海神589
春节是法定节假日，起码3天是有带薪休假的，如果说疫情影响，从公司层面考虑，毕竟没有收入，一直在支出，压力很大，可能疫情影响3个月，这个公司就存活不了了，你也就可能面临失业了
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公司安排保安休假，说没有工资，合理吗？
磊妈想说，今年情况跟往年不同，公司跟公司的情况也不一样。
所以这件事要从两方面来看。
第一是法律层面。从这方面来说，肯定是不合法合理的。劳动法在那里摆着呢！
第二就是人情层面。
今年春节我相信绝大部分公司都不好过，这种情况下，公司首先考虑的可能就是活下去。
所以某些无以为继的公司，想要活下去，就会尽量减少支出，房租之类是一大块，人工是另一大块。
这种情况下，磊妈也就不好多说什么了。
不过如果是磊妈，磊妈会考虑过往公司对自己是不是还行。
如果公司过往对自己还不错，挺有人情味的，那就理解一下他们，大家共度难关。
或者感觉这时候辞职也不好找工作，也可以考虑等一等，过完年复工了再看。
以上就是磊妈的建议，希望对题主有帮助。
家庭教育桂林磊妈
您好！你这个问题没有说全面。
- 公司是安排您春节上班，然后春节结束后再补休假吗？如果是这样，那公司就应该付与您节假日三倍工资，而不是不发工资，并且节后要安排您补假。
- 如果您整个春节都在休假，而不是上班，那么公司这样安排也并不是不合理，没上班，公司也没理由给您带薪休假。
- 你的工资是否是按上班天数核算，还是按月核算。出勤天数是否会影响工资等，都要考虑进去。
检验科医学微生物医生
说实在的很多基层行业都不存在带薪休假，放假就意味着没有收入。这次疫情确实大大打击了很大一层人，包括我自己在内。充分意识到存钱、赚钱的意义何在，但愿这次疫情是为了给我们敲一个警钟，提醒我们要好好努力。也希望不要疫情过去了，又开始慢慢松懈了。
27fish
根据相关法律春节三天法定假期是有工资的。单位安排休假应该支付三天工资，如果安排加班，应该支付百分之三百的加班工资，不可冲销或补休。如果用人单位强行克扣工资，你可以通过劳动仲裁部门申诉解决。
一民11
不合理，国家规定节假日加班的发双倍工资
张应龙
当然不合理了。且不说正常工作，还要另外再给三倍的工资的。
但是，如果你去劳保局投诉，他们给了，之后也很难接着再在这家公司做，因为公司可能会用各种各样的借口把你裁掉。
这才是最为难的。
Lyn_O
一般春节期间都是有法定假期或者公司内部定的年假，一般这些假期都是属于带薪假期，必须要支付薪酬的
白鹭先生0512
不合理，严格执行劳动法！尤其今年疫情当前，相信很多单位不会愿意成为舆论焦点！
俗人阿甘
春节在法定春节节假日的时间内应该带薪休假，出了法定节假日之外休息的时间带不带薪完全看你的单位有没有这个实力。
想要相互理解吧。
