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到劳动局去起诉用人单位，打赢这场官司，这本是一起员工外力无可抗拒的意外，像地震、战争一样。
仙桃南飞燕
疫情无情，人有情！如果因为这样，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌违法违规！政府已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退正在隔离的员工！
疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，都规规矩矩的待在家里自行隔离，这样其实已经为社会做贡献了！
疫情爆发以来，给国人带来了很多的不便，人人都想回去上班，但是形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里玩这么长时间！对于企业来说，这不得不说是一种无形的成本，但是企业如果以此为借口辞退员工，无论企业是大是小，是完全没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，没有比较长待。而且你走法律程序告他，即使告赢了，你也会被穿小鞋。
对于这样的公司，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他。
对于疫情期间，很多公司都在采用网络的形式办公，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接开工了！
不过无论怎么说，这是公司的问题！
吾天
其实这个问题对于湖北地区的员工是特别纠结的。因为湖北省是本次疫情的始发地，疫情防控形势最为严峻，疫情感染人数也最为众多。不得已，部分城市采取了封城的措施，以防止给其他省区市带来疫情传播的影响。
另一方面，其他省区市也对湖北省尚未采取封城城市的返岗复工人员采取了严厉的管制措施，有的甚至禁止湖北人员入城，有的即使允许入城，也需要按规定被管制隔离。
在上述大背景下，湖北地区人员无法返回企业所在地城市复工是完全可以理解的。而且，在法律层面，人社部办公厅于1月24日出台的文件也明确规定了用人单位不得解除被采取限制措施而无法返岗的员工。
因此，用人单位如以员工存在上述情形为由予以辞退的，属于违法解除行为，被辞退员工可依法主张赔偿金或恢复劳动关系。
HR法律365
我觉得应该跟公司沟通沟通！毕竟这不是员工自己不想去上班！国难当头更不该有歧视！应该共患难！
外地媳妇江苏
辞退工作确实心痛，最心痛的还是没办法去务工的地方处理房租，人坐在家里，但是每天还得交房租，不但是没法挣钱，而每天还要交钱！坐在自己家里每天给别人交房租，大家会有什么样的感觉？而且房东催租还挺急的！唉！
三五七的经
我们是如果你自己偷偷从湖北疫区逃出，到了公司会被辞退的，甚至会触犯法律立案侦查移交公安机关，所以领导都让我们好好待在湖北家里，现在不要考虑上班的事，不给公司和国家添乱就行[微笑]
遇见圈圈毅
染病了可能会要命，工作没了再找就是了！难道这点事还要指望政府部门干预吗？全国影响了几百几千万人了，现在控制疫情都忙不过来呢，大家就别再添乱了！
外卖小哥小杭
这个时候还想这些事情，可见不是一般不珍惜自己的生命啊！你若生病无救了还用的着别人辞退
小精灵永洁
凉拌！不然能怎能办？又不犯法！不合乎情理的事多了去了、
半是安详
疫情无情人有情，人还在工作再找就是了，人走的太快需要停下来看看，趁着这个时间段充实自己，不管是锻炼身体，还是网上学习，随便反省一下，以前没敢做的事，可以放手去干了，当年没敢追的姑娘，也可以表白了，春天快到了，一切都会好起来的
