酷酷橄欖樹1

話少理端。這要看你正處在什麼年齡了，看你的發展前途了，如果在事業單位發展前途不是很光明的話，年齡再偏大的話就可以去。反之，如果你還很年輕正處於要害的崗位，發展前景比較廣闊的話，建議不要去。

記者小李哥

我覺得，你還是再三思下。

前段時間正好遇到了發小，於是一起吃了午飯。他畢業之後就考了事業編，緊接著去了一個事業單位工作。公司的福利很好，但是工資不太高，發下的錢剛剛足夠生活。

他覺得自己還沒有到中年，就過上了這種安穩的生活，有些不甘心。正好，某集團公司高薪挖他，去做了一個部門經理，工資比之前翻了好幾倍。

他自己心理沒底，問我應不應該去，我建議他還是謹慎考慮。

後來聽說他辭去了穩定的事業單位，去了那個工資比較高的公司。剛開始他非常不適應這種快節奏的工作，不過後來也慢慢的適應了各種工作環境，工作起來也得心應手。

1. 去之前和經公司講好工資待遇，確定之後再去。

每個人工作的目的不一樣，有些人都想找一個單位安穩地度過餘生；有些人則喜歡挑戰高薪職業。如果自己是後者，對方公司給的薪資也合適的話，那麼就可以考慮。

2. 調查新公司是否能給自己提供更好的發展平臺。

不管選擇什麼職業都要看長遠的發展，如果分公司能給你需要的資源，讓你可以施展拳腳，那選擇一個新工作環境也沒什麼不好。

3. 結合自身優缺點，考慮自己是否勝任新的工作。

很多人在事業單位待久了就接受不了挑戰性的工作，如果突然辭職到新單位又難以適應的話，畢定會影響以後職場發展，所以一定要結合自身能力考慮清楚再做選擇。

時小慢

茉莉還是那句話，投入產出比。

茉莉當時所在的國企，也很多同事跳槽出去，老同事的意見就是，你出去找個一萬的工資，老闆要你做兩萬的事情，在國企，拿著五千的工資，偷個懶一天又過去了。而且還可以做個兼職，分分鐘比在外面舒服個賺的多。

跳槽的同事如是說，在國企混日子，整個人都頹廢了，出去被人壓榨又何妨，起碼生活有奔頭，遇到困難想辦法就是。

這個時候想起小時候小馬過河的故事，水深水淺只有自己才知道啊。

所以不必問別人，問自己想不想，和自己說不要後悔。這就足夠了。

Molly小秘書

這已經不是敢不敢去的問題了，從耳認為這個抉擇不在於你是不是企事業單位，在職場中，崗位調動是一件很正常的事情，根據題主的描述，條件是很豐厚，在從耳這裡支持題主去換崗換職，下面請聽從耳從職業發展的角度與您分享。

調崗換職除了要看福利，還要看職級和崗位的發揮空間

從題主的描述中，從耳看到福利待遇的翻倍增長，對於一個企事業單位的員工來說，薪資福利有足夠的吸引力，但是任何崗位或者任何職業，只要你還沒到退休的那一天，就要考慮你的職業發展。

一個崗位的價值是由它的發展空間決定，而不是看他是在總公司還是分公司，職場人只有敢於在崗位上充分展示自己的能力，才能不斷地發展。與其在總公司做到退休還是一個小小的科員，不如到分公司一個做一個管理層，職級的上升和平臺的發揮空間，值得題主好好把握。

另外，你以為的“穩定”，總會出現變故

並不是說企事業單位，工資福利穩定不好，而是現在事業單位也在進行改革，逐步在做制度轉型，和人員合理分配，事業單位已經不是以前我們看到的工資穩定，幹多幹少都一樣的“鐵飯碗”了。

之前也有一個新聞，說的是ETC的推行，導致許多的高速收費員面臨著重新調配工作，這種調配工作是很難的，福利待遇也不一定是平行的，有許多不確定性。

所以，在現在事業單位的改制下，其實許多人面臨的選擇都一樣，如果有一天，你在可以選擇的時候不去選擇，而是死守著這份“穩定”，最後因為與崗位出現不匹配或者不能在崗位上面晉升上去，而被“提前退休”，那麼你要面臨的選擇就不是現在好與更好的選擇了，而是更加困難的選擇，有可能讓自己失去工作但是沒有其他公司願意聘請你的情況。

職級的提升有的時候是棵“救命稻草”

根據題主的描述，這種調崗應該是屬於平調，明面上是沒有職級的升級，但是實際中你是有一定的管理權限和團隊的，作為一個子公司的中層管理可以從側面瞭解公司的運作甚至總公司的戰略佈局，在這樣子的平調中，實際上也是對自己的一次“挑戰”。

不要以為從總公司調到子公司的中層，自己的工作能力就一定沒有問題，到了子公司你要面臨的是角色的轉化，你需要在團隊的決策中貢獻自己的力量，要是角色轉換不及時的話，很容易成為下一批“下崗”的人。

另外，在一家公司的人員儲備中，如果你的年齡恰好不大，那麼你現在的職級可以保住你的工作，說白了，基礎崗位的替代性太強了，每年都有源源不斷的大學畢業生參與校招，基礎崗位上總會有人被替代，然而如果此時你是中層，相對於基礎崗位來講，年限和經驗都是有要求的，也不能夠隨便找個人替代你，在這種時候，你的職級也就成為你的“救命稻草”。

總結：在制度的改革下，事業單位轉到企事業單位是順應潮流以及政策的抉擇，不必糾結你現在離開事業單位是否划算，編制或許會越來越少，相對應要求也會越來越高，如果說現在不放棄，到時候真的能力不行，遲早編制也會被收回，還不如現在就選擇去打拼。

職者從耳

本人之前就是一個央企下屬企業的中層，年薪也是20萬。談談感受可能對您有所幫助。

一、您的情況分析

1.成長性。在編的事業單位職工，工資一般，估計成長性也很有限。一般事業單位層級十分有限，所以進步空間不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事業單位讓您留戀的一個重大原因是隱形福利。一個包括是津補貼在內的各種單位收入。二是作為公權力擁有者因審批權、事權產生的隱形收入。當前形勢下，這兩項最能給你帶來附加值的東西基本上都不存在了。第一項單位不敢發了，第二項你們不敢要了。

3.社保雙軌制。事業單位還有一個十分重要的優勢就是雙軌制。不用繳納社會統籌，且退休金高。但是隨著改革的深入，事業單位這項優勢已經消弭。

4.事業單位是鐵飯碗。但是目前機構改革事業單位首當其衝，最後轉成企業的比比皆是。

綜上，事業單位已經沒有什麼吸引力了。而成了雞肋。

二、國有企業分析

您說的國有企業中層與事業單位轉換，基本可以判斷是省屬國有企業之類。進入企業當中層有幾方面的分析。

1.收入。國有企業中層的收入會逐年增加。因為企業都有工資正常增長機制，工資總額也會慢慢增加。而且進入中層基本可以實現旱澇保收了。

2.工作環境。國有企業較事業單位來說機關單位的作風少些，人更加務實。

3.國有企業或多或少與各級機關有交集，相對應有級別。你在事業單位所在意的，也不會有多大的缺失。

總之，事業單位到國有企業做中層是很好的。收入增加給了你體面生活的資本。底下有人幹活也省了很多事兒。我有很多機關單位的朋友，天天吵著要來企業。而且是絕對真誠的。只是沒有門路。所以你要珍惜機會啊。

教授的一蓑煙雨

眾所周知，事業單位千軍萬馬過獨木橋考進去的，比高考都還緊張，一個職位差不多正常情況是幾百人報名，而多的則是幾千人搶佔一個職位，前面我們市裡一個退役軍人服務部報考人數就達到2000多人。說實話就目前行情來看不建議去。

國企公司中層

穩定性

在編制上，儘管你屬於國家編制人員，但現在國企單位大多數都已經實現自負盈虧，也就是說企業的收益情況決定你的公司多少，你的20萬年薪有可能是一個未知數。

一但公司效益不好，可能會連工資都發不出來。更不用談其他福利待遇了。

工作強度

大多數國企或者事業單位都是按時上下班，或者說卡點上班，當國有企業變成自負盈虧的時候，這就不適用了，領導人肯定會想方設法提高效率，增加銷售收入。

首先開刀的肯定是中層，需要你們來帶頭，為企業創造利潤，為公司創造收入，多加班則意味著多一點收入，你們需要帶頭加班，這時工作強度肯定會大大增加。

前途上

要知道國企和事業單位是分開了，離開了事業單位要想再進來就難得很多。

在事業單位你可以往科級以上發展，國企則不可能，都是關係戶！

4000元的事業單位

首先你的公積金和各種其他費用加起來肯定超過六千了，那麼一年加上年終獎算下來你也有將近10萬年收入了，而且還是穩定的收入。

在時間上你肯定是很充裕的，那就有時間掙更多錢了。

在下驚鴻

必須給提問者當頭一棒！——如果自己真的面臨這種狀況，那麼這種思考問題的方式、角度、方向就能害死你！您這個時候還思考這個問題？您都不知道自己大錯特錯了吧！

一、如果領導已經找你談這件事了，你根本沒資格考慮是不是該去、敢去的問題了！——這一點都認不清楚，這就是找死啊！

一定要知道：你原來收入四千多塊，現在領導找你給你一個年收入20萬的職位。你還考慮到底敢不敢，到底是接受還是拒絕？

這個時候你拒絕試試！

說的難聽一點：這個時候，你找到的再合適的理由、藉口去拒絕，對你之後的發展都會有巨大的負面影響。

換種說法：拒絕了這次，以後你在發展方面就被判死刑了！

因為，此時領導可能有幾種說法：

1、給臉不要臉！這麼好的機會給你，你還拒絕？

你給出的任何理由，任何謙辭，都是在詆譭領導對你的認可、評價！

2、你既然這麼好的機會都拒絕了，那以後我還能給你什麼樣的機會呢？

這種機會本來就很少！好不容易 能給你這個機會而沒有給別人，這已經是天大的恩賜了。這個時候還拒絕？那裡到底想要什麼？

那以後再有機會時，憑什麼再找你？萬一你再拒絕呢？！

請記住了：這不是老鬼在危言聳聽！你要明明白白的知道：原來每月4000多塊的職位，領導給你年薪20萬的機會，這種巨大跨度的職位升遷機會，如果不是確實看好你，是絕對不會主動張口的！一旦告訴你有這樣的機會，你幾乎就失去了拒絕的可能性！

一旦你拒絕了，將意味著自己堵死了自己之後的路！

這個時候，還有空琢磨敢不敢？你太覺著自己是個人物了！

二、一定清楚：當自己職位較低、身份較低時，有些情況下你只是一個被選擇者！

老鬼當年遇到過類似的情況。總經理主動找我，讓我到南方地區負責市場的開發。

當時老鬼真的不願意去！當然不是敢不敢的問題，而是有自己的小九九。因為在北京地區自己的業務量非常高，收入也比較豐厚，如果到了南方地區從頭開始，自己的損失就太大的了！

於是老鬼絞盡腦汁找理由拒絕。而且連續拒絕了兩次。這下可好，老闆很長時間沒搭理老鬼。後來一位老大哥告訴我，老闆已經對我徹底放棄了。

老鬼還記得那段時間的情境。最終沒辦法，老鬼只能主動的找老闆很多次，主動要求去南方的！用了很長時間才回復老闆對老鬼的信任啊！那個過程，現在都可以寫一本書了！

一定記住了：如果領導、老闆給的是一個跨度非常大的機會，那一定是老闆或者領導深思熟慮之後才做出決定並且與你談的！這個時候，看似是老闆在徵詢你的意見，其實身為下屬根本沒有權力、資本去拒絕的！

這一點都搞不清楚，還混個鬼啊！

三、國企、中層職務——這兩個條件決定了：你根本不用考慮敢不敢的問題！又不是讓你幹一把手！

你得知道，這是天上掉下來的大餡餅！

不就是一個國企內的中層職務嘛！又不是讓你負責一個國企的整體運營，你擔心個鬼啊！

聽話、照做、勤溝通、勤彙報、盡力搞好各方關係、努力做好本職工作——堅持住組合謝，基本上你至少可以是一個合格的中層幹部了。

在國企，只要不犯錯，不去幹一些觸犯原則的事兒，做箇中層還幹不了啊！上有指示，認真按照指示來做。不懂的、不理解的、沒領會的就主動的、虔誠的去請示、請教，認真執行就好。

或許做不到最優，或許只能面前做到及格。但這是你能做到的！

國企、中層，能夠做到及格也不是什麼大問題啊！

在領導主動找你談這個機會的過程中，你還思考敢不敢？能不能做好？想什麼呢！

四、在人生的某些階段，自己並不是所有事情都是可以自己選擇的！

正如自己出生在什麼樣的家庭一樣，我們無法選擇。

我們出生在什麼樣的時代，也是我們無法選擇的。

身在職場的你，也要清楚：在資產中有些看似可以做出權衡、選擇的事情，其實我們並不具備主動選擇的權力！——記住：老鬼說的是“有些事情”！

正如本問題中，老闆給你提供了一個收入增加五倍以上的好事兒，這個時候你還想選擇做或者不做。那就是在駁領導面子，就是在自己葬送自己之後的前程！最輕的負面影響是：以後這個領導有啥好事兒絕對不會再想著你了！甚至對你有了與原來截然相反的印象！

老鬼給大家舉一個親身經歷的事情吧，別笑話老鬼：老鬼有一位大學同學犯事兒了，被判了十幾年的刑期。當然老鬼希望自己的同學能夠好好接受改造，爭取多立功，爭取能夠獲得減刑的機會。

因為他在裡面老老實實，日常工作非常認真也能賣力氣。監區長找他，讓他做個工作小組的小組長。結果這個傢伙想了一晚上之後找到監區長還說：自己幹不了！

這讓監區長像吃了顆蒼蠅！給他更好表現爭取立功的機會他都不接著！這可好，以後就別想了！

大家不要笑話老鬼有這樣的大學同學，老鬼只是用這樣的例子讓大家清楚，有時候某些機會一旦錯過了，不單單是錯過一個機會的問題。你錯過的是一個想幫你的人，錯過的更有可能是之後一系列的機會哦！

我們是獨立的人，是獨立的個體，有自己選擇的權力。但要站在社會的角度來理性而綜合的看待各種事務為好。一定要清楚：在某些人生階段，並不是所有的事情都是可以主動選擇的！

別和老鬼講道理！像這種事情，你即使有一千個理由、一萬個理由，即使每一個都能說服別人，你都佔理，但最終輸的只能是你自己啊！單單靠“道理”活著？有時候不是用道理來獲得發展的！

再重複一遍：當自己弱小時，有些時候我們必須接納一些安排！別被領導看似與你商量、徵求你意見的表現給騙了！

以上供參考吧。希望朋友們能站在這個角度考慮一下。總不至於吃虧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

很多人看到的是4300元和20萬年薪的對比，所以會毫無懸念的支持你去。我則有不同看法。

1、先從一個角度看，你辭職後，除去這個國企，其他公司能給到你20萬的年薪嗎？意思是你值那個價格嗎？

為何會這麼問？如果你在事業單位是某個特殊的崗位，手中抓有權利，別人會求到你，關鍵你在這個事業單位積累了特殊的人脈關係。

這個國企看到的是你的能力還是你背後的關係，如果是你的能力，那去哪個公司都行，沒必要非得這個國企。如果看到是你背後的關係，這個20萬年薪也就是用來買你背後關係或者就是打通你和別人人脈的價碼。

這個有現實例子，我曾看過一個原先是一個單位的一把手，有位公司老總動員他辭職給他副總的位置坐，一年給予100萬，他很心動，於是就辭職來到了這家公司。老總基本放手讓他幹，基本他說什麼是什麼，很威風的樣子。

但是隨著公司業務慢慢上來了，通過他的人脈關係將公司業務做大了，他的價值也到頭了。慢慢的公司老總會上時不時的間接批評他做的如何如何過分，開始員工對他還很尊敬，慢慢的都不帶鳥他。

你想他一開始是單位一把手，多分光的職位，多少人巴結他。現在碰上這種境遇了，他還能忍耐下去嗎？隨後不久就自己辭職了。

當然也有就是靠自己的專業升職的官員，不是前兩年有位副市長辭職嗎。

所以，你的看到對方看到的是你的專業能力，還是你背後的人脈關係。如果是專業能力，你離開那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脈關係，你離職的頭兩年還有用，時間長了是沒人再看你面子的。

2、問題又來了，如果是前者對於你很好選擇。如果是後者靠人脈關係，你就要衡量你現在4300元的月薪和一次性20萬的年薪，哪個更好？哪個更有前途？

做事不能都往好處想，最壞的打算必須有！

一書一法一工具

事業單位的4000元收入，和集團子公司的中層職位，20萬年薪。這兩種工作首先在性質上就有很大的區別，至於敢不敢去，還是取決你是實力派還是保守派，但是如果是我的話，我會選擇集團公司的中層職務來做。

那說到這裡就要說一下為什麼建議選擇集團公司的中層職務來做。

第一，事業單位雖然旱澇保收，但容易陷入職業天花板和舒適區。

在我看來如果是一般人沒有這樣的選擇和機會的話，可能在事業單位先做下去也無可厚非，不過既然你有這樣的機會我倒覺得你完全要把握住。

事業單位雖然說福利待遇也是相當的好，但是相比拿到看得見的薪資還是要差些，再說有些事業單位的崗位說實話也是一種職業技能用很多年，談不上有工作經驗，只能說是工作經歷，很容易進入職業天花板，再說現在的事業單位也不像以前的事業單位了，合同制工作制已經成為很多地方事業單位的實行手段了，現在你可能很舒服，但是年紀一大，可能就會陷入危機了，職業的天花板其實也不高。

第二，國企性質的子公司中層很具有市場競爭力，有利於你未來能有更多選擇的可能。

如果說在一個地方幹到退休是你的職業理念的話，那在這裡談事業單位的工作和國企的中層崗位，那可能一點意義都沒有。如今不管是產品市場，還是人才市場，商業化運作模式已經是未來的必走之路，那也就證明了為什麼有些人會有獵頭公司的獵頭來找你，來挖你。最主要是因為你有價值在。

擁有國企單位的中層管理崗的工作經驗，比你的事業單位基層崗位的工作經驗來說，那不止高的一點點，擁有國企單位的背景，再加上之後你在該公司的工作經驗，這樣漂亮的履歷就比你事業單位的履歷要競爭力大，未來如果你想要跳槽的話，自然有更多的選擇權在自己的手上。

第三，前期的收入多少，為你在未來幾十年增加更多賦能。

就拿你現在在事業單位的工資來說，月薪4300，一年收入也就51600元，就算加上年底獎金來說，最多也不會超過十萬塊。可能短期來說不覺得什麼，但是如果把時間拉長到5年的話，國企單位的工作已經掙到了100萬了，很明顯差距一眼就能看出來了。

這個時候，如果不失業那還好，如果失業的話，很明顯你手上的錢就是沒有後者的多，後者在這個時候，跳槽還是自己創業都是更多可能性的。因為手上有錢啊，有錢的話就能幹更多的事情。

未來在財富的積累速度上肯定是高於你在事業單位的增長速度的，未來也就可以有更多的可能。

總結：我的建議你還是選擇去國企當中層，很明顯的國企當中層的幾點優點，以及在事業單位做保守派的幾點缺點，有這樣的機會，要好好把握，因為錯過了，可能就沒得選擇了。

八月說

必須去啊！

多少人花幾十萬送禮有關係求不來的事情，年薪20萬，別說中層職務，幹快遞送外賣只要也是能拿到這個錢，排隊的能從你們單位排到紐約。

第一，4300的月薪，意味著一年5萬多的薪水，20萬月薪，簡直相當於之前4年的收入，我想不到不去的理由。

第二，從字裡行間，看得出您在事業單位還不是個中層，最多做到主任科員，所以才會問敢去麼？敢去的意思是對自己的不自信，怕做不好，怕拿不到這20萬年薪，還回不去原單位。正常如果是往低了走，高層主管領導去子公司做中層，會問值得去麼？所以，這樣就更沒有什麼可擔心的了，無論是職位和待遇，都是低到高，只能說這樣的機會有的是人惦記，去了也低調做人，別好事變成壞事。

第三，不自信自己能不能做好的事兒。這個事，要從下崗再就業考慮。你顯然起點比當年的下崗再就業高多了，人家是打破了鐵飯碗徹底從頭再來，你是站在人人羨慕妒忌恨的肩膀上直接撐杆跳。平臺、墊子、杆都是好的，能不能跳好，就看自己的能力了。不會的抓緊學，會的讓它更專精。先去跟新主管領導搞好關係，說清楚自己的能力有限，不懂不會的地方您多擔待，我也抓緊學。對上級嘴甜手快，對下屬有緊有松，該打成一片打成一片，該擔當的時候擔當，該護犢子護犢子，該罰的時候絕不手軟。

我是連去了之後怎麼幹都回答了，省得你去了之後還得問。

我是耿哥，人狠話多，分享乾貨不含糊，有問題，問耿哥，沒毛病！

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