrights, for instance, grant creators temporary monopoly control over their work so they can capture at least some of the monetary gains it generates.
Universities and research institutes link promotions and pay to research productivity, as measured by the number of citations published papers receive.
Prizes and awards create additional incentives to do exceptional work.
這是《經濟學人》2020年2月刊的一篇文章'Motive power'第5段，共6句。
1、
{'assessing':'評估'}
{'incentives':'激勵'}
然而，研究者在其職業生涯中經驗的激勵措施是值得評估的。
2、
新知識的大部分好處都流向了大眾，而不是負責發現的人（手中），比如那些創立新思想或利用創新的人。
3、
因此，社會想出了激勵研究人員的方法，否則他們可能會從事更多的自我服務的工作。
4、
{'Patents':'專利'}
{'monopoly':'壟斷，專營'}
{'monetary':'貨幣的'}
例如，專利和版權授予創作者對其作品的暫時性壟斷控制權，這樣他們就可以至少獲取其所產生的一些金錢收益。
5、
{'citations':'引用'}
大學和研究機構將晉升和薪酬與研究生產率掛鉤，這取決於已發表論文的引用量。
6、
獎金和獎勵創造了額外的動機來從事出色的工作。
--總結--
這段話沒有太難的句子結構。
【詞彙部分】
{'assessing':'評估'}
{'incentives':'激勵'}
{'Patents':'專利'}
{'monopoly':'壟斷，專營'}
{'monetary':'貨幣的'}
{'citations':'引用'}
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