新疆戰略智庫——新疆東西部經濟研究院創立於1996年。作為一家擁有200餘名著名經濟學家、區域、產業、投行、企管及培訓等專家陣容強大的綜合管理諮詢機構，一直強調本土化和實戰性，定位於“政府的參謀和顧問、企業的醫院和教練”，並以豐富的實踐累積、訓練有素的專業團隊、堅持不懈的業務創新，為政府和企業提供規劃、戰略、文化、營運和投融資等諮詢服務。
地 址：烏魯木齊市紅山路16號時代廣場D座23層
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進入庚子鼠年，本應萬物復甦，春回大地！然而，一場突出其來的新型冠狀病毒肺炎（英文簡稱NCP）引發的疫情肆虐，對新疆的實體經濟尤其民營企業產生顯著影響。疫情之下，許多企業的生產經營活動陷入停滯，短期內無法開復工，員工待崗，設備材料運輸滯後……實體經濟和企業的困難必將傳遞到新疆各類開發區產業園區！那麼，疫情究竟會對開發區園區產生哪些影響？開發區園區又應該如何應對？
一、 疫情對開發區產業園區的七大影響
(一) 開發區園區收繳租金的壓力增大
由於入駐企業的生產經營活動不能正常開展，收入下降、現金流緊張，減免租金的呼聲較高，根據近期所做的一個調查數據表明，66%的企業希望減免疫情期間的租金。同時，新疆部分地方政府也已經出臺了相應的租金減免政策，將明顯影響到園區的租金收繳率、主營業務收入。
(二) 開發區園區管理的壓力增大
隨著未來開發區園區企業的陸續復工，大量員工開始從全國各地陸續返回園區，給園區帶來了疫情傳播的隱患，園區管理和疫情防控的壓力驟然增大。
(三) 開發區園區服務體系受到影響
由於周邊區域及園區內部的嚴格進出管控、部分物資無法及時採購、部分員工無法按時到崗，導致園區的部分物業管理、運營服務等功能不能正常開展，園區的服務體系受到影響。
(四) 新客戶的招商工作停滯
由於潛在客戶無法到園區現場考察交流、招商人員無法按時到崗、客戶的選址計劃受到疫情的影響發生變化、招商活動無法按時召開等諸多因素的影響，園區的招商工作也將陷入停滯，對於新建園區的影響更大。
(五) 新項目建設進度滯後
許多開發區園區的新建載體（含園區自持的載體、已簽約入駐企業自建的載體）由於施工許可、施工人員、設備材料等無法按計劃到位，使得原定的開工時間延後，導致園區的整體建設進度滯後，進而影響年度指標完成。
(六)開發區 園區經營壓力加大，資金鍊緊張
由於租金收繳壓力，再加上政策性要求的租金減免、新項目開工滯後等一系列因素，園區的主營業務收入上半年將出現明顯下滑，而各項成本卻相對“剛性”，這必然導致園區的利潤降低，甚至出現階段性虧損、現金流“斷裂”的可能性。
(七) 開發區園區未來發展的不確定性增加
疫情將對園區及入駐企業2020年度（尤其是上半年）的經營情況產生明顯影響，對中長期發展也將帶來不確定性。
1. 越來越多的企業會選擇“雲辦公”等工作方式，以及更多地使用機器人和“智能製造”，可能大幅減少對園區“物理空間”的需求。
2. 部分入駐企業因為疫情可能“一蹶不振”，導致開發區園區的“空置率”增加，需要園區“騰籠換鳥”，進行產業升級。
3. 入駐企業開發區對園區服務（免疫、安全、智能化管理等）的要求會進一步提高，對園區帶來新的挑戰。
總的來說，新疆開發區園區未來發展的不確定性將大大增加，如何應對“黑天鵝”事件，成為園區未來必須要高度關注的核心議題。
二、開發區產業園區應對疫情的九大對策
疫情帶來的衝擊，開發區產業園區應該如面對何應對？結合近幾年諮詢與實戰經驗，我們提出以下九大方面的策略，供各園區參考。
(一) 加強開發區園區管控，著力提升物業管理水平
在疫情未消除前，園區需要實行嚴格的封閉式管理，控制無關人員進出，儘量減少非必要的人員流動；同時，著力加強園區的疫情防護措施，對公共區域、辦公載體、商業配套場所進行定期嚴格的消毒檢疫，對轄區內企業的人員情況進行摸底排查，在防止外界病例輸入的同時，減少員工疾病損害和園區經濟負擔。
(二) 積極爭取國家政策，適度減免租金及銀行利息
園區應該積極響應國家和當地政府的要求，研究相關政策，予以積極配合執行；同時，積極爭取當地政府對於園區入駐企業在稅收、補貼等方面的優惠政策，儘可能降低園區和企業的損失。另外，園區還可以根據自身的經營情況，從長期合作的角度考慮，對於部分企業給予緩交、適度減免租金等措施，共渡難關，提高企業與園區的“粘性”，也為抗擊疫情做貢獻。
(三) 加快“智慧園區”、“虛擬園區”的建設，升級開發區園區運營服務水平
近期，園區應充分利用已有的“雲辦公”相關軟件和平臺，創新辦公模式，儘快恢復“線上辦公”，將園區招商、運營服務功能儘可能轉移到線上，並積極推動與相關政府部門聯網，實現對企業的“線上服務”、“線上招商”、“線上審批”。這樣既降低了疫情在園區傳播的可能性，園區也可在網上繼續開展業務，降低疫情對園區正常招商、運營工作的影響。
中長期來看，園區應加快推進“智慧園區”的建設，適度加大相關IT投入，構建園區的智慧管理“雲平臺”，實現園區開發、建設、招商、運營、物業管理等業務的“智慧化、智能化”管理，提高對未來突發情況的預警、防控、應對能力，並使其成為園區的核心競爭力。園區還可進一步考慮搭建適應未來“雲辦公”等需求的“虛擬園區”，實現線下的“物理空間”+線上的“雲端園區”，既適應 了客戶需求變化，又減少了新建載體的重資產投入。
(四) 幫助入駐企業解決生產要素瓶頸，儘快恢復生產
園區應該全面調研、掌握入駐企業的復工進度，瞭解企業在水電氣暖、用工、設備物資供應等生產要素方面的瓶頸，利用園區的“地頭、人頭”熟悉等優勢，積極與地方政府、供應商、其他合作伙伴協調，給予快速的響應，爭取早日解決企業的困境，幫助企業恢復正常生產經營。
(五) 加強“社群”關係營造，構建“有溫度”的開發區園區
在疫情肆虐的特殊時期，許多企業員工“宅在家”或“留守”，“社交”需求更為迫切，此時正是加快“線上社群”建設、形成“社群粘性”的好時機，園區應該將入駐企業、員工儘可能多地引入自己構建的社群，在社群內開展豐富多彩的培訓、聯誼活動。同時，儘可能地促進企業之間、員工之間的互動與合作，形成一個“自組織”、“有活力”、“有溫度”的社群，極大地提升入駐企業對園區服務的滿意度。
(六) 創新產業投資模式，加快推進“租金換股權”
對於部分短期現金流壓力大、融資需求強烈、中長期發展前景看好的優質企業，園區可以推出“租金換股權”等創新性的產業投資模式，將企業短期內難以負擔的租金轉換為園區對企業的股權投資。這樣，既幫助企業度過難關，增強了對園區的忠誠度，又使得園區在“低谷期”以相對“便宜”的估值獲得優質股權，“變危為機”。
(七) 加強自身成本控制，爭取外部融資或政策性補貼
園區在穩定業務的同時，也需要做好成本控制、內部“挖潛”，主要可以參考的措施包括：推遲或暫停相對不迫切的園區固定資產投資、更新改造、大修等大宗投入；通過靈活用工、“彈性工作”、“臨時調薪”等措施適度降低人工成本；通過申請調低貸款利率等方式降低財務成本……通過以上措施，儘可能地控制園區的成本。同時，園區還應該積極爭取各級政府在疫情期間給予的各項政策補貼、扶持資金、優惠利率貸款等，獲得更多的外部融資，確保現金流安全。
(八) 加強園區內部管理和培訓，“練內功、強體魄”
疫情時期，正是“練內功”的好時機。園區應該重點做好員工培訓、業務流程優化等管理提升的工作，應結合業務發展需求、員工能力短板，制定有針對性的培訓計劃、流程優化方案，通過網上培訓的方式，促進員工的潛能開發和素養提升，更新知識，強化業務技能。所謂“磨刀不誤砍柴工”，員工隊伍的“戰鬥力”提升、業務流程優化，必將促進園區業務能力的提升。
(九) 構建戰略預警機制，制定系統的戰略規劃
針對未來可能再次出現的“黑天鵝”事件，園區必須要“未雨綢繆”，構建中長期的戰略研究和預警機制、制定系統性的應對策略。首先，需要編制一個更具前瞻性、高水準的“十四五”戰略規劃；其次，需要藉助大數據等新技術手段，強化對戰略環境的監測和研究；再次，需要構建戰略規劃的動態調整機制，每年至少一次戰略審計和調整；最後，還需要做好戰略預案與風險防範措施，當“黑天鵝”事件發生後，園區還有備選方案、備用物資、“外援”支持，從而極大地增強抗風險能力。
一場新的輪迴正在開始，一次大變革正在醞釀，新疆乃至全國的企業家們，與我們一起走在改革的前沿，引領更多的新疆本土企業度過難關，打開新世紀新疆本土一個嶄新的商業世界。
文章僅代表作者觀點，不代表新商聯盟平臺立場及觀點，文章版權為作者所有，侵刪。
新疆雖地處亞歐大陸腹地，但自古以來就是多元文化交匯之處，新疆人歷來有一種海納百川、包容天下的胸懷。
作為絲綢之路最重要的節點，新疆無論從地理位置還是決策戰略上，都是“絲綢之路經濟帶”的重要區域。
在新的歷史起點和機遇下，新疆各級政府及企業如何“強身健體，提高自身的免疫力”？如何提升組織的風險控制能力，增強團隊凝聚力與團隊執行力，樹立全員積極心態。如何提高內外部危機處理能力，提高組織的運營績效，保持組織的穩定持續發展。管理培訓是一種全面提升公務人員及員工素質，強化內部管理，提高組織生命力的有效投資！
新疆東西部經濟研究院作為本土最早的管理培訓專業機構，在長期凝練並持續跟蹤服務政府及企業的基礎上，將23年來為疆內各級政府和 1000 餘家企業提供管理諮詢及多層面培訓服務的優勢，結合研究院自己培育的實戰型培訓師隊伍，針對目前的經濟環境及新疆企業管理的現狀推出了2020年精品內訓課程，旨在幫助各級組織適應不斷變化的外部環境和競爭對人力資源的需要。
培訓方案一
您可聘請新疆東西部經濟研究院作為貴單位2019年全年培訓顧問，為其量身定做設計全年培訓方案。研究院作為顧問方，在2019年將組織管理諮詢專家團隊深入貴單位或地區內部為其做兩次免費診斷，旨在深入探究問題存在的根源，尋求系統的解決方案。同時研究院將對培訓課程做全年的跟蹤服務。具體內容如下：
□ 聘請研究院作為2020年培訓顧問（雙方簽訂協議界定內容和權益）
□ 研究院為其量身定做設計適合的課程
□ 研究院不收取顧問費用，但必須選擇研究院做6次（每次6小時）以上培訓
□ 研究院將在上半年和下半年分別為其免費做一次管理診斷
□ 研究院對所培訓課程跟蹤評估，積極聽取單位的反饋意見
□ 研究院為其贈送管理研討會入場券2張（價值3000元以上）
□ 貴公司可派1-2名管理代表免費參加研究院組織的管理專題研討會（企業家沙龍活動）兩次
培訓方案二
針對組織缺乏戰略規劃、文化理念導向及品牌形象定位模糊、人力資源管理方法滯後、系統運營管理能力低下、管理人員素質參差不齊及職業化程度不高等問題，結合國內外經濟走勢和新疆企業成長的特性，我們認為設計以下二十六個方面的課程將對新疆各級政府及企業2020年的發展和管理具有實質性的幫助。貴單位根據自己的需求自由選擇搭配，課程涉及高、中、基層人員，屆時研究院選派實戰型的培訓師為其進行全員培訓。
專題培訓課程一：新疆戰略路線圖（半天）
課程大綱：
◆新疆歷史戰略
◇“新疆”稱謂之演變
◇塞防論——新疆穩，中國穩
◇帕米爾——“心臟地帶”
◇西部論——前進的腹地
◆新疆戰略價值鏈
◇第一次大發現——創世神話
◇第二次大發現——張騫鑿空西域
◇第三次大發現——宗教文化傳播
◇第四次大發現——考古、文物大發現
◇建國後國家對新疆四次大調研
◆新疆戰略的國際環境
◇影響新疆戰略的八大趨勢
◇新疆戰略面臨的三大挑戰
◆新疆的特質
◆新疆的戰略價值
◆穩疆、富疆、強疆戰略路線圖
◇新疆戰略核心
◇大文化案例：廣匯飛虎籃球俱樂部
◇大文化案例：二道橋大劇院
◇大商貿案例：二道橋商貿市場公司
專題培訓課程二：德隆和廣匯案例比較——企業可持續發展
三大命題（半天）
課程大綱：
◆新疆——中國偉大的空間
◇新疆的資源
◇新疆的人文
◇新疆的政策
◆企業的本源
◇企業持續發展與商業規則
◇企業生命之血“利潤”
◇關愛員工與員工價值創造
◆企業的核心要素
◇企業的戰略管理
◇企業的管控體系
◇企業的人力資源
◇企業的文化建設
◇企業的市場營銷
◆企業的核心競爭力
◇偽競爭力—專利、技術、物質資源、品牌
◇企業的學習與創新能力
◇企業的組織力
◇企業的集成力
◇企業的踐諾力
專題培訓課程三：健康是管理出來的（半天）
課程大綱：
◆現代人的健康危機
◆慢性病對職業生涯的影響
◆我們身體內大事件正在發生！
◆蒼蠅不叮無縫的蛋！
◆疾病如風，衰老無情！人生災難難道永遠是別人的故事？
◆慢性病的防控——亡羊補牢，猶未為晚！
◆健康長壽定律=內心強烈的願望×正確的路徑×持久的行動力
◆健康管理三大原則：
◇對生活方式的管理
◇對行為方式的管理
◇對心理心態的管理
◆健康管理十項要素
專題培訓課程四：新疆經濟發展熱點與發展對策（半天）
課程大綱：
◆國際經濟形勢分析
◆新疆總體發展概況
◇人口與就業
◇固定資產投資
◇人民生活和社會保障
◇自然資源和環境保護
◇產業發展比重
◆新疆十二五規劃
◆解讀十八大
◆新疆發展問題與機遇
◇政策問題與機遇
◇市場問題與機遇
◆新疆機遇下的企業戰略決策
◇企業戰略決策與國家產業政策的傾斜
◇面對新疆的大發展企業的市場策略
專題培訓課程五：企業文化培育與構建（半天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行文化建設？
◇全面提升組織的專題培訓競爭力
◇是組織可持續發展的基因密碼
◇是提高員工整體素質的系統工程
◇提高組織員工的自信心、自豪感，增強凝聚力
◇組織文化的十大功能
◆什麼是組織文化？
◇組織文化的概念
◇組織文化要素
◇組織文化的特性
◆組織文化如何建設？
◇組織文化建設發展階段
◇組織文化建設微觀生成要素（組織文化理念的實踐化）
◇組織形象識別系統設計與導入——CIS戰略
專題培訓課程六：團隊建設特訓營（一天）
課程大綱
◆團隊：高績效組織的基石
◇什麼是團隊？
◇什麼是群體？
◇團隊和群體的差異
◆團隊為什麼如此流行？
◆組建項目團隊
◆團隊建設的八個關鍵步驟
◆團隊的發展階段
成立期、動盪期、穩定期、高產期、調整期
◆任何建設團隊
◆高績效團隊的特徵PERFORM
專題培訓課程七：企業投融資理論與實務（一天）
◆基於資產負債表的投融資解析
◇企業可用資源及其結構
資產及其內容 資產流動性的重要性 資產結構
◇企業可用資本及其結構
負債及其內容 所有者權益及其內容 資本結構
◇資源和資本的匹配關係
營運資本 長期資本 財務風險及其衡量
◆企業投資理論及實務
◇企業投資的概念、意義和分類
投資的意義 投資的分類
◇企業項目投資理論與實務
時間價值與風險價值 項目投資的財務分析
◇企業金融投資理論與實務
金融市場概述 股票投資 債券投資
◇企業投資風險及其規避
投資風險簡介 投資風險管理
◆企業融資理論與實務
◇企業融資規模及時間要求
融資規模的確定 用資時間的確定
◇企業融資渠道和融資方式
股權融資 債務融資 項目融資
◇資本成本和槓桿原理
專題培訓課程八：股份制改造與上市策略（一天）
課程大綱：
◆股份公司的組建背景
◆股份公司組建目的及發展目標
◆股份公司組建方式選擇（發起設立、變更設立）
◆股份公司主題概念
◆股份公司組建原則
◆股份公司總股本設置
◆股份公司出資方式及股權結構
◆股份公司治理結構
◆股份公司募集資金投向
◆股份公司盈利預測
專題培訓課程九：非財務經理的財務管理（一天）
課程大綱：
◆非財務經理應具備的財務知識
（1）財務管理工作的重要性
（2）財務管理與會計核算的區別和聯繫
（3）經理人須知的會計常識
（4）如何防範違法會計行為
（5）經理人對財務會計組織的控制
（6）經理人應有稅務籌劃意識
（7）財務管理的原則
◆財務報表閱讀與分析
（1）財務報表概述
（2）資產負債表的閱讀與分析
（3）利潤表的閱讀與分析
（4）現金流量表的閱讀與分析
（5）財務報表綜合分析
專題培訓課程十：非人力資源經理的人力資源管理（一天）
課程大綱：
◆人力資源管理的基本理念
（1）人力資源管理的真正意義
（2）人力資源管理的基本功能與流程
（3）部門經理與人力資源管理角色?
◆部門經理的專題培訓職責之一：工作設計
◆部門經理的專題培訓職責之二：招聘與甄選
◆部門經理的專題培訓職責之三：績效管理
◆部門經理的專題培訓職責之四：下屬的培育與發展
◆員工的薪酬與福利
（1）崗位評估與薪酬公平
（2）績效與薪資調整
（3）如何利用薪資福利留住你的專題培訓員工
專題培訓課程十一：管理溝通（一天）
課程大綱：
◆什麼是溝通？
◆我們為什麼要溝通？
◆溝通的意義
◆造成溝通困難的因素是什麼？
◆工作中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的
◆信息的構成
◆有效地發送信息的技巧
◆傾聽的技巧
◆溝通者的誓言
專題培訓課程十二：職業化塑造（一天）
課程大綱：
◆什麼是職業化？
◇傳統的職業化概念
◇現代的職業化概念
◆職業化包含的內容
◆職業化素養
◇職業心態－－心態不同，結局迥異。
◇職業心態需要明確幾個問題
你在為誰工作？
如何對待你的企業？
◇對待工作——職業道德是你的法寶
對工作負責就是對自己的人生負責；追求卓越的工作品質。
◇職業意識
◆職業化行為規範
職業化的語言、職業化的思想、職業化行為
◆職業化技能
◆職業生涯規劃
專題培訓課程十三：管理者的管理技能技巧（一天）
課程大綱：
◆為什麼要進行管理層管理技能技巧培訓？
◇掌握管理技能技巧的基礎知識
◇培育企業管理層管理技能技巧應用的氛圍
◇提升管理層管理能力
◇提高組織競爭能力
◆運用管理技能技巧應注重的方面
◇管理技能技巧應用所達的最終目的設定
◇管理技能技巧應用對象的設定
◇具體管理技能技巧的運用選擇
◇如何進行人性化管理
◆管理技能技巧的具體應用方法
◇領導的權利與權威的運用
◇企業規章制度及運行機制的運用
◇解決問題的運用
◇職工能力、成果認同化的運用
◇績效考核的運用
專題培訓課程十四：企業的危機管理（一天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行危機管理培訓？
◇培育企業管理層危機管理文化
◇制定與完善企業危機管理策略
◇企業危機管理的流程
◇掌握各種危機的基本處理方法
◇讓企業從危機事件當中吸取教訓
◆什麼是危機管理？
◇危機管理概念及重要性
◇危機的時期及應對
◇危機的特點
◇處理危機的五個階段
◇建立日常危機處理機制
◇企業領導人危機中應具備的素質
◆ 危機管理中應對媒體及需要考慮的關鍵點
◇熟悉掌握事件背景
◇對外發言的第一句話
◇對外發言口徑的一致性
◇對外發言要表達的內容
◇危機知道的人、時間的長短
◇危機處理方法和管理方案的細節
◇特殊危機的處理方法
◇如何轉危為機
專題培訓課程十五：商務禮儀與員工形象塑造（一天）
課程大綱：
◆學習禮儀的目的--內強素質 外塑形象
◆個人禮儀
（1）儀容、儀表與儀態
（2）微笑--個人最好的名片
（3）有效溝通的語言藝術
◆基本社交禮儀
（1）“女士優先”的體現
（2）社交5件事：打招呼 握手 介紹 遞名片 交談
◆商務禮儀要點--教養體現細節 細節展示素質
（1）座次
（2）拜訪與接待
（3）共同乘車和電梯
（4）撥打與接聽電話
（5）商務宴請禮儀
專題培訓課程十六：品牌運營管理（一天）
課程大綱：
◆從戰略高度認識新疆企業加強品牌運營管理的必要性和緊迫性
◆企業品牌運營理論概述
◆新疆企業品牌發展現狀
◆新疆企業品牌運營中存在的問題
◆新疆企業品牌運營對策
◆新疆農業品牌運營問題
◆新疆製造業品牌運營問題
◆新疆服務業品牌運營問題
◆新疆企業在連鎖經營和特許經營中的品牌運營問題
◆新疆企業在國際化經營中的品牌運營問題
專題培訓課程十七：創建高績效營銷團隊（一天）
◆為什麼要進行營銷團隊管理？
◇營銷管理的定義
◇成功企業的基本特徵
◆什麼是團隊
◇為什麼要使用團隊？
◇何謂高績效團隊
◇高績效團隊的運作型態
◇團隊成長的心路歷程
◆制勝營銷的核心法寶
◇營銷解決三個基本問題
◇營銷組織設計
◇營銷管理體系建設
◆基於戰略的整體營銷觀
◆高績效營銷管理體系重要思想
◇向職業營銷經理轉化
◇成為區域市場操盤手
◇成為有效的管理者
◇關鍵環節把控
◆ARS（區域滾動銷售）戰略概念
◆ARS營銷管理體系導入六步驟
◆營銷管理平臺搭建流程
專題培訓課程十八：客戶優質服務技巧（一天）
◆營銷解決三個基本問題
◆誰是你的客戶
◆客戶關係的建立
◆客戶流失的成本分析?
◆提供卓越的客戶服務
◇正確的服務觀念
◇服務的特徵
◇提供卓越服務--提高服務質量
◇服務的六要素
◇優質客戶服務個人層面的七個標準領域
◇員工服務行為規範
◇解決顧客問題的六大步驟
◆服務禮儀的本質
◇專業服務人員的儀容儀表規範
◇著裝遵循原則(TOP)
◇服務的魅力
專題培訓課程十九：壓力管理（一天）
◆壓力的本質
◇壓力與恐懼
◇壓力與期待（目標）
◆壓力的來源
◇內源性的
◇外源性的
◆壓力與健康
◇慢性身體疾病
◇人格的扭曲
◆壓力管理的實質
◇認識自己的人格結構
◇人格的重建
◆壓力管理的策略
◇確定壓力源
◇提升工作效能
◇接受內在智慧的指引
專題培訓課程二十：情緒管理（一天）
◆情緒的本質
◇與深層需求的關係
◇與情境性期待的關係
◆情緒與大腦
◇大腦的結構
◇情緒的生理基礎
◆情緒困擾從何而來？
◇習得性無助
◇心結
◆情緒管理的實質
◇認識人性
◇發展人格
◆情緒管理的策略
◇認識情緒與決策之間的關係
◇與情緒對話的技術
◇藉助情緒事件提升EQ的技術
專題培訓課程二十一：管理者角色認知（一天）
課程大綱：
◆組織裡的不同角色
◇什麼是角色認知
◇角色類型
◇組織中的不同角色
◆角色認知與要求
◇作為下屬的角色認知
◇作為上司的角色認知
◇作為同事的角色認知
◇學會角色轉換
◆不同角色的溝通技巧
◇如何與上司溝通
◇如何與下屬溝通
◇如何與同級溝通
專題培訓課程二十二：領導力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆管理訓練（做管理）
◇認知測試：T字之謎
◇管理本質：通過他人做事情
案例研討：一個海歸的困惑
◇管理核心制度的制定及執行
管理中的分粥原理與燙火爐原理
角色演練：王經理該怎麼辦
◇管理的基礎：服從
聯想的榜樣
案例分析：岳飛之死 美國海軍陸戰隊的服從訓練
◆領導藝術（當領導）
◇領導力的本質：領導=願景×感召×動力
◇領導之路：狼醫、虎醫、龍醫
◇領導的個人修煉（智、信、仁、勇、嚴）
◇領導力塑造：立威、立功、立信、立人、立言
◇願景描述訓練
◇動力與阻力定理
◆團隊建設（帶團隊）
◇團隊要素及建設
◇團隊成員選擇及個體差異認知
◇如何提升團隊凝聚力：分配、合作、妥協、加壓
◇團隊氛圍營造：真誠、平等、自由、綻放
◇實例演練：鱷魚河的傳說
專題培訓課程二十三：執行力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆執行的前提責任（有動力）
◇責任重於泰山：責任=機會，責任=尊嚴，責任讓你出類拔萃
◇責任誤區及分析
案例分析：一掌打掉一個民族
花心老公誰負責
◇成為一個負責任的領導
視頻案例：天堂的媽媽
◇責任稀釋定律
◆工作計劃與分配（有步驟）
◇目標的樹杈分解法及T字評估
◇案例分析：千鈞一髮 精神勝利法（與阿Q無關）
◇如何進行工作決策
◆問題控制與解決（有方法）
◇常用控制工具
◇問題分析工具
◇問題解決工具
◇危機的應對與處理
◆執行力訓練（有效果）
◇執行力的黑洞
案例分析:富士康郭臺銘的鐵腕執行力
◇提高執行力的態度訓練
◇高效執行力的方法訓練
◆角色演練：按摩傳數字
專題培訓課程二十四：國有企業改革若干問題（一天）
課程大綱：
◆國有企業改革三十年回首
◇國有企業問題是世界性難題
◇中國面臨更大的挑戰
◇中國國企改革歷史進程
◇國企改革的基本方向
◇國有企業改革的主要內容
◇中國國企改革的成功標誌
◆自治區國有企業改革情況
◇大力推進企業改革，加快建立現代企業制度。
◇積極爭取國家政策支持，用足用好“三個殺手鐧”。
◇積極推進量大面廣中小企業深化改革。
◇堅持扶優扶強，加快實施大企業大集團戰略和優勢資源轉換戰略。
◇切實減輕企業的社會負擔。
◆國有企業改革的主要問題及對策
◇關於國企改革的方向性問題
◇當前企業改革中主要存在的主要問題
◇對策措施
◆國有企業改革的主要形式和途徑
◇企業改制
◇破產
◇主輔分離
◆關於國有企業改革的主要程序
◇企業改制主要程序
◇企業破產有關程序
◆其他需要注意的問題
專題培訓課程二十五：區域招商策略（一天）
課程大綱：
◆新疆的招商政策分析
◆引進戰略的實施現狀與問題分析
◆新疆招商引資工作與區域產業發展對接
◆招商模式借鑑
◆區域的定位與規劃
◆區域投資環境優化
◆踐行招商引資政策
◆區域形象塑造與宣傳
◆制度完善與項目質量控制
我們的培訓優勢
新疆東西部經濟研究院推出將管理諮詢與企業內訓有機結合的企業內部培訓方法——諮詢式內訓。諮詢式內訓以解決問題為導向，通過診斷、諮詢、培訓、牽引、發掘與實踐輔導等步驟，全面提升企業管理能力，解決企業實際問題和促進業務發展。諮詢式內訓與傳統培訓的不同點在於：
●關注問題：以解決問題為導向，直接指向企業發展中存在的問題並探尋解決方法。
●關注方法：諮詢式培訓不僅傳授知識和提供答案，更重要的是傳授思考的方法和解決問題的思路、工具，期望學員能夠獨立解決企業中存在的問題。
●關注案例：培訓中以相近的案例為主線，聚焦於實際問題的解決，自始至終強調並堅持學員互動與參與。
●關注能力的提高：通過培訓——交流/提煉——總結——實踐，穩固提高員工的素質和工作能力。
更多的內訓方式和內訓課題，我們期待和您攜手體驗！！！
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新疆學系列研究（986） 新疆東西部經濟研究院 現代新疆研究中心發佈
“新商聯盟”由新疆東西部經濟研究院發起成立，其目的就是為新疆的企業家群體搭建一個合作交流平臺，包括投融資、項目合作、商業資訊、學習考察、管理諮詢等服務。我們以“團結合作，大同共贏”為宗旨，促進新疆企業成長。我們不斷通過企業家這個群體傳播正能量，建構新疆共識和國家認同，助推新疆和諧發展。
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