沐48303521
作為經歷過03年非典的人，同時也作為一名企業主，我的回答是，今年對想跳槽的人有利。
唯一能和現在情況類似且可以對比的只有03年非典了，深圳當時也是重災區，各行各業受疫情影響嚴重，和今天一樣，餐飲、娛樂、旅遊休閒等線下受打擊最大，製造業也好不到哪裡去。
很多公司為了過冬，除了停止招聘，還做了大批量裁員，也有不少人，因收入下降，辭職另謀出路。
人都有這樣一個心理，景況越不好的時候，越會往悲觀去想，媒體也會添油加醋。
但冬天總會過去，春天來臨，會萬物復甦，這是自然規律。
非典疫情控制住後，人們壓抑了幾個月的需求成倍爆發了，需求的增長又帶來了各行各業的快速恢復。
在疫情寒冬裡熬下來的企業，陸續訂單不斷，人手完全不夠，於是開始大量招兵買馬。
一切又恢復了。
非典是這樣，美國次貸危機也是這樣，這次一樣不會例外。
存活下來的企業，特別是優秀企業，度過危機後，會第一時間大量招聘人才，休克過後正要復甦的市場，誰搶得先機，誰就是最大的受益者。
這，還不包括因疫情新冒出來的新興行業。
如果你自身優秀，疫情穩定後，這當然是你最佳的跳槽時機，一直想去沒去成的企業，說不定正對你敞開懷抱。
最後總結下：
1，冬天總會過去，再困難也只是暫時的，萬物復甦的時候，一切只會更好。
2，有危就有機，對個人也是如此，熬過了最壞的日子，市場到處都充滿機會。
3，現在要做的就是等待，還有充分做好準備，堅持學習和成長，保持最好的狀態。
4，我們要多看到積極的一面。
孫文鋒
1. 給樓主分享一下我這兩年跳槽經歷吧：
我是互聯網行業， 2018年5月份，當時因為工作滿一年公司沒有漲薪水，考慮到自己的薪水不符合自己付出以及自己工作能力，選擇裸辭職。辭職報告提交後開始在boss上投簡歷，基本上沒投幾家，都是別的公司主動聯繫我，每天都會接到十來個電話讓我去面試，機會特別多。所以我經常請假出去面試，沒過多久就找到了一份滿意的公司，薪水也滿意，比這家漲了4000左右。
2. 第二次換跳槽是2019年11月份，是因為公司b輪融資遲遲無法到位，公司資金出現問題，工資經常遲發，而且績效少了很多，公司隨時有跑路風險，可能是想到上次跳槽找工作特順利，這次沒有太猶豫就離職了。但是19年和18年的整個就業環境大大不同了，投了簡歷後發現很少有人理我，更不要說主動給我打招呼了。瞬間心慌了，每天都是投簡歷，結果面試機會寥寥無幾，這樣的狀態經過一個月時間，才好不容易找到了。
3 2020年會比19年找工作更難，機會會更少，所以跳槽需謹慎，除非找好下架再考慮吧。希望我經驗對你能有點幫助。希望給個贊👍哈😊。最後祝看到的朋友2020一切順利
資美
2020開春不利於跳槽
跳槽的目的是什麼？無非就是“升職加薪“
抓到根本問題了，我們再分析，現在這情況有可能實現”升職加薪“嗎
很多企業都可以裁人了。我朋友是在一個酒店集團工作的，這幾年旅遊酒店業的是高速發展，年前他們集團都是連拿好幾個項目，是做長租公寓類的，去年有個項目，兩個月就完工了，在年底前就已經盈利了。可是現在，已經裁掉了一大批人了，管理層都是勒緊褲子過日子。
跳槽的最佳時機是在處於職業上升期
這句話是在一本書上看到的，還是有一定的道理。在職業上升期的時候， 你的能量、你的人脈關係等等，都是處於一個上升的機會，這個時候跳槽是更好的，但是它有一個點需要注意，就是剛跳槽過去的時候，事業成績線會短期向下發展，只要你調整過來了，就會向上走。
如果說你跳槽之前是職業發展線的第一個高峰，跳槽之後的就是第二高峰。（如下圖）
跳槽的決定性原因還是自己的能耐，而非是外部因素
這段時期企業高層的變動情況，動靜較大的就是2月4號，平安對外公佈，聯席CEO李源祥辭去一切職務。根據媒體爆出的消息，他是被友邦高薪挖過去了。
所以，跳槽的決定性因素還是自己的能耐
如果您覺得有啟發：歡迎點個“贊”：）
歡迎關注@公叔榮 前五百強職業經理，能跑馬拉松，可閱百本書，說有趣的史，做有用的事公叔榮
2020年跳槽，是一個失敗的職場規劃，也是一次失敗的選擇，因為今年不適合跳槽，建議你別跳。
今年這個情況，大家都有目共睹了，也就是剛2020年的開頭，卻被這次突如其來的疫情，打得人們一個措手不及。
所以無論是職場人，還是企業，也跟著受到嚴重的影響，所以在這個經濟不好的情況下，我建議你彆著急跳槽，因為2020年，的確不利於跳槽。
一：跳槽的人比往年少
身份職場人，想必都知道這麼一個不成文的現象，那就是每年的年底和年後，都是各大公司企業員工流動最大的時候。
但2020年這個現象可能要被改寫，因為現在很多職場人是非常渴望工作的，哪怕這份工作自己並不喜歡，自己的忍耐力，也會比以前更好。
比如我一位朋友的例子，他年底剛去一家新公司任職，公司有3個月的考核期，一般情況下，是百分之百通過考核的，結果年初，他就被公司說，考核不通過，提前結束了考核。
就這樣他只能待在家裡沒有工作現在，畢竟公司遇到疫情的影響，無論是業績還是客戶，都要比往常少很多。
在經濟不好的情況下，公司肯定就不會養這麼多閒人。
所以無論是我這位朋友，還是其它人，都非常渴望找到一份工作，畢竟長期不工作，沒有經濟來源，恐怕自己的生活，都會出現問題。
而那些還在工作的職場人，肯定也意識到這個情況，所以他們也不好輕易去跳槽。
那這麼一來，這麼多公司沒有員工辭職，也就意味著沒有空出來的崗位，沒有崗位公司就不會再招人，所以工作是非常不好找的，建議你別跳槽。
二：公司大量裁員
據統計，因受到這場疫情的影響，60%的公司也隨著受到嚴重的衝擊。
所以很多企業，為了減少成本，甚至是把員工的工資降低甚至是裁員。
二就算疫情過了，企業也很難快速恢復正常運轉，所以2020年會有大量的公司企業裁員。
二在公司都裁員，也就意味著不會在短時間內再招員工。
所以你如果剛好這個時候選擇跳槽，你認為你會在短期內找到工作嗎？能找到一份自己喜歡的工作，更是難上加難。
很多人心裡想，自己不被公司裁員已經感謝天感謝地了，哪還敢再有跳槽的想法，如果你想跳槽，建議你先考慮清楚，因為2020年，真的不利於跳槽。
總結：當然具體要不要跳槽，得根據你的實際情況而定，雖然2020年不利於跳槽，如果你覺得公司已經裁員到你，並且你已經找到很好的下家，那你選擇跳槽，也不是不可以。
但根據目前情況來看，2020年是一個非常不利於職場人跳槽的一年。
福傳讀書
「可知在線」有幸回答：2020年有利於跳槽嗎？
在面對每一次選擇的時候，確實有很多糾結點，此刻我也一樣。那麼我的觀點如下：
1、工作不如意十有八九。
我算是一個職場老油條了，當前公司差不多有2000人，也時常覺得，各種煩心事不斷。
有人方面的，有職位方面的，有收入的，有工作地的。
實際現在來看，在小公司的時候想去大公司，大公司的時候又覺得太複雜太累又想去想公司。但是最終會這種循環，週而復始。自己也發現，哪個公司都是各種問題。
也就是給我的第一個感覺是，最後跳的結果是，堅持下來的，收入都比自己高了。
2、總是疲於奔命，左手穩著自己，右手穩著工作。
越是年紀大，越是覺得工作就是養家餬口，實際在哪裡都一樣。到了一定階段，都是很難突破的。不管是什麼職位，都有每個職位的瓶頸。
老闆和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何況我們自己呢？
3、職場這個跑道，我們比的是什麼？
可能覺得都是比能力，比人脈。
我覺得都不是。
我覺得。最後比的都是誰能剩下來。大浪淘沙，剩下來的不是金子，也是個光滑的“石頭”。
比的不是誰跑的快，而是比的是誰跑的久。總換跑道，只會越跑越累。
4、2020年不同，也相同
不同的是，不管什麼企業肯定會受影響。只是有的公司有一定“紅利”，大部分公司受到“波及”。
但我覺得，即使是享受“紅利”的公司，會不會是曇花一現，這個不好說。比如線上協同辦公，疫情過後還會有人用嗎？線上教育爆發增長後，持續的營收能力也不好說，很有可能當前擴大成本，到了年底的時候又面臨裁員。
在整個產業鏈之下，很難有公司獨善其身，遊離在體系之外。
相同的是什麼呢？
就是企業該發展的還是會發展，該招聘的還是會招聘，企業還是需要優秀的人才，淘汰劣質的人員。
本質不會變。
「寫在最後」
綜上所述，我的觀點就是，不管是不是2020，對待跳槽這個事，都是謹慎選擇。跳槽也解決不了打工的根本，也改變不了我們個人的大勢。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
阿凡1991年到鄉鎮畢業當上了老師。1994年不甘寂寞的他，辭職去了深圳，以到飯店洗碗等待機會。半年後，順利應聘到某大洲成了一名銷售員。也許是悟性好，也許是勤奮，也許是運氣好，反正從銷售員升到部門經理只用了18個月；後調到安徽公司，業績不僅有大幅提升，且排在總公司前十強！
1998年調入上海總部工作，也買了房子，且讓老婆也辭去了在老家的護士工作。有了一定的業績，自然就會在行業內有點名氣。這不，徐州某申車輛，與他談了三個月，請他負責銷售工作，給出的條件是總公司董事、銷售公司總經理！阿凡抵不住誘惑，真的跳槽去了。哪知把某大洲的一套嫁接到某申車輛，業績未有明顯提高！
既然不能帶來預期效益，那某申車輛花的大價錢就不值。雙方為此很不開心，結果雙方提前解約。某申虧了錢，阿凡失去工作，更重要的是在個人職業生涯中，留下了第二跳槽失敗的經歷。
阿凡在家休整了半年，通過熟人推薦，到河南某鴿車輛負責銷售工作。由於及時正確認識了自己，並準確定位，更重要的是，有了從零做起的心態，發展還算順利。在去年的交流中，阿凡深情的說，對於工作有長期主義精神，確有一技之長，且薪資收入與崗位創造的價值相匹配的人，老闆不會輕易放走，自己也別輕易跳槽，因為找到有更好未來、且能融進去的團隊，也不是件容易的事。
紅藍推演
2020年從目前來看，由於受到新冠肺炎疫情的影響，很多行業受到了影響和衝擊，如果你在考慮2020年是否跳槽，我給到你以下建議：
1、理性看待跳槽的問題，首先我們作為職場中人在自己的職業生涯中有過跳槽很正常，我們父母那個時代都是在國企、機關事業單位，很多人從參加工作一直幹到退休，相當於終身職業。但是目前這個VUCA時代，可以一直從事的工作越來越少，每個人都會經歷職業的轉換和更替。
2、我們如果考慮跳槽首先要讓自己冷靜下來，深思熟慮自己考慮跳槽的理由是什麼，是否是在衝動的情緒下做出的決策。目前的工作真的不適合我們來嗎？我在這家公司是否還有提升的空間，我究竟是因為什麼原因考慮跳槽。
3、當你確定準備跳槽的時候建議你分析你的求職前景，比如行業發展潛力、是否有心儀的公司、個人技能儲備如何。這次跳槽是對自己的職業生涯起到助推作用還是反作用；
4、選擇跳槽的時候會出現兩種情況，一種是工作職位和工作內容得到持續的延續，在原有的行業領域內進行深耕，但是這一種相當於在自己的舒適區，上手會比較快。另外一種是轉換賽道來到全新陌生的領域，這種情況你可能會遇到薪資比較高的情況，但是你對工作內容比較陌生，需要時間來熟悉，同時你原有行業的人脈資源利用不上，造成資源的浪費；
5、比如這次新冠肺炎疫情，突如其來的疫情讓我們始料未及，對很多行業造成的衝擊也波及到職場裡面的人，有的公司堅持不下去會破產倒閉，這樣我們的收入就會受到影響。如果平時你在工作中沒有積累，這突發情況就會影響你的選擇，很有可能讓你錯過好的機會，所以平時要有一定的資金儲備，最好是可以支撐你半年開銷的存款，另外可以在明確下家之後再提出離職；
6、受到此次疫情的影響旅遊業、酒店業、娛樂業很受打擊，考慮行業的時候可以適當考慮醫療、科技等領域。
總之無論你在做任何關於跳槽的決定的時候建議你充分考慮利弊、仔細權衡。把跳槽的優劣勢充分的列明，然後做好充足準備之後再做判斷。
牡丹花玲瓏
跳槽之前先弄清楚自己為什麼要跳？
1. 如果因為工資低，我建議還是暫時不跳為好，由於目前疫情的影響，企業今年的整體可能不會如預期，對崗位的需求以及崗位工資都會有影響。
2.如果因為自己職業規劃，自己想換個平臺，主要目的是提升自己技能，鍛鍊自己能力的角度，即使新崗位提供的工資不如現在，暫時也無所謂，還是可以謹慎的去尋找新的東家。
特別不建議跳槽的3種情況：1.老闆不待見，受委屈了，2.團隊中受排擠，心態崩了的，3.工作簡單重複，乏味了的。
如果因為上面3種情況想跳槽的，建議還是多找朋友聊聊，幫自己分析下是不是我們自己性格上的某些缺點導致的。如果是，到下家公司這種情況依然不會有多大改變。
2020年註定是不平凡的一年。考慮好，是跳槽還是換槽吧？如果沒有更好的平臺，不要為多1千，2千的工資去跳槽。職場中多增加自己的能力，就不會關心哪一年適不適合跳槽了。
我愛我家的小偉偉
談到這個問題，很多時候不能單向的看待一個問題，跳槽這個得和中國的經濟掛鉤，畢竟跳槽還是想工資增加的，但能否增加不止取決於你自己的能力，還是整個宏觀經濟層面。所以，我們可以從2019年和2020年的經濟走向談談這個問題。
1、2019年是過去10年裡最差的一年，卻是未來10年裡最好的一年。一個粗糙的計算，按照中國2019年接近100萬億GDP計算，半個月的經濟活動停止，大概就是4萬億GDP的損失。今年，中國GDP增速下滑至6%以內，應該是大概率的事情了。橫向對比全球各國，中國的經濟發展勢頭依然強勁，但縱向對比過去的20年，很明顯感受到結構轉型的壓力。
2、既然今年整個國家經濟大的方向如此，這就不可避免會影響到各行各業，尤其是通過這次疫情，很多公司為了控制成本選擇裁員及降薪等手段，基本都會是個銀根緊縮的狀態。所以你如果選擇今年跳槽，首先你要做好長期打持久戰的準備，然後你要調整你的期望值，讓自己有更好的心理準備去看待新的薪資。
所以，如果你目前還沒有離職，你就選擇繼續在你的公司隱忍，等待一個時機的到來，這樣其實也是開源的手段，必竟未來20年如何做到財富保值才是最關鍵的。如果你已經離職，那你也不要灰心，好好磨練你的技術，用更多的時間和自己對話，想做哪個行業，用諮詢公司的做法去了解這個行業。
做很多事情從來沒有有利和不利一說，有的只是對目前的我們來說，我們當下所處的環境，我自己的善，這個事情的利與弊哪個更有利於自己。
夢想踐行者大熊張強
我覺得如果因為一直待在家裡的話，沒有固定收入的話。跳槽是很有必要的。
就像我現在的鄰居一樣，他現在有家，有老婆，有孩子，自己一個人在上海租房子，孩子在讀書。很大的經濟壓力就是壓在他自己一個人身上。現在外面疫情這麼嚴重，為了生活，為了家。也得冒著生命危險賭一把。每天晚上8點，做到第二天的早上的八點，賺220塊錢，是一份臨時工。別看疫情很嚴重，還是有人在付出，有人在享受。所以要跳槽就要考慮跳槽之後，帶來的後果是什麼的。是利多還是弊多。希望我的建議能幫助到你。
