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因為眼下用不著，很多人對交不交社保不以為然，寧願多拿點工資，選擇不交社保，其實這是大錯特錯了。社保要交，一定要交，不然虧大了！

01公司不交社保，違法！

公司不為員工繳交社保是不合法的！正規的企業就算是按最低標準也要給員工繳交社保。國家要求企業為員工繳交社保，其實是對勞動者的保護，要知道大部分地區養老保險和醫保是捆綁在一起的，就是說醫保是沒法單獨繳交的。如果不繳納社保，在遇到大病就沒法報銷，退休後就沒有了也沒有辦法領退休金。

如果公司不給交社保，員工完全可以去勞動部門告他。按照勞動合同法規定，用人單位沒有給職工繳納社會保險費，勞動者可以依法解除勞動合同，同時按照勞動合同法規定要求用人單位支付經濟補償。

02公司的用人成本

根據國家稅務總局廣州市稅務局發佈的社保費優惠政策，2019年5月1日以後，廣州市養老保險單位繳費比例從20%降至16%，7月1日以後醫療保險單位繳費比例降至5.5%。

這對單位來說是利好，因為用人成本下降了，很多人不明白單位為什麼寧願給你多發點工資也不願繳交社保，我們來算一筆賬。

單位承擔的社保繳交比例為22.82%~24.5%，個人繳交比例為10.20%。那麼，如果繳交社保後到手3580元，月薪=3580÷(1-10.20%)=3986.6元；

則單位需要繳交社保費=3986.6*22.82%=909.75元，就是說公司每個月實際為你付出的用人成本=3986.6+909.75=4896.35元。這裡還沒有把公積金計算在內！

所以你還認為不交社保多拿點工資更划算嗎？

03不交社保的影響

有的人說了，這些都無所謂，養老金以後都不一定用得到，不如現在多拿點錢。

這種想法就錯了！現在全國大多數城市都有積分入戶的政策，廣州也一樣，如果不繳交社保不但退休後領不到養老金、無法享受醫保待遇，還會影響買房、子女教育等問題！

總結

繳交社保既是用人單位的責任，也是勞動者的保障，不要隨便放棄。每個月多拿幾百塊現金只是眼下得利，長遠看，恐怕要吃大虧，所以一定要買社保。

玉魚與瑜

買，一定要買。

首先你需要知道，社保成本佔到你工資的30%，如果你底薪是4000元，那麼每月單位需要為你繳納社保費1200元，你雖然每月到手3580元，但實際上相當於有1620元以社保的形式為你儲蓄，一旦你生病了，或者等到你退休了，幹不動了，還有一份退休金供你養老。

如果你選擇了拿錢，看著到手是4500元，比有社保的每月多了近1000元，但實際上，你每月為老闆省了700元，同時，你失去了一份保障，最終要的是，你喪失了交社保的時間。

現在的單位，幹個幾年倒閉很常見，換工作已經成為家常便飯，而且現在社保徵繳已經劃歸稅務部門，不交社保相當於偷稅漏稅，如果你選擇了拿錢，幹到一定時候，因為各種原因，再交社保，如果年齡小還好一點，無外乎就是退休時候少點退休金，如果年齡大了再交社保，到退休時候還不夠最低繳費年限，自從社會保險法出臺後，養老保險不再允許一次性補繳，你需要繼續交社保，直到滿足最低繳費年限。別人領退休金的時候，你不光領不到，還要繼續交，你想一想，這損失有多大。

在此期間，你還要期待自己身體好，千萬別生什麼大病，否則救護車一響，你卻沒有醫保，你一月存的錢，不夠醫院一天花的錢也不是危言聳聽。

莫要短視，只顧眼前利益。

七葉一支花

送給你兩句話，一是不買社保違法，二是不買社保虧大。

大家好，我是社保專家思之想之，買社保的話，到手工資3580元，不買社保的話，到手工資4500元，單位不包吃住，你是會買還是不買社保呢？

不買社保違法

首先明確的告訴你，對於企業職工來說，買不買社保，你是個人不能選擇的。

因為按照社保法規定，單位必須在用工之日起30天內為員工繳納社保，這是強制性的，不給員工繳納社保就是違法行為。

而且以後社保費交由稅務部門徵收之後，企業不繳社保，就更容易被查出來。

所以只要你是企業職工，那麼就必須繳納社保，這是沒有選擇和商量的餘地的，否則就是違法行為。

不買社保虧大

雖然說不買社保，到手工資會多一些，買社保的話，到手工資3580元，不買社保的話，到手工資4500元，多出了900多元，但是這只是短期利益，由於社保繳費企業佔大頭，所以佔便宜的其實是企業，長期來看你的損失會更大。

首先不繳社保，以後就沒有辦法領取養老金，退休後就沒有固定的收入來源，這是十分悲慘的事情。

其次，不交社保就無法享受醫保報銷待遇，天有不測風雲，人有旦夕禍福，人都會生病，如果無法享受醫保報銷的話，就要全部自費，可能你多出來的錢還不夠支付醫療費的。

如果有職工醫保的話，一般可以報銷90%左右，可以減輕看病就醫的負擔。

另外，在一線城市的話，社保的連續繳費，還關係著你買房買車落戶的資格，如果你沒有繳納社保，那麼根本連買房買車落戶的資格都沒有。

所以不交社保，雖然到手錢多了一些，但這確實是撿了芝麻丟了西瓜，只看眼前，不看長遠，是非常短視，非常不划算的事情。所以一定要參加社保。

更多社保問題，關注思之想之，歡迎點贊。

思之想之

根據題主的描述，無論買社保還是不買社保，都是合法的，那麼我建議如下：

如果您家庭經濟困難，而您又很年輕，可以選擇不買；

如果您年紀偏大，比如女35歲以後男40歲以後，無論家庭經濟情況如何，都建議您一定要買。

具體分析如下：

一、社保的好處所有人都知道，缺錢的難處也是無法視而不見。

1. 在我國現在的經濟階段，不可否認還有很多人剛脫離溫飽。

有很多來自內陸地區的人到沿海城市來打工，比如來到廣州，賺4000多，看上去不少了，但是除去房租，日常生活費等，一個月也剩不下多少錢。家裡還有老人要贍養，還有孩子要養，還有房子要蓋，萬一家裡再有個生病的什麼的，就更艱難。

在這樣的情況下，與生存、與基本生活比起來，社保就不再是必需品。

2. 如果不買社保，一定要買醫療保險。

無論如何，建議你一定要買醫保。可以購買城鄉居民醫療保險，一年只需要幾百塊錢，就基本可以實現醫療報銷。

二、如果您年齡偏大，比如女35歲以後男40歲以後，無論經濟情況如何，社保一定要買，原因有這幾點：

1. 繳納社保，可以在您年老時，辦理退休，領取養老金。

我國規定的退休年齡是女職工50歲，男60歲，而最低繳費年限是15年。

也就是說如果您這個年齡還不開始繳納社保費的話，恐怕將來會影響您的退休，無法領取養老金。

2. 繳納社保，可以在我們一旦生病住院後享受醫療報銷。

社保五險中的醫療保險，是很重要的保障。因為人吃五穀雜糧，誰能保證不生病？

這就需要我們提前繳納社保，才能在疾病來臨時免於負擔太重，延誤病情。

3. 社保是全面保障，還有其他工傷、失業、生育等方面的保障，此處不再一一細說。

綜上所述，如果您很年輕，但是家裡經濟條件很困難，那麼可以選擇4500的兼職工作，不暫時繳納社保；如果您年齡已經比較大，還是強烈建議您一定要繳納社保，對自己的晚年生活和當下的醫療工傷生育失業等方面形成一個保障。

晶說社保

你好，說句實話，只要你和公司簽訂了正式的勞動合同，那麼這個社保就是必須要買的，不管是公司還是你都沒有選擇的餘地，都必須依法執行。所以從法律的角度而言，社保要買。因此我可以很明確的跟你說，如果你選擇跟公司簽訂正式的勞動合同，那麼你只能選擇買社保。

但實際上，你們公司和你都出於自身利益的需要，都想選擇不買社保。對公司來說，員工如果不買社保的話，公司就可以節省成本，省錢就是賺錢，所以公司是期待你不買社保的。對你自己而言，買社保的話，到手工資只有3850元，而不買社保，到手工資有4500元，這兩者的到手工資相差920元，對於基層員工來說，這個差距還是挺大的，顯然到手工資4500更有吸引力。

你們公司恰恰就是算到了這一點，所以想出了一個正式合同工和臨時工的靈活做法。對任何一個員工來說，如果選擇做合同工，那就買社保，到手工資拿3850；如果選擇做臨時工，那就不買社保，到手工資拿4500。這樣一來，公司和你都沒有任何違反法律的行為了，就看員工是怎麼選擇的了。從這個做法來看，公司真的是非常精明。

所以到最後你的問題就成了你要做合同工還是臨時工的問題，這對公司來說真的是妙不可言。

鑑於現實中員工對社保的態度不同，我給你提兩個通行的選擇方案：

1. 如果你認為該公司的工作很不錯，你很喜歡這份工作，你也完全勝任，並且你想長期在這裡幹下去，那麼我建議你選擇跟公司簽訂正式的勞動合同，做一名合同工，然後依法繳納社保。雖然這樣你到手的工資拿的少了，但是你有長期的社會福利保障，說白了就是你以後工作受傷或者是生病了治療你都可以享受社保待遇，而且你老了以後還可以領退休金。因此，你現在買社保，工資雖然少了，但你將來能拿到更多的錢，總體來說是不虧的。
2. 如果你本身就不打算在公司長期幹，或者你現在很缺錢，就是想要更多的錢，那麼我建議你選擇做臨時工。這樣的話你就不用買社保了，一分不少的可以全部把工資拿到手，但你沒有後續的保障，以後既沒法享受醫保，也沒法享受養老金待遇。

總之，你想不想買社保，取決於你是做合同工還是臨時工。做合同工，那就要買社保，做臨時工，那就不用買社保。

Sir聊HR

不購買社保和公積金其實是你最大的職業風險！而購買社保和公積金才是對於一個普通的勞動者來說，最有職業保障、生存包裝和發展保障的職業行為。

這一點還請想清楚。

一、既然是社保，一定有其重要的作用，請不要忽視。況且，社保繳納是國家法律明文規定強制行為，足見其重要性。

在很多私企和小企業上班的員工，基本上是不繳納社保和五險一金的。即使公司想給你交了社保，你自己也不願意交！因為你本來一個月就拿三四千塊錢的工資，如果再拿出一部分來繳納社保，你每個月的工資就會少那麼幾百塊錢到1000塊錢之間。

你是心疼這幾百塊錢到1000塊錢，殊不知卻失去了最重要的社保繳納。社保繳納的重要性，我想不用我多言？

治病就醫、失業領取失業金、工傷事故的保險、以後的退休養老金、結婚買房的貸款等等都是涉及你個人的生存保障的事情。

這些何其重要，怎麼忽視並不被重視嗎？

況且社保繳納是中國勞動法明文規定的，一旦員工進入企業工作，企業就必須為員工繳納社保（公積金不是強制規定），不論在試用期還是正式員工。因此社保繳納是企業的責任和義務，員工一定要樹立這種意識。

足見社保繳納的重要性。

二、就題主的情況，社保繳納還是最重要，請選擇繳納。

如果你作為一個正常的勞動者，對自己的職業發展有著清晰的規劃，而不是說你是一個農民工或者經常做兼職的人。那麼，社保繳納對你就是很重要的。

不論你在這家公司是打算長期幹還是隻是幹一段時間，社保繳納都很重要，不是說我乾的時間短，就沒有繳納社保的必要性。當然不是這樣，你在這家公司交了社保如果離職不辦理社保轉接手續，同時在下一份工作和公司中繼續繳納。

直到繳納夠15年，或者15年以後你可以繼續繳納，因為繳納的年限越多，你以後的養老金也就越多。

我覺得為了那920塊錢而放棄繳納社保，同時你還是一個兼職工是完全不划算的買賣。兼職工隨時可能失業或者被企業辭退，而如果你是企業的正式員工不僅有五險一金，而且只要你幹得好，有足夠的升職和加薪的空間。

這才是你該全很清楚的關鍵之所在。

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借你來往

樓主您好，買社保到手的工資是3580，不買社保到手的工資是4500元，不包吃包住你會買還是不買呢？作為社保來說，那麼是勞動合同法的明確規定，所以說作為我們員工來講，基本上是沒有選擇的權利和餘地的。因為一個企業單位依法來交納員工的個人社保，是企業單位應盡的責任和義務，他不應該由自己的員工來決定，選擇繳納或者不繳納。

實際上就算員工主動放棄這個社保的繳納，並且簽訂相應的協議書，那麼也是等同於無效的協議，由此而帶來的經濟風險，那麼企業單位是需要來正常承擔的，因為企業單位必須要嚴格的依法履行這個勞動合同法的規定，所以說只有這樣的話他才能夠讓自己符合法律的規定。

當然我們在繳納社保以後，雖然說自己到手的工資減少了，但是同時我們也享受到了社保的待遇，包括養老保險的累計繳費年限，包括醫療保險的累計繳費年限，甚至還有住房公積金的待遇，那麼這些待遇往往受到的回報都是雙倍的，為什麼呢？因為企業單位需要承擔較大部分的繳費比例，所以說對於自己和個人來說是更加有利的。

社保小達人

這種情況下當然不用買了。

根據勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說社會保險是必須買的，這是法律規定的義務。如果不買就是違法行為。

那麼幹嘛還要說不用買呢？

（1）繳納社保是單位的責任。

社會保險法中明確，用人單位應當自就業之日起30日內辦理社保登記手續，現在不少地區已經實現了一口通辦。辦理就業的同時，社保系統自動辦理了社保登記手續。

社會保險法賦予了用人單位從職工工資中代扣代繳社會保險費個人負擔部分的權力。個人負擔部分是由國家統一規定的，養老保險繳費比例按照繳費基數的8%確定；醫療保險按照2%；失業保險按照各地規定執行，一般不超過1%；工傷保險、生育保險是由用人單位承擔，個人不負擔。

（2）社保繳費基數。

社保繳費基數是由用人單位按照社保基數的確認規定自行申報、按時足額繳納社保費。社會保險繳費基數是按照企業給職工的上年度工資總額確定的，如果是新入職的職工則按照勞動合同約定執行。沒有勞動合同，則按照同崗位標準或者實際工資來確定。

用人單位給職工繳納社保，職工需要承擔420元的個人保險費，當然用人單位需要承擔的社會保險費至少在840元以上。不給職工繳納社保還要給職工500元的補貼，總體來說用人單位還是賺的。但是，一旦勞動者維權，發放的500塊錢工資補貼也要計算到繳費基數中，這可謂是賠了夫人又折兵。

（3）勞動維權

用人單位如果沒有及時給勞動者繳納社保，那麼勞動者可以依法向勞動監察部門、社會保險徵收部門投訴維權。相關行政執法部門，會依法責令企業改正。

至於收集證據方面，確立勞動關係只需要用人單位向勞動者提供的工作證、服務證等證據材料，以及其他勞動者的證人證言就可以。用人單位則要拿出工資支付憑證、花名冊，繳納社保記錄，招用工名單，考勤記錄等等材料。勞動者如果能提供工資發放記錄材料更好。

（4）法律懲罰

按照勞動合同法規定，用人單位沒有給職工繳納社會保險費，或者沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，同時按照勞動合同法規定要求用人單位支付經濟補償。

勞動者根本就不用選擇是否購買社保，如果用人單位沒有購買社保，勞動者可以選擇暫時忍耐。當不願意在該用人單位工作以後，去勞動監察部門或者社保稽核部門進行維權，相關部門都會要求用人單位補繳社保的。補繳社保還要承擔每日5/10000的滯納金，用人單位可真的虧大了。

用人單位不繳社保的行為，即使有勞動者放棄繳納社保的聲明書都不可以，因為法律規定的義務不是自己可以放棄的。

所以，用人單位如果真的這樣做，遇到聰明的勞動者，肯定會陪著夫人又折兵的。這不是什麼不誠信的行為，而是對不守法的行為的懲罰。

暖心人社

當然選擇買社保囉，雖然現在看4500比3580多900塊錢，但是4500只是短時的，而買了社保今後老了有保障，到了60歲以後一直領到老死，而4500只是你能夠乾的時候才有，今後老了不能幹的時候就沒有了。

何老么日常生活

路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

結論：這是企業用現金補貼在節約社保成本，看似你工資領取多了，實際上丟了基本的醫療保障和養老金儲備。

1我們的職工社保是企業按照勞動合同必須給員工買的，一直買到單位退休年齡，才能不再繼續繳納員工社保，企業給員工配置社保是必須的，現實中很多中小企業為了節約人力成本，會以工資形式或者說現金補貼的形式，讓員工放棄社保繳費，這種方式可以幫助企業節約大量成本，而只需拿出一筆小的現金補貼，讓員工為了當下利益放棄自己的所有社會保障。

2我們來看看職工社保繳費，職工社保一般包含五險，分別是醫療保險，養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險。其中工傷和生育保險都是企業全部繳納，不用個人承擔保費，而醫療，養老，失業保險都是企業和個人共同承擔，其中企業繳費佔比最大，個人佔比最小。養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%；.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。生育保險費：單位繳納，個人不繳納。　

這種情況下，選擇給你一些現金補貼，而規避一大筆社保繳費成本，實際上是對企業有利，損害的是你的權益，穩定的工作穩定的收入，如果沒有一個基礎的社會保障來護航，隨便一個失業和疾病，意外的到來 ，都能讓你的工作生活和家庭財務一夜回到解放前，，而如果有這份社會保障，就能保障你的家庭財務和收入盈餘穩定持續，同時能夠在老了幹不動的時候，每月領取養老金，享受退休生活，當下看你是賺錢的，長遠看坑的是你自己

綜上：穩定的社會保障+穩定的工作和收入，才是家庭穩定生活的開始，退一萬步，以後沒工作了，有社保給你養老，給你醫療保障，失業了有失業保險金領取。你覺得是一點現金重要，還是長遠不斷增值的保障和養老金重要。

關鍵字: 頭號大贏家| 社保 跳槽那些事兒