無數的螞蟻
我是威海的，下崗自已交了十多年保險。交不起了。停了。檔案人力資源要個人自己保管。
深溺825
關於國企職工下崗後的檔案管理問題，還是要遵循有關人事檔案管理的規定，切記不能自己保存，否則造成的後果是非常嚴重的。
我國檔案管理的法律有《中華人民共和國檔案法》，涉及到個人人事檔案的，要遵循幹部人事檔案管理的政策法規，目前執行的是2018年11月20日開始施行的中共中央辦公廳印發的《幹部人事檔案工作條例》，凡是所有的個人人事檔案都應當按照這個條例的精神來執行。
目前，我國的個人人事檔案，基本上按照幹部管理權限來進行管理的，即上級黨委組織部門負責管理其所任命的人員的人事檔案，用人單位組織人事部門負責管理本級員工的個人人事檔案。你作為國有企業的下崗職工，個人人事檔案首先要放在原單位組織人事部門進行管理，如果原單位組織人事部門要求你將個人人事檔案調出的，可將個人人事檔案委託當地街道檔案管理部門或是人事勞動部門所屬的人才交流服務中心檔案管理部門保管，目前檔案管理不需要繳納任何費用，完全是免費的。社保部門一般不會管理個人人事檔案。
需要引起高度注意的是，我國因為下崗、辭職或離職等情況，導致個人人事檔案管理不規範的情況非常突出，給職工辦理退休、檔案利用、職級認定等造成一定的影響，既是對個人的不負責任，也是對社會不負責任的表現。
總之，你作為國有企業下崗職工，個人檔案是非常重要的，如果涉及到視同繳費年限的認定、特殊工種工作年限的認定、退休年齡的核查等，都需要個人檔案才能辦理退休，如果個人檔案由你自己保存，今後社保部門是不會承認你的個人檔案的權威性和真實性的，那最後吃虧的還是你自己。
幫兄愛唱歌
檔案一般是接收單位開調檔函後，直接由原單位通過機要渠道傳遞，不應由本人經手。特殊情況下需要本人轉交的，應用檔案袋裝好，並貼上移交單位的封籤，加蓋印章。
員工不能有好奇心，想自己拆開看看裡面到底有些啥，寫了些什麼內容。那樣的話，接收單位可能就拒絕接收了，你的檔案就廢了。對於是自己轉交的情況，也要及時找接收單位辦理託管，不要放在手上時間過長。時間太久的話，即便沒有拆封，有些單位也可能拒絕接收。
如果沒有在國企、事業單位等體制內單位上班，檔案不要留在自己手上。檔案也不是存到社保局，一般這種情況應託管至工作地或戶籍所在地人才交流中心。現在人事檔案託管已經不收取費用了。
民營企業是沒有檔案保管權限的，所以在民營企業上班的人，檔案一般都託管在人才交流中心。檔案最好不要弄丟了，平時雖然用的不多，但評職稱、考公務員、進國企、各類政審及開具各種人事證明都會涉及到檔案。
有人發生過檔案丟失，最後要用，補辦程序很麻煩。要到原籍找學校老師寫評語、鑑定之類，並且很多重要的原始記錄也補不回來了。補辦過程是否順利都是未知數。
閒聊職場
國企下崗後，你就成了流動人員。
針對流動人員的人事檔案，人社部、財政部、檔案總局三部聯發2014年90號文對此有明確範圍認定及辦法，其要點有三，一是2015年元月起全面取消檔案有關收費；二是不允許個人自帶檔案；三是流動人員人事檔案由流動人員戶籍地或工作地公共就業部門或人才服務部門接管。
請注意，社保局是社保經辦機構，不是檔案託管部門。個人自帶更加不可以。
給您的建議：沒有找到下家檔案託管部門前，切記不要擅自提取個人人事檔案，需由檔案託管部門同意接收並向原單位出具調檔函後放可調走，並且原單位還需開具檔案目錄清單及轉遞通知單，目的是檔案可溯源以維護你的權益。
小柒日記
根據人社部2014年的文件，我們國家從2015年1月1日起，取消檔案管理收費。
取消的檔案管理收費，僅僅是國家的公共就業服務機構和人才交流的服務機構。
一些有企業性質開辦的還是應該收費的。
目前我們發現一些黑中介或者勞務派遣公司，存在違規保存職工檔案收取費用的行為。知道的同志們，可以向勞動監察部門進行投訴或者舉報，12333。
失業職工的檔案，必須要存到當地的公共就業服務機構。如果你是人才交流機構給你保管檔案的話，一般檔案不會落入你的手中。
公共就業服務機構一般只保存當地人員的失業檔案，外地戶籍人員一般不予管理。本地戶籍人員，一般帶著身份證和解除合同報告書，去公共就業服務檔案部門，辦理檔案存放即可。
國有企業一般是有檔案保管權限的，解除合同後也不會保管非本單位的職工檔案，一般封口後，要求職工帶走，職工可以返回戶籍地的就業部門。
職工檔案非常重要，不應有個人或者無資質的機構保管。個別地方個人攜帶將不予接收。而且如果丟失將影響辦理退休手續。
所以，還是建議放置社保局的公共就業服務機構。
暖心人社
重點來了，按照《檔案法》有關規定，人事檔案屬於機密檔案，不能交由個人保管，無論是你本人還是其他人，不具備檔案保存自制的單位和個人均不可以保存人事檔案，一旦檔案入手，退休前的會對檔案進行重新認定審核。所以，檔案必須要交到當地指定的檔案管理機構進行保管，待再就業或者退休時報當地勞動部門核定退休時間。另，各地由於實際情況不同，檔案保管費用有所不同，一般都是按年收取，一年大概20-50不等，具體情況具體分析。
別讓無良的單位毀了自己的檔案
下崗本就是一個相對窘迫的境地，面對巨大生活壓力和國企相對單一的工作技術，很難適應其他專業性工作，只能通過自己的雙手創業或者從事一些普遍性工作。在這種情況下，很多人都被眼前的現實問題所困惑，根本無暇顧及自己的檔案關係去留，如何填飽肚子才是關鍵，很容易對檔案問題置之不理。其實，這是一種錯誤的想法，我個人見過許多國有企業由於個別工作人員和管理人員的不負責任，為了規避一些費用成本，為了圖省事，而將檔案直接發放給職工本人，或者存在自己的單位，這兩種情況都是錯誤的行為，對勞動者未來就業也會造成一定的影響，即便你找到一份不錯的工作，公司出於檔案管理的審核角度，如果是你本人提供的檔案公司完全可以不結轉，那麼你就無法正式入職。即便你不再就業，靠雙手自主創業，那麼等你到了退休年齡，拿著檔案去當地勞動部門申請辦理退休手續，勞動部門也可以以此為由不結轉你的檔案，你就無法辦理退休。所以，無良企業和無良的人他們只是在圖自己的清閒，而並非考慮你的死活，大家自己好好掌握一下這方面的知識，該存就存，該轉就轉，千萬別讓檔案耽誤了你的未來。
辦公室錦囊
樓主你好，國有企業下崗以後檔案存在社保局好，還是自己保存好，這個問題是無需討論的，因為檔案是不能拿在自己手裡的，如果說你將個人檔案拿在自己手裡，就會形成一個死檔是無效的檔案，最終會對你辦理退休或者是今後找到公務員一類的單位，轉移自己的個人檔案，都會造成一個很大的影響和麻煩，所以一定要將自己的個人檔案正常的託管出去。
一般情況下，社保局是不接受個人檔案的，個人檔案是需要託管的，有託管資質的機構當中去，那麼就是人才交流開發中心，你可以在你的戶籍所在地的人才交流，開發中心將你的個人檔案託管出去，那麼這樣一來的話，你的個人檔案就會形成一個有效的檔案，並且你今後需要用到檔案的時候，隨時可以調閱你的個人檔案。
那麼這樣一來的話，就不會影響到你個人退休的辦理了，因為退休在辦理的過程中也是要提供個人檔案的，通過個人檔案查詢你的有效信息，比如說你初始就業時的生日，還有就是你作為特殊工種時的一些工齡，這些條件都是需要通過個人檔案才能夠被認定，所以說個人檔案對於自己辦理退休也是非常重要的。
懂社保
樓主你好，本人作為一個。過來人給你說的每一句話，希望能給樓主真實的一個好的建議。
個人檔案是一份非常重要的一份檔案，他可以說是伴隨著你一生的一樣東西。甚至到國有企業或者是行政事業單位裡升職。都需要看你的個人檔案。如果沒有了個人檔案，可以說你在這一類的單位裡，前途就會變得非常的黯淡。
樓主可能說了我不進國企，我甚至不進這些事業單位。那麼好，私營企業雖然是不看這個個人檔案的。但是當您退休的時候社保局方面是要查詢你的個人檔案的。因為國家規定退休年齡，按著個人檔案中初始就業的年齡計算。
如果沒有個人檔案或者個人檔案丟失的話。那麼就會給您的退休造成很大的麻煩。這個沒有個人檔案，具體怎麼退休，我還不是特別清楚。反正就是非常的麻煩
還有就是樓主說這個檔案保存到人才市場還是拿到個人手裡。
這個問題不用回答，如果說你把你的個人檔案拿到你個人手裡，那麼你的檔案就變成了死檔。甚至於人才交流中心都不接收你的檔案了。
你自己拿的手裡的檔案是不具備任何效力的。任何單位和機構都不會承認你的這份檔案。也就是說檔案必須不能經個人手拿。因為這會牽扯一個個人，篡改檔案的問題。
所以說，檔案必須要寄存在個人，人才交流中心。現在託管檔案也是免費的。所以樓主去拿到人才交流中心寄存。如果對方說你個人自帶檔案不予接受的話，那麼就很難辦了。所以我請樓主也上點心，這個問題真的是影響你的一生的。
社保小達人
這個問的奇葩的？檔案袋會給你嗎？除非你從新入職需要調檔企業才能給你並且有單位調檔證明的書函、檔案管理也是有規定的、何況還是國企就更有嚴格的制度了、不是你想怎麼就可以了的。
語言該說了
社保局
