偏舟一葉666
我覺得要從以下幾點來處理。
1.你的疾病。你的疾病產生的原因是什麼，如果是工作產生的話那麼請去當地的職業病鑑定中心申請職業病鑑定，鑑定結果確認是職業病可向單位追償。如果不是職業病的話，那麼屬於非因工病假，用人單位只需要支付不低於當地最低工資標準嗯80%即可。
2.員工福利。員工福利並沒有法律強制要求進行發放，公司可以根據自身的實際情況來進行發放。
3.工齡工資。還是跟第一條一樣，如果是職業病且單位後期不補發的話，後期可以通過勞動爭議仲裁委員會進行起訴。如果是非因工病假，那麼單位按照上述的情況進行發放即可。
請叫我拉麵桑
你是什麼狗屁公司，一點人情味沒有。我廠裡有個派遣工，休息日在家裡搬傢俱的，把腰弄骨折了，不能上班馬上3個月了，廠裡公資照發，保險照繳，中秋節還請工人把福利帶給他。
用戶6671476408361
發工資沒有工齡工資了嗎？中秋福利是不是等你回崗就有呢？先問你的領導搞清楚再說吧。
向錢奮進
依法依規拿起法律武器維護自己的正當權力是唯一的正確選擇。
驛站146068599
應該……在廠裡工作受傷是工傷…正常工資也有
風雲57889107
建議你諮詢屬地社保部門！依法依歸進行處理！如果你病的不單純是身體，心也病了！估計問題就難處理了！我的意思你懂得！
陪伴風雨
找勞動監察大隊舉報，這樣的老闆不會賺錢的
laurawgc
這種情況在西方非把企業罰死
別動好不
這個要看你是什麼病是舊病復發嗎？，還是工傷
昨天虧
找仲裁試試
