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海浪進去的路過！無語了，雖說每天上10個小時，可是要浪費十五六個小時才能是自己的自由活動時間！去年經海浪勞務派遣去龍華富士康，最後宿舍在觀瀾，有免費車接送上下班，可是每天坐車來回要花掉2個小時，可氣的是，有時早上五點下班了沒班加還得等到七點多才有車回宿舍，9點到宿舍，18點又得起床趕坐車上班吃飯，睡覺時間都不夠，別說逛街了，現在的人誰不玩下手機才能睡，宿舍10個人是滿員，很擠，說是五六千，東扣西扣下來只有三四千，去年進的時候是給22一小時，應聘的正式工，富士康沒給夠的，中介補夠22一小時，但是，很擔心不給的，不能請假超過一天，放假的不算，小心有坑，萬一真有事請假，中介答應補的錢就沒有了，哪怕你做夠時間，還有一點好處，就是隻要你提出辭職，富士康都會批准，這點很好，新入職3-7天，正職後一個月，如果中介什麼時候又有28-32每小時，我也想去做一下臨時工
桂平龍氏
阿杰vlog
最近很多人進廠，如下面圖片，我14年前2005年也是這樣進來的，底薪650，從一個少年，到了中年。
富士康現在很多都是通過勞務派遣招人，可以省去很多的麻煩，工資會比正式員工高，幹短期的可以考慮，如果勞務說的返費，最好不要相信，很多都拿不到，當然也有拿到的。現在嘉興富士康是20一個小時，一個月休息四天的話到手5000多，到了8.9月份會漲到26以上，月收入7000多，對於沒有什麼學歷，沒有特長的人來說，短期還是不錯的。注意的是每個勞務公司都有自己的規則，比如要簽約多久，辭職的當月工資按很低的時薪來算，自己把握吧，我在嘉興富士康等你哦，哈哈可以私信我，樂意給建議
半夜睡不著刷手機
我在2016年進過富士康，是一個叫海浪的人力資源部派遣過去的，雖說這個廠不怎麼樣，工資低，管理員拽得跟二百五一樣，但是也有好的回憶，比如認識比較有意義的人，我也是做了兩個月就走了，說一下我的感受，在中國沒什麼學歷，沒什麼技術，也沒什麼背景，進廠是很多人的首選，而富士康比那些坑比廠要好很多，也是很多人的選擇，底層人員也是無奈之選，如果你沒什麼選擇或沒目標就先選富士康吧，至少你不會因你每天沒事做而感覺你是個廢人，但不能長期在富士康呆。
願你被這個世界溫柔對待915
我只想告訴你！
通過集團公司正規招聘入廠
很多說是勞務派遣，例如小時工。其實你不是在給富士康打工。而你是給富士康的供應商、承包商打工。他們或是富士康的原材料供應商，或是富士康的承包商。
通過公司正規途徑入廠，薪資福利待遇有保障，社會保障制度，員工福利健全。
雖然集團一直在努力控制人力資源供應商的資質與管理，但也不是百分百管控。
聚才乃壯富士則康
我現在還在廠裡工作，以我的看法是最好不要通過勞務派遣途徑進廠，沒有保障，容易被坑。自己來富士康應聘就可以了，在生產旺季廠裡會大量招人，而且有如果是廠裡的員工推薦進廠的話你和他都可以拿到幾百元不等的獎勵，不過這個需要你上幾個月的班才能拿到，目的是為了在生產旺季避免因為員工離職造成生產量爬不上去。再者通過自己應聘進廠，工資有保障，富士康還是很正規的廠，只要你上了班，該發的錢一分不會少。
可口是個小蝸牛
如果有別的機會，那怕工資少幾百也不要去，派遣機構，推薦工作，沒有保障，單純去富士康上班可以比普通單位強。
煉珠
如果真的想進富士康，渠道很多，有的還有介紹費，但是如果你從介紹所進，你的收入會打折扣的，中介吃的不光是介紹費還有其他很多費用。在南方這些電子廠密集的地方，中介為何這樣瘋狂的存在，最大的原因就是有一批一批的打工者在養他們，我們從中獲取了很大的利潤，其實很多公司的待遇薪資都是非常不錯的，然而實實落到工人的手裡，真的是可見一斑。進廠還是走企業專門的面試渠道。
為生活的賺錢
勞務派遣去富士康跟自己去其實一樣的，現在都是報名免費，但是該出的體檢費什麼的這些費用都還是得出，只是你通過勞務進去廠裡要給勞務公司一定費用，而你自己去，這部分前被公司某人收走了而已，所以結果都是一樣的
小春哥電影
就算是走特色的社會主義，也不應該有勞務派遣工存在
