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當然可以，前提是您還沒有辦理離職手續。
一、口頭申請離職，不符合勞動法關於職工辭職的要求。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；試用期，應當提前3日通知用人單位。通俗地說，就是口說無憑。按照勞動法要求，申請離職時，職工應當提前一個月以書面形式通知用人單位。
也就說，離職申請必須滿足兩個要點，離職申請方可生效：一是提前30天告知，二是提供紙質版離職通知書。您只是單純以口頭的形式表達離職，不受法律效應。
二、年後企業缺人是現實情況。
目前，企業雖然已經正式復工，但職工到崗率很難達到100%，總體來說，企業比較缺人，原因主要有以下幾點：
部分地區疫情防控措施嚴格，一些職工暫時無法返程；
個別職工基於當前形勢考慮，主動離職或放棄入職。
企業年度招聘計劃難於執行，想通過招聘的形式去彌補人員缺口，短期內很難去實現。
同時，新員工招聘進來，還要經過培訓、考核以後才能上崗，時間長、成本高。
那麼從這個層面來講，您作為一個老員工，放棄離職，申請回歸，對企業的生產經營是非常有利的，領導必要鼓掌歡迎。
三、提前與用人單位做好溝通、交流，異地返程自我隔離14天。
從前面分析來看，您申請重新回到單位工作是沒有任何問題的。但是，您畢竟做過一個口頭承諾。
我認為，您有必要通過電話或者語音的形式，親自跟領導溝通、交流，做好解釋工作，爭取用人單位的諒解支持。
比如，可以這麼說：尊敬的領導，您好。我是XX，年前由於個人原因，向您提出了離職申請。春節期間，經過努力，問題已經得到完美解決。我作為公司的老員工，十分喜歡公司的企業文化以及您的管理風格，因此申請繼續留在單位工作，請您批准！那麼本著相互協商的原則，企業和職工處理好相關矛盾，解決好問題。一般情況下，企業肯定會同意的。
另外，您返程回到工作地以後，應當配合社區、公司，自我隔離14天。身體無異常，方可上班。
綜上所述，年前口頭辭職了，根據勞動法要求以及公司實際情況，企業會同意您繼續工作的。當然，在此之前，您應該主動聯繫用人單位，做好溝通交流，爭取諒解、支持。![]()
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HR拾壹
大家好，我是淘小鋪志遠。
我來說一下我的看法，我是91年的，剛畢業的時候也進過廠，蘇州那邊呢！其實如果你現在正在選擇的十字路口的話疫情這段時間或許是一個好事兒。因為這段時間反正出不去，你可以冷靜下來好好想想規劃一下！
進廠的話沒有什麼發展前景，工資也高不到哪裡去。工廠有淡季旺季，淡季的話可能只能拿到底薪，而且從工廠出來以後就感覺和外面呢社會脫節了，還得重新找工作，那個時候你還是不知道做什麼工作好，因為你在工廠裡面做的在社會上是用不到的！
不如好好想一下自己對什麼感興趣，可以學一門技術這樣呢話到哪裡都不怕沒有工作，如果你不知道學什麼不妨瞭解一下全屋定製安裝的工作，我有朋友就是做這個的，學的話用點心2個月就學會了，安裝師傅的工資也不低，在18線城市都能達到6000+，聽說在上海那樣麼大城市都是18000+的！
我是年前回到老婆家裡現在被困在廣西回不去了，還有就是社交電商現在挺不錯呢，阿里巴巴推出來淘小鋪挺不錯呀！不妨試試看，8小時內求生存，8小時外求發展！
美好始於努力
疫情特殊情況，除了員工不好找工作，也有很多企業因為人員限制出行不好招人，如果你可以和原工廠的領導溝通好，再回去上班也是可以的，而且也是大多數企業非常歡迎的，但是不排除原工廠領導不同意你繼續在工廠幹活了，可能有很多種原因，所以要提前溝通清楚。
先說明一下，工廠為什麼喜歡老員工？
老員工對於公司來說，接受到的企業文化薰陶時間更長，對企業的認可度也更高，相對的忠誠度也更高；
老員工對於工作技能的掌握更熟練，可以隨時上崗，保證工作標準，不需要像新員工一樣需要企業再投入較多的時間成本和人力成本來培訓後上崗；
老員工與其他同事也相對熟悉，配合起來更順暢，所以，大多數企業更喜歡老員工返回公司上班，尤其是一線的工人。
所以大多數工廠都喜歡老員工返崗繼續在公司工作。
其次，再來看下為什麼有可能你回不去了。
因為疫情的員工，很多小型的企業經濟壓力太大，會縮減人員，導致大批的工人沒有工作，就導致就業競爭壓力很大，回不去的原因之一就是你原來的崗位有可能已經被填補了，對於你來說沒有空缺崗位了，所以回不去原廠上班了；
再有就是原廠的領導太較真了，既然已經提了辭職，又回來工作，覺得你不靠譜，出爾反爾，不想讓你回去上班了，但這種可能性會比較小，除非原領導特別小肚雞腸斤斤計較；
還有就是疫情的原因，沒有誰可以隨便答應員工你回來上班吧，因為一旦確診肺炎，整個工廠都會被封閉隔離，他個人承擔不了這個責任，所以只能暫時不答應你回去上班，除非你證明自己是健康的。
最後，假如回不去原工廠上班了怎麼辦？
不管提沒提過口頭辭職，領導有沒有當真，如果能回去上班最好。
如果回不去了，那麼我們也需要做好重新找一份工作的心理準備，雖然現在因為疫情原因，招聘新人都很謹慎，但只要你證明自己是健康的，沒有接觸過湖北人，沒有接觸過有類似肺炎症狀的人，外出後居家隔離了14天后是健康的，那麼你在找工作時就會順利很多，然後就是認真準備面試，對於一線的崗位，只要身體健康，沒有不良嗜好，願意吃苦，薪資還過得去的話，相信還是很好找到合適的工作的。
以上分享，希望對於在疫情期對於求職有疑惑的人有所幫助。
我是職場小心思，多年HR工作經驗，專注分享職場經驗，技能知識，成長乾貨，正能量。也歡迎點贊，轉發，評論。職場小心思
錢越來越不好賺了，像你這種情況我認為應該這樣看待:如裡你認為自己很難找到工作，加上臉皮厚你還是回去吧。不過我認為人要臉樹要皮，你如果這樣回去肯定要招人非議，老闆也會瞧不起你，根本沒有尊嚴，試問你在那裡做得開心嗎？所以你即然當初選擇口頭辭工了，還是不要再去了，天下何處無芳草，不必吊死在一棵樹上！加油！相信自己一定能找到更好的。
夢中有時終須有
對於這個問題，首先公司是否己經同意了你的辭職，而己工資全部結算給你了，如果沒有,我的理解是可以回去上班的，一般正常辭職都要提前一月書面申請，公司批准後結算工資，解除勞動關係，再我們做任何事情的時候，應該把事情考慮周全,要尊守法律法規,對自己負責，合情合理，不能隨意自己的性格心情來處理事情。
阿強在廣東
這種要分情況，首先你入職有沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，那不受保護，這個就要看你和管理層的關係和對公司的價值，價值高關係好，回去沒問題，否則建議不要回去，如果在有合同的情況下，從勞動法上來看是要以書面辭職報告為準的，所以如果沒辦理正式的辭職報告並且勞動合同在合同期內，完全是可以回去上班的，企業也不能辭退你，後面好好工作，完全不會影響到個人。最後還要看你在公司內的人緣，如果人緣好，領導好，我感覺就可以回去，純手工碼字。
開水伴冰
不知是大廠還是小廠，口頭辭職還得看廠裡的條條款款規定。如果是大廠，相信口頭辭職是不行的，必須是書面辭職，因為你還得填寫辭職表，解除勞動活同書等，所以口頭辭職是無效的...
陳芳fa
這是個很現實的問題，但是我覺得我是你的話，我不會再回去，這不僅是一個尊嚴問題，而且還是一個人，有沒有骨氣？你離開了再回去，老闆也不會再賞識你，同事也會瞧不起你的，就是說好像想走就走，想回來就回來，你覺得你是老闆，喜歡這樣的員工嗎？
陪伴他們成長
口頭辭職要看領導怎麼批示的。一般公司辭職都是有程序要走的。首先要寫辭職書，單位批准才能走人。
你如果想回去就問一下領導，如果領導同意，你自然就可以回去了，至於回去以後會如何，那全靠個人的努力了。
只要踏踏實實盡職盡責的幹好自己的本職工作，我相信領導也不會難為你的。
當然到底要不要回去還是需要自己權衡的。
疏梅依依
現在是特殊時期，工廠不好招工，員工不好找工。既然你現在暫時沒有找到工作有想回原廠的想法，因為不知道你當時是什麼原因提出的離職申請，同時你提出離職申請時老闆是什麼樣的態度？這些方面都很重要。另外現在很多公司已經開始在網上招工網絡面試的你可以看看。
