许多人在求职的过程中，从未觉得面试还会有坑。大家顶多会担心HR会问什么刁钻问题，但没有了解过面试的一些“小技巧”。避免了投递简历的坑，简历撰写的坑，偏偏在面试这里栽了，岂不是太可惜。
但是，根据多次的面试经验，小英为大家总结出了以下七个HR必问面试问题，掌握了回答这七个问题的套路，你就抓住了Offer的一角。
一．先来个简单的自我介绍吧
先审题：“简单！”
面试官是真的想让你说简单的东西吗？我们先来看下面这一种回答方式：
“大家好，我叫XX，今年XX岁，来自XX。我本科毕业于XXX，专业是XXX。我喜欢唱歌，跳舞，也喜欢和朋友约会。。。。。。”
“卡！”
在听完这些之后，你“报户口”一样的回答极有可能被面试官打断。
我们来看一下，这样的回答，简单吗？
肯定简单呀。
可是这是面试官想要的答案吗？
我看未必。
面试官说“简单”的自我介绍，实则强调“简短”。
那么要求简短，意味着什么？
意味着精炼且突出重点。
什么叫重点？
你个人与该岗位的匹配度。
详细来讲，就是指。在你过往的经历中，有哪些是和你所申请的岗位所匹配的，或者是可以辅助到你工作的。这些都要在自我介绍中进行强调（注意运用STAR法则）。
总的来说，自我介绍可以以简单的自报姓名开始，接着介绍自己的学历背景，之后就要为解释“为什么你能干好这个工作”，而努力了。可以借鉴以下回答：
“我在大学本科期间担任外联部部长，一共为学校的活动拉来了5个赞助，赞助金额达4万元。这个经历也锻炼了我的外部沟通协调能力，这也是我所申请的岗位十分看重的一项素质。在互联网公司的实习经历训练了我的运营思维，也学到了用户增长的一些技巧，这项实习经历对于我所申请的用户运营的工作打下了一定的基础。”
二．你做这个工作的优势是什么？
小英遇到过许多求职者，而这个问题几乎每一位求职者都会被问到。
这道题可以从以下几点来解：性格方面的优势（跟申请岗位相关的），学历及学校课程方面的优势（跟申请岗位相关的），实习及工作经验方面的优势（跟申请岗位相关的）。
大家不难发现，说优势容易，但要说到点子上，就得要动动脑筋了（注意运用STAR法则进行分析，可以参考中华英才网《快来看！这条法则能把你60分的简历改到90分》这篇文章。）
三．你有什么缺点？
关于这个“坑”，小英可是听到过不少有意思的答案
有人说：“我不会做饭”
也有人就老实到一股脑把自己的什么缺点都说出来了：“我不擅长沟通，我喜欢独处，我专业能力方面不是很熟练。”
如果你这样回答，面试官早就在心里跟你说拜拜了。
对于这个问题，最稳妥的回答有以下几条
1. 我是应届生，所以工作经验还不是很丰富。
2. 我有的时候遇到问题，会盲目随大流，跟大部分人的做法一致。
3. 我有的时候遇到问题，不愿意放弃，会反复考虑，不能很快地做出选择。
4. 遇到不懂的问题，或者工作上疑惑的地方，我会尽力把这个问题弄透彻。但是有的时候会花费比较长的时间。
四．你的职业规划是什么？
很多人很烦HR问这个问题：我才工作几年啊，我哪知道我未来几十年的职业规划是啥？大家仔细想想，HR问你这个问题，难道是真的想知道你未来十几年，甚至几十年勾画出的很细致的职业蓝图是什么吗？
其实不是的，通过问这个问题，HR其实是想知道你能否在这家公司稳稳地工作下去。
所以对于这个问题，按照以下的回答方式，调整一下语言和风格就可以了。
“我刚从一个小公司来到这里，在这样一个XX的平台里，我有机会学习到XX，快速成长，通过XX，让自己成为一个更专业的职场人。这个机会非常的难得。所以在接下来的5年里，我会扎根在这里，不断学习，在业绩上取得更好的成绩。”
五．说说你对该岗位工作内容的理解
其实这个问题，不算是面试坑。
它不属于技巧层面，它属于态度层面的东西。你申请一个岗位，一定要对该岗位的工作内容先有一个细致的了解，这是最基本的。这不仅是对你自己的未来负责，也是对面试官的时间和精力的尊重。
六．你的薪资期望是什么？
恭喜你，已经过五关斩六将来到了“谈薪”这个环节。关于“谈薪”，建议大家去回顾本号的另一篇文章：《HR面试谈薪的三大套路以及应对策略》，里面有详细的关于谈薪的技巧供大家学习。
七．你有什么要问我的吗？
这个问题也是面试必出题之一。
许多人没有经验，直接就说：“没有什么了。”
这样的回答极易让HR觉得你对公司和岗位的兴趣没有那么大。
完美的问题内容有以下几种：
1. 请问你在公司的一天是怎么度过的？
2. 你觉得贵公司最让你感觉骄傲的一点是什么？
3. 你最喜欢公司的哪项福利待遇？
4. 公司现在的业务主线是什么？有无想尝试的新业务？
5. 请问公司现在最大的竞争对手，或者最严峻的发展问题是什么呢？
以上七点就是小英为大家总结出的面试经验，希望可以帮助到大家。
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