IBM 週四宣佈，董事會已選舉雲計算和認知軟件高級副總裁阿爾文 · 克里什納（Arvind Krishna）接替現任 CEO 羅睿蘭（Ginni Rometty）。他將在幾個月的過渡期後，於 4 月 6 日上任。羅睿蘭將繼續留在公司，擔任董事會主席。
據報道，克里什納於 2018 年底推動了對紅帽的 340 億美元收購。當時有業內人士猜測，紅帽 CEO 吉姆 · 懷特赫斯特（Jim Whitehurst）將成為羅睿蘭的繼任者。然而，IBM 董事會最終選擇了經驗更豐富的 IBM 內部人士擔任 CEO 職位，同時任命懷特赫斯特為公司總裁。
羅睿蘭在聲明中表示，克里什納是這個職位的合適人選。" 憑藉在 IBM 業務經營的多方面經驗，在大膽變革和業務成果方面，阿爾文取得了傑出的記錄。他是一名真正的、價值驅動的領導者。他非常適合帶領 IBM，幫助 IBM 及其客戶進入雲計算和認知時代。"
羅睿蘭同時表示，董事會選擇克里什納和懷特赫斯特，是選擇了一支精通技術和業務的團隊推動公司向前發展。很明顯，IBM 董事會選擇了兩名對雲計算和認知計算技術有深刻理解的人士。在可預見的未來，這兩個領域將成為技術發展前沿和中心，也是 IBM 需要發力的領域。
第三方研究公司 Constellation Research 創始人及首席分析師雷伊 · 王（Ray Wang）認為，由 CEO 和總裁搭檔的模式是合理的。" 這是一種由內而外的模式。如果想要真正瞭解 IBM，你必須來自公司內部（就像克里什納），但如果想要真正的創新，那麼需要外部的力量（就像懷特赫斯特）加入。因此，CEO 加總裁的模式能帶來幫助。"
Moor Insight & Strategy 創始人及首席分析師帕特里克 · 莫爾海德（Patrick Moorhead）表示，IBM 宣佈這個消息的時機略微令人驚訝，這個決定似乎是憑空做出的。" 我對此次宣佈的速度感到有點驚訝，因為我覺得 IBM 並沒有正式的接班人計劃，沒有指定的繼任者。IBM 以往都會有接班計劃，外界可以很明顯地看到誰會是下任 CEO。"
不過他同樣認為，由公司內部和外部人士進行協同能帶來幫助。" 克里什納主導了 IBM 的許多下一代項目，例如對紅帽的收購，區塊鏈和量子計算。我也很高興看到，懷特赫斯特被任命為總裁。目前，一名外部人士和一名資深的 IBM 高管分別擔任公司的一把手和二把手。"
雷伊 · 王認為，新領導團隊必須坦誠地評估公司的優勢和劣勢，並想方設法與當前領先的雲計算公司競爭企業客戶。
他表示：" 今天，IBM 處於有趣的位置。世界已經改變，人們會關注亞馬遜、Salesforce、谷歌、Workday 或微軟。不過，企業內部仍有很多 IBM 產品，它們仍然信任 IBM。但新的領導團隊需要找出技術差距在哪裡，需要進行什麼樣的發展，需要哪些合作，在某些情況下還要主動放棄一些市場。"
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