唯有长安遗一梦
我认为一个公司值不值得加入无非就是三大块
一 在这个公司能不能挣到钱，我来上班就是养家糊口的，别给我谈理想抱负，我就是求钱来了。
二 在这个公司干得高兴😊，同事之间领导之间没有什么太多事能够很好的沟通，是个风清气正的一团和气的集体，在这工作很舒心不会有太压力有压力也会凭自己和同事的帮助是能够完成的。
三 在这个公司能不能学到知识技能和本事，能有什么东西吸引我什么🤔东西让我成长，比如： 管理 、技术 、技能、需要在公司实践经验方面总结的，这个公司的长处是别的公司没有的能让我在别的城市有话语权。
我个人总结三点想法还不成熟，请多多批评指正 谢谢🙏！
长白山下有故事
当时我刚毕业的时候，因为没有职场阅历，所以我找工作的标准也非常简单，无非就是待遇的好坏；当时我把工资看到有点重要，导致在日后的工作中吃了大亏！还记得马上要毕业了，只要是企业来学校宣讲，我都一定会参加，我就想着快点把自己给推销出去，毕竟在最后的学期，身边的同学们都陆陆续续找到了工作，自己难免心急。
参加了几十场的校招面试，过了差不多半个月的时间，我的心里已经有了备选的答案；当时我考虑的有3家公司，一家是当地的名企，算是一家制造业企业，说白就是在工厂干活，工作是有点枯燥，但是工资待遇各方面还不错；第二家是外地的一家高科技企业，实习期的工资只有不到1500元，而且还在外地，离家远，估计一年也就只能回来一趟；第三家公司是一个相对来说正规，而且规模比较大的公司，光是在本地的分公司就有三四百号人，但是有一个缺点就是实习期比较长，而且工资特别低只有不到800元。
经过再三衡量，我选择了离家近，工资稍微高点的制造业工厂；当时以为自己的选择非常正确，但是事实并非如此，等我在工厂里面工作不到半年的时候，我觉得自己没有一点 激情；枯燥的工作，嘈杂的环境，让我失去了继续学习的动力；大家都知道在这种安逸的环境下，你是很难被激发出动力来的，因为你周围都是这样的人，在加上企业没有一个正规的培训的体系，而且在员工技能方面的培训也是敷衍了事；久而久之，我与别人的差距越来越大，因为这份工作对我来说没有一点提高。
直到一次放假，在与同学聊天时才得知，同学进入的那家公司，虽说工资稍微低点，但是培训体系非常的完整，而且公司也鼓励员工通过学习来提升自己；一年时间，同学考了许多与工作相关的证书，同学的含金量越来越高；而此时的我，除了有一身懒惰的毛病之外，什么本事都没学到！那次聊天后，我才意识到自己不能再那样下去，于是没过几天就辞职了。现在想起来，我很庆幸自己当初辞职的选择，正是那次的选择才让我的职场路越来越顺利。
在日后的工作中，我渐渐明白了一个道理，找工作的时候，并不是待遇好，工作轻松的公司就是好公司；相反那些看起来工作忙，但是能给我们提供更多的锻炼，更多的学习机会的公司才是好公司；因为一家好的公司能激发我们的学习欲望，只有不断的学习，不断的提升自己，这样的公司才是我们职场人值得加入的公司。
老胡的幸福生活
一直以来有很多求职者会咨询一个相同的问题：无论是工作面试还是入职，爽约率最高的是22-26岁的年轻人。原因大概有以下几个方面：
1. 海投简历，哪家公司打电话都答应去；
2. 到了该去的时候，随便一个理由，不想去就不去了；
3. 不知道如何判断该去哪家，胡乱选择一家试试看吧；
4. 去了一家觉得不错的，其他家就不去了...
为什么是这个年龄段呢？因为他们大多初入职场，对企业、对就业市场、暂时还不能有准确的判断；对自己的职业发展方向也没有清晰的思路。所以就只能海投简历。
实际上，在这个过程中，因为不知道如何判断优劣，可能错过了一家不错的公司。而初入职场的工作，对于我们来说，是非常重要的。
那么，如何判断一家公司是否值得加入呢？
名企就不说了。对于一些不那么知名的企业，我们常常从校内、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。我们今天着重介绍网络招聘的部分。
一、看看招聘广告
1.先看职位信息
一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。
职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。
凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。
2.再看公司介绍
大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。
这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。
3.小细节不容忽视
注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；
行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。
二、听听电话邀约
通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：
1. 邀约者的声音是否积极、热情、专业（开口就说你是张三吧，半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗？）；
2. 邀约的时间地点是否合理（晚上十点到某酒店房间的邀约你真的要去吗？）；
3. 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案（一句不合适立刻挂掉电话没有下文的邀约者也是有的）；
4. 对方是否提供详细的乘车路线甚至绘制地图；
在这个过程中，专业的HR会清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。而不专业的HR呢，可能说话会被自己给绕进去。
三、面试时看看工作环境
1.写字楼位置及面貌:
好的公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地势稍偏远的的地点，还有有些公司一开始是在民房里办公的。这个要看你个人的判断和选择，稳定性，发展性，
2.办公室氛围
相对于写字楼的位置，办公室内部的布置和氛围更为重要。办公室是否清透、整洁、有序，来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好，在面试等待的时候，你都可以多观察多体会。
四、观察面试官
不要以为面试就是面试官再评估你，你也可以观察评估面试官。记住这是一个双向选择的过程。可主要从这几个方面去观察面试官：
1. 面试是否能如期开始，安排是否有序；
2.面试官是否准备充分，提问是否专业，态度是否友好；
3. 面试官对这份工作是否热爱，对这家公司是否认同。
五、看看实习协议/劳动合同
恭喜你过五关斩六将，终于得到了录用的意向。终于，没有人再成天催你怎么还不去找工作了。
如果是实习生，大部分公司还会签实习协议，有些公司则直接签署劳动合同。如果签署劳动合同，一般会先发offer（入职通知书），offer可以看这些：
1.入职约定是否合理
一般来说，会给候选人一点时间，处理前份工作交接、个人事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。
2.内容是否全面，清晰
offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等。
没有offer？那你要仔细看看劳动合同。
没有劳动合同？那就得慎重选择了。
嘛喇嘛喇吼
什么样的公司值得加入？我个人认为我有发言权。在未进入公司之前，得了解和详细知晓公司的经营现状，一般通过两种途径:一:是通过网络。上天眼查去查一下公司及公司股东所属公司的经营情况，还有看一下有没有仲裁或者上访记录，就能知道公司是不是及时发工资，五险一金是不是及时交？二:是通过联系在公司内上班的人，了解一下公司的工作氛围。因为有的公司看着很大型但是勾心斗角的事太多！去了只能是伤心，除非你情商特别高，能正确的站好队！所以说看一个公司走了长足发展的趋势，你进入之后也会有无限的干劲，也才能长期稳定的发展！以下是我视频的详细说明！请知悉！谢谢！
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快乐阿修罗
很高兴能回答您这个问题。
工资高，待遇好，环境好，企业文化好，离家近，有上升空间。这样的公司应该还是挺值得加入的。[呲牙]
但事与愿违。很多公司都有优缺点，不可能十全十美。那我们就要静下心来分析一下，什么样的公司才值得现在的你加入呢？[机智]
一、如果年轻，首选能学到东西，有上升空间的公司。
二、有一定的工作经历的，首选企业文化好，有未来前景的，有挑战性的公司。
三、有比较多的阅历。人到中年。首选待遇稳定，环境好，企业文化好的公司。
每个公司都有多面性。因为你的年龄，阅历，切实需求不同，来判定什么样的公司值得你加入。
成长，成才，成功。是人生的一个过程。需要在不同的岗位，不同的环境中去历练。在年轻的时候就给自己做一个人生规划。以此为核心，找到适合当时的自己的工作，一步一步实现目标。
职场风云籍
首先，选择一家有发展的公司是每个职场人都很向往的，例如：BAT（百度，阿里，腾讯）这样的知名企业，这就是职场人常说的平台很重要，在这样的一个平台下，只要你个人为企业做出了贡献，就可以跟随着企业的脚步一起成长。
然后，你要评估公司领导的发展理念是否认同，能否长期生存，团队是否能够融入，有没有一起打拼的冲劲，在这个平台里是否能够学习到宝贵的经验，我觉得这一点很重要，因为如今的职场，能够学习到宝贵的经验，这是你一生的财富，是可以让你以后衣食无忧的最宝贵的东西。
另外，选择一家企业，当然也要看薪酬是否满足你的个人要求，各方面福利是否可以，员工关怀方面是否到位等等。
但是，每一家公司都有这样那样的一些问题，大的企业制度方面会更加严谨，流程方面也会繁琐一些，小的企业管理方面可能不尽完善，但它的优点是够灵活，这样的企业反而能学习到更多。
总之，还要根据你的实际情况做一个综合评估才能决定，希望我的只言片语能够帮助到你。
木马音乐
首先，你要明确自己喜欢或者向往什么行业的工作，然后通过一些渠道查一下该公司的经营状况，比如，企查查，天眼查。有没有违规经营等等这些不良的行为。
其次，找一些当下比较热门或者在未来十年有发展趋势的工作，有前景的。比如，大健康，新零售，大数据，云端。这些都是门槛较高，有一定的含金量。如果，自己的能力一般，学历不高的，可以自己找一下新媒体行业，短视频，运营。这些行业在未来都有好大的发展趋势。
最后，看一下这些公司的福利待遇，岗前培训，还有就是如果你去这个公司工作，这个公司能给你除了工资以外，其他方面的东西，是不是能培养提升你的能力，你的格局，你的思维能力。等等
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第一，必须是领导班子的人性化管理。我们是活生生的人，而不是机器，当领导者每天高声呵斥动手动口，那这样的公司就算支付再高的工资和广阔的前程，我也会弃之如敝履。
第二，让我认为未来可期。前期的工资并不是我选择的第一标准，如果平台好、培训强，让我认为呆在这里会让我的能力有一个质的突破，那我会选择。
第三，工资的高低。民以食为天，我一直认为工作是为了更好地生活，那么工资自然也是我选择一个公司的标准之一了。
以上是主要的三个因素，还有如同事关系等其他因素影响我的我的选择。
小胖蟹一家
这家公司员工忠诚度是否很高，如果公司里人员的流动很多，而且员工普遍存在抱怨的，那么这家公司肯定是有问题的。这家公司能否给你足够的空间发挥，有的时候进入一家公司你可能就成为了一颗钉子，所以能让你成长的就是你的才能能发挥出来，而公司能给你发挥的空间以及晋升的通道，最怕那种干了很多年依旧不给你加薪，不给你升职的公司。了解这家公司老板的品德，老板对员工很抠的就不要去了。学投资人一样看公司行业的前景，你要去判断这家公司在未来几年内能不能火，判断的方式是现金流是不是足够以及有没有踩在政策上。当然，如果你要工作了，我相信没有任何的公司是完美的，但每个公司都会有机会，主要还是看自己的情商和能力。
美丽乡村123
怎么样的公司才值得自己加入？
很高兴来回答这个职场问题，我想这也是大部分人在找工作前期会考虑很久的问题。
首先对于我自己的一些工作经验来解剖说明一下。
1:专业对口是第一位的，公司的发展理念与业务自己有经验或是与自己的职场理念有共通之处
2公司的经营规模，这直接挂钩自己的升职空间，或是直接说自己的升职空间有多大，即使说升职空间不大，若自己确实能学到很多东西，能丰富自己的人生经验个人也是愿意的。
3最后就是薪水了，每个人对自己都有一个标准的定位，对于找工作的人来说薪水只要在正常水准就行，但要有提升空间，随着自己的业务能力的增强薪水也应该增多！
以上几点也就是大概考虑一个公司是否值得自己加入的标准要求吧！可能每个人心里的定位稍微有点不同，但我相信普遍都是大同小异的。
其实对于我自己而言，我最在乎的还是在该公司工作是否能学到更多东西，是否能有更大的发展空间，如果不满足这两点，在任何公司都做不长久，一旦当自己工作业务能力达到事业天花板的时候，自己就会觉得无所事事，在混日子，总会心不在焉的工作！
