用户9480319680911
因为你不是亲儿子亲女儿，所以外包员工待遇肯定是没有正式员工待遇好的。
还有就是超市正式员工的工资是超市发的，外包员工的工资是外包公司发的，外包公司赚的钱是从你原本的劳务工资里面拿的，比如超市给外包公司5000，外包公司发你3000工资，这种盈利模式，所以一种情况是超市提高了外包员工的待遇，但是被外包公司给截住了；当然还一种可能就是超市对外包公司来的员工就没什么加班待遇的提高，你所属的外包公司也就没钱给你加待遇了。
奋斗松
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
Crke不平静的过往
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
恋茶吧
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
雅辉小哥哥
正常的情况如下列规定:
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情期间应该另立别论，这还要看超市领导愿不愿意打破常规，加大薪酬激发员工当然包括外包人员一视同仁，众志成城抗击疫情渡过难关。
第N次接触
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用
木子子李
因为你不是亲儿子亲女儿，所以外包员工待遇肯定是没有正式员工待遇好的。
还有就是超市正式员工的工资是超市发的，外包员工的工资是外包公司发的，外包公司赚的钱是从你原本的劳务工资里面拿的，比如超市给外包公司5000，外包公司发你3000工资，这种盈利模式，所以一种情况是超市提高了外包员工的待遇，但是被外包公司给截住了；当然还一种可能就是超市对外包公司来的员工就没什么加班待遇的提高，你所属的外包公司也就没钱给你加待遇了。
，也有好处，就是不会太在意一些无所谓的细节。没那么严。生活上！
龙一一
说真的，我是开小便利店的，最近因为疫情没有生意，别说3倍工资了，员工回来了也没班上，买不到口罩，体温枪，消毒水，酒精，防护衣等物料，这还是其次，水电，房租钱都挣不回来，还别说什么3倍工资了，能正常上班都不错了-_-||
Devil豪
所以你记住，疫情过后，一定要“做或学”一些有技术性的工作，而不是每天去干临工，中国不缺受苦的人，就算是疫情，老板也可以大声给你说“想干就干，不想干就走”。你只把这次事情当做人生的一个教训，忍着吧。
关爷耍大刀
同问，我也想知道这个问题
