未來的職場，最可怕的不是危機，而是對危機的無知和無措；就如同我們最近面對的新冠病毒疫情一樣，這可算是人類重大危機了。醫學專家也說最可怕的不是病毒和死亡，而是對病毒的“不認識、不瞭解和沒辦法”。而如果能做到提前預判，那可就厲害了。
而說到對未來的預判，恐怕更多的人喜歡預判“好運”。比如我們現在對疫情的發展進行預判，很多人更喜歡聽到“好運”的預測，比如病毒得到控制、被消滅、發病率下降、疫苗研製成功……但是比這些“好運”更重要的是我們不希望看到但有可能出現的“厄運”。
對“厄運”的預測，絕不是庸人自擾、杞人憂天，更不是態度消極，而是思維繫統縝密的成熟表現。職場中，對“厄運”能進行客觀的預判，常被虐為“烏鴉嘴”，但對於個人未來發展卻舉足輕重。
每當在生日宴上，面對蛋糕（我願意把職場看成蛋糕）在吹滅蠟燭之前的許願一樣，我喜歡許下這樣的願望：“希望風險、危機和厄運讓我提前預判到；並通過努力成長，讓自己有信心、有能力去應對它們！”。
回想一下，十年前，針對互聯網，你是否預判到對你的職業有哪些負面影響？五年前，針對大數據、人工智能（AI），你是否預判將給你帶來哪些威脅？去年，針對區塊鏈，你遇到了哪些個人職業發展的壓力？
如今，你是不是應該感受到，新冠病毒疫情在很多行業、職業和崗位上，將互聯網、大數據、AI這幾年所帶來的職業威脅推向了新的高潮，可謂雪上加霜、屋漏逢雨。
疫情終會過去，而疫情過後的職業“厄運”，你認真考慮分析過嗎？會思考和分析嗎？任何時間和地點，都不要打無準備的仗，有沒有簡單的方法把“不知道、沒想過、不會想”的“職場病毒”消滅掉？
下面，就給大家一個簡單的預判思維模型，從三個維度預測個人未來職業可能的“厄運”。
（見下圖）
三維思考預判模型（職場琅琊閣）
第一維度（X軸）：從時間的維度看規律和趨勢。
第二維度（Y軸）：從空間的維度看層次和地位。
第三維度（Z軸）：從人的維度看角色和人際關係。
下面我們用這個模型來引導你進行基本的預判。
首先，你把X軸（時間維度，代表昨天、今天和明天）作為分析的背景，時間對任何人來說都是無法控制的。近幾年，這個無法控制的背景，主要表現在互聯網技術迅猛發展，大數據、AI大行其道，當前又有新冠病毒疫情肆虐……以這個大背景為基礎，推斷未來你所從事的職業將有什麼樣的發展趨勢。這個趨勢的判斷必須基於“規律”而不是“經驗”，規律決定趨勢。因為經驗是不穩定的，會隨著時間、空間、人等因素的變化而大相徑庭；而規律則是專家、學者總結出來，並且能經得起較時間的考驗，而始終保持穩定狀態的。平時你看到一些專家、學者、某領域名人等認可的觀點，都可以作為你參考的“規律”，留意收集這些“規律”，並把他們添加在X軸上。
然後，你再把Y軸（空間維度，代表你的工作層次與地位）與X軸進行結合分析。工作層次分為基層、中層和高層；各層，都要考慮縱向層層之間的關係是偏於緊張還是偏於和諧。基層需要考慮具體執行力；中層既要考慮執行力還好考慮思考力；高層則側重考慮思考力，比如單位經濟狀況對未來的影響等。具體舉個基層的例子，比如：從過去到現在，你所處的崗位均屬於基層崗位，現在因為新冠病毒疫情而放假在家等候上班通知，這期間單位基本不需要你做什麼工作，也就是不需要你執行什麼，那麼此時你一定會感覺到未來職業好像會有危機，你只需要感覺就可以了，不必非得找出理論和事實依據，因為等你找到事實依據的時候再做預判就晚了。所以我常說的“如果內心懶惰，肉體就是奴隸”，只要有心，勤于思考，就會發現機會。所以別偷懶，藉著放假休息的時間好好反省一下自己。
接下來，要進行一個稍微複雜一點的思考，那就是把Z軸與X軸進行結合分析。Z軸是人的維度，代表你的崗位角色和人際關係。我們知道，只要與人有直接關係的事務，皆複雜，所以你要多思考一些問題。提升系統思維能力的時候來啦！這裡我
建議你至少要思考三個問題，第一：你想成為誰？也就是你想要什麼，職場中很多人並不知道自己真正想要什麼，個人職業目標並不明確和具體，結果導致自己的工作稍有動盪和變革就是不小的“厄運”。第二：你曾經扮演過哪些職業角色？或者說你曾經擔任過什麼職務？有過哪些擔當？比如，在這次疫情防控一線的社區工作者，他們夠基層了吧，工作也夠簡單吧，甚至很多人瞧不上他們的職業，但是這樣不起眼的崗位擔當可不小，除了醫務和科技人員外，恐怕社區工作者的價值絕對要排前三了。所以，是什麼和做了什麼都不重要，重要的是承擔了什麼創造了什麼，基層崗位也能擔大任，也能創造偉業。第三：你是誰的備胎？這是指你會接誰的班。或者說誰是你的榜樣，你應該向他學習，學習他的模樣。工作中這個人榜樣一般就是你的上司，只要是你的上司你就應該學習他身上值得學習的地方，不要抱怨，沒有完美的上司。這種虛心學習的結果就是一旦你的上司升遷了、離職了，接下來那把椅子就是你的了。別瞧不起備胎，他往往在最關鍵的時候起關鍵作用。通過上述對Z軸的分析後，如果結論是你未來職業的目標比較清晰，你曾經的工作價值也值得稱讚，你現在又有一個偉大的領導帶著你，這樣的話，你剛才的危機感是不是突然又變得不那麼令人焦慮了？即便休假在家無事可做，這也很可能是因為你單位所在行業特殊性所在，停業一段時間沒有致命的影響；或者說即便行業有嚴重危機，那麼這個層面的危機就不是你普通職員能預判的了（我前面假設你是基層員工），那屬於高層領導去預判的。反過來說，如果對Z軸的分析結果顯示，你職業目標模糊，過去工作業績平平，上司平庸，對你又不待見……這時你對未來的預感一定是凶多吉少、“厄運”叢生。這些“厄運”很可能是：會不會被降工資？會不會被調崗？會不會被裁員？裁員後會不會更難找工作？因為同行也在裁員。會不會出現個人經濟危機？會不會……
很好，這時你已經具有了“居安思危”的意識和方法，別急，靜下心來好好思考一番，不要怕“厄運”現在蹦出來，因為它肯定比將來的暗箭容易防。
總之，假如你不是通過“胡思亂想”分析出來的“厄運”，而是通過上面的三維預判思維模型得出的結論，那麼，你就要對這個預判結果提高警惕了。接下里的重要問題就是如何做好準備，有效應對這些“厄運”？請閱讀下一篇《三大視角，拯救個人職業“厄運”！》
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