柏林小鎮
疫情影響，很多單位不能開工上班，工資也發不了，遇到這種情況估計很多人都會著急。
老闆困難，員工也困難，我認為雙方要互相理解與體諒。
從2月份沒有上班，疫情影響沒有回家的人太多了。老闆還能給一點補助，這個老闆還是比較不錯的。畢竟誰也想不到會發生疫情！一切都會好的！！
何了而不為
特殊時期應該互相理解，既然沒有上班老闆還能補助點生活費就不錯了，以前我在工廠上班，遇到廠裡效益不好也會停工幾天，一天補助三十塊錢，雖然心裡有點不甘，可是畢竟整個行業都不景氣，跳槽去別的廠也會遇到停工，好的老闆還給點補助，不好的一分錢不給還拖欠工資，現在疫情管控哪裡都不能開工，連跳槽的機會都沒有，有補助就不錯了
老屋泉口
大家好，我發表一下我的觀點，我認為老闆得做法還是比較人性化得，值得點贊！
說實話，發生這個疫情不管對於企業，個體經營戶，還是廣大的務工者來說，都帶來了一定得經濟損失，給各行各業都帶來了不小的壓力，特別是服務行業類，還沒有正式開始復工，因為，他們大多數還沒達到復工的條件，如果盲目開工，一旦發生新冠傳染，那就得不償失了！
疫情期間，企業老闆面臨的壓力還是比較大的，因為長期不生產，也要面臨租金壓力，還有後期的原材料，生產經營各方面的壓力，這對老闆都是一個考驗！所以，我覺得員工除了能拿到自己的基本工資外，老闆還能給一點補助，這個老闆還是比較人性化得！
總得來說，在疫情面前，不管是老闆還是員工，我們要做的就是團結一致，按照政府得要求去做，共同抗“疫”
吉安偉偉
你好，我是思思、很高興回答這個問題。
在受疫情影響，目前不僅僅是員工難，其實很多老闆也是難，我相信很多老闆也會願意發2月份的工資，這時候，正常而言，老闆自己也是遇到了困難了。
當然老闆困難，員工也困難，我認為雙方要互相理解與體諒，你可以與老闆協商，讓大家可以維持一下生活；老闆會盡全力達到員工的要求。
目前這種疫情期間嚴重的情況下，老闆和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老闆還要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。希望我的回答能夠幫助到你
東莞思思
和你差不多，我們從一月二十四號放假，暫定的四月中旬才能上班，一二月基本工資照發，三月開始，給城市最低生活標準的百分之八十發生活費，我覺得挺合理的。
唐家大姑涼
世界上本就沒有公平可言，按國家規定老闆是要付工資的。但是又有幾個老闆能做到呢？退一步來講老闆說補一點，可能會很少。這就看你以什麼心態來看待了，但是如果這時候你去贊同老闆的作為老闆也會對你另眼相看，所謂有舍就有得，任何事情都有兩面性。加油2020年！
野外求生科普
疫情期間，企業老闆面臨的壓力還是比較大的，因為長期不生產，也要面臨租金壓力，還有後期的原材料，生產經營各方面的壓力，這對老闆都是一個考驗！所以，我覺得員工除了能拿到自己的基本工資外，老闆還能給一點補助，這個老闆還是比較人性化得！
預訂蛋糕室
我認為沒有公平之說：2月份疫情發生階段，員工沒有上班，沒有給老闆帶來任何收益，老闆說二月份給補助，體現出了老闆的心意，對於這篇心意我們不應該去計較多少，沒有公平直說
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詩妍的日常
這對老闆來說肯定不公平。因為老闆自己都沒帶到錢。還要給你們補工資。對員工來說應該少拿點工資，畢竟沒幹活。
正好有我在
要是公司沒有國家補貼的很公平。小公司能發一半工資已經是很仁義了，
