惜花寄語

【智說職場】觀點：我認為取消企業職工住房公積金對企業和職工個人未必是好事。

之所以最近幾天很多人都在談論是否取消住房公積金的問題，正是因為有某學者提出，面對疫情，取消住房公積金，可為企業和職工直接降低12%的成本，幫助企業渡過難關。

但是，我們不禁要問，住房公積金存在的意義已經不大了嗎？靠取消公積金真能幫助企業渡過難關嗎？

我認為這想法實在是不敢恭維。

1、對企業的影響

據有關數據顯示，在全國近9億勞動者中，只有1.44億員工有公積金，主要以機關、國企、事業單位為主，還有一些大、中型民企和外企。 而現在面臨巨大困難的企業是中小微企業，這些企業很多都沒有為員工繳納公積金，因此即使取消公積金，也不會對他們產生幫助。

那麼，即使取消了12%的公積金，也不會直接把員工的公積金從現有的工資水平上直接去掉，挪做他用，而是用於增長工資。

所以，取消公積金根本不會給企業減負，只是在一小段時間內降低了員工收入，長期來看，會增加企業和員工的負擔。所以，一定要尊重事實。

2、對職工個人的影響

上面已經提到，如果把公積金取消並轉換成工資的話，有很多人可能賬面上的工資會超過5000的繳稅標準或者超過標準的金額更多，也就是說個人要交納更多的個人所得稅。扣完稅後，個人拿到手的工資實際上是降低了。

再者，我們說回住房公積金的最本質作用，保障性和互助性。職工最直接的感受就是貸款買房時的利率較低，以我為例，我當時買房時的公積金貸款利率是3.25%，而當時商業貸款的利率是4.9%，只是利息這塊就能節省三分之一。其次，每個月的公積金賬戶裡都會定額打入一筆款項可用於房租購買、租賃或裝修等，能減輕很大的房產消費負擔。如果取消的話，對職工來講，絕不是件好事。

【智說職場】總結：我認為取消住房公積金對企業和職工個人來講絕不是件好事。如果真想幫助中小微企業度過難關的話，還得依靠政府的減稅降費，銀行、金融機構等的各種利企政策，這才是最簡單易行的方法。

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智說職場

首先，住房公積金不像社會保險，有社會保險法的明確界定，不是企業必須建立的。因為住房公積金的定義為：住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。這就說明它是用人單位為了解決在職職工住房問題，借用這個平臺為勞動者提供住房儲蓄。

那麼住房公積金還有以下性質：一是長期性。單位一旦建立住房公積金制度，雙方必須不間斷的繳納。除非單位不存在了，或者職工個人退休了等原因不能停，有他的穩定性和強制性。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。這方面比較多，就不多說了啦！三是積累性。說到底，住房公積金為每名職工開具個人賬戶，有賬戶就意味著它一是可以積累，及每月繳納的資金是累加的；二是可以繼承，及如果賬戶持有人遇到去世等原因，法定繼承人是可以繼承的。

說到影響，前面說了，住房公積金有它的強制性，不是想停就能停的。但是真有那麼一天，影響還是有的，

首先，從個人方面，因為住房公積金是個人和單位均按照相同的金額上繳，如果停了，單位繳費這塊肯定會泡湯了，個人實領到手的錢看似增加了，但隱性的那塊沒有了；如果真想買房或裝修，只能走商貸，利率要高很多！

從單位方面。按照國家財務有關要求，住房公積金中由企業和事業單位繳納部分，不屬於工資總額屬性，屬於企業成本費用性質的開支。那麼企業的成本肯定降低啦！這也是企業招工時說的所謂“交五險”和“五險一金”的重大區別，體現了單位的經濟實力和對員工的關懷程度。要知道，自2019年5月起，養老保險單位繳費比例有的都降到16%（我這邊是山東）了，而公積金繳費比例是12%啊！

希望能解決你的疑惑！

小狄狄看電視

取消住房公積金，對企業來說是好事，對職工來說就是虧大了。

大家好，我是社保專家思之想之，取消企業職工住房公積金，對企業和職工個人有什麼影響？

對於企業來說是賺大了

按照住房公積金管理條例，住房公積金由企業和個人共同繳納。

在繳存比例上，最低不能低於5%，最高不能超過12%，也就是存在著保低限高的原則。這是為了防止住房公積金的差距過大。

也就是說，企業最高承擔12%的繳費，所以如果取消住房公積金，企業就可以減少12%的人力成本的支出。

這對企業來說當然是一件好事，能夠大大減輕企業的經濟負擔，所以很多企業是願意取消住房公積金的。

之所以現在又開始討論這個，是因為黃奇帆又提出來建議，要取消住房公積金。

對職工個人來說，損失很大

雖然這對企業是好事，但是對於職工個人來說，其實是虧大了。

雖然職工個人也不用繳費5%到12%，到手收入會增加一些，其實這是隻表面上是，實際上職工是虧的。

為什麼呢？因為住房公積金是免稅的收入，相當於你的強制性的儲蓄，你繳納12%，存到住房公積金賬戶裡面，同時企業也給你繳納12%，是24%的錢。

舉個例子，假設繳費工資是5000元，按照12%交，那麼每月住房公積金賬戶可以劃入1200元。也就是說，相當於你存了600，企業給你補貼600。

住房公積金賬戶的錢的全歸屬職工個人的，職工的個人財產，如果取消之後，那麼職工其實是損失了一大筆錢。

而且住房公積金是可以稅前扣除的，取消之後，如果納入工資，那麼是要扣稅的，其實也是虧的。

而且取消住房公積金，你貸款買房裝修租房錢從哪裡來？沒有取消的話，都是可以提取公積金的。

尤其是住房公積金貸款的利率要遠低於商業貸款，這對職工來說是非常划算的事情。

所以多數職工是不支持取消住房公積金的。

小結：

取消住房公積金對企業是好事，對職工來說是壞事。

更多社保問題關注思之想之。

思之想之

前幾天有個專家提出應該取消公積金，這樣可以為企業降低12%的成本，引發網友的熱烈討論。

我認為，取消企業職工的住房公積金，將給企業和員工個人都帶來非常大的影響。

公積金對職工購房和租房起到了很大的幫助。取消公積金，購房成本會增加。

房地產市場化不假，但是公積金貸款購房的比例仍然很高。公積金貸款的利率也要低於商業貸款利率。

企業職工的公積金來源有兩塊，企業和職工各承擔一半，雙方各自拿出工資的12%一起放到職工個人的公積金賬戶中。

與社保和醫保不同的是，這個個人的公積金賬戶裡的錢，是真金白銀，只要職工有買房、租房，還有房屋休憩等用途，是可以取出來用的。就算一直不買房，員工退休的時候，也是可以將賬戶裡的錢全額取出。

公積金在一定程度上，相當於幫職工進行了強制儲蓄，在住房問題方面提供一定保障。

職工的所得稅可能要交的更多。

目前職工繳納的所得稅，應納稅所得額是扣除了保險和公積金之後計算的，如果取消公積金，這12%的公積金不扣了，應納稅所得額會提高，相應所得稅的繳費金額可能會更高。

表面上看員工不用扣掉自己工資中那份公積金了，拿到手的錢多了，可是扣掉的錢也是放到了自己的公積金賬戶裡，相當於左兜的錢進了右兜。

但是由於稅增加了，自己的實際收入卻減少了。

企業不再為員工繳納12%的公積金，企業可能確實節約成本了，但是職工的利益受到了直接損失。

企業少交的這12%公積金，倒是省了成本，但是員工少收入了這12%啊。有人說企業可能以其他形式補給員工，讓員工能拿到現錢，不用放到公積金賬戶裡，可是誰能確保企業一定能這麼做呢？到時候受損失的肯定是職工。

現在雖然國家有規定，企業要給員工繳納五險一金，可是不按規定行事的企業屢屢存在。如果連公積金都取消了，職工的利益將會進一步受到侵犯。

總結：公積金對於職工來說，更像是一種福利的體現，通過強制扣除的辦法，幫一部分“月光”的人能多少存點錢下來。如果連這點保障都沒有了，很多職工可能乾脆更不想買房子了。

職場綠皮書

第一 首先降低企業負擔方面起不了任何作用

為什麼這麼說呢 企業繳費額度5%--12%

企業如果按照最低的5%交納（這個還分總收入的百分之五 、總收入包括 基本工資 崗位工資 獎金 補助 加班費等等好多項組成。 還是基本工資不包括獎金各種福利加班費的收入的百分之五）如果企業按照基本工資百分之五 大部分企業職工比如月薪到手6000左右吧。那麼基本工資可能也就是個2000左右 的百分之五可能就是一個月一百左右 對企業壓根沒有什麼負擔可言

企業的生存發展 不是靠這個方面省錢的

第二 有人說 直接取消把這部分錢💰直接發到工資裡面 這樣個人所得稅就會很高 目前個人所得稅月收入5000以上的部分繳稅 是為了照顧低收入群眾 如果公積金直接發放到工資裡 低收入人群大部分也會超過5000 也就是說低收入人群也得上稅了

第三 已經貸款買房 上有老下有小的工薪階層 如果一下子取消了 公積金 那麼以後每個月還貸款的負擔會額外重 生活質量幸福感 會大大降低

第四 大部分購房群體還是會選擇公積金貸款買房 少了公積金 購房者就沒有能力購買房子 房地產市場以後發展會很嚴峻

所以綜合以上幾點分析 公積金既然出現 他就是目前社會發展的階段性產物 是必然需要存在的 也是有必然需要的。 至於以後是否取消公積金 那得看社會發展的需要 。

天王蓋地虎屯主是頭豬

取消企業職工住房公積金，對企業和職工有什麼影響？最近的確看到有關人士建議取消住房公積金的消息，我想住房公積金作為涉及到員工切身利益的大事情，不是說個人別人建議取消就能取消的，畢竟國務院還有個住房公積金管理條例。

住房公積金是我國深化住房體制改革的歷史產物，由於有了住房公積金制度的支撐，讓很多人實現了購房的夢想，通過由過去單位分房過度到商品房，不但改善了住房的質量，同時促進了房地產業的發展，通過房地產的發展，拉動建材、鋼材、建築裝修、家電和能源等行業發展，對促進國家經濟增長、推動城市建設的快速發展，提升城鎮化水平等，住房公積金都是立下了汗馬功勞的。

但是由於住房公積金制度至今沒有立法，在管理使用過程中也還有很多不完善的地方。比如住房公積金的提取條件過於嚴格，導致部分人員辭職離職後，不能及時提取住房公積金；由於住房公積金管理中心的職能定位不清，導致執法不嚴，很多單位不繳納住房公積金的情況比較普遍；住房公積金的繳費比例幅度比較大，成為一些單位謀取私利的工具，不顧經營實際情況，甚至虧損的企業，也通過繳存最高比例的住房公積金來作為員工福利，在住房公積金貸款等環節也還有很多人為因素，造成新的不平等。

那麼取消住房公積金以後，對企業和職工有什麼影響呢、對於企業來講，這是一個利好，可以大幅度地減輕企業的人力資源成本。因為目前住房公積金的繳存比例為5%至12%。這筆支出費用對於企業來講負擔是非常大。假如企業每支出100萬的人力資源成本，就有5到12萬屬於住房公積金的成本，如果取消了住房公積金，可以節約5%到12%的支出，這筆支出比企業經營利潤還要高。實際上現在企業利潤要達到12%的水平那是非常困難的。

對個人來講，如果取消了住房公積金，當然相當於就是少了一筆收入，少了一筆存款。假如我們每月社保的繳費基數為5000元，如果按照5%到12%的比例來繳存住房公積金，相當於我們個人每月減少了250元到600元的收入，而這筆錢是由單位來繳納的，但實實在在是自己的錢，即使不買房、不租房或是短期不能取現，但是最終這筆錢還是自己的，到了退休後以後等於多存了一大筆養老的費用。但是對於那些沒有繳納住房公積金公司的員工來說，完全沒有什麼影響，可能他們還會暗自慶幸、高興，高興什麼呢，就是我自己沒有得到的，現在大家都得不到。

綜上所述，如果取消了住房公積金，對於減輕企業的人力資源成本，增強企業經營活力，提升企業經濟效益是比較有好處的，但是對於職工來講，相當於減少部分收入和福利待遇，在買房時還要增加買房的成本支出，對員工不利影響也還是非常大的。

幫兄愛唱歌

樓主你好，取消企業職工住房公積金對於企業和個人來說會有什麼樣的影響呢？首先對於企業單位的影響，實際上對於企業單位來說是百利而無一害的，為什麼呢？住房公積金本身就是一個員工成本，所以如果直接能夠一次性取消住房公積金，那麼對於企業單位的用工成本會有一個明顯的降低，因為畢竟住房公積金的繳費比例還是比較高的，基本上都是按照5%~12%來參加的。

那麼對於我們個人來說是沒有好處的，因為我們個人如果說擁有住房公積金，哪怕自己是不購買住房，相對來說自己所承擔的繳費比例如果是1000塊錢的話，那麼企業單位也會給我們承擔1000塊錢，而且這2000塊錢是全額進入到我們個人公積金賬戶的，所以說最終我們是可以享受到更多的一個實際收入，因為畢竟進入到我們個人公積金賬戶的錢，都是屬於我們個人所有。

那麼從這個住房公積金的角度來看，我認為短期之內不會取消住房公積金的。因為住房公積金本身是一個比較成熟的制度，那麼我我們作為五險一金，實際上很多企業單位都會給員工交納五險一金的。當然甚至是很多企業單位給員工在五險一金基礎上還有五險兩金，比如說補充性的養老保險，還有補充性的醫療保險，所以說相關的福利，我認為只會是越來越多，不會是減少的。

懂社保

〔職說社保〕觀點: 注意，取消職工住房公積金，公司一定很樂意，對於我們員工可不是什麼好事，看懂再也不被公司的伎倆坑，此話怎講呢？

取消公積金，到底利於企業還是利於職工？

《住房公積金管理條例》第三條規定，職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

以職工上一年度平均工資為8000元/月作為繳費基數，繳費比例為10%為例，公司每月要為職工每月繳費800元公積金。以100人的公司為例，每月就少繳納80000元的公積金，相當於節約8萬元人力成本支出。

而員工個人個人也要從工資扣除個人公積金部分800元/月。看似取消公積金，員工不用每個月扣除公積金，還可以多領工資。其實，不管是個人扣除部分，還是公司繳納部分，都是會存到個人公積金賬戶，待員工購房或者大修房子時可以一次性提取，平時租房還可以按月或者按季度提取，北京市租房的職工最低可以季度提取4500元。

所以，取消公積金繳納，看似員工節約800元，其實個人繳納的還是在個人賬戶，卻少賺了公司繳納的800元。

因此，取消公積金繳費，對於企業而言是降低人力成本的大好事，對於職工而言看似增加工資，卻是降薪的壞事，一定不要被公司蠱惑。

取消繳納公積金，對於員工還有哪些影響？

1.公積金貸款比商業貸款更省錢；

目前，我國商業貸款的基準利率：貸款期限超過5年以上的利率為4.90%。而公積金貸款期限5年以上的，利率為3.25%，比商業貸款年利率少1.65%。

以購房貸款120萬元，分20年還清的等額本息還款為例，選擇商業貸款需要承擔的利息為68.47萬元；而選擇公積金貸款的利息為43.35萬元，比商業貸款節約【25.12萬元】。

2.公積金可以抵扣個稅，多領工資；

以北京市工資8000元/月為例，社保公積金個人扣除部分為:社保8000×10.2%+3=819，公積金8000×10%=800，合計1619元，根據年度綜合所得個稅稅率來看，需要繳納個稅為(8000-5000-1619)×3%=41.43元；

未繳納公積金的話，需要繳納的個稅為(8000-5000-819)×3%=65.43元，比繳納公積金的職工每月多繳納24元個稅。

寫在最後的總結:

如果公積金制度正常實施，職工如果一直不領取，退休時可以攢夠一筆公積金存款作為養老備用金，而且買房時可以省下一大筆利息。所以，公積金制度是保障員工的權益，看懂再也不被公司坑。

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職說社保

疫情之下，企業生產經營受到影響，怎樣才能支持企業發展，為企業合理減輕負擔呢？

最近有人出主意，認為應該取消住房公積金，這樣企業負擔也就減輕了，我感覺這種想法很可笑。

本來住房公積金就不是全面強制執行的，只有機關事業單位，以及一些國企上市公司等大型企業才有著福利，這種福利本應該繼續擴展，讓所有的老百姓更能夠享受才對，為什麼要取消呢？取消就真的能給企業減負嗎？

要回答這些問題，我們先得了解一下什麼是公積金，公積金本來是房地產市場化的產物，為了應對高房價而形成的一種互助基金，在住房改革初期以及高房價時代，對老百姓買房是有幫助的。

公積金的構成有兩部分，一部分是個人繳納工資的5~15%，另一部分是單位繳納工資的5~15%，也就是職工交多少，單位給補多少，不得隨意支取，可以用於買房，裝修。

我認為公積金有幾大好處：一是公積金免稅，二是公積金房貸利率低，三是可以作為一種收入來源，四是有封頂政策，可以調節貧富差距。

有人認為公積金增加了企業負擔，這從表面上看起來是沒錯的，因為企業要不貼職工等額的資金，但實際上公積金政策已經延續了十幾年，早就變成了工資收入的一部分，如果你減少公積金，合格工人減少工資有什麼區別呢？

這樣說來，減少公積金給企業減負，實際上就是變相的減少工資給企業減負，企業減負了，員工負擔增加了，該交的稅費沒有減少，該交的保險也沒有減少，一些公僕可以高枕無憂。

所以我覺得，要想給企業減負，最重要的不是取消或減少公積金，而是應該減少企業的稅費，降低企業繳納的養老保險，失業保險，生育保險比例。

而且對於沒有繳納公積金的單位，應該通過降低他們以上稅費，爭取給員工補發住房公積金，讓所有買房的人都可以享受公積金貸款利率，這樣才是利國利民、利人利己的好辦法。

如果單純靠取消住房公積金來給企業減負，表面看著是給企業減負了，但是員工利益受損了，企業的競爭力也變弱了，最終企業還是難以生存。

所以我認為取消公積金的建議是損人不利己的想法，也是一種目光短淺的行為，這種奴性思維應該醒醒了。

互金直通車

取消職工住房公積金，對企業利好，對個人不利。

目前公積金由個人和公司共同繳納，繳納比例為5%-12%，公積金主要用於住房相關用途，其他的暫時還不能用。

一旦取消公積金，對公司而言，是減輕了負擔，每個月每個職工可以省下幾百甚至幾千塊錢的人工成本。

對個人而言那是可是削減福利，主要影響如下：

1.實際收入降低

雖然每個月我們要從工資中扣掉公積金，表面看我們到手收入減少了，但公積金還是我們的，而且每個月公司還會給我們繳納公積金。比如我們工資1萬，公司繳納1200元公積金，那實際上我們每個月收入約11000元（扣除個稅）。

那麼一旦取消公積金，那一千多的收入就沒有了。

2.住房貸款利率高

都知道公積金貸款時利率只有3.75%，而普通商貸則高達5%以上，這差異是非常大的。20-30年的房貸兩者利息差異好幾十萬呢。

一旦取消公積金，而商貸利率又沒有下調（就算政府要求下調，也不會低過公積金貸款利率的），那沒有買房的人可就慘了，住房壓力更大。

3.個稅增加

個稅是工資扣除五險一金及轉項附加後再計算得來的，如果沒有公積金了，那顯然個稅繳納基數增加，好不好還可能提高繳納檔次，稅率也增加了，那結果必然是個稅增加。

總結，住房公積金建立當初本就是為了緩解老百姓的住房壓力，為老百姓謀求福利，照顧弱勢一方，而且大家對公積金也頗為高興，所以為什麼要取消呢？

公積金雖然增大了企業成本，尤其是中小企業面臨天災人禍時，沒有足夠的實力度過難關，希望可以取消公積金降低企業負擔，可那僅僅是少數人的心聲，絕大部分人還是希望保留公積金。

關鍵字: 職工 住房 公積金